◎周斌

配偶陪產(chǎn)假，且休且珍惜

◎周斌

2月23日上午，上海市十四屆人大常委會二十七次會議表決通過了《上海市人口與計劃生育條例修正案》，新條例自3月1日起施行。根據(jù)規(guī)定：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

上海原先規(guī)定的晚育護理假為3天，即晚育婦女的配偶可以享受晚育護理假3天。全面實施兩孩政策以后，增加配偶陪產(chǎn)假天數(shù)，已經(jīng)成為社會和廣大市民的普遍共識。據(jù)了解，各省市對配偶陪產(chǎn)假都已經(jīng)或考慮適當增加，最多的廣西、寧夏有25天，四川、安徽有20天，廣東、浙江等地也有15天，而少的天津只有7天。上海綜合考慮生育家庭的實際需求、用人單位承受能力等因素，最終確定為10天。10天的陪產(chǎn)假期限，在全國屬于“適中”。

關(guān)注一：什么樣的奶爸可以享受“陪產(chǎn)假”？

在“晚育護理假”時代，奶爸享受3天假期，其配偶一定要符合晚育條件。什么是晚育呢？已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。而到了現(xiàn)在這個“配偶陪產(chǎn)假時代”，只要是符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方即享受配偶陪產(chǎn)假10天。

當然粗一看，10天比原來的3天增加了7天，但是按照市衛(wèi)計委的說法，“配偶陪產(chǎn)假10天”應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延。換句話說，“配偶陪產(chǎn)假10天”遇雙休日不順延。而10天假期總歸要遇到一次雙休日，所以上海奶爸與原來相比，實際上增加了5天。

不管怎么說，奶爸們的陪產(chǎn)假不但期限延長了，而且適用范圍也放寬了。但這并不意味著，只要是孩子的奶爸，就可享受陪產(chǎn)假。申請陪產(chǎn)假的職工仍有義務證明，他與孩子的母親是“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻”。

不過，用人單位的相關(guān)審核程序也應與時俱進。按照市衛(wèi)計委公布的信息，全面兩孩政策實施之后，將實行生育登記服務制度，取消兩孩以內(nèi)生育審批，由家庭自主安排生育。據(jù)介紹，準備生育的夫妻只需到一方戶口所在地或居住地辦理登記，免費領(lǐng)取生育服務證。除此之外，他們還可享受到計劃生育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康方面的服務。下一步各基層計生系統(tǒng)將優(yōu)化辦事流程，全面推行網(wǎng)上辦理，落實首接責任、一站式服務和承諾制。在此情況下，用人單位可以要求申請陪產(chǎn)假的奶爸提供結(jié)婚證、《出生醫(yī)學證明》或生育服務證等材料，并承諾符合計劃生育規(guī)定，否則可按嚴重違紀處理。

【相關(guān)案例】

彭某在上海某塑料制品有限公司任電工一職。2009年6月29日，彭某向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付三天陪產(chǎn)假工資250元。后彭某對仲裁結(jié)果不服，上訴至閔行區(qū)人民法院。庭審中，雙方對彭某三天的工資為250元均無異議。但公司認為彭某入職時已育有一女，彭某妻子2008年8月生育屬違反計劃生育政策，故彭某不應享受陪產(chǎn)假。彭某對其入職時已育有一女無異議，但認為2008年8月10日其妻子生育一女是事實，公司理應給予陪產(chǎn)假，而是否違反計劃生育規(guī)定應由計生辦管理，與本案無關(guān)。法院認為，根據(jù)當時本市相關(guān)規(guī)定，符合規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護理假三天。本案中，彭某入職時已有一女，現(xiàn)彭某未能提供任何證據(jù)證明其妻子再次生育屬符合規(guī)定的生育，且其可享受陪產(chǎn)假三天。因此，公司扣除被告三天未出勤的工資，并無不妥。現(xiàn)原、被告一致確認被告三天工資為250元，故上海市閔行區(qū)人民法院對公司不同意支付三天陪產(chǎn)假工資250元之訴訟請求，予以支持。

關(guān)注二：請“陪產(chǎn)假”是否需要公司批準？

陪產(chǎn)假，顧名思義就是在男職工的配偶休產(chǎn)假期間使用。但是具體在哪一天使用，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度上明確。上海的陪產(chǎn)假之所以確定為10天，是因為考慮到本市順產(chǎn)婦女的住院時間一般為4天左右，剖宮產(chǎn)的住院時間為7天左右。所以如果用人單位規(guī)定陪產(chǎn)假必須在其配偶生育住院期間使用，也無可厚非。當然，用人單位也可尊重職工本人意見，在其配偶出院以后使用，但原則上應在其配偶產(chǎn)假期間使用。

單位也可以在規(guī)章制度中制訂請陪產(chǎn)假的程序，如提前多少天請假、填寫專門的請假審批單并經(jīng)過逐級審批等。但在實際操作中，如果職工符合了請陪產(chǎn)假的基本條件，只是在請假程序上存在瑕疵，那么用人單位不能輕易按曠工處理，更不能隨意解除勞動合同。

【相關(guān)案例】

涂國良原在廣州福田納路涂料公司任技術(shù)員。2013年7月22日下午將要下班時，涂國良接到妻子即將分娩的電話，他遂請假9天回家陪護妻子，并寫好請假條，部門主管唐志輝簽名同意。但涂料公司的格式請假條上明確做出附注：請假2天（含2天）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，超過2天需由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。然而，涂國良的請假問題，未能取得有權(quán)批準的副總經(jīng)理或總經(jīng)理的書面同意。2013年8月6日，涂料公司以涂國良連續(xù)曠工5天為由解除勞動合同。涂國良向原增城市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，后涂國良不服仲裁裁決書，向廣東省原增城市人民法院提起訴訟。

法院認為：首先，涂國良在2013年7月22日下午將要下班時，接到電話獲知妻子即將分娩，作為丈夫的涂國良請假回家陪護、照顧妻子，屬人之常情。其次，由于妻子的分娩時間很難提前準確預知，涂國良未能按照涂料公司的規(guī)定——員工請假5天以上的，必須提前一周申請，事先辦好請假手續(xù)，系情有可原。再次，涂國良在得知妻子即將分娩的情況下，先找主管調(diào)整工作，并將工作移交給同事，主管亦簽名同意其請假。涂國良在找總監(jiān)批假未果的情況下，通過電話向總監(jiān)請假，獲得批準后又委托同事將請假條轉(zhuǎn)交給總監(jiān)。涂國良已經(jīng)履行了一定的請假手續(xù)，只是沒有按照涂料公司規(guī)章制度的規(guī)定完成整個請假程序。綜上所述，涂國良因緊急情況而在履行了一定的請假手續(xù)后休假，并不屬于無故曠工。涂料公司以涂國良無故曠工為由解除勞動合同，依據(jù)不充分。原增城市人民法院判決，涂料公司依法應支付涂國良解除勞動合同的賠償金。

關(guān)注三：“陪產(chǎn)假”期間可自由安排活動嗎？

為了改善日本年輕夫婦中生育率逐年下降的問題，多年前日本太田市新上任的市長想出了一個絕招：強迫太田市內(nèi)的在職男性在自己小孩出生第一年中，在家中呆滿40天，好好了解自己的寶寶，并和他們建立起親密關(guān)系。太田市政府規(guī)定，為了不影響工作，年輕爸爸們必須分期休完長假，每次時間不能超過一個星期。

如果你認為這是一個放松身心的好機會，那就大錯特錯了，這些爸爸們可是肩負重任，不能偷懶。因為在返回工作崗位之后，他們必須遞交一份報告，將自己如何利用時間，對自己在家庭中地位的感想等問題一五一十地記錄下來。除此之外，他們還要向同事們“傳授”自己學到的育兒經(jīng)驗。

雖然我國的陪產(chǎn)假沒有如此嚴格的規(guī)定，但是設(shè)立這個特別假期的目的也是很明確的。奶爸們可別把它當作年休假，擅自外出旅游或在外兼職。大家可曾記得，去年“外企白領(lǐng)請?zhí)接H假出國旅游被炒魷魚”的新聞，刷爆朋友圈引發(fā)輿論關(guān)注。宋先生是北京一家知名數(shù)碼產(chǎn)品外企中國總部的部門經(jīng)理，向單位申請?zhí)接H假獲批準，但他并沒有回家探親而是遠赴歐洲旅游，公司在得知情況后將其解雇。之后雙方訴至法院，最終上海市黃浦區(qū)法院一審、上海市第二中級人民法院二審認定：宋以欺騙手段出游構(gòu)成曠工，公司解雇合法。由此，宋先生失去了一份月薪高達5萬元的工作。無論是探親假還是陪產(chǎn)假，職工都應當“專假專用”。

生活中，盡管新生兒都需要母乳喂養(yǎng)，開奶、夜起喂奶都是媽媽的事情，新爸爸無法代勞。而給孩子洗澡、換尿布等事務，也幾乎由月嫂或老一輩有經(jīng)驗的長輩幫忙。但即便奶爸們不能做什么，或只是端茶送水，妻子有丈夫在身邊，也是一種極大的安慰和心理支持。另外，陪產(chǎn)假也可以讓新爸爸們盡早開始介入幼兒撫養(yǎng)，開啟親子互動，為構(gòu)建健康的家庭親子關(guān)系打下基礎(chǔ)。

奶爸們，且休且珍惜！