彭晚娥

公開透明 國(guó)有企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新途徑

以公開透明為目標(biāo)的國(guó)有企業(yè)思想政治工作的基本原則

（1）依法公開

國(guó)有企業(yè)政治思想工作在公開透明方面應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法公開原則，即在法律、政策以及法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行公開，無(wú)論是公開的方式、公開的時(shí)限、公開的程序還是內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)規(guī)定，公開一定要堅(jiān)守法律底線。

（2）突出重點(diǎn)

在國(guó)有企業(yè)的思想政治工作中，工作人員應(yīng)當(dāng)把握好重點(diǎn)，注意分析事件的影響力以及涉及到的利益主體。將涉及到員工個(gè)人利益、企業(yè)利益的事件進(jìn)行公開，讓基層員工能夠了解國(guó)有企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的基本情況，并意識(shí)到企業(yè)政工發(fā)展與自身的關(guān)聯(lián)。

（3）真實(shí)公正

真實(shí)公正是指所有的公開的內(nèi)容與環(huán)節(jié)都應(yīng)當(dāng)是真實(shí)可信的，不能造假，所有的信息均應(yīng)當(dāng)有理有據(jù)，在公開過程中，黨政^員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正客觀的態(tài)度，不能出現(xiàn)公報(bào)私仇、挾私報(bào)復(fù)的想法與行為。

（4）辦事公開與黨務(wù)、政務(wù)公開相結(jié)合

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部開展的思想政治工作與國(guó)家黨政建設(shè)以及企業(yè)管理等活動(dòng)都是密切相關(guān)的，管理人員應(yīng)當(dāng)深刻意識(shí)到這一點(diǎn)，并將思政工作中的辦事公開原則與黨務(wù)、政務(wù)公開相結(jié)合，使其能夠相互促進(jìn)、相互協(xié)調(diào)，為國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展奠定良好的思想基礎(chǔ)。以公開透明為目標(biāo)的國(guó)有企業(yè)思想

政治工作的公開方式

（1）長(zhǎng)期公開

長(zhǎng)期公開即指工作內(nèi)容可以在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行公開，且公開范圍可以拓展到全社會(huì)，可以以這一方式進(jìn)行公開的工作內(nèi)容包括思政管理人員制定的工作目標(biāo)、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部思政機(jī)構(gòu)的組織形式與人員安排、監(jiān)督人員的聯(lián)系方式與工作情況、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的整改方案與決策、重大事項(xiàng)的進(jìn)程以及大額資金的流向等。這些內(nèi)容可在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行公開，同時(shí)可以根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況的變化進(jìn)行調(diào)整與補(bǔ)充。

（2）定期公開

定期公開即可以視工作內(nèi)容的變化以及企業(yè)的實(shí)際情況擇期進(jìn)行公開，如半年公開一次、一年公開一次等?？刹扇《ㄆ诠_形式開展的思政工作內(nèi)容包括年度/季度工作目標(biāo)、目標(biāo)任務(wù)進(jìn)度、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)成情況、思政工作人員的工作情況、企業(yè)發(fā)展意見征集、黨員招收以及對(duì)象培養(yǎng)等。

（3）即時(shí)公開

即時(shí)公開即內(nèi)容確定后即刻公開，這類消息通常具有較強(qiáng)的時(shí)效性，如新出臺(tái)的法律法規(guī)與政策等、社會(huì)難點(diǎn)與熱點(diǎn)事件、企業(yè)內(nèi)部工作人員的任免與調(diào)動(dòng)、榮譽(yù)評(píng)比結(jié)果、違規(guī)處罰情況等。即時(shí)公開這些信息能夠保障群眾的知情權(quán)，并使基層群眾能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況對(duì)工作做出必要調(diào)整。

以公開透明為目標(biāo)的國(guó)有企業(yè)思想政治工作的公開程序

通常情況下，思政工作會(huì)采取先內(nèi)后外的方式進(jìn)行公開，即先對(duì)內(nèi)公布，然后經(jīng)過反饋與調(diào)整后再對(duì)外公開，保證信息的逐步傳遞。具體來(lái)說，國(guó)有企業(yè)思政工作的公開程序主要有四個(gè)步驟，第一，公示內(nèi)容需進(jìn)行嚴(yán)格的審批，思政工作者需綜合考慮企業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際情況、公開事項(xiàng)類型等因素，然后確定事件公開的方式、范圍以及形式等內(nèi)容，嚴(yán)格按照企業(yè)內(nèi)部的要求填寫相關(guān)的審批單，然后遞交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核，再由領(lǐng)導(dǎo)向相關(guān)單位或者領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行匯報(bào)，批準(zhǔn)后方可進(jìn)行公開、公示，如果公開的內(nèi)容中涉及到敏感性較強(qiáng)或影響范圍較廣的事項(xiàng)，則應(yīng)當(dāng)由領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論后決定是否公示；第二，公式內(nèi)容應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，審核結(jié)束后思政人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照審批單中約定的形式、時(shí)限、范圍等要求進(jìn)行公開，如果公開的內(nèi)容與基層員工的切身利益相關(guān)，則應(yīng)當(dāng)詢問員工代表的意見，對(duì)內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，保證其具有合理性；第三，要及時(shí)關(guān)注意見反饋，在事項(xiàng)公開期間，思政工作人員應(yīng)當(dāng)深入群眾，聽取基層員工的意見與反饋，并對(duì)意見內(nèi)容進(jìn)行整理，將其匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)小組；第四，應(yīng)當(dāng)根據(jù)反饋情況進(jìn)行調(diào)整，然后施行再公開。

以公開透明為目標(biāo)的國(guó)有企業(yè)思想政治工作的監(jiān)督考核

為了保證思政工作能夠真正做到公開透明，應(yīng)當(dāng)組織專業(yè)人員組成監(jiān)督小組，對(duì)思政工作的展開與落實(shí)情況進(jìn)行必要的監(jiān)督，監(jiān)督小組成員可以由員工代表、老干部以及黨員代表組成。在監(jiān)督過程中，小組成員應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自身的作用，樹立正確的監(jiān)督意識(shí)，對(duì)公開內(nèi)容的制度性、真實(shí)性、靈活性、規(guī)范性以及合理性進(jìn)行分析，保證辦事公開工作能夠真正落實(shí)到位。同時(shí)，思政工作人員還應(yīng)當(dāng)定期接受考核，保證其素質(zhì)與能力能夠滿足思政工作的實(shí)際需求。在監(jiān)督與考核的過程中，監(jiān)督小組一旦發(fā)現(xiàn)有公開不及時(shí)、不規(guī)范、不全面等問題發(fā)生，或有思政人員的素質(zhì)與能力不達(dá)標(biāo)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)匯報(bào)，并找出責(zé)任人，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并限期整改；而對(duì)于在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工，則可以予以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或表彰，這能夠在一定程度上提高思政人員的工作積極性。

結(jié)語(yǔ)

思政工作在國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展中起到極為關(guān)鍵的作用，為了保證其作用能夠充分發(fā)揮出來(lái)，思政工作應(yīng)當(dāng)將公開透明作為各項(xiàng)工作的首要目標(biāo)，在公開透明實(shí)施的過程中，工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法公開、突出重點(diǎn)、真實(shí)工作，黨務(wù)、政務(wù)與思政工作相結(jié)合的原則，并嚴(yán)格按照規(guī)定展開辦事公開工作，接受監(jiān)督小組的監(jiān)督。