張慶鵬

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的生命線，強(qiáng)有力的思想政治工作可以為企 業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，起到基礎(chǔ)性的保障作用.而企業(yè)思想政治工作的開展需要一支政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的政工隊(duì)伍.本文對企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行初步探析，分析 企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀，主要闡述當(dāng)前政工隊(duì)伍存在的問題，然后結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需要提出企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對策.

關(guān)鍵詞 黨建 政工隊(duì)伍

國有企業(yè)是我們黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，為進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)健康快速發(fā)展，2015年，中共中央、國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，將國有企業(yè)改革引向深水區(qū)。隨著企業(yè)運(yùn)營體制改革得深入，也造成職工切身利益也發(fā)生深刻變化，使職工的思想更加多元化、利益訴求更加復(fù)雜化，這些新情況又賦予企業(yè)思想政治工作者新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。但由于歷史和現(xiàn)實(shí)原因，國企思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)跟不上新形勢發(fā)展變化，使企業(yè)政工工作距離思想引導(dǎo)、營造穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境這一工作要求尚有不小差距，因此，剖析當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍存在的問題，并提出針對性措施加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與存在的問題

（一）企業(yè)黨組織建設(shè)邊緣化

思政工作是企業(yè)管理的重要組成部分，為企業(yè)發(fā)展提供思想保障和智力支持，影響著企業(yè)的經(jīng)營成敗，但在基層黨建過程上，存在企業(yè)黨組織建設(shè)被邊緣化問題。主要表現(xiàn)在：一是企業(yè)對黨建思想政治工作認(rèn)識不足、對黨組織建設(shè)重視程度不足。在企業(yè)經(jīng)營過程中，面對激烈的市場競爭，企業(yè)決策層和管理層更加注重生產(chǎn)發(fā)展，對要不要加強(qiáng)黨組織建設(shè)存在模糊認(rèn)識，把黨建思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營工作割裂開來，只看到了行政管理的直接經(jīng)濟(jì)效益，忽視了企業(yè)內(nèi)部的源生動(dòng)力。面對激烈市場競爭，企業(yè)沒有從深層次的創(chuàng)性驅(qū)動(dòng)找到解決問題辦法，只是為降低成本、多創(chuàng)效益、開始大力推行簡政提效，對政工人員進(jìn)行不同程度的精簡，或要求政工干部兼職，這些現(xiàn)象，導(dǎo)致基層黨組織建設(shè)工作不斷被弱化、邊緣化。二是黨組織建設(shè)隸屬關(guān)系不明確，專業(yè)管理若有若無，似抓非抓，支部成員間分工不明確，沒有明確的目標(biāo)，支部組織生活缺乏規(guī)范，支部成員沒有歸屬感，黨建思想政治工作難以推動(dòng)和落實(shí)。企業(yè)政工隊(duì)伍缺乏專業(yè)性和高效性，企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀與企業(yè)面臨的黨建工作需求的格局很不適應(yīng)。

（二）思想政治工作淡化弱化

當(dāng)前的企業(yè)政工隊(duì)伍缺乏專業(yè)性和高效性，工作往往流于表面，主要表現(xiàn)在：一是兼職的政工干部把絕大部分精力放在生產(chǎn)技術(shù)、行政管理工作上，抓黨建思想政治工作用心不專、力度不大、流于形式。二是由于政工工作通常被看成是技術(shù)含量不高的非關(guān)鍵崗位，工作務(wù)虛不務(wù)實(shí)，政工人員的勞動(dòng)成果得不到認(rèn)可，工資待遇普遍低于同級業(yè)務(wù)技術(shù)人員。在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中，政工人員通常是“精簡對象”，崗位的不穩(wěn)定性導(dǎo)致吸引力下降，這導(dǎo)致從事思想政治工作人員構(gòu)成偏大，隊(duì)伍青黃不接。三是對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強(qiáng)意識”，放松自我改造，不主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新知識和新技能，不會(huì)運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高。有的政工干部雖然在長期工作中積累了經(jīng)驗(yàn)豐富，但容易受到“習(xí)慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大；年齡較大的政工干部與年輕職工出現(xiàn) “思想代溝”，交流溝通不暢；有的不敢向?qū)W歷、職位高于自己的干部做思想工作，工作“底氣”不足。

二、加強(qiáng)企業(yè)爭功隊(duì)伍建設(shè)的探討

（一）落實(shí)黨組織建設(shè)，明確職能職責(zé)

黨組織建設(shè)要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，必須找準(zhǔn)職能定位，明確黨組織建設(shè)與其他治理主體的關(guān)系，明確在企業(yè)的決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)、范圍、方法、途徑，對黨建思想政治工作的方式做出相應(yīng)的改進(jìn)，把黨組織的政治優(yōu)勢與企業(yè)的現(xiàn)在制度優(yōu)勢相結(jié)合。注重發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用，在企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用，參與企業(yè)重大問題的決策與實(shí)施。在決策前黨組織要深入基層、深入群眾，調(diào)查研究，廣范聽取各方面的意見，集中廣大職工群眾的智慧，對決策的議題形成共識，達(dá)成一致，形成黨組織的可行性建議。在決策實(shí)施過程中，黨組織要發(fā)動(dòng)黨團(tuán)員帶領(lǐng)職工群眾，保證企業(yè)的各項(xiàng)決策順利實(shí)施，同時(shí)，注意發(fā)現(xiàn)行情況、新問題，及時(shí)反饋，完善決策，減少失誤，保證黨組織參與重大決策的良性循環(huán)。在現(xiàn)在企業(yè)制度條件下，企業(yè)堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心，這不僅是行政領(lǐng)導(dǎo)的根本任務(wù)，同時(shí)也是企業(yè)黨委的重要職責(zé)。企業(yè)黨組織不僅要管好黨內(nèi)的事，更要關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、分配等重大問題的決策實(shí)施，做好宣傳思想工作，發(fā)動(dòng)全體黨員團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工落實(shí)企業(yè)的各項(xiàng)決策，保證企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)任務(wù)完成，為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力。

（二）堅(jiān)持以人為本開展工作，密切黨群關(guān)系

企業(yè)要想在日益激烈的市場競爭中生存發(fā)展，就必須改革創(chuàng)新，向管理要效益，這也是一個(gè)利益格局調(diào)整的時(shí)期，如何妥善處理不同群體的利益，引導(dǎo)從業(yè)員工正確看待利益調(diào)整，化解各類矛盾和問題，維護(hù)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，給黨建工作提出了新的要求。面對復(fù)雜形勢，黨組織更要堅(jiān)持以人為本開展黨建工作，大力推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)，切實(shí)把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工的根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。同時(shí)，在日常工作中要關(guān)心職工的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活，開展多種形式的談心活動(dòng)，暢通黨組織與職工之間的溝通渠道，形成思想上同心，工作上通向的融洽人際環(huán)境。注重為職工辦實(shí)事，建立多渠道、多層次的幫扶激勵(lì)機(jī)制，解決職工后顧之憂。組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，營造心情舒暢，積極向上的濃厚氛圍。要?jiǎng)?chuàng)新黨組織陣地建設(shè)，在充分利用傳統(tǒng)陣地的同時(shí)，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)微信等多媒體作用，建立多功能的黨建陣地，把對黨員的教育和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合起來，形成黨建工作規(guī)范有序、黨內(nèi)活動(dòng)豐富多彩充滿活力局面。

（三）重視隊(duì)伍建設(shè)、突出黨員作用

首先企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新選人用人育人機(jī)制，激活政工人才隊(duì)伍。思想政治工作是我們一切工作的生命線，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力，要求必須是一支想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀政工隊(duì)伍。因此，可以采用引進(jìn)優(yōu)秀專職政工人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍核心力量；對于高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制，使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)，避免“兩張皮”現(xiàn)象；工作中，通過加強(qiáng)政工人才與其他人才的崗位交流，推進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)各方面積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。其次，要加強(qiáng)對政工人員的繼續(xù)教育，提高政工人員自身素質(zhì)。政工人員要跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐，就要不斷學(xué)習(xí)做到學(xué)以致用把自己所學(xué)的知識與本職工作有機(jī)結(jié)合起來用學(xué)習(xí)的成果來促進(jìn)思想政治工作。企業(yè)也要把政工隊(duì)伍的培訓(xùn)和繼續(xù)教育作為長期、連貫的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能等知識創(chuàng)造條件，增強(qiáng)他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。最后，政工人員要自我嚴(yán)格要求，突出黨員作用。通過建立責(zé)任意識，使企業(yè)思想政工人員自覺樹立良好的職業(yè)道德，做到愛崗敬業(yè)、忠于職守、銳意進(jìn)取、甘于奉獻(xiàn)，以更優(yōu)秀的業(yè)績和表率作用去影響和帶動(dòng)周圍的群眾。通過建立自律意識，始終做到嚴(yán)于律己，自重、自省、自警、自勵(lì)，一切以企業(yè)大局為重，一群眾的利益為重，以干好工作為重，自覺維護(hù)黨員形象。加強(qiáng)創(chuàng)新意識，充分發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)管理中的問題，創(chuàng)新工作思路，不斷提高工作效率，為企業(yè)多創(chuàng)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1] 鄧云.改制企業(yè)加強(qiáng)和創(chuàng)新黨建工作的著力點(diǎn)[J].冶金企業(yè)文化，2016.1.