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        績(jī)效工資應(yīng)建立怎樣的考核發(fā)放細(xì)則

        2016-10-08 17:35:03陳鐵
        教書育人·校長(zhǎng)參考 2016年9期
        關(guān)鍵詞:獎(jiǎng)勵(lì)性細(xì)則工資

        陳鐵

        [話題簡(jiǎn)介]

        績(jī)效工資的考核發(fā)放,是校長(zhǎng)感到較為頭痛的一件大事,教師與校長(zhǎng)、教師與教師之間往往因?yàn)榭己思?xì)則發(fā)生矛盾,對(duì)一部分教師是產(chǎn)生了激勵(lì)作用,但也給一部分教師帶來(lái)了消極影響。有一位教師,教學(xué)工作認(rèn)真、教學(xué)效果也比較好,學(xué)校一有臨時(shí)性工作就請(qǐng)他去做;而另一位教師教學(xué)工作一般,很少為學(xué)校做臨時(shí)性的工作,但非常注重個(gè)人素質(zhì)的提升,在各種教學(xué)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng),論文發(fā)表、搞課題研究。在績(jī)效工資的考核發(fā)放時(shí),前者的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資要比后者少。建立一個(gè)較為科學(xué)合理的考核發(fā)放細(xì)則非常重要,你認(rèn)為怎樣考核發(fā)放最為合理呢?請(qǐng)看下面各位老師的高見。

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