丁彩霞

（榆林市第二醫(yī)院，陜西 榆林 719000）

ICU護理評分系統(tǒng)在護理人力資源配置中的應(yīng)用及效果評價

丁彩霞

（榆林市第二醫(yī)院，陜西 榆林 719000）

目的 分析ICU護理評分系統(tǒng)在護理人力資源配置中的應(yīng)用及效果評價。方法 選取2013年11月～2015年03月診治的ICU患者96例作為研究對象，根據(jù)其護理方式將患者分為觀察組（48例）與對照組（48例）；觀察組患者根據(jù)ICU護理評分系統(tǒng)計算出的護理工作量進行人力資源配置；對照組給予平均分床法，每名護理人員負責一定數(shù)量床位的護理工作；統(tǒng)計患者的護理滿意度、住院時間、醫(yī)療費用、并發(fā)癥發(fā)生數(shù)量等。結(jié)果 觀察組患者在護理滿意度、住院時間、醫(yī)療費用、并發(fā)癥發(fā)生數(shù)量等方面均明顯優(yōu)于對照組（P＜0.05）。結(jié)論 ICU護理評分系統(tǒng)在護理人力資源配置中具有良好的應(yīng)用效果，可有效提高護理質(zhì)量以及減輕患者的負擔。

ICU護理；ICU護理評分系統(tǒng)；人力資源配置；應(yīng)用效果

本文旨在分析ICU護理評分系統(tǒng)在護理人力資源配置中的應(yīng)用及效果評價，特收集我院的ICU患者96例進行了研究分析，現(xiàn)報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

收集我院的ICU患者96例，男性49例，女性47例，年齡19～78歲，平均年齡（46.5±11.5）歲。所有患者均符合ICU診斷標準，96例患者及其家屬均對本研究知情同意，并簽署知情同意書，本研究已獲我院倫理委員會批準。采用數(shù)字隨機方式將患者分為觀察組（48例）與對照組（48例），觀察組中男24例，女24例，年齡19～77歲，平均年齡（46.42±11.27）歲，其中多發(fā)傷11例，外科大手術(shù)13例，消化道大出血7例，急性中毒5例，感染休克4例，重癥胰腺炎3例，其余5例；對照組中男25例，女23例，年齡19～78歲，平均年齡（46.62±11.73）歲，其中多發(fā)傷12例，外科大手術(shù)14例，消化道大出血8例，急性中毒4例，感染休克4例，重癥胰腺炎3例，其余3例。兩組患者一般資料比較差異無統(tǒng)計學意義（P＞0.05）。

1.2 方法

觀察組和對照組分別提供16名護理人員，共32名護理人員無明顯護理技術(shù)差異。對照組患者采取平均分床法，即根據(jù)ICU患者總數(shù)以及護理人員數(shù)量進行平均分配，每名護理人員完全負責一定數(shù)量床位的護理工作。觀察組患者采用ICNSS量表對整個組的護理工作量進行評估，根據(jù)評估結(jié)果對護理人員進行科學合理的分配，具體操作流程如下：首先，校正和翻譯ICNSS量表，并由護理專家級別人物對其進行修正和審核［2］；根據(jù)患者的具體情況以及患者對護理的具體需求，從而對其進行相應(yīng)的臨床護理進行評估，評分分為四檔，得分為1～4分，其中1分為預(yù)防性護理，2分為支持性護理，3分為緩解性護理，4分為救助性護理，整個評估總分為16～64分，分數(shù)低著為病情相對低者，分數(shù)高者為病情相對嚴重者；最后，根據(jù)對患者的評估等分分配不同的護理人數(shù)［3］，具體分配標準為評估得分小于22分者，護理人員與患者人數(shù)比為1:2，評估得分小于32分大于22分者，護理人員與患者人數(shù)比為1:1，評估得分小于40分大于32分者，護理人員與患者人數(shù)比為3:2，評估得分大于40分者，護理人員與患者人數(shù)比為2:1。

1.3 療效判定標準

患者住院時間根據(jù)患者時間住院時間統(tǒng)計，即出院時間減去住院登記時間。醫(yī)療費用為患者在整個治療過程中所花費的費用總和。并發(fā)癥數(shù)量統(tǒng)計為護理期間出現(xiàn)的并發(fā)癥數(shù)量。患者滿意度調(diào)查采用我院標準的滿意度調(diào)查問卷，滿分100分，得分大于90分為非常滿意，滿意為得分大于60分，不滿意為得分小于60分，總滿意度=（非常滿意數(shù)+滿意數(shù)）/總例數(shù)×100%。

1.4 統(tǒng)計學方法

應(yīng)用SPSS 20.0統(tǒng)計學軟件對數(shù)據(jù)進行分析，計量資料以“±s”表示，采用t檢驗，計數(shù)資料以例數(shù)（n）、百分數(shù)（%）表示，采用x2檢驗，以P＜0.05為差異有統(tǒng)計學意義。

2 結(jié) 果

兩組患者的住院時間、醫(yī)療費用和并發(fā)癥對比結(jié)果，觀察組明顯優(yōu)于對照組，差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）。見表1。

表1 兩組患者的住院時間、醫(yī)療費用和并發(fā)癥對比情況

3 討 論

ICNSS量表對于患者的護理工作可以準確的進行評估，并根據(jù)護理人力資源進行合理科學的配置，從而有效的提高護理質(zhì)量［4］。在傳統(tǒng)的護理模式中，因為ICU患者不能合理科學的對人力資源進行配置，只是單純的均分護理人力資源，這樣可能導致某些護理人員工作量相對較大，而部分護理人員相對工作量較小，因此不能充分合理利用人力資源，同時若分配不佳導致一個護理人員同時需要對幾名患者進行護理，那么將會是一件麻煩事情，將會嚴重影響到患者對護理的滿意度，并側(cè)面可能會增加患者的住院時間、治療費用以及并發(fā)癥的數(shù)量［5-6］。

本次研究結(jié)果顯示，觀察組明顯優(yōu)于對照組，差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.05），證實了ICU護理評分系統(tǒng)在護理人力資源配置中具有良好的應(yīng)用效果的結(jié)論，并可有效提高護理質(zhì)量以及減輕患者的負擔，值得臨床推廣應(yīng)用。

［1］ 熊 杰，黃素芳，劉偉權(quán)，等.ICU護理評分系統(tǒng)在護理人力資源配置中的應(yīng)用及效果評價［J］.中華護理雜志，2010，45（7）:581-584.

［2］ 楊滿梅.ICU護理評分系統(tǒng)在護理人力資源配置中的應(yīng)用及效果評價［J］.泰山醫(yī)學院學報，2014，（7）:636-637.

［3］ 楊守香.ICU護理評分系統(tǒng)在護理人力資源配置中的應(yīng)用效果分析［J］.中外醫(yī)療，2014，（16）:164-165.

［4］ 黃開霞，劉 麗.重癥監(jiān)護護理評分系統(tǒng)對重癥監(jiān)護病房護理人力資源配置的合理性評估［J］.中國基層醫(yī)藥，2012，19（9）:1420-1421.

［5］ 丘宇茹，王吉文，吳惠文，等.APACHEⅡ評分系統(tǒng)在ICU護理人力資源配置中的應(yīng)用效果評價［J］.護理研究，2012，26（35）:3335-3337.

本文編輯：白 璐

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ISSN.2096-2479.2016.02.198.01