何宏志

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 新常態(tài)下，企業(yè)發(fā)展面臨外部經(jīng)濟(jì)下行、內(nèi)部改革困境雙重壓力。如何在新常態(tài)下做好企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展提供思想動力、發(fā)展活力和智力支持，成為當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的重大課題。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 企業(yè)

一、思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中具有重要作用

首先，思想政治工作在企業(yè)中具有凝心聚力的作用。人是企業(yè)的主體，也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。思想政治工作就是要通過開展一系列教育活動引導(dǎo)員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，幫助員工增強(qiáng)主人翁意識和責(zé)任感，指導(dǎo)企業(yè)職工樹立正確的人生觀與價(jià)值觀，使他們能夠?yàn)槠髽I(yè)的科學(xué)健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。通過凝聚企業(yè)員工的向心力，發(fā)揮每位員工的智慧和力量，集思廣益，科學(xué)決策，對企業(yè)發(fā)展進(jìn)行認(rèn)真規(guī)劃，不斷提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

其次，思想政治工作在企業(yè)中具有化解矛盾的作用。和諧的內(nèi)部環(huán)境是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)條件。在企業(yè)發(fā)展過程中，不可避免的會遇到這樣那樣的問題，因此，解決企業(yè)發(fā)展中的矛盾顯得非常重要。思想政治工作通過建立企務(wù)公開制度，形成員工意見表達(dá)機(jī)制，暢通企業(yè)下情上達(dá)、上情下達(dá)的渠道，使員工的意愿能夠真實(shí)、迅速地反映到?jīng)Q策層，有利于企業(yè)及時(shí)解決內(nèi)部矛盾。

再次，思想政治工作在企業(yè)中具有鼓舞激勵(lì)的作用。企業(yè)員工思想一方面受到企業(yè)管理制度的約束，另一方面他們當(dāng)中存在消極、機(jī)械地接受這些制度的現(xiàn)象。因此，思想政治工作通過正面說理，宣傳正確的思想觀念、道德規(guī)范、職業(yè)美德，提高員工的覺悟與認(rèn)識，促使他們自覺地認(rèn)同企業(yè)的各項(xiàng)制度。同時(shí)，也通過思想政治工作，讓員工充分認(rèn)識企業(yè)尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的文化，鼓勵(lì)和支持員工為企業(yè)的發(fā)展積極貢獻(xiàn)力量，不斷增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)造活力，使一切有利于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新愿望得到尊重、一切創(chuàng)新活動得到支持、一切創(chuàng)新成果得到肯定。

二、新常態(tài)下企業(yè)必須加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作

從企業(yè)外部來看，我國正處于改革發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期和全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時(shí)期，隨著經(jīng)濟(jì)下行影響加劇，全社會的思想觀念、經(jīng)濟(jì)與社會結(jié)構(gòu)、利益格局正發(fā)生著極其深刻的變化，這給我國社會和企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大困難和挑戰(zhàn)，同時(shí)也必然對企業(yè)員工的思想形成直接或間接的影響乃至沖擊，帶來這樣那樣的矛盾和問題，解決起來會更現(xiàn)實(shí)、更迫切、更艱巨。

從企業(yè)內(nèi)部來看，隨著社會各項(xiàng)改革措施的深入實(shí)施，企業(yè)內(nèi)部也進(jìn)行著機(jī)構(gòu)變化、人員調(diào)整、崗位職責(zé)核定等變革，很容易誘發(fā)各種不穩(wěn)定因素，產(chǎn)生一些新的矛盾和困難。面對繁重的生產(chǎn)任務(wù)和更高的發(fā)展要求，企業(yè)管理層和所有員工的思想壓力也在增大，對企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定也是一個(gè)考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。

在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢中，企業(yè)競爭十分激烈。企業(yè)要想在激烈的環(huán)境中站穩(wěn)腳步，必須將企業(yè)員工的能動性與創(chuàng)造力都充分發(fā)揮出來，形成凝成一股繩的強(qiáng)大發(fā)展合力。因此，必須切實(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，正確處理好各種矛盾，協(xié)調(diào)好各個(gè)方面的關(guān)系，才能為企業(yè)發(fā)展提供思想動力、發(fā)展活力和智力支持。

三、新常態(tài)下如何加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作

第一，要注重提高管理者自身素質(zhì)。俗話說：“打鐵還需自身硬”。作為企業(yè)管理者只有不斷提高自身綜合素質(zhì)，才能使員工信服，才能有感召力，才能做好員工的思想工作?！盎疖嚺艿每?，全靠車頭帶”。企業(yè)思想政治工作效果如何，取決于領(lǐng)導(dǎo)者思想政治素質(zhì)和人文修養(yǎng)。古人云：“其身正不令而行，其身不正雖令不行”。領(lǐng)導(dǎo)干部的言行代表著企業(yè)的形象、作風(fēng)和精神，具有強(qiáng)烈的示范和導(dǎo)向作用，影響著員工的思想和行為。“喊破嗓子，不如甩開膀子?！币虼?，管理層尤其是企業(yè)政治工作者要從自身做起，樹立身先士卒的意識，以身作則，率先垂范，把好權(quán)力關(guān)、人情關(guān)，把心思用在抓工作上，把精力用在干事業(yè)上，為企業(yè)多創(chuàng)效益、多做貢獻(xiàn)，在工作中充分體現(xiàn)高度的主人翁責(zé)任感和自我奉獻(xiàn)精神，在生活上體現(xiàn)對工友、同事的溫暖關(guān)懷和高尚的情趣，一級帶著一級干，一級做給一級看，以模范的行動和良好的人格魅力感染員工、教育員工、影響員工、帶動員工。

第二，要堅(jiān)持“以人為本”管理理念。企業(yè)思想政治工作的重要特征，就是堅(jiān)持“以人為本”， 充分調(diào)動員工積極性。在企業(yè)所有的資源中，人力資源是最重要的，也是最關(guān)鍵的資源。利用和開發(fā)好人力資源，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，一切活動歸根到底是人的活動。只要人的積極性充分調(diào)動起來，企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)也就有了基本保障。只有堅(jiān)持“以人為本”，帶著深厚的感情為廣大員工服務(wù)，思想政治工作才能有說服力和感召力。要建立完善管理層聯(lián)系員工的制度，經(jīng)常與員工談心、交心，傾聽對方的心里話；要急員工之所急，想員工之所想，幫助員工解決工作生活中的困難，用實(shí)際行動贏得人心。只有堅(jiān)持實(shí)施“以人為本”的管理方式，才能在困難時(shí)期凝聚全體員工與企業(yè)“同呼吸，共命運(yùn)”，才能使員工們把“以企為家”、“無私奉獻(xiàn)”作為工作習(xí)慣，才能感動員工加班加點(diǎn)，不計(jì)報(bào)酬，這一切都是“人性化”管理的回報(bào)。

第三，要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是一種具有企業(yè)個(gè)性的信念和行為準(zhǔn)則，是增強(qiáng)員工凝聚力、向心力的良好方式。在員工隊(duì)伍中大力灌輸企業(yè)的核心價(jià)值觀和企業(yè)精神，培養(yǎng)員工自我約束、自我管理的習(xí)慣，使之自覺地按照企業(yè)行為準(zhǔn)則辦事。在具體實(shí)施上：首先，要讓員工有歸屬感。理順勞動合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)等關(guān)系，切實(shí)幫助員工經(jīng)濟(jì)上解困、生活上解憂、思想上解結(jié)、情緒上解悶，為員工心理認(rèn)同企業(yè)文化創(chuàng)立條件。其次，要加強(qiáng)民主監(jiān)督和民主管理，落實(shí)企務(wù)公開制度，開展合理化建議活動，提高廣大員工參與企業(yè)管理的積極性，發(fā)揮員工參與支持企業(yè)改革的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理較好地結(jié)合起來。再次，要充分利用企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊、信息簡報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等載體，加大正面宣傳力度，樹立典型，表彰先進(jìn)，弘揚(yáng)正氣，構(gòu)建積極向上的精神和輿論氛圍。