摘 要 廉潔文化是黨風(fēng)廉政建設(shè)和文化建設(shè)相融合的產(chǎn)物，是廉潔從政行為在文化和觀念上的反映。加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，有利于發(fā)揮教育在企業(yè)反腐倡廉工作中的基礎(chǔ)作用，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線；有利于宣傳反腐倡廉工作，贏得廣大員工對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的認(rèn)同、支持和參與；有利于形成以廉為榮、以貪為恥的良好風(fēng)尚，營(yíng)造濃郁的反腐倡廉氛圍。因此，認(rèn)真搞好企業(yè)廉潔文化建設(shè)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞 企業(yè)廉潔文化 黨風(fēng)廉政 企業(yè)文化

要推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，就必須堅(jiān)持把“廉政文化”建設(shè)作為凝聚企業(yè)干部隊(duì)伍士氣、推動(dòng)安全發(fā)展的重要舉措來抓，干部職工方能在知行合一、情境互動(dòng)中立身做人，在經(jīng)營(yíng)管理嚴(yán)守法紀(jì)、和諧順暢中科學(xué)發(fā)展，營(yíng)造出“文化而潤(rùn)其內(nèi)，養(yǎng)德以固其本”的良好氛圍。進(jìn)一步健全和完善廉潔知識(shí)、廉政理念、廉政制度及與之相適應(yīng)的行為規(guī)范，形成“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想理念，進(jìn)而促進(jìn)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，為反腐倡廉工作提供智力支持和思想保證。為此，強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)應(yīng)從提高認(rèn)識(shí)、創(chuàng)新載體、強(qiáng)化機(jī)制三個(gè)方面入手。

一、從提高廉潔文化的認(rèn)識(shí)入手深化活動(dòng)開展

近年來，油田企業(yè)通過建設(shè)特色鮮明的廉潔文化，黨風(fēng)廉政建設(shè)水平得到了提高，但客觀地分析企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作，仍存在著諸如認(rèn)識(shí)有待提高、操作有待規(guī)范、方式有待創(chuàng)新、機(jī)制有待健全等差距和不足。因此，筆者認(rèn)為必須在廉潔文化建設(shè)如何進(jìn)一步升華發(fā)展上做文章，以“看得見、重參與、見實(shí)效”的文化載體來大力培育和弘揚(yáng)廉潔文化的價(jià)值理念，廣泛開展廉潔文化創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員干部在參與中增強(qiáng)廉潔從業(yè)的自覺性。

一是在創(chuàng)新廉潔文化形式上深化。當(dāng)前，精神懈怠的危險(xiǎn)，能力不足的危險(xiǎn)，脫離群眾的危險(xiǎn)，消極腐敗的危險(xiǎn)，更加尖銳地?cái)[在企業(yè)黨組織面前，強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)比以往任何時(shí)候都更為緊迫。為此，我們要經(jīng)常拷問自己面對(duì)黨旗立下的誓言，忠誠(chéng)于自己的誓言，拿出積極行動(dòng)去踐行誓言。不以位卑而自棄，不以責(zé)小而自輕，把崗位當(dāng)“職位”，努力在本職崗位上練就履行歷史使命的過硬素質(zhì)本領(lǐng)，并通過定期向全體黨員干部推薦廉文精粹，把一些廉文均以言簡(jiǎn)意賅和立意深遠(yuǎn)的“案頭寄語(yǔ)”開篇，以一則短小精悍的“哲理故事”作結(jié)。新穎的教育形式，不僅容易被廣大黨員干部和“三關(guān)鍵一邊緣”人員所接受，而且起到事半功倍的效果。

二是在豐富廉潔文化中深化忠誠(chéng)內(nèi)容上下功夫?！疤煜轮恋拢笥谥?。”忠誠(chéng)，就是始終如一地恪守信仰、職責(zé)和情操。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的發(fā)展，要依靠員工的智慧和忠誠(chéng)來實(shí)現(xiàn)；員工的成長(zhǎng)，又要依賴企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻，煤炭市場(chǎng)需求疲軟，企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況不容樂觀。這就更加要求我們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，不能停留在口頭上，要體現(xiàn)在實(shí)際工作中。在做好分內(nèi)事情的同時(shí)，還應(yīng)做到對(duì)工作中的邊界問題不推諉、不扯皮；對(duì)待規(guī)章制度，要像對(duì)待國(guó)家法律一樣嚴(yán)肅。只有這樣，我們才能定住心神，站穩(wěn)腳跟，做到心往一處想，勁往一處使，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，從而形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)力量。

二、從創(chuàng)新廉潔教育的載體入手深化活動(dòng)開展

實(shí)踐證明，推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)應(yīng)立足實(shí)際，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持以法制、警示教育為主，圍繞加強(qiáng)黨員干部思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)黨員干部的黨性觀念和紀(jì)律意識(shí)，開展“知責(zé)、知權(quán)、知紀(jì)”為內(nèi)容的“三知”教育活動(dòng)。

一是圍繞“三知”主題，強(qiáng)化警示教育。要以“親情助廉”強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，召開黨員干部家屬座談會(huì)，議廉、倡廉、助廉，切實(shí)做到廉潔教育進(jìn)家庭，構(gòu)筑拒腐防變的家庭防線。

二是正確處理好社會(huì)文化與企業(yè)廉潔文化的關(guān)系，突出油田企業(yè)特色。企業(yè)廉潔文化作為社會(huì)文化的重要組成部分，必然受社會(huì)文化的影響和制約。企業(yè)廉潔文化總體上應(yīng)不斷汲取社會(huì)文化營(yíng)養(yǎng)，在與社會(huì)文化同步發(fā)展中創(chuàng)造新空間，提升新品位。充分利用社會(huì)文化資源優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)企業(yè)廉潔文化骨干，加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，把社會(huì)文化資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)廉潔文化的發(fā)展條件。在積極參與社會(huì)文化活動(dòng)中，防止和克服把社會(huì)文化視為污泥濁水，千方百計(jì)地禁、堵、批、查的極端做法，把企業(yè)廉潔文化植根于社會(huì)文化的肥沃土壤，并在社會(huì)化建設(shè)中獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，為社會(huì)文化發(fā)展作貢獻(xiàn)。

三是圍繞“三知”主題，開展宣傳教育活動(dòng)。要在不斷完善紀(jì)律規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際制定具有本單位特點(diǎn)的黨風(fēng)廉政制度，利用各種有效的宣傳媒體，增強(qiáng)黨員干部的廉潔意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)，遏制違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生；要以“加強(qiáng)廉政建設(shè)，打造示范窗口”為主題，開展“廉潔窗口”創(chuàng)建活動(dòng)，在抓好考核評(píng)定的基礎(chǔ)上，組織“廉潔窗口”有關(guān)人員學(xué)習(xí)黨紀(jì)條規(guī)，觀看廉政電教片，體現(xiàn)廉政制度的約束力；要圍繞“廉潔窗口”的創(chuàng)建工作實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化，把集團(tuán)公司下發(fā)的紀(jì)律規(guī)定和本單位制定的紀(jì)律規(guī)定，下發(fā)到全局，為各廠、隊(duì)學(xué)習(xí)黨風(fēng)知識(shí)提供素材。

三、從強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制入手規(guī)范黨員干部從業(yè)行為

強(qiáng)化干部監(jiān)督，確保政令暢通，是加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)、規(guī)范干部從業(yè)行為的關(guān)鍵，是推進(jìn)企業(yè)廉潔文化不斷發(fā)展的保障。監(jiān)督機(jī)制靠的是制度，因此必須在制度的創(chuàng)新上下功夫。

一是要?jiǎng)?chuàng)新管理制度，使干部遠(yuǎn)離違規(guī)。要積極維護(hù)反腐倡廉制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，樹立制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的觀念，把制度轉(zhuǎn)化為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺意識(shí)和行為準(zhǔn)則。切實(shí)加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立健全制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制和問責(zé)機(jī)制，切實(shí)提高制度的執(zhí)行力。

二是要?jiǎng)?chuàng)新監(jiān)督制度，使干部不敢違規(guī)。通過完善黨務(wù)公開和礦務(wù)公開，形成強(qiáng)大的監(jiān)督合力。要努力在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革上取得新突破。通過上級(jí)向下級(jí)派遣巡察員行使監(jiān)督職能，賦予其對(duì)檢舉、控告及發(fā)現(xiàn)的企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)干部的違紀(jì)問題，有效地發(fā)揮巡察的監(jiān)督作用。

三是要?jiǎng)?chuàng)新激勵(lì)制度，使干部不能違規(guī)。要更加科學(xué)地將企業(yè)高管人員的工資收入與工作責(zé)任和實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，將干部的錄用辭退、升降獎(jiǎng)懲與能力素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)掛鉤，確保干部能獲得相應(yīng)的待遇。

四是要抓好紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。要通過多渠道、多途徑選拔和錄用熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、審計(jì)等業(yè)務(wù)的干部，改善紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)。并適時(shí)對(duì)他們進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)知識(shí)專題培訓(xùn)，不斷提升廉政監(jiān)督員的監(jiān)督能力和工作水平，為油田企業(yè)的可持續(xù)安全發(fā)展保駕護(hù)航。

（作者單位為海洋石油工程股份有限公司安裝公司）

[作者簡(jiǎn)介：李琴（1983—），女，湖北武漢人，從事審計(jì)監(jiān)察主管工作。]