員工工作不給力，月薪160元合理嗎

新聞背景：

某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小雪（化名）在長春市麥莎娛樂傳媒有限公司工作1個月后，竟然只領(lǐng)到了160.25元工資。該公司負(fù)責(zé)人稱，對小雪執(zhí)行的是完全績效工資。績效工資原本是1750元，但小雪“工作無法按時(shí)完成、態(tài)度散漫，沒能給公司帶來效益，給公司造成了一定的損害”，扣除未完成工作和考勤，就是160.25元。

小雪這一“奇葩”境遇令人唏噓不已。面對“月薪160元”，有網(wǎng)友質(zhì)疑公司存在欺詐，踐踏勞動者的權(quán)益，也有觀點(diǎn)表示，這還是其自身工作能力差而造成。

網(wǎng)友熱議

SHINEE：就算工作能力差，公司也不能利用這個理由克扣這么多工資。

有無相生：有約定須當(dāng)遵守。

邊疆沙石：匪夷所思！按照《勞動合同法》來講應(yīng)屬于違法行為。

溫流：合理利用人才，尊重勞動者！

城堡黨：趕快提升自身實(shí)力，堵住用人單位的嘴，用實(shí)力說話。

上官虎頭紋：這公司眼里還有沒有《最低工資規(guī)定》？這可是13年前就頒布的規(guī)章。

灰來灰去兮：多數(shù)大學(xué)生都是懷有一顆學(xué)習(xí)成長的心，不要把大學(xué)生貶得那么一錢不值。如果企業(yè)真的想留住人，首先從人才培養(yǎng)開始做起。如果不懂得注重和培養(yǎng)人才，那么人才的流失，是你自己造成的。

墨空弦：誰不是從職場小白做起？誰又不是從懵懂到老練？難道他們工作1個月，就該認(rèn)了這可憐的160元和那句“她沒能帶來效益”？

半透明天空：市場經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)固然可以設(shè)定績效工資，以體現(xiàn)“按勞取酬”。但是，剛畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生總是有一個學(xué)習(xí)成長的過程。月薪160元甭說養(yǎng)家，連糊口都成問題，這種做法不僅缺德，而且違法。

Lotto：反映了個別企業(yè)在用人制度、管理制度上存在盤剝現(xiàn)象。

二次元狐貍：零效益就該零工資？勞動用人，是效益說了算還是法律說了算？

下一個彼得潘：公開暴露了這家公司的種種主觀故意甚至惡意克扣員工工資的現(xiàn)象，勞動監(jiān)察部門該管一管了。

卷卷：這警示了大學(xué)生在就業(yè)之前要學(xué)習(xí)《勞動法》和《勞動合同法》，明白自己的權(quán)利和義務(wù)，清楚用人單位要遵守哪些規(guī)矩，從而學(xué)會保護(hù)自身的合法權(quán)益。

刨根問底實(shí)習(xí)期間工作也不可懈怠

大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)是可以得到社會和用人單位的理解，但切莫因此在實(shí)習(xí)期放松了對自己的要求，起碼不應(yīng)有工作任務(wù)逾期完成和遲到現(xiàn)象。很多用人單位在實(shí)習(xí)期并不會給新入職的員工工作量很大又復(fù)雜的工作，他們更多的考察點(diǎn)在于你對工作的態(tài)度和精神面貌。作為職場新人，不遲到、不早退、努力做事、謙虛請教都是成功進(jìn)入職場最基本的規(guī)矩。也唯有如此，才能讓用人單位在不了解你的情況下相信你有能力完成以后的工作。

長江網(wǎng)評論員 馮亮

公司已違反相關(guān)法規(guī)章程

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由此可見，160元的工資是嚴(yán)重違反相關(guān)法律規(guī)定的。

吉林吉翔律師事務(wù)所律師 劉海波

把法律當(dāng)兒戲

對于大學(xué)生拿低薪，多數(shù)人會說是自身眼高手低造成，缺少基本的競爭力。但是，“眼高手低”就該拿低薪也混淆了價(jià)值和權(quán)利的邊界。即便一個大學(xué)生缺少實(shí)際的競爭能力，沒有給公司帶來預(yù)期的效益，其作為勞動者的基本權(quán)益也應(yīng)該得到完全保障——其工資收入不能低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)際收入應(yīng)該與所簽訂的勞動合同相符。這是一個人作為勞動者所享有的基本權(quán)利，不能因?yàn)閭€人價(jià)值的大小而發(fā)生變更。

北京青年報(bào)評論員 乾羽

大學(xué)生要加強(qiáng)法律保護(hù)意識

為了更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，大學(xué)畢業(yè)生在找工作時(shí)應(yīng)注意提高法律意識，謹(jǐn)防招聘陷阱。同時(shí)，要注意收集證據(jù)，保護(hù)自身利益，一旦將來發(fā)生法律糾紛，可憑借這些證據(jù)材料來保護(hù)自己。

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所律師 羅娟