邵信波

【摘 要】運用文獻資料法對山東省排球裁判員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀進行了了解。并針對存在的問題提出了相應(yīng)的建議：加強山東省排球裁判員的梯隊建設(shè)；年資老代年輕制度的建立；端正裁判員的執(zhí)裁動機，加強業(yè)務(wù)學習，加大考核力度；加強對年輕裁判員的培養(yǎng)，提供執(zhí)裁比賽的機會；加大對裁判員英語學習的鼓勵和培養(yǎng)；借鑒國外經(jīng)驗等。旨在為提高山東省排球裁判員隊伍建設(shè)，推動山東省排球運動健康有序的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】山東??；排球裁判員；建議

任何一項體育運動的健康發(fā)展離不開教練員、運動員和裁判員的齊心努力，排球運動也是一樣。排球裁判員隊伍是排球運動發(fā)展中的重要組成部分，其水平的高低可以影響排球運動的發(fā)展。他們掌握著最新的排球運動裁判規(guī)則，在一定程度上指導教練員的技能訓練方法和戰(zhàn)術(shù)安排。他們?yōu)橥茝V、普及、提高排球運動水平發(fā)揮了積極的作用。所以，本文擬從不同的方面對山東省排球裁判隊伍建設(shè)提出幾點建議，加強山東省裁判員隊伍的建設(shè)與管理，促進山東省排球運動的健康發(fā)展。

1 加強山東省排球裁判員的梯隊建設(shè)

山東省的排球事業(yè)在山東省體育局排管中心領(lǐng)導的重視下，呈現(xiàn)健康有序的發(fā)展，并且運動水平逐年的提高。男子女子不同年齡段的排球運動技術(shù)水平和戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)都有顯著的提高，并且山東省體育局排管中心每年都會組織近十場的省級比賽，為各地市級的排球隊伍提供了充足的練兵機會。在這種情況下，排球裁判員作為排球運動的一個重要組成部分，其執(zhí)哨水平有待進一步的同步發(fā)展，特別是要注重排球裁判員的梯隊建設(shè)，保證排球運動能夠更快速的發(fā)展。

據(jù)有關(guān)資料顯示：山東省排球裁判員地域分布不均，男女比例失調(diào)，老中青年齡結(jié)構(gòu)不合理，平均年齡較大。針對這一問題，提出幾點建議。

1.1 領(lǐng)導重視

排球裁判員的梯隊建設(shè)需要有關(guān)領(lǐng)導的高度重視，制定相關(guān)的政策和確保制度的順利實施。隨著排球運動水平的提高，要注重加大經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)裁判員的培養(yǎng)力度，確保山東省排球運動區(qū)域性協(xié)調(diào)發(fā)展。2016年山東省排管中心組織了大規(guī)模的排球裁判員學習班，并聘請國際級和經(jīng)驗豐富的國家級排球裁判員授課，可以體現(xiàn)出領(lǐng)導的重視力度。并且組織了國家一級排球裁判員的考試和遴選，將作為一股新鮮的血液注入到山東省的排球隊伍中來，充實了排球裁判梯隊中根基，為將來新老更替打下了堅實的基礎(chǔ)。建議遴選過程中：（1）優(yōu)化男女裁判員的比例；（2）考慮排球?qū)I(yè)和非專業(yè)的比例；（3）注重專業(yè)裁判員和非專業(yè)裁判員的比例；（4）重視中小學、高校教師和其他機關(guān)、企業(yè)裁判員的比例。

1.2 年資老代年輕制度的建立

裁判員臨場執(zhí)裁任務(wù)完成的好壞，決定了賽事的成功與失敗，在這一方面，年資長的裁判員有豐富的經(jīng)驗，年輕的裁判員尚存在一定的差距。第一，建立“幫帶”制度。年資長的裁判員一名幫帶多名年輕裁判員，針對比賽程序、執(zhí)哨尺度、裁判手勢和執(zhí)哨經(jīng)驗等問題的指導和引領(lǐng)。第二，裁判級別高且經(jīng)驗豐富的年輕裁判員“幫帶”級別相對較低的年輕裁判員，主要從裁判員職責和執(zhí)哨規(guī)則上對年輕裁判員“幫帶”。隨著時間的推移，建立系統(tǒng)的“幫帶”，不斷的重復(fù)形成良性的循環(huán)。不斷的提高我省的排球裁判員的業(yè)務(wù)水平。

2 端正裁判員的執(zhí)裁動機，加強業(yè)務(wù)學習，加大考核力度

在參加各種比賽的過程中了解到：我省排球裁判員隊伍的執(zhí)裁動機各不相同，總結(jié)如下：（1）興趣愛好；（2）體現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)；（3）體現(xiàn)自己的價值；（4）貢獻自己的力量壯大排球裁判員隊伍；（5）通過考試獲得排球裁判員相應(yīng)級別，更好的我自己的工作服務(wù)等。從馬斯洛層次需要的理論來看，通過參加排球裁判的工作滿足自己的生理、心理甚至是自己的價值體現(xiàn)，這無可厚非。但是，作為一名裁判員在執(zhí)裁的過程中，更多的體現(xiàn)的是一種責任，對挑選優(yōu)秀運動員進入更高層的體制中發(fā)揮作用的責任；對代表隊教練員一個訓練階段訓練水平和付出的責任；對我省排球事業(yè)健康快速發(fā)展的責任。所以，應(yīng)該進一步引導端正我省排球裁判員的執(zhí)哨動機：強化責任因素的重要性，充分調(diào)動裁判員的積極性，同時保證裁判工作的高效性和公正性，有效的推動我省排球事業(yè)的健康有序發(fā)展。

熟練地掌握裁判員理論知識是執(zhí)裁的基礎(chǔ)，必須對規(guī)則（包括規(guī)則的改變）的每一個細節(jié)都要爛熟于心，執(zhí)裁的時候才會心中有數(shù)，不至于緊張或慌亂，才能合理的發(fā)揮。所以加大、加強裁判員的業(yè)務(wù)學習是十分必要和重要的。我省排管中心領(lǐng)導在每一次的省級比賽之前和每年的裁判員年會中，都會集中學習和考試，在一定程度上熟悉了裁判員對裁判法的熟悉和理解。在此基礎(chǔ)上建議：第一，比賽結(jié)束后，要求每一名裁判員提交一份比賽過程中遇到的問題及解決方案；通過技術(shù)會議的講解，進一步總結(jié)遇到問題的合法的處理程序。第二，鑒于我省大部分裁判員都是在職的體育教師，比賽結(jié)束后便投入到自己的教學崗位。在這種情況下，隨著時間的推移，難免對規(guī)則的生疏?？梢酝ㄟ^在網(wǎng)絡(luò)上觀看比賽錄像并做小結(jié)提交省排管中心，熟練自己的業(yè)務(wù)水平。排管中心可以對裁判員參賽次數(shù)和總結(jié)的次數(shù)和優(yōu)劣進行考核，也可以把次當做推選更高級裁判員培訓的依據(jù)。同時也可以通過總結(jié)裁判員們的經(jīng)驗總結(jié)，統(tǒng)一全體裁判員的執(zhí)哨規(guī)范。

3 加強對年輕裁判員的培養(yǎng)，提供執(zhí)裁比賽的機會，豐富大型比賽經(jīng)驗

年輕裁判員是山東省排球裁判員隊伍的基礎(chǔ)和根基，只有重視對年輕裁判員的培養(yǎng)，才能合理山東省排球裁判隊伍的年齡結(jié)構(gòu)，做到年齡互補，才能夠做到梯隊建設(shè)的良性補充，保證山東省排球裁判員隊伍陣容的完整，確保比賽的順利進行。建議：第一，為年輕裁判員提供執(zhí)裁比賽的機會，理論聯(lián)系實際，從實踐中總結(jié)經(jīng)驗，不斷地提高自己。我省在此方面為年輕裁判員提供了良好的機會。采取了自愿報名制度，再由排管中心合理安排分批次的鍛煉年輕裁判員。實施近半年已經(jīng)取得了良好的效果，充分調(diào)動了年輕裁判員的積極性。第二，適當提供大型比賽的鍛煉機會，規(guī)范裁判流程，提高執(zhí)哨能力，豐富比賽經(jīng)驗，提高心理素質(zhì)等。

4 加大對裁判員英語學習的鼓勵和培養(yǎng)，提高山東省裁判員的英語水平

由于我省排球裁判員大部分都是在職的體育教師，少許專職的裁判，在英語水平方面，教師裁判員擁有較好的英語基礎(chǔ)，但是口語表達方面仍然很欠缺，在很大程度上，直接制約了自身向更高級的裁判員晉升的機會。我省的排球裁判員國際級裁判鳳毛麟角，很重要的原因就是英語水平有限。針對這一情況來看，裁判員英語水平急需加強，要克服困難加大針對性的培養(yǎng)，為我省排球裁判員國際級裁判候補隊伍建設(shè)打下良好的基礎(chǔ)。

5 借鑒國外經(jīng)驗

借鑒國外裁判員管理的成功經(jīng)驗，結(jié)合我國的國情，建立專門的聯(lián)賽裁判員培養(yǎng)管理機構(gòu)，建立獨立的聯(lián)賽裁判員監(jiān)督機構(gòu)，并適時推出職業(yè)化、業(yè)余化的聯(lián)賽裁判員雙重機制，打造一支作風好、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強的高水平排球聯(lián)賽裁判隊伍。

【參考文獻】

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[責任編輯：王楠]