■文/王路曼 盛麗

面對就業(yè)歧視如何說“不”？

■文/王路曼 盛麗

“現(xiàn)在放開二孩政策了，以后哪個單位還要女生??？”二胎政策開放后，女性就業(yè)歧視問題再次被推上風(fēng)口浪尖?！胺磳蜆I(yè)歧視”說了這么多年，但各種變了相的就業(yè)歧視依舊存在，記者采訪時發(fā)現(xiàn)：男性優(yōu)先、已婚已育者優(yōu)先、僅招“985”“211”大學(xué)畢業(yè)生等門檻已然成為很多招聘單位的隱形底線。

現(xiàn)象

穆桂英拼不過武大郎 女性就業(yè)者多吃啞巴虧

在我國法律中，《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》都明確提出：“用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女，或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。然而調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)不少用人單位會以性別作為招聘限制的一道門檻，在錄用中存在著不少就業(yè)性別歧視的現(xiàn)象。

不少用人單位不愿意錄用女性，還有的在招聘時對男女求職者采取不平等的標(biāo)準(zhǔn)。他們中有的會在招聘中明確提到限制性別的詞語，還有的雖然表面沒有張貼出對應(yīng)聘者性別的限制，但是錄用程序?qū)嶋H會按照“男性優(yōu)先”的原則。

早在2004年，職工小王就遭遇過就業(yè)性別歧視。現(xiàn)在已經(jīng)步入而立之年的小王，大學(xué)時所學(xué)的專業(yè)是法學(xué)?！捌鋵?shí)，在高考填報志愿的時候，也考慮過這個專業(yè)女孩子不太容易找工作?！钡且?yàn)閷Ψ晒ぷ髑橛歇?dú)鐘，最終小王還是報考法學(xué)這個專業(yè)。

小王回憶，在她大三的時候，曾經(jīng)在父親的幫助下來到一家單位實(shí)習(xí)?！澳菚r候就已經(jīng)感覺到，法學(xué)專業(yè)的女生找工作有些困難了?！倍诖笏恼介_始找工作的時候，小王發(fā)現(xiàn)就業(yè)性別歧視變得更嚴(yán)重了。

“記得有一次，我和同學(xué)一起到一個大型招聘會上找工作。我們特意做了充足的準(zhǔn)備，將簡歷制作的特別精致?！比欢?，招聘會上用人單位的舉動，讓原本充滿期待的小王，感覺到心寒?！霸谝患矣萌藛挝坏恼衅肝恢们?，我和同學(xué)看到，有個崗位需要法律專業(yè)的大學(xué)生，而且上面并沒有標(biāo)注不要女生，只有標(biāo)注外語水平等招聘標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

于是，小王將簡歷遞給招聘方?！昂啔v放在這就可以，之后你等通知。”小王按照用人單位的要求，將自己的簡歷放在厚厚一摞簡歷的最上方。然后轉(zhuǎn)身準(zhǔn)備離開，這時，她卻聽到用人單位的工作人員小聲嘀咕的一句話：“又是女生，不要?！辈粌H如此，小王還看到招聘人員在簡歷上打上一個大叉子，然后將她的簡歷扔在一個廢紙箱中。

小王無奈地表示，“像這樣的‘啞巴虧’，應(yīng)聘者一點(diǎn)辦法都沒有。”

歧視條件五花八門處女星座也成受害者

采訪中記者發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘者除了遭遇性別歧視外，還有很多看起來讓人無奈的因素，影響著他們的求職之路，比如身高、年齡、婚姻狀況、星座等等。有的用人單位會在招聘中提到某崗位一般要求在多少歲到多少歲之間，或者是會優(yōu)先錄用已婚女性。

職工李坤就曾遇到一次難忘的應(yīng)聘經(jīng)歷。就在一年半以前，大學(xué)剛畢業(yè)的李坤到一家網(wǎng)絡(luò)營銷公司應(yīng)聘，開始一切都很順利。據(jù)李坤個人感覺判斷，“拿下這份工作八九不離十了?！钡詈髮Ψ絾柫怂粋€奇怪的問題，“你是什么星座的？”“處女座。”李坤干脆的回答，對方一笑，就讓他回去等通知了。

“當(dāng)然，后面我也沒有收到任何通知?！崩罾た嘈χf，很長一段時間，他都想不通是什么原因沒有讓他通過應(yīng)聘，直到機(jī)緣巧合下，認(rèn)識了一名曾在那家企業(yè)任職的職工，劉坤才找到答案，“原來，是因?yàn)槠髽I(yè)老板十分相信星座，而老板個人不喜歡跟處女座的人相處?！?/p>

對于這樣應(yīng)聘失敗的原因，李坤哭笑不得，“居然因星座被歧視了?！蓖瑯釉庥鰧擂蔚倪€有職工小吳，“應(yīng)聘時，主考官說我有可能拉低公司整體的身高平均線?！毙歉嬖V記者，他應(yīng)聘的是一家服裝設(shè)計(jì)公司，因?yàn)榻?jīng)常要與模特打交道，企業(yè)很注意員工的整體形象。但聽到主考官的話，他還是非常生氣，然后憤然離開了。

記者通過網(wǎng)絡(luò)搜索了解到，很多求職者都曾遭遇可笑的求職囧事，比如，因?yàn)榇鸩簧弦坏滥X筋急轉(zhuǎn)彎題，而遭嫌棄智商；因?yàn)槭巧贁?shù)民族，飲食習(xí)慣與其他員工有別，而被拒之門外等等。

而這些沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為，都屬于就業(yè)歧視。

調(diào)查

用人單位：用人選才其實(shí)也頗糾結(jié)

而對于就業(yè)歧視，不少用人單位也表示很為難。雖然，隨著社會的發(fā)展，很多行業(yè)不再受性別限制，但不可否認(rèn)的是某些行業(yè)中，男性形象給人以更多的安全感，比如手術(shù)醫(yī)生、警察、律師等等。

“人們看待某些行業(yè)時，本身就戴著有色眼鏡，我們也很無奈?！币幻饪漆t(yī)生就曾遇到這樣的患者家屬，因?yàn)橹鞯夺t(yī)生是個相對年輕的女醫(yī)生，而不肯手術(shù)，并要求換成年長有經(jīng)驗(yàn)的男醫(yī)生來主刀手術(shù)。

采訪中，記者也注意到，對于某些行業(yè)的社會主觀臆斷，成為影響其就業(yè)發(fā)展趨勢的重要因素?！皼]辦法，我們只能積極地引導(dǎo)大家相信科技與實(shí)力?！蹦敲饪漆t(yī)生告訴記者，營造良好的職場環(huán)境，不僅僅是職工本人，對于行業(yè)本身的發(fā)展，也非常有幫助。

當(dāng)然，很多企業(yè)的招聘過程也是非常謹(jǐn)慎的。從事人力資源工作的張女士介紹，“她所在公司招聘某些崗位時，確實(shí)對年齡和女性的婚姻狀況多有考慮，但這也是無奈之舉?！?/p>

“比如，公司中有位女同事，本來公司招聘她時考慮到她的婚姻狀況是未婚，不太想錄用她。但是看到她是重點(diǎn)院校畢業(yè)的，而且之前的工作經(jīng)歷也很不錯，最終決定錄用?！睆埮空f，“但是工作不到半年，她提出要請婚假。一年后，她又懷孕了，工作效率大打折扣。生完孩子，她又休產(chǎn)假，過不了多久，她沒準(zhǔn)又要生二胎……你說，這樣的員工，怎么能不讓用人單位有所顧忌?！?/p>

而對于僅招“985”、“211”高校畢業(yè)生的問題，張女士不以為然，“現(xiàn)如今，高校畢業(yè)生相當(dāng)于一張企業(yè)名片。在招聘中選擇985高校、211高校畢業(yè)生，也是擇優(yōu)錄取，算不上歧視吧?！?/p>

求解

現(xiàn)有法規(guī)不足以震懾加大懲治力度方能破局

事實(shí)上，2013年4月16日，在教育部辦公廳發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》中。第五條提到：“嚴(yán)禁就業(yè)歧視，保護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益。”文件中明確要求，凡教育行政部門和高校舉辦的招聘活動，要嚴(yán)格做到“三個嚴(yán)禁”：嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴(yán)禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息，嚴(yán)禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息，堅(jiān)決反對任何形式的就業(yè)歧視。

律師曹巖提醒，在《就業(yè)促進(jìn)法》中，有關(guān)于反對就業(yè)歧視的專章規(guī)定，總則中也明確規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！?/p>

而在“公平就業(yè)”一章中，則針對婦女、少數(shù)民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者，以及農(nóng)村勞動者這些人群的公平就業(yè)問題作了有針對性的規(guī)定：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利”；“用人單位招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”；“用人單位招用人員時，不得歧視殘疾人”；“農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制”……

曹巖說：“為了加大保障公平就業(yè)力度，就業(yè)促進(jìn)法還在法律責(zé)任一章中明確規(guī)定，勞動者受到就業(yè)歧視后，可以向人民法院提起訴訟?！碑?dāng)然，除了對于顯性侵權(quán)行為的依法主動維權(quán)外，對于隱形的就業(yè)歧視，取證難等問題依然成為職工維權(quán)的難點(diǎn)問題。對此，給予對法律支持的肯定后，也有人提到要想切實(shí)做到反對就業(yè)歧視，僅有法律法規(guī)的紙上規(guī)定是不夠的，相關(guān)部門對此監(jiān)督管理還需到位，人們呼吁相關(guān)部門制定具體可行的實(shí)施機(jī)制。

還有專家提到，對于就業(yè)歧視的現(xiàn)象，現(xiàn)行的法律法規(guī)沒有明確規(guī)定承擔(dān)何種行政和民事責(zé)任。此外，也沒有規(guī)定具體的執(zhí)行機(jī)關(guān)，所以很難對用人單位起到震懾和遏制作用。