李志強　果艷梅

（山西大學　1.管理與決策研究所；2.經濟與管理學院，太原　030006）

內向型開放式創(chuàng)新對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機制研究

李志強1果艷梅2

（山西大學1.管理與決策研究所；2.經濟與管理學院，太原030006）

企業(yè)的開放式創(chuàng)新模式更具創(chuàng)新優(yōu)勢內向型開放式創(chuàng)新作為企業(yè)獲取知識、技術資源的重要方式和技巧，會對其績效產生影響。但既有文獻鮮有對內向型開放式創(chuàng)新影響創(chuàng)新績效的傳導機制予以揭示。因此，本文構建了內向型開放式創(chuàng)新、吸收能力、知識共享與創(chuàng)新績效的理論模型，通過對中部地區(qū)高新技術企業(yè)的問卷調查，對概念模型進行實證檢驗。數據分析顯示：內向型開放式創(chuàng)新及吸收能力對企業(yè)創(chuàng)新績效均存在顯著正向影響；吸收能力在內向型開放式創(chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新績效之間存在著部分中介效應；知識共享在吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新績效之間存在著正向調節(jié)作用，即企業(yè)內部知識共享程度越高，吸收能力對企業(yè)創(chuàng)新績效的正向作用越強。

內向型開放式創(chuàng)新；吸收能力；知識共享；創(chuàng)新績效

1　引言

2　理論基礎與研究假設

2.1內向型開放式創(chuàng)新與創(chuàng)新績效的關系研究

Lichtenthaler（2011）［9］認為開放式創(chuàng)新模式影響了企業(yè)參與創(chuàng)新活動的行為、過程及最終狀態(tài)。因此其模式之一內向型開放式創(chuàng)新構成了吸收能力及創(chuàng)新績效研究的邏輯起點。通過這一獨特的創(chuàng)新模式實現(xiàn)吸收能力的提升進而實現(xiàn)創(chuàng)新績效新突破。內向型開放式創(chuàng)新是企業(yè)利用合作、聚合等方式進行由外向內一系列活動和過程例如企業(yè)通過構建并使用外部創(chuàng)新網絡系統(tǒng)地將外部有價值的創(chuàng)意、知識、技術整合到創(chuàng)新鏈和價值鏈中完成創(chuàng)新和商業(yè)化過程［1，10］包括產學研合作、購買外部知識產權、用戶參與創(chuàng)新、與供應商合作、獲取外部技術許可、眾包、戰(zhàn)略聯(lián)盟等多樣化的途徑和方式［8，11］。

2.2內向型開放式創(chuàng)新與吸收能力的關系研究

2.3吸收能力與創(chuàng)新績效的關系研究

2.4吸收能力在內向型開放式創(chuàng)新和企業(yè)創(chuàng)新績效中的關系研究

假設4：吸收能力在內向型開放式創(chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新績效之間具有中介效應。

2.5知識共享在吸收能力和企業(yè)創(chuàng)新績效中的關系研究

迄今為止，對知識共享還沒有明確的定義。Heneriks（1999）指出，知識共享是一個溝通過程，但不是像商品那樣可以自由流通，在吸收知識的同時，必須有重建的行為，并且能夠分享學習體會。也有學者認為知識共享泛指知識所有者與他人分享自己的知識是知識從個體擁有向群體擁有的轉變過程。知識共享的目的是知識創(chuàng)造，實現(xiàn)組織內知識增值，在知識共享實現(xiàn)的過程中，知識共享意愿是實現(xiàn)知識共享的一個前提。吸收能力對創(chuàng)新績效的作用受到內外部因素的影響Garriga等（2013）指出沒有考慮情境因素和邊界條件的研究結論缺乏普適性應對吸收能力的情境因素尤為關注。知識共享可以使企業(yè)獲得更多的經驗，使企業(yè)少走彎路，使企業(yè)在知識應用上得到進一步深化從而提高創(chuàng)新績效。在員工自身吸收能力不斷增強的基礎上知識共享會讓員工各自擁有的顯性知識和隱性知識發(fā)生碰撞知識共享程度越高員工吸收能力的增強會更有利于創(chuàng)新績效的提高尤其在創(chuàng)新的關鍵技術階段若能獲得充分的知識共享支持就能縮短研發(fā)周期提高創(chuàng)新能力。由于組建研究團隊更有利于達到充分的知識共享因此優(yōu)秀的團隊往往能創(chuàng)造更高的創(chuàng)新績效。彼得·圣吉（1994）認為組織內部的知識與創(chuàng)新績效都是通過員工間的交流（知識共享）而創(chuàng)造出來的。知識共享會使組織避免重復工作并防止由于員工流失導致的知識流失進一步為組織節(jié)約成本提高組織的創(chuàng)新績效。企業(yè)從外界獲取的知識只有在組織內部分享才能讓更多的員工吸收整合并融入現(xiàn)有的知識結構中產生“1+1＞2”的效應。已有研究表明組織間和組織內部的知識共享程度越高吸收能力能更好的促進創(chuàng)新績效的提升。本文認為知識共享對吸收能力提升創(chuàng)新績效的過程起到調節(jié)作用。由此提出如下假設：

假設5：知識共享在吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系中具有正向調節(jié)效應。

圖1　理論假設模型圖

3　研究設計

3.1問卷設計和數據收集

表1　樣本企業(yè)的描述性統(tǒng)計（N=202）

3.2變量與測量

表2　研究變量

3.4信度和效度檢驗

表3　信度檢驗結果

4　研究結果

4.1描述性統(tǒng)計與相關性分析

4.2多元回歸分析

（1）內向型開放式創(chuàng)新與創(chuàng)新績效

表5是以企業(yè)創(chuàng)新績效為因變量的多因素回歸分析結果。與控制變量對企業(yè)創(chuàng)新績效的模型M3相比加入自變量內向型開放式創(chuàng)新后的模型M4具有更高的解釋力度調整后的R2從0.010上升到0.084F值是7.164（P＜0.01）說明內向型開放式創(chuàng)新整體上對企業(yè)創(chuàng)新績效具有積極顯著影響（β=0.308P＜0.01）。因此假設1得到驗證。

（2）內向型開放式創(chuàng)新與吸收能力

（3）吸收能力與創(chuàng)新績效

表4　各變量間的描述性統(tǒng)計與皮爾遜相關

表5　層級回歸結果

（4）吸收能力的中介效應檢驗

我們參考Baron和Kenny（1986）提出的檢驗中介效應的4個必備條件：首先自變量對因變量有顯著影響。本文在加入控制變量后的基礎上將自變量（內向型開放式創(chuàng)新）放入回歸方程分析內向型開放式創(chuàng)新對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。其次自變量對中介變量的顯著影響。在加入控制變量的基礎上本研究將自變量放入以吸收能力為因變量的回歸方程分析內向型開放式創(chuàng)新對吸收能力的影響。再次中介變量對因變量的顯著影響。在加入控制變量的基礎上本文將吸收能力放入回歸方程分析吸收能力對創(chuàng)新績效的影響。最后中介效應驗證在加入控制變量和自變量的基礎上本文將中介變量加入回歸分析驗證內向型開放式創(chuàng)新和吸收能力對因變量創(chuàng)新績效的共同作用如果中介變量的作用仍然顯著且自變量的作用減弱則部分中介效應存在若自變量作用消失則存在完全中介效應。

（5）知識共享的調節(jié)效應檢驗

為了進一步確認知識共享對吸收能力和企業(yè)創(chuàng)新績效之間的調節(jié)效應是否如原先預期我們參考Aiken和West（1991）的做法分別取吸收能力和知識共享的平均數加減一個標準差的值帶入回歸模型中并進行繪圖如圖2所示。具體來說知識共享程度高的企業(yè)吸收能力與創(chuàng)新績效之間呈現(xiàn)較強的正向關系；知識共享程度低的企業(yè)吸收能力與創(chuàng)新績效之間呈現(xiàn)較弱的正向關系。

圖2　知識共享對吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新績效關系的調節(jié)作用

5　研究結論與啟示

5.1研究結論

5.2管理啟示

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Research on the Mechanism of Inbound Open Innovation influence on the Enterprise Innovation Performance

Li ZhiqiangGuo Yanmei

The open innovation model has been proven more reasonable and comparably better than closed innovationinbound open innovation has been the important way to acquire knowledgetechnology and resourcesenhancing enterprise innovation performance.But the existing literatures scarcely explore the mechanism of inbound open innovation influence the enterprise innovation performance.Thereforethis study constructs the theory model of inbound open innovationabsorptive capacityknowledge sharing and innovation performance.Through the questionnaire survey of high and new technology enterprises in central Chinaand we have done empirical test on the conceptual model.Data analysis shows that the inbound open innovation 、absorptive capacity and enterprise innovation performance were positively correlated relationship respectively；the absorptive capacity exists partial mediation effect between inbound open innovation and enterprise innovation performance；the knowledge sharing positively moderate the relationship of absorptive capacity and enterprise innovation performancethat isthe more Internal knowledge sharingthe stronger positively that the absorptive capacity is correlated with enterprise innovation performance.

inbound open innovation；absorptive capacity；knowledge sharing；innovation performance

F270

A

1005-9679（2015）06-0007-08

李志強山西大學管理與決策研究所博士、教授、博士生導師研究方向為戰(zhàn)略與創(chuàng)新管理；果艷梅山西大學經濟與管理學院碩士研究生研究方向為戰(zhàn)略與創(chuàng)新管理。