曾幾何時(shí)，中國(guó)足球的男足和女足形成多方面的鮮明對(duì)比。比如成績(jī)上，男足始終無(wú)法亮相世界大賽；女足則是大賽的?？?，即便后來(lái)成績(jī)下滑，也經(jīng)歷過(guò)低估，但至少是亞洲一流球隊(duì)；比如待遇上，男足隊(duì)員年薪動(dòng)輒百萬(wàn)，而女足月薪只有4位數(shù)的反差引來(lái)了外界的熱議。

隨著國(guó)家愈發(fā)重視足球運(yùn)動(dòng)，特別是重視女足。女足隊(duì)員們的待遇得到了顯著的提高。在中國(guó)女足對(duì)陣瑞典女足的比賽中，央視評(píng)論員在轉(zhuǎn)播間隙便透露了女足目前的待遇，“聯(lián)賽中最好的能拿到30萬(wàn)-40萬(wàn)/年，國(guó)腳級(jí)的球員，能有50、60萬(wàn)年，雖然與男足還是沒(méi)法比，但女足姑娘們還是挺滿意的。而且最近幾年，中國(guó)足協(xié)對(duì)于女足的比賽津貼也一直在提升，已經(jīng)有過(guò)3-5次的調(diào)整。”

是的，比起男足的情況，女足隊(duì)員們的收入依然是小巫見(jiàn)大巫。但比起過(guò)往女足的收入，確實(shí)有了較為明顯的改善。解決了后顧之憂的女足，近來(lái)成績(jī)確實(shí)有著較為明顯的進(jìn)步。在外界并不看好的情況下，女足在法國(guó)主帥布魯諾-比尼的帶領(lǐng)下，力壓日韓，從奧運(yùn)會(huì)亞洲區(qū)預(yù)選賽提前出線便是最好的例子。而到了奧運(yùn)賽場(chǎng)上，女足姑娘依舊給力。即便首戰(zhàn)0-3輸球，依然可以迅速調(diào)整狀態(tài)，憑借勝南非平瑞典的表現(xiàn)，以小組第二的成績(jī)晉級(jí)八強(qiáng)，完成了既定目標(biāo)。

馬斯洛需求層次理論清晰告訴我們，如果最低層次（生理上的）的需要無(wú)法滿足，那么何談更高層次（尊重、自我實(shí)現(xiàn)）的需要。如今，女足隊(duì)員的收入普遍提高了，女足國(guó)腳的待遇都上去了，解決了基本生存問(wèn)題之后，為國(guó)爭(zhēng)光反而是更為水到渠成的事情。都說(shuō)待遇和成績(jī)不能直接劃等號(hào)，但激勵(lì)理論指引下，好的待遇當(dāng)然是讓成績(jī)起色的有力催化劑。