小玉

2014年年春，兒子3歲，29歲的我決定再度走進職場。

幾經(jīng)周折，我進入一家廣告制作公司做業(yè)務。但上班沒幾天，我就郁悶起來：某某比我早進公司一個月不到.底薪竟然比我高了一倍多；某某的工作時間是自由的，可以不用打卡；某某享有特別的報銷權(quán)。

這些信息，都是同事陳雨告訴我的。如果不是她時不時熱情地喊我一起下樓吃飯，并分一些當天的報紙給我看，我可能根本就不會留意到坐在角落里的她。她不快樂，從她對我說的話中，我就知道，她對辦公室所有的同事都嫉妒：誰誰的大伯是某局副局長.誰誰用的化妝品都是國際大品牌，上司把一些好的客戶都給了誰誰…

她說這些話的時候，憤憤不平，她認為公司應該給大家提供一個公平競爭的舞臺，而不是只讓個別人獨舞……我認為她說得很有道理，慢慢被她的這種情緒感染了，再人職的快樂消失了，整日活在不公平的待遇所帶來的仇恨里。

就在這時，公司重組，把我分到了徐媛的組里。徐媛是在公司工作兩年多的老員工了，比我小3歲。她不是業(yè)務部業(yè)績最好的，卻是最快樂的。跟她一起去拜訪第三個客戶的時候，她挎著我的胳膊問找：“趙姐，記得你剛來的時候，總能看到你不經(jīng)意問的微笑，但是后來，卻總是看到你不經(jīng)意間的面無表情，這是為什么??？”

徐嬡的話讓我愣了一下，想一想，確實如此。剛?cè)寺毜臅r候，我對工作充滿了熱情，對每個同事都微笑，對每個意外都當作是不可多得的學習機會，那我從什么時候開始不快樂的呢？應該是從陳雨告訴我那些公司的秘密之后吧！

我把陳雨說給我的那些消息告訴了徐嬡.她聽后哈哈大笑，說：“姐，你這幾年的家庭主婦生活把你弄得與社會脫節(jié)了！這些情況任何一家公司都會有，因為現(xiàn)在推崇的是人性化管理。你可能不知道吧。那個底薪比你高的，她是中山大學的博士生，來這里做業(yè)務時，帶著上百個客戶資源，她入職第一個月就讓其中的20多家公司與我們公司簽了合同；那個上班不用打卡的，她是公司一個大客戶的親戚，在這邊上班的同時，還要幫大客戶接送孩子上學……”徐媛把我的那些所謂的不公平一一剖析之后。接著說，“我明白這些信息是誰告訴你的，其實也沒有什么，這就是職場上的情報員，她是想從你這兒找到一點平衡。姐，人在職場，往陽光多處走才能越走越亮堂?。　?/p>

往陽光多處走！徐嬡的話讓我心里一怔，是啊，我不快樂就是因為我沒有走進陽光里！以后，我開始有意回避和陳雨的共處，偶爾的接觸也不會把她的話記在心里。陳雨再說公司的一些小道消息時，我只當聽一段單口相聲，不再讓它的話影響我的心情。

徐媛建議我關閉QQ和MSN。郵箱申請兩個，一個私用一個工作用，上班時間不開啟個人電子郵件；跟所有的親戚朋友約定好，除非十萬火急的事，不要在上班時間打電話，不重要的短信一概不回，甚至來電都可以設一個來電防火墻，把陌生人的電話擋住，只給工作號碼放行…

徐媛這種霄厲風行的鐵娘子作風，著實讓我吃了一驚：“如果那樣，工作多枯燥?。　毙鞁軈s說那是給我工作瘦身的必要過程，只有把工作效率提高了，我才能找回工作本身的快感，而集中精力。是瘦身的第一步！我試著按照徐嬡的建議去做。開始的時候很不習慣，總感覺少了什么，但三天后，這種狀況完全改善，我可以集中精力和客戶溝通了。我的這種努力很快博得了經(jīng)理的贊許。

那天，陳雨站在我的屏風前，認真地和我討論過幾天才展開的一個推廣方案時，徐媛正好找我拿資料，看到陳雨正熱情洋溢地跟我說話，便打斷她的話，說：“陳雨，那個推廣還沒有開始，你現(xiàn)在討論后期服務太早了點兒。而且，現(xiàn)在趙玉正在進行數(shù)據(jù)錄入，你會影響她的進度…”陳雨看看徐媛，又看看我，不聲不響地回到了自己的座位上。

后來，徐嬡告訴我，如果有人影響了你的工作，你就用微笑或者其他方式告訴對方你此時不希望被打擾，在適當?shù)臅r候說“不”！

在以后的工作中，陳雨越來越孤單，她在辦公室里逐漸沒有了交流的對象，雖然徐媛也曾多次向她伸出援助之手，可按徐媛的話說，“她是一塊拒絕融化的冰”。 終于有一天，陳雨黯然退場。我驀然發(fā)現(xiàn)，是徐媛重新樹立了我的職場觀點，她讓我在關鍵時刻找刊了自己的位置。我還記得徐媛有句很讓我震驚的話：“哪怕針扎了屁股，我都會慶幸，都會感激，因為，幸好沒有扎到眼睛！”這就是徐嬡樂觀精神的寫照。

2015年10月，我迎來了職場上的第三次提升——副總經(jīng)理！我獲得提拔的原因很簡單：樂觀、積極、熱情、友好！老總說，我的這些優(yōu)點能帶動和感染其他員工。我想，這得益于我“往附光多處走”的職場交友觀！

（邱寶珊摘自《婦女生活》2016年第4期）