湯健

中圖分類號：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 工程建筑行業(yè)一個以男性為主導(dǎo)的行業(yè)，女性歷來居于從屬地位。然而，隨著時代的進(jìn)步和社會的發(fā)展，建筑行業(yè)從業(yè)女職工隊伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，女職工的素質(zhì)和能力不斷提高，女職工的作用和地位也日漸突出。尤其是工程建筑行業(yè)的科研設(shè)計企業(yè)中的女科研設(shè)計人員，憑借女性特有的縝密細(xì)致、堅忍不拔、吃苦耐勞等特質(zhì)，已經(jīng)成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一支不可或缺的生力軍。本文探討建筑企業(yè)職工維權(quán)的認(rèn)識和幾點(diǎn)體會。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 女職工 維權(quán)

在新形勢下，如何創(chuàng)新工作機(jī)制，進(jìn)一步維護(hù)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，促進(jìn)女職工自身發(fā)展為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)，是企業(yè)各級工會女工組織必須認(rèn)真思考的問題。對此，通過工作實踐總結(jié)一下以下認(rèn)識和體會。

一、夯實組織基礎(chǔ)，為維護(hù)女職工權(quán)益提供組織保證

加強(qiáng)工會女職工組織建設(shè)，是切實維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的需要。同時維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織存在和發(fā)展的必然要求，是工會女職工組織服務(wù)大局、服務(wù)女職工的重要途徑，也是工會女職工組織的工作特色和生命力所在。企業(yè)各級工會必須按照《企業(yè)工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》和《全總關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)女職工工作的意見》的規(guī)定和要求，建立健全女職工組織，將廣大女職工納入女職工組織的服務(wù)范圍。工程建筑企業(yè)工會尤其要針對工程建設(shè)項目分散、點(diǎn)多面廣、流動性大的特點(diǎn)，女職工往往比較分散，不利于女工組織的建設(shè)和女職工工作開展的特殊情況，在工會女工組織建設(shè)中必須有所創(chuàng)新、有所突破，使女職工工作覆蓋到企業(yè)的每一位女職工。同時，要配齊配強(qiáng)女工干部，建立和培養(yǎng)一支女職工干部隊伍，提高女職工干部隊伍的整體素質(zhì)和工作水平，才能更好為廣大女職工服務(wù)，從而為維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保證。

二、強(qiáng)化源頭參與 ，為維護(hù)女職工權(quán)益提供制度保證

企業(yè)各級工會女職工組織和女職工代表，作為女職工利益的代表者，更要做女職工權(quán)益的維護(hù)者。要牢固樹立“以人為本，依法科學(xué)維權(quán)”的工會維權(quán)觀，落實工作措施，注重源頭參與。一是要通過職代會、聯(lián)席會等平臺，積極參與企業(yè)改制改革方案以及勞動用工、勞動報酬、工作時間、休息休假，尤其是野外作業(yè)和特殊工種女職工的勞動安全衛(wèi)生等涉及女職工切身利益重大事項的制定，準(zhǔn)確表達(dá)女職工訴求，提出合理合法的建設(shè)性意見，從政策的制定上參與維護(hù)。二是要大力推進(jìn)平等協(xié)商和集體合同制度，通過平等協(xié)商，將女職工保險福利待遇、女職工禁忌勞動保護(hù)、“四期”保護(hù)、婦科疾病普查、生育待遇，以及女職工在職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級、參與公司的民主管理等女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題納入女職工專項集體合同。同時要建立和完善集體合同監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對合同履行情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保合同條款落到實處，切實有效地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

三、著力提素建功，切實維護(hù)女職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)利

隨著社會的發(fā)展和科技的進(jìn)步，企業(yè)對從業(yè)人員的綜合素質(zhì)及專業(yè)技能的要求越來越高。尤其在以男性為主體的工程建筑行業(yè)，女職工在工作中面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，女職工要想在企業(yè)、在社會獲得一席之地，獲得屬于自身的合法權(quán)益和特殊利益，就必須不斷提升自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。各級工會女工組織要大力實施女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程，為女職工提升素質(zhì)、展現(xiàn)作為搭建平臺。一是采取多種形式，加強(qiáng)理想信念、職業(yè)道德、企業(yè)核心價值觀、感恩心態(tài)方面的教育以各種方式，幫助和引導(dǎo)女職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀。二是加強(qiáng)對女職工法律法規(guī)宣傳教育，通過專題講座、法律知識競賽、典型案例分析、問卷調(diào)查等多種形式，使廣大女職工了解法律賦予的權(quán)益，提高女職工的法律意識，增強(qiáng)女職工依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的能力。三是從服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)實際、滿足女職工發(fā)展需求出發(fā)，創(chuàng)新打造能夠體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、適應(yīng)女孩職工成長成才需求的女職工素質(zhì)提升工作品牌，積極開展技術(shù)沙龍、外語沙龍、讀書沙龍、最美女設(shè)計是大講堂及項目方案匯報、產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化成果展示演講比賽等特色提素活動，充分發(fā)揮勞模（專家）創(chuàng)新工作室培養(yǎng)帶動作用，幫助女職工提高專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，讓更多的女職工成為業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的復(fù)合型人才，提高女職工競爭能力。四是緊密圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心，組織女職工開展“奉獻(xiàn)十三五，巾幗建新功”“我為重點(diǎn)工程做貢獻(xiàn)”“適應(yīng)新常態(tài) 用勞動譜寫女性美”“女性美 青春美 奮力突擊促生產(chǎn)”等女職工專項勞動競賽活動，在一些女職工集中、工作性質(zhì)統(tǒng)一的單位組織開展女職工技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、提合理化建議等活動，激發(fā)廣大女職工的工作熱情和創(chuàng)造激情，立足崗位、團(tuán)結(jié)拼搏，努力創(chuàng)造一流的工作效率和工作業(yè)績，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，引導(dǎo)廣大女職工以作為求地位，以貢獻(xiàn)求發(fā)展，憑真才實學(xué)和軟硬實力維護(hù)自己的合法權(quán)益。

四、加強(qiáng)人文關(guān)懷，維護(hù)女職工精神文化需求和生命健康權(quán)益

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物質(zhì)生活水平的提高，廣大女職工不再僅僅滿足于衣食住行的基本需要，對精神文化需求的需求越來越高，對身心健康要求越來越迫切。針對這一新變化，企業(yè)各級工會女職工組織，一是要廣泛開展主題鮮明、女職工喜聞樂見文體娛樂活動，充分展示女職工積極向上、奉獻(xiàn)敬業(yè)的精神風(fēng)貌。各級工會女工組織要結(jié)合本單位實際，采取集中與分散的形式，分層開展多姿多彩的文體娛樂活動，豐富女職工精神文化生活，提高女職工的藝術(shù)修養(yǎng)，熏陶女職工的高雅情趣，增強(qiáng)女職工的身體素質(zhì)，維護(hù)女職工日益增長的精神文化需求。二是關(guān)愛女職工心理健康，維護(hù)女職工健康權(quán)益。女職工肩負(fù)著工作和照顧家庭的重任，既要忙于工作，又要照顧好家庭，往往承受著比男職工更大的壓力，容易出現(xiàn)心理障礙。因此，工會女職工組織要加大對女職工心理健康的關(guān)懷。通過建立心靈驛站，開通心理咨詢熱線，舉辦心理健康知識專題講座等方式，為女職工提供生理及心理健康咨詢和健康指導(dǎo)，幫助女職工緩解工作壓力，促進(jìn)身心健康，提高生活品質(zhì)，使她們能夠以更加充沛的體力和旺盛精力投入工作。同時要堅持開展女職工健康檢查和婦科普查工作，有條件的單位應(yīng)盡量縮短檢查周期，科學(xué)合理地確定檢查項目，讓女職工能夠得到早檢查、早預(yù)防、有病及時治療，為女職工筑起健康防線。三是要按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工專項集體合同》的要求，加強(qiáng)對特殊工種、特殊崗位的女職工勞動保護(hù)措施，以及女職工“四期”保護(hù)等特殊權(quán)益落實情況的督促和檢查，維護(hù)女職工的生命健康權(quán)。

五、實施愛心幫扶，維護(hù)困難女職工的生活生產(chǎn)利益

關(guān)心幫助困難女職工是女職工，是女職工維權(quán)工作的重要內(nèi)容之一。工會女職工組織及女職工干部要從維護(hù)女職工利益，穩(wěn)定職工隊伍，保持大局穩(wěn)定的高度，切實做好困難女職工的關(guān)愛幫扶工作。各級工會女職工組織要深入了解困難女職工的生活問題，健全和完善困難女職工檔案，采取各種有效措施，幫助她們走出困境、度過難關(guān)。一是要認(rèn)真開展“金秋助學(xué)”活動，擴(kuò)大幫扶范圍，加大幫扶力度，為困難職工子女就學(xué)提供切實救助，使每一位困難職工子女都能正常上學(xué)，順利完成學(xué)業(yè)。二是建立困難女職工和長期出差女職工家庭走訪慰問制度，充分了解和掌握她們的生活、工作及家庭情況，開展工會女工干部與困難女職工、長期出差女職工結(jié)對幫扶活動，主動幫助他們解決工作生活中的實際問題，讓她們切實感受到工會女職工組織如“家”一般的溫暖。三是開展女職工大病救助，組織參加女職工特殊疾病保險和企業(yè)各類職工互助醫(yī)療保險，為困難女職工建立多層次、多渠道的抵御風(fēng)險的屏障，幫助女職工提高抵御大病的經(jīng)濟(jì)承受能力。

結(jié)語：維護(hù)女職工合法權(quán)益與特殊利益是女職工組織的職能和長期的工作任務(wù)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益是一項系統(tǒng)工程。企業(yè)各級工會女職工組織必須針對新時期女職工維權(quán)工作的新特點(diǎn)，按照主動維權(quán)、科學(xué)依法維權(quán)的要求，進(jìn)一步探索和創(chuàng)新工作的新載體、新途徑和新機(jī)制，不斷加大對女職工權(quán)益的保護(hù)力度，切實維護(hù)女職工權(quán)益，為促進(jìn)企業(yè)和女職工共同和諧發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

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