邵信波
【摘 要】運用文獻資料法對山東省排球裁判員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀進行了了解。并針對存在的問題提出了相應(yīng)的建議:加強山東省排球裁判員的梯隊建設(shè);年資老代年輕制度的建立;端正裁判員的執(zhí)裁動機,加強業(yè)務(wù)學習,加大考核力度;加強對年輕裁判員的培養(yǎng),提供執(zhí)裁比賽的機會;加大對裁判員英語學習的鼓勵和培養(yǎng);借鑒國外經(jīng)驗等。旨在為提高山東省排球裁判員隊伍建設(shè),推動山東省排球運動健康有序的發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】山東??;排球裁判員;建議
任何一項體育運動的健康發(fā)展離不開教練員、運動員和裁判員的齊心努力,排球運動也是一樣。排球裁判員隊伍是排球運動發(fā)展中的重要組成部分,其水平的高低可以影響排球運動的發(fā)展。他們掌握著最新的排球運動裁判規(guī)則,在一定程度上指導教練員的技能訓練方法和戰(zhàn)術(shù)安排。他們?yōu)橥茝V、普及、提高排球運動水平發(fā)揮了積極的作用。所以,本文擬從不同的方面對山東省排球裁判隊伍建設(shè)提出幾點建議,加強山東省裁判員隊伍的建設(shè)與管理,促進山東省排球運動的健康發(fā)展。
1 加強山東省排球裁判員的梯隊建設(shè)
山東省的排球事業(yè)在山東省體育局排管中心領(lǐng)導的重視下,呈現(xiàn)健康有序的發(fā)展,并且運動水平逐年的提高。男子女子不同年齡段的排球運動技術(shù)水平和戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)都有顯著的提高,并且山東省體育局排管中心每年都會組織近十場的省級比賽,為各地市級的排球隊伍提供了充足的練兵機會。在這種情況下,排球裁判員作為排球運動的一個重要組成部分,其執(zhí)哨水平有待進一步的同步發(fā)展,特別是要注重排球裁判員的梯隊建設(shè),保證排球運動能夠更快速的發(fā)展。
據(jù)有關(guān)資料顯示:山東省排球裁判員地域分布不均,男女比例失調(diào),老中青年齡結(jié)構(gòu)不合理,平均年齡較大。針對這一問題,提出幾點建議。
1.1 領(lǐng)導重視
排球裁判員的梯隊建設(shè)需要有關(guān)領(lǐng)導的高度重視,制定相關(guān)的政策和確保制度的順利實施。隨著排球運動水平的提高,要注重加大經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)裁判員的培養(yǎng)力度,確保山東省排球運動區(qū)域性協(xié)調(diào)發(fā)展。2016年山東省排管中心組織了大規(guī)模的排球裁判員學習班,并聘請國際級和經(jīng)驗豐富的國家級排球裁判員授課,可以體現(xiàn)出領(lǐng)導的重視力度。并且組織了國家一級排球裁判員的考試和遴選,將作為一股新鮮的血液注入到山東省的排球隊伍中來,充實了排球裁判梯隊中根基,為將來新老更替打下了堅實的基礎(chǔ)。建議遴選過程中:(1)優(yōu)化男女裁判員的比例;(2)考慮排球?qū)I(yè)和非專業(yè)的比例;(3)注重專業(yè)裁判員和非專業(yè)裁判員的比例;(4)重視中小學、高校教師和其他機關(guān)、企業(yè)裁判員的比例。
1.2 年資老代年輕制度的建立
裁判員臨場執(zhí)裁任務(wù)完成的好壞,決定了賽事的成功與失敗,在這一方面,年資長的裁判員有豐富的經(jīng)驗,年輕的裁判員尚存在一定的差距。第一,建立“幫帶”制度。年資長的裁判員一名幫帶多名年輕裁判員,針對比賽程序、執(zhí)哨尺度、裁判手勢和執(zhí)哨經(jīng)驗等問題的指導和引領(lǐng)。第二,裁判級別高且經(jīng)驗豐富的年輕裁判員“幫帶”級別相對較低的年輕裁判員,主要從裁判員職責和執(zhí)哨規(guī)則上對年輕裁判員“幫帶”。隨著時間的推移,建立系統(tǒng)的“幫帶”,不斷的重復(fù)形成良性的循環(huán)。不斷的提高我省的排球裁判員的業(yè)務(wù)水平。
2 端正裁判員的執(zhí)裁動機,加強業(yè)務(wù)學習,加大考核力度
在參加各種比賽的過程中了解到:我省排球裁判員隊伍的執(zhí)裁動機各不相同,總結(jié)如下:(1)興趣愛好;(2)體現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng);(3)體現(xiàn)自己的價值;(4)貢獻自己的力量壯大排球裁判員隊伍;(5)通過考試獲得排球裁判員相應(yīng)級別,更好的我自己的工作服務(wù)等。從馬斯洛層次需要的理論來看,通過參加排球裁判的工作滿足自己的生理、心理甚至是自己的價值體現(xiàn),這無可厚非。但是,作為一名裁判員在執(zhí)裁的過程中,更多的體現(xiàn)的是一種責任,對挑選優(yōu)秀運動員進入更高層的體制中發(fā)揮作用的責任;對代表隊教練員一個訓練階段訓練水平和付出的責任;對我省排球事業(yè)健康快速發(fā)展的責任。所以,應(yīng)該進一步引導端正我省排球裁判員的執(zhí)哨動機:強化責任因素的重要性,充分調(diào)動裁判員的積極性,同時保證裁判工作的高效性和公正性,有效的推動我省排球事業(yè)的健康有序發(fā)展。
熟練地掌握裁判員理論知識是執(zhí)裁的基礎(chǔ),必須對規(guī)則(包括規(guī)則的改變)的每一個細節(jié)都要爛熟于心,執(zhí)裁的時候才會心中有數(shù),不至于緊張或慌亂,才能合理的發(fā)揮。所以加大、加強裁判員的業(yè)務(wù)學習是十分必要和重要的。我省排管中心領(lǐng)導在每一次的省級比賽之前和每年的裁判員年會中,都會集中學習和考試,在一定程度上熟悉了裁判員對裁判法的熟悉和理解。在此基礎(chǔ)上建議:第一,比賽結(jié)束后,要求每一名裁判員提交一份比賽過程中遇到的問題及解決方案;通過技術(shù)會議的講解,進一步總結(jié)遇到問題的合法的處理程序。第二,鑒于我省大部分裁判員都是在職的體育教師,比賽結(jié)束后便投入到自己的教學崗位。在這種情況下,隨著時間的推移,難免對規(guī)則的生疏??梢酝ㄟ^在網(wǎng)絡(luò)上觀看比賽錄像并做小結(jié)提交省排管中心,熟練自己的業(yè)務(wù)水平。排管中心可以對裁判員參賽次數(shù)和總結(jié)的次數(shù)和優(yōu)劣進行考核,也可以把次當做推選更高級裁判員培訓的依據(jù)。同時也可以通過總結(jié)裁判員們的經(jīng)驗總結(jié),統(tǒng)一全體裁判員的執(zhí)哨規(guī)范。
3 加強對年輕裁判員的培養(yǎng),提供執(zhí)裁比賽的機會,豐富大型比賽經(jīng)驗
年輕裁判員是山東省排球裁判員隊伍的基礎(chǔ)和根基,只有重視對年輕裁判員的培養(yǎng),才能合理山東省排球裁判隊伍的年齡結(jié)構(gòu),做到年齡互補,才能夠做到梯隊建設(shè)的良性補充,保證山東省排球裁判員隊伍陣容的完整,確保比賽的順利進行。建議:第一,為年輕裁判員提供執(zhí)裁比賽的機會,理論聯(lián)系實際,從實踐中總結(jié)經(jīng)驗,不斷地提高自己。我省在此方面為年輕裁判員提供了良好的機會。采取了自愿報名制度,再由排管中心合理安排分批次的鍛煉年輕裁判員。實施近半年已經(jīng)取得了良好的效果,充分調(diào)動了年輕裁判員的積極性。第二,適當提供大型比賽的鍛煉機會,規(guī)范裁判流程,提高執(zhí)哨能力,豐富比賽經(jīng)驗,提高心理素質(zhì)等。
4 加大對裁判員英語學習的鼓勵和培養(yǎng),提高山東省裁判員的英語水平
由于我省排球裁判員大部分都是在職的體育教師,少許專職的裁判,在英語水平方面,教師裁判員擁有較好的英語基礎(chǔ),但是口語表達方面仍然很欠缺,在很大程度上,直接制約了自身向更高級的裁判員晉升的機會。我省的排球裁判員國際級裁判鳳毛麟角,很重要的原因就是英語水平有限。針對這一情況來看,裁判員英語水平急需加強,要克服困難加大針對性的培養(yǎng),為我省排球裁判員國際級裁判候補隊伍建設(shè)打下良好的基礎(chǔ)。
5 借鑒國外經(jīng)驗
借鑒國外裁判員管理的成功經(jīng)驗,結(jié)合我國的國情,建立專門的聯(lián)賽裁判員培養(yǎng)管理機構(gòu),建立獨立的聯(lián)賽裁判員監(jiān)督機構(gòu),并適時推出職業(yè)化、業(yè)余化的聯(lián)賽裁判員雙重機制,打造一支作風好、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強的高水平排球聯(lián)賽裁判隊伍。
【參考文獻】
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