亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        企業(yè)經(jīng)營管理體系的構(gòu)建

        2016-10-20 16:08:09黃雷
        商情 2016年7期
        關(guān)鍵詞:經(jīng)營管理企業(yè)

        黃雷

        [摘要]:華為公司從起步時(shí)只有兩萬元注冊資金的小企業(yè),經(jīng)過多年發(fā)展成為全球通訊業(yè)巨頭。不上市、民營的華為成為企業(yè)經(jīng)營的典范。對華為公司經(jīng)營管理體系的構(gòu)建進(jìn)行了分析和探討,以期起到拋磚引玉之意,使更多的人關(guān)注華為的經(jīng)營管理模式,“復(fù)制”更多的華為。

        [關(guān)鍵詞]:企業(yè) 經(jīng)營管理 體系構(gòu)建 華為公司

        一、前言

        隨著現(xiàn)代企業(yè)治理要求的提高,企業(yè)的經(jīng)營管理體系的建構(gòu)是十分有必要且迫在眉睫的,在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)條件下,信息傳輸速度迅捷,公司的競爭日益激烈,如過不能夠建立成熟的企業(yè)經(jīng)營管理體系,必然會在競爭的浪潮中落于下風(fēng)。企業(yè)經(jīng)營管理體系的構(gòu)建還是一個(gè)長期化的過程,對于已經(jīng)有一定經(jīng)營管理體系的公司來說,構(gòu)建更加科學(xué)完備的企業(yè)經(jīng)營管理體系也是十分有必要的。首先,當(dāng)代科技發(fā)展迅速,致使大量傳統(tǒng)公司進(jìn)入了線上經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)域,“互聯(lián)網(wǎng)+”的科技環(huán)境讓企業(yè)經(jīng)營管理體系有了新的內(nèi)容和方法;其次,當(dāng)前社會的法制更加健全,企業(yè)可以通過經(jīng)濟(jì)相關(guān)的法律法規(guī)對企業(yè)管理中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行解決,企業(yè)有能力也有實(shí)力維護(hù)自身的合法權(quán)益;第三,人力資源的競爭是當(dāng)今社會競爭的關(guān)鍵,優(yōu)良的企業(yè)經(jīng)營管理體系往往能夠?yàn)槿瞬盘峁┝己玫穆殬I(yè)環(huán)境,提高企業(yè)的軟實(shí)力和競爭力。

        二、企業(yè)經(jīng)營管理體系構(gòu)建的重點(diǎn)

        企業(yè)經(jīng)營管理體系的構(gòu)建是一個(gè)龐大而系統(tǒng)的工程,在構(gòu)建的過程中需要注意一下四個(gè)重點(diǎn),以確保體系的科學(xué)合理。

        1、經(jīng)營管理理念科學(xué)先進(jìn)

        科學(xué)現(xiàn)金的經(jīng)營管理理念是企業(yè)正確、高速發(fā)展的基礎(chǔ),需要管理者制定科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)理念,如明確企業(yè)愿景、保護(hù)熱情、激發(fā)活力等等方面,保證為企業(yè)提供其所必須的專業(yè)技術(shù)人才。通過誠信為本、精進(jìn)卓越,打造出來一部理念科學(xué),逐漸擴(kuò)大客戶群體,和經(jīng)濟(jì)影響力。華為公司在高速發(fā)展的十幾年間,秉持企業(yè)在逐漸管理優(yōu)化、調(diào)整企業(yè)經(jīng)營管理體系的重點(diǎn),堅(jiān)持做世界級企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),以行業(yè)標(biāo)桿的姿態(tài)做每一件產(chǎn)品與服務(wù)。我們可以認(rèn)為高效而和諧的管理模式是在管理體系的建設(shè)中逐漸形成的,經(jīng)營管理理念的科學(xué)現(xiàn)金最終會助益企業(yè)經(jīng)營管理體系的構(gòu)建。

        2、企業(yè)文化氛圍積極良好

        企業(yè)文化是企業(yè)中較為重要的一類元素,而企業(yè)文化的元素在設(shè)計(jì)過程中應(yīng)當(dāng)填充以企業(yè)分發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合,且在不斷優(yōu)化改進(jìn)。以華為為例,華為最為著名的就是其“狼”文化,群居、時(shí)刻保持警惕、危險(xiǎn)、團(tuán)結(jié)、有爆發(fā)力,華為集團(tuán)總裁以軍隊(duì)的紀(jì)律文化要求普通員工學(xué)習(xí)遵守,提高員工的執(zhí)行能力,而他本人的執(zhí)行能力也在一次次的商業(yè)波瀾當(dāng)中體現(xiàn)。建立良好的企業(yè)文化對于推動(dòng)經(jīng)營管理體系的作用是十分明顯的,首先,良好的企業(yè)文化氛圍會包容且支持企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營管理體系的構(gòu)建,并主動(dòng)參與到構(gòu)建進(jìn)度當(dāng)中,為企業(yè)出謀劃策,其次,良好的企業(yè)文化氛圍能夠?yàn)樽寙T工對于企業(yè)更加具有歸屬感,對于企業(yè)經(jīng)營管理體系中的其他維度的構(gòu)建有著不可忽視的重要作用。

        3、財(cái)務(wù)管理體系科學(xué)規(guī)范

        財(cái)務(wù)管理體系是安全管理中的重要理念,讓企業(yè)能夠有較好的資金運(yùn)作產(chǎn)業(yè)鏈來維持生產(chǎn),同時(shí)也為了企業(yè)能夠更加有效的推送,屬于企業(yè)了解員工生活狀態(tài)的而另一方面。華為企業(yè)能夠成==除了“軟硬件”之外面料接觸較多,能夠產(chǎn)生一定的想法而優(yōu)化企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系科學(xué)規(guī)范,然而在2007年之前,已經(jīng)成為了跨國企業(yè)的華為公司,財(cái)務(wù)管理卻是混亂百出,總裁任正非甚至不能夠從提交的數(shù)據(jù)當(dāng)中分析出來公司的海外業(yè)務(wù)是否盈利,因此,華為公司引進(jìn)IBM公司的財(cái)務(wù)管理咨詢系統(tǒng),對自身的海外業(yè)務(wù)進(jìn)行梳理,讓華為的發(fā)展更加清晰明了,在此期間IBM為華為培養(yǎng)了數(shù)千名的財(cái)務(wù)總監(jiān),各司其職,構(gòu)建成了一個(gè)完備的體系。

        4、人力資源系統(tǒng)

        隨著電腦知識的普及,人力資源的招募、培訓(xùn)、維護(hù)等工作往往需要半個(gè)小時(shí)間完成需求,華為目前所使用的人力資源管理系統(tǒng),能夠?yàn)槠髽I(yè)便捷服務(wù)。對于人力資源系統(tǒng)的構(gòu)建,華為已經(jīng)上升到了戰(zhàn)略化的高度,企業(yè)能夠在管理策略成熟之后為自身發(fā)展提供更多的優(yōu)秀人才??梢哉J(rèn)為,人力資源系統(tǒng)是一個(gè)有機(jī)的生態(tài)系統(tǒng),職場新人通過培訓(xùn)和實(shí)踐成為熟練運(yùn)用本職工作技能的員工,之后具有完備經(jīng)驗(yàn)的員工則可以成為講師為新員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo),華為在引進(jìn)人才方面有著嚴(yán)格的篩選條件,同時(shí)還鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才來華為就職,而華為的異地就職傳統(tǒng)則可以很好地避免由于地理位置、人際關(guān)系而產(chǎn)生的腐敗問題。

        三、企業(yè)經(jīng)營管理體系構(gòu)建的原則

        1、崗位職能劃分原則

        崗位職能劃分是較為常用的而一個(gè)原則,職能劃分也是檢驗(yàn)經(jīng)濟(jì)管理體系的構(gòu)建相關(guān)方法要求的,企業(yè)能夠在一定的時(shí)間段內(nèi)為企業(yè)提供良好的管理資料。一般來講,大部分的管理體系內(nèi),崗位職能的劃分為三段,并根據(jù)管理體系的具體內(nèi)容以及組織架構(gòu)來對崗位進(jìn)行細(xì)分。

        2、把握業(yè)績指標(biāo)的原則

        業(yè)績指標(biāo)是企業(yè)通過一定的業(yè)績指標(biāo)而對個(gè)人的工作產(chǎn)生激勵(lì)的過程。業(yè)績指標(biāo)也是執(zhí)行力的一個(gè)標(biāo)桿,作為以執(zhí)行力著稱的公司,華為在把握業(yè)績指標(biāo)這個(gè)原則層面能夠做到全力以赴。

        3、重大方案決策的原則

        華為在踏足手機(jī)時(shí)代發(fā)展之前對,任正非總裁認(rèn)為小靈通與手機(jī)都為短暫性的流行元素,而小靈通在數(shù)年間逐漸退出科技舞臺也從另一個(gè)側(cè)面展示出了科學(xué)科學(xué)管理體系能夠?qū)?,企業(yè)在處理重大問題時(shí)應(yīng)以效益為先導(dǎo),為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員揭秘企業(yè)管理進(jìn)步和建設(shè)省級的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

        四、小結(jié)

        華為作為電信領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè),成功從本土企業(yè)轉(zhuǎn)型為跨國公司,且將自身的產(chǎn)品從亞洲市場擴(kuò)展到歐美市場,華為的穩(wěn)健發(fā)展與自身的經(jīng)營體系的建構(gòu)有著密不可分的關(guān)系,本文從經(jīng)營管理體系的重點(diǎn)和原則兩個(gè)大的維度對企業(yè)經(jīng)營管理體系進(jìn)行分析,筆者希望本文能夠?yàn)槠髽I(yè)和學(xué)者提供一定的參考。

        參考文獻(xiàn):

        [1]張箏,朱麗.解密華為的傳統(tǒng)哲學(xué)價(jià)值[J].佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2014(02).

        [2]李向東.創(chuàng)新管理制度對于提升企業(yè)文化建設(shè)的效應(yīng)研究——以華為公司實(shí)施產(chǎn)品集成開發(fā)流程再造為例[J].西安石油大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2014(01).

        [3]武亞軍.“戰(zhàn)略框架式思考”、“悖論整合”與企業(yè)競爭優(yōu)勢——任正非的認(rèn)知模式分析及管理啟示[J].管理世界,2013(04).

        猜你喜歡
        經(jīng)營管理企業(yè)
        企業(yè)
        企業(yè)
        企業(yè)
        企業(yè)
        企業(yè)
        敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
        電網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營管理法律風(fēng)險(xiǎn)分析及管控建議
        國有企業(yè)文化建設(shè)需處理好三大關(guān)系
        論增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理的風(fēng)險(xiǎn)意識
        對國有資產(chǎn)經(jīng)營管理體制改革的思考
        日本人妖熟女另类二区| 中文字幕无码日韩欧毛| 国产日产亚洲系列av| 日本老熟妇五十路一区二区三区 | 日韩av中文字幕一卡二卡| 亚洲一区精品在线中文字幕| 国产精品无码aⅴ嫩草| 亚洲精品国产综合一线久久| 中文字幕麻豆一区二区| 日本第一影院一区二区| 各种少妇正面着bbw撒尿视频| 色综合自拍| 国产丝袜美腿诱惑在线观看| 亚洲精品国产精品乱码视色| 成年无码av片在线| 免费成人福利视频| 国产熟妇一区二区三区网站| 国99精品无码一区二区三区| 中文字幕人妻熟女人妻洋洋| 精品囯产成人国产在线观看| 久久精品久久精品中文字幕| 午夜精品久久久久久久| 四房播播在线电影| 高潮社区51视频在线观看| 东北老熟女被弄的嗷嗷叫高潮| 亚洲国产精品无码久久98| 2021国产视频不卡在线| 青青草手机成人自拍视频| 国产亚洲视频在线播放| 超薄丝袜足j好爽在线观看| 丝袜美腿网站一区二区| 午夜影院免费观看小视频| 国产精品精品自在线拍| 2021国产视频不卡在线| 粗大挺进孕妇人妻在线| 日本韩国男男作爱gaywww| 国产精品成人99一区无码| 国产 无码 日韩| 与漂亮的女邻居少妇好爽| 国产精品免费看久久久8| 亚洲欧美日韩高清一区二区三区|