楊從印

（中國地質(zhì)大學(xué)（武漢），湖北　武漢　430074）

煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力綜合評價研究
——以義煤集團(tuán)為例

楊從印

（中國地質(zhì)大學(xué)（武漢），湖北武漢430074）

本文提出了煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力這一新概念并闡述了其內(nèi)涵；建立了煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力評價指標(biāo)體系；運用層次分析法（AHP）、模糊綜合評價（FCE）、模糊C均值算法（FCM）相結(jié)合的方法對義煤集團(tuán)科學(xué)發(fā)展力進(jìn)行了實證研究，并根據(jù)理論研究與實證研究結(jié)果，提出了義煤集團(tuán)提升科學(xué)發(fā)展力的建議。

煤炭企業(yè)；科學(xué)發(fā)展力；綜合評價

學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀是我國長期的戰(zhàn)略任務(wù)，而學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的根本目的在于推進(jìn)科學(xué)發(fā)展。近年來，煤炭企業(yè)雖然取得了長足進(jìn)步，但由于多種因素的影響，煤炭企業(yè)存在結(jié)構(gòu)不合理、增長方式粗放、科學(xué)技術(shù)水平低、安全事故多發(fā)、資源浪費嚴(yán)重、環(huán)境治理滯后、管理能力差、歷史遺留問題較多等突出問題，這些問題均不符合科學(xué)發(fā)展與科學(xué)發(fā)展觀的要求。在新形勢下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合煤炭企業(yè)特點，設(shè)計一套切實可行的煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力評價指標(biāo)體系。無論是對發(fā)展和創(chuàng)新煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展相關(guān)理論，還是對提升我國煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力都是非常必要的。

一、煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力的內(nèi)涵

在前人研究“自然資源承載力、礦產(chǎn)資源可持續(xù)力、資源型企業(yè)核心競爭力、煤炭企業(yè)綜合競爭力”及科學(xué)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展觀等理論的基礎(chǔ)上，提出煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力這一新概念。煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力是指煤炭企業(yè)以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，統(tǒng)籌兼顧人的全面發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益好、資源可持續(xù)、環(huán)境污染少、安全有保障、管理創(chuàng)新強等目標(biāo)，實現(xiàn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的能力。

與“自然資源承載力、礦產(chǎn)資源可持續(xù)力、資源型企業(yè)核心競爭力、煤炭企業(yè)綜合競爭力”等概念相比，煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力的內(nèi)涵更加豐富、以人為本的思想更為深入、時代特色更加明顯。煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力強調(diào)企業(yè)要把經(jīng)濟(jì)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益、科技創(chuàng)新、資源利用、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、管理創(chuàng)新、人的全面發(fā)展等綜合因素的提升作為企業(yè)的追求目標(biāo)。這一概念強調(diào)煤炭企業(yè)必須堅持統(tǒng)籌兼顧的方法，統(tǒng)籌好長遠(yuǎn)目標(biāo)與短期目標(biāo)、全局與部分、煤炭產(chǎn)業(yè)與非煤產(chǎn)業(yè)、企業(yè)利益與社會責(zé)任等各種關(guān)系?？傊?，與傳統(tǒng)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展相比，煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力是一個更為深刻的概念，該概念強調(diào)的發(fā)展目標(biāo)、實現(xiàn)目標(biāo)的手段及衡量目標(biāo)實現(xiàn)程度的依據(jù)更加深刻。

二、煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力評價指標(biāo)體系構(gòu)建

煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力評價指標(biāo)體系既要體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、循環(huán)經(jīng)濟(jì)理論的要求，又要體現(xiàn)企業(yè)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的情況。依此要求，建立了包括目標(biāo)層（煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力）、準(zhǔn)則層（人的全面發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、資源可持續(xù)能力、環(huán)境控制水平、安全保障能力、管理創(chuàng)新能力）、評價指標(biāo)（26個）三層結(jié)構(gòu)的煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力評價指標(biāo)體系，如表1所示。

該指標(biāo)體系充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的思想；將人的全面發(fā)展及領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力等方面的指標(biāo)作為重要評價指標(biāo)。該指標(biāo)體系為更科學(xué)全面地評價煤炭企業(yè)提供了新的方案。

表1　煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力評價指標(biāo)體系

三、煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力實證分析

為了驗證煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力概念及其評價指標(biāo)的科學(xué)性、合理性，依據(jù)義煤集團(tuán)16年的發(fā)展數(shù)據(jù)，運用層次分析法（AHP）、模糊綜合評價（FCE）、模糊C均值算法（FCM）相結(jié)合的方法對義煤集團(tuán)科學(xué)發(fā)展力進(jìn)行實證研究。

1、構(gòu)建因素集

構(gòu)建因素集是進(jìn)行模糊綜合評價的第一步。根據(jù)評價指標(biāo)體系，因素集分為兩層。第一層是把義煤集團(tuán)科學(xué)發(fā)展力下“人的全面發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、資源可持續(xù)能力、環(huán)境控制水平、安全保障能力、管理創(chuàng)新能力”作為綜合評價因素；第二層是把第一層中每一因素下的具體指標(biāo)作為綜合評價因素。具體表示為：

第一層：A=（A1，A2，A3，A4，A5，A6）

第二層：A1=（A11，A12，A13，A14）

A2=（A21，A22，A23，A24，A25）

A3=（A31，A32，A33，A34，A35）

A4=（A41，A42，A43，A44，A45）

A5=（A51，A52，A53）

A6=（A61，A62，A63，A64）

2、確定評價等級

將煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力設(shè)想分為A、B、C、D、E五個等級，其中A代表“好”；B代表“較好”；C代表“一般”；D代表“較差”、E代表“差”，將其表示為：V=（好，較好，一般，較差，差）。

3、獲取隸屬度矩陣

采用FCM算法，對義煤集團(tuán)1966—2011年各年26個評價指標(biāo)的數(shù)據(jù)按每個指標(biāo)分成5個等級。在精度參數(shù)著＝10-5，最大迭代步數(shù)為500的分類條件下，通過MATLAB編程計算即可得到義煤集團(tuán)1996—2011年共16年的科學(xué)發(fā)展力模糊綜合評價矩陣。由于篇幅所限，僅以2011年為例對評價過程進(jìn)行說明。2011年義煤集團(tuán)的模糊綜合評價矩陣如下：

這里R1，R2，R3，R4，R5，R6分別為人的全面發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、資源可持續(xù)能力、環(huán)境控制水平、安全保障能力、管理創(chuàng)新能力六個因素所含具體指標(biāo)的隸屬度矩陣。

4、確定權(quán)重集

權(quán)重的確定分為兩級：一級是A1，A2，A3，A4，A5，A6對于煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力的權(quán)重；二級是各指標(biāo)對于一級各因素的權(quán)重。通過向十位專家發(fā)放判斷矩陣調(diào)查問卷，讓專家采用1-9標(biāo)度法對煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力的準(zhǔn)則層、準(zhǔn)則層所屬的26個具體指標(biāo)進(jìn)行重要性分析，并給出判斷矩陣。經(jīng)對問卷結(jié)果統(tǒng)計計算，分別得出一級權(quán)重為：

棕=（0.1399，0.4020，0.2310，0.0757，0.0757，0.0757）

二級權(quán)重分別為：

棕1=（0.4617，0.1333，0.2025，0.2025）

棕2=（0.3598，0.2727，0.1620，0.0986，0.1069）

棕3=（0.2745，0.2531，0.1918，0.1540，0.1266）

棕4=（0.2707，0.2707，0.1608，0.1086，0.1892）

棕5=（0.5499，0.2098，0.2402）

棕6=（0.4617，0.2025，0.2025，0.1333）

5、綜合評價

（1）二級模糊綜合評價。以準(zhǔn)則層中“人的全面發(fā)展”的模糊綜合評價作為例子來說明二級模糊綜合評價的過程。上步已確定了人的全面發(fā)展下四個具體指標(biāo)的權(quán)重，其值為：

棕1=（0.4617，0.1333，0.2025，0.2025）

2011年義煤集團(tuán)人的全面發(fā)展下四個具體指標(biāo)的隸屬度矩陣為R1：

根據(jù)模糊綜合評價合成計算公式：A1＝ω1鄢R1，即可算出2011年義煤集團(tuán)人的全面發(fā)展模糊綜合評價結(jié)果為：A1=（0.9559，0.0073，0.0023，0.0321，0.0024）

A1即為人的全面發(fā)展的模糊綜合評價結(jié)果，它表示2011年人的全面發(fā)展在五個等級上的分布情況。根據(jù)隸屬度最大的原則，2011年義煤集團(tuán)人的全面發(fā)展因素評價結(jié)論為“好”。

根據(jù)同樣的方法，可分別計算出其它五個因素的模糊綜合評價結(jié)果，并表示如下：

A2=（0.2644，0.6161，0.0107，0.0136，0.0952）

A3=（0.3143，0.0030，0.3759，0.0607，0.2461）

A4=（0.0285，0.1656，0.1738，0.2311，0.4011）

A5=（0.0001，0.2393，0.0248，0.0325，0.7033）

A6=（0.2303，0.2307，0.4223，0.0619，0.0548）

（2）一級模糊綜合評價。前面已確定了煤炭企業(yè)發(fā)展力目標(biāo)下六個因素的權(quán)重為：

W=（0.1399，0.4020，0.2310，0.0757，0.0757，0.0757）

表2　1996—2011年模糊綜合評價結(jié)果

表3　1996年—2011年義煤集團(tuán)科學(xué)發(fā)展力及準(zhǔn)則層評價結(jié)果

根據(jù)上步得到的六個因素的模糊綜合評價結(jié)果：

根據(jù)模糊綜合評價合成計算公式：A＝棕鄢R，即可算出義煤集團(tuán)科學(xué)發(fā)展力模糊綜合評價結(jié)果為：A=（0.3322，0.2975，0.1384，0.0487，0.1832）

根據(jù)最大隸屬度原則，義煤集團(tuán)2011年科學(xué)發(fā)展力評價結(jié)果為“好”。

按照以上同樣的過程，可以得到義煤集團(tuán)1996— 2011年各年度的模糊綜合評價結(jié)果及各年度準(zhǔn)則層的模糊綜合評價結(jié)果。各年度的模糊綜合評價結(jié)果如表2，因篇幅原因，不再列舉各年度準(zhǔn)則層的模糊綜合評價結(jié)果。

6、評價結(jié)果分析

根據(jù)隸屬度最大的原則，得到1996—2011年義煤集團(tuán)科學(xué)發(fā)展力及各準(zhǔn)則層的評價結(jié)果，如表3。

從表3可以看出：

（1）1996—2000年總評價結(jié)果均為“差”。這一階段，除安全保障能力外，各年其它五個因素的評價結(jié)果為“差”的占了絕大多數(shù)。這一階段爆發(fā)了全球金融危機(jī)，我國經(jīng)濟(jì)增速放緩，煤炭價格下降明顯。我國開始了國有煤炭企業(yè)公司化改造，煤炭企業(yè)被真正地推向市場，實行了煤炭管理體制改革，推進(jìn)了政企分開。由于國際國內(nèi)形勢的變化，導(dǎo)致絕大多數(shù)煤炭企業(yè)陷入了困境，發(fā)展受到嚴(yán)重影響。從這五年評價指標(biāo)的原始數(shù)據(jù)看，有些主要指標(biāo)變化不大，如“三廢治理率、煤炭回收率、采煤機(jī)械化程度”等；有些主要指標(biāo)下降趨勢比較明顯，如“利潤率、人均工業(yè)產(chǎn)值、職工人均收入、煤炭儲采比”等，特別是“利潤率”在1999年及2000年均為負(fù)數(shù)，企業(yè)虧損嚴(yán)重。因此，這一階段，義煤集團(tuán)總體發(fā)展形勢比較嚴(yán)竣，科學(xué)發(fā)展力不盡人意。

（2）2001—2004年評價結(jié)果均為“較差”。這一階段，各年六個因素的評價結(jié)果已沒有“差”的情況，絕大部分為“較差”。在此期間，由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速，煤炭需求大幅增加，煤炭工業(yè)的投資也相應(yīng)加大，煤炭行業(yè)實現(xiàn)了由虧轉(zhuǎn)盈的轉(zhuǎn)變。2001年義煤集團(tuán)“利潤率”雖仍為虧損，但比2000年明顯減少，2001年實現(xiàn)了由虧轉(zhuǎn)盈。在此期間，義煤集團(tuán)除少數(shù)指標(biāo)稍有下降外，絕大部分指標(biāo)都有了不同程度的增長。因此，這一階段義煤集團(tuán)科學(xué)發(fā)展力有了好轉(zhuǎn)。

（3）2005—2006年評價結(jié)果均為“一般”。這一階段，各年六個因素的評價結(jié)果大部分也為“一般”，人的全面發(fā)展因素連續(xù)兩年均為“好”。這兩年，我國經(jīng)濟(jì)形勢持續(xù)增長，煤炭需求旺盛，國家也加大了對煤炭工業(yè)發(fā)展的宏觀指導(dǎo)，煤炭行業(yè)繼續(xù)保持了好的發(fā)展勢頭。義煤集團(tuán)好多指標(biāo)增長明顯，如“職工住房面積、職工人均收入、煤炭儲采比、人均工業(yè)總產(chǎn)值”等。這兩年義煤集團(tuán)科學(xué)發(fā)展力進(jìn)一步增強。

圖1　義煤集團(tuán)科學(xué)發(fā)展力評價結(jié)果趨勢圖

（4）2007—2011年評價結(jié)果中除2008年為“較好”外，其它年份均為“好”。在此期間，《煤炭工業(yè)發(fā)展‘十一五'規(guī)劃》、《煤炭產(chǎn)業(yè)政策》等政策實施，這些政策的實施對煤炭企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、規(guī)模、技術(shù)、安全、環(huán)保和資源節(jié)約等方面都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。在此期間，我國經(jīng)濟(jì)一直平穩(wěn)快速發(fā)展，煤炭需要旺盛，煤炭行業(yè)開始步入了一個新的發(fā)展階段。這一階段，義煤集團(tuán)絕大部分指標(biāo)均取得了明顯的發(fā)展，如“高層領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力”這一定性指標(biāo)的調(diào)查結(jié)果全部達(dá)到了最好的等級，“職工人均收入、利潤率、非煤產(chǎn)值比重、三廢治理率”等主要指標(biāo)均有較明顯的增長。因此，這一階段義煤集團(tuán)科學(xué)發(fā)展力基本都達(dá)到了評價的最高等級。

綜上所述，除2008年有所波動外，評價期間義煤集團(tuán)科學(xué)發(fā)展力總體上呈階段性不斷提高的趨勢，如圖1所示。

（5）對2008年評價結(jié)果波動的分析。從評價指標(biāo)的變化情況看：與2007年相比，2008年“職工三險覆蓋率、矸石利用率、煤炭回收率、三廢綜合利用率、煤炭深陷土地復(fù)墾率、高層領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展能力”這六個指標(biāo)沒有變化；2008年“利潤率、非煤產(chǎn)值比重、人均煤炭儲量、科技研發(fā)人員比例、原煤入洗率”這五個指標(biāo)有所下降；2008年另外15個指標(biāo)均優(yōu)于2007年。因此，可以斷定2008年評價指標(biāo)的總體情況是好于2007年的。

從評價結(jié)果及概率分布看：與2007年相比，2008年除在“人的全面發(fā)展、安全保障能力、管理創(chuàng)新能力”三個方面與2007年結(jié)果一樣外，其它三個方面都優(yōu)于2007年，但總的結(jié)果不如2007年，這樣的結(jié)果看似矛盾。對這兩年結(jié)果的隸屬度矩陣進(jìn)一步分析，2007年總結(jié)果為“好”的概率僅比為“一般”的概率高2%；2008年總結(jié)果為“較好”的概率比為“好”的概率高20%。因此，我們可以認(rèn)為義煤集團(tuán)2008年科學(xué)發(fā)展力實際是優(yōu)于2007年的，但反映在最終結(jié)果上出現(xiàn)偏差，或許正是模糊綜合評價方法的缺陷導(dǎo)致的。

四、對義煤集團(tuán)科學(xué)發(fā)展力提升的建議

1、要把經(jīng)濟(jì)發(fā)展始終作為科學(xué)發(fā)展力提升的第一要素

發(fā)展是硬道理，不管是可持續(xù)發(fā)展還是科學(xué)發(fā)展，首先強調(diào)的都是發(fā)展，不同的只是發(fā)展理念與模式。只有經(jīng)濟(jì)良好的發(fā)展，才有基礎(chǔ)統(tǒng)籌兼顧好其它各方面的發(fā)展。從評價過程來看，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是影響煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展力權(quán)重最大的因素；從評價結(jié)果看，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平下主要指標(biāo)的變化對評價結(jié)果的影響也是相當(dāng)明顯的。因此，義煤集團(tuán)要始終將經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為企業(yè)科學(xué)發(fā)展力提升的核心，不斷推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展力的提升。

2、要把資源擴(kuò)張與節(jié)約放在最基礎(chǔ)的地位

煤炭資源是煤炭企業(yè)產(chǎn)生及發(fā)展的基礎(chǔ)，煤炭資源的枯竭也意味著企業(yè)的轉(zhuǎn)型或衰退。義煤集團(tuán)作為河南省七大煤炭企業(yè)之一，資源儲量僅排在第四位，且遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于永煤、平煤集團(tuán)公司，資源的優(yōu)勢并不明顯。從評價結(jié)果看，資源持續(xù)能力是影響企業(yè)科學(xué)發(fā)展力第二重要的因素，在評價期內(nèi)這一因素的發(fā)展一直沒有起色。從評價指標(biāo)來看，人均煤炭儲量與煤炭儲采比是兩個非常重要的指標(biāo)，這兩個指標(biāo)權(quán)重之和超過了50%。從義煤集團(tuán)16年的原始數(shù)據(jù)看，這兩個指標(biāo)都經(jīng)歷了先上升后下降的過程，且2011年均低于1966年的水平。因此，不斷進(jìn)行資源擴(kuò)張，加強資源節(jié)約，增強企業(yè)資源的持續(xù)力顯得非常重要。

3、要把安全生產(chǎn)作為科學(xué)發(fā)展力提升的保障

安全生產(chǎn)不僅涉及到企業(yè)員工的安全，還包括對整個社會的職責(zé)。因此，企業(yè)能否健康的生存發(fā)展，就取決于企業(yè)能否本著以人為本的原則，切實消除生產(chǎn)中的各種隱患，形成自己的一套控制措施來做到安全生產(chǎn)。截止2011年，六個影響企業(yè)科學(xué)發(fā)展力的因素中僅安全保障能力處于“差”的水平。安全保障能力是影響科學(xué)發(fā)展力進(jìn)一步提高的最關(guān)鍵的因素。義煤集團(tuán)作為大型國有煤炭企業(yè)，一直比較重視安全保障能力，也較早地加大了對煤礦安全的投入，較好的安全設(shè)施有力地保障了企業(yè)安全生產(chǎn)。但企業(yè)對安全費用的投入沒有與企業(yè)經(jīng)濟(jì)勢力的增長同步，因此，在資源整合進(jìn)一步深入以及較早投入使用的安全設(shè)施的逐步老化的情況下，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步加大對安全費用的投入，更新優(yōu)化安全設(shè)施，提高采煤機(jī)械化程度，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。

4、要把增強管理創(chuàng)新能力作為提升科學(xué)發(fā)展力的源泉

管理創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展活力的源泉，對義煤集團(tuán)尤其如此。16年的評價結(jié)果中，最高的等級僅為“較好”且僅有一年。可以發(fā)現(xiàn)，管理創(chuàng)新能力一直是義煤集團(tuán)科學(xué)發(fā)展力提升的軟肋。從具體指標(biāo)的權(quán)重看，“高層領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力”權(quán)重接近50%，高新技術(shù)產(chǎn)值比重與科技研發(fā)人員比例各占20%左右。因此，“高層領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力”是影響企業(yè)科學(xué)發(fā)展力最主要的指標(biāo)。首先，義煤集團(tuán)應(yīng)進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，不斷推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展；其次，義煤集團(tuán)應(yīng)高度重視研發(fā)工作，不斷加強對研發(fā)人力物力及財力的投入力度；根據(jù)企業(yè)實際確立研發(fā)的主攻方向，加強煤的就地轉(zhuǎn)化及增強煤產(chǎn)品附加值，使研發(fā)工作成為企業(yè)跨越發(fā)展的助推器。

5、要把人才工作作為科學(xué)發(fā)展力提升的核心

從義煤集團(tuán)人力資源的結(jié)構(gòu)看，既懂技術(shù)又善于管理的復(fù)合型人才極其缺乏，高學(xué)歷人員比例明顯低于同行業(yè)企業(yè)水平，高職稱人員的比例也明顯低于同水平其它企業(yè)，人員年齡結(jié)構(gòu)老化，人才問題已成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。

從評價的情況看，人的全面發(fā)展因素總體評價結(jié)果是六個主要因素中最為理想的，這體現(xiàn)了企業(yè)對人的全面發(fā)展問題的高度重視。但企業(yè)要更好的發(fā)展必須把握人才工作的關(guān)鍵，要進(jìn)一步重視對高新技術(shù)人才、高素質(zhì)管理者的引進(jìn)與培養(yǎng)，發(fā)揮好高端人才的引領(lǐng)作用，進(jìn)一步提高企業(yè)科學(xué)發(fā)展力。

6、要把全面協(xié)調(diào)可持續(xù)作為科學(xué)發(fā)展力提升的基本要求

實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展是貫徹落實科學(xué)發(fā)展現(xiàn)的基本要求。從評價的結(jié)果看，義煤集團(tuán)在科學(xué)發(fā)展力階段性上升的同時，人的全面發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、資源可持續(xù)能力、環(huán)境控制水平、安全保障能力、管理創(chuàng)新能力六個方面也得到了相應(yīng)的發(fā)展，但發(fā)展的程度及步伐是有明顯差異的，特別是環(huán)境控制水平、安全保障能力、資源可持續(xù)能力三個方面起色不大，與貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的要求，實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展還有一定差距。義煤集團(tuán)應(yīng)進(jìn)一步深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展現(xiàn)的基本要求，統(tǒng)籌兼顧好企業(yè)的各個方面，不斷提升企業(yè)的科學(xué)發(fā)展力。

[1]?？撕榈龋捍笮兔禾科髽I(yè)實踐科學(xué)發(fā)展觀研究[Z].2009煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集，2010.

[2]余敬等：礦產(chǎn)資源可持續(xù)力[M].中國地質(zhì)大學(xué)出版社，2009.

[3]李維明等：我國煤炭企業(yè)綜合競爭力評價指標(biāo)體系研究[J].中國煤炭，2012（5）.

（責(zé)任編輯：李桐希）