孫雪梅

思想政治工作是我們黨在長期領導革命和建設中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內容和影響企業(yè)競爭力的重要因素。改革開放以來，企業(yè)思想政治工作作為黨的思想政治工作的重要組成部分，在動員和教育千百萬職工積極參與社會和企業(yè)改革、推動社會主義市場經濟體制的建立中發(fā)揮了十分重要的作用。有針對性地開展思想政治工作，進一步凝聚企業(yè)職工力量、深化企業(yè)改革、增強企業(yè)展能力，均具有重要意義。

1 把握企業(yè)思想政治工作環(huán)境的新變化

企業(yè)思想政治工作要做到與時俱進，必須研究其環(huán)境、條件、對象和任務的新變化，弄清面對的新問題，把握時代提出的新要求。

1.社會環(huán)境的新變化。隨著改革開放和社會主義市場經濟體制的建立，我國的經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化日趨明顯，新觀念、新思潮不斷涌現(xiàn)，人們的思想觀念和價值取向亦日趨多樣化、復雜化。這種多樣化的發(fā)展趨勢，反映了在新的歷史條件下生產力和生產關系、經濟基礎和上層建筑矛盾運動的復雜性，是改革開放和社會進步的必然。隨著深化改革、擴大開放和社會主義市場經濟的推進，“四個多樣化”還會向深度和廣度發(fā)展，這是一個不可避免的客觀趨勢?！八膫€多樣化”顯示我國社會生活的生機和活力，也給新時期的思想政治工作提出了許多新的課題，提出了更高的要求和更繁重的任務。

2.企業(yè)實際的新變化。在計劃經濟條件下，整個社會處于相對封閉的狀態(tài)，企業(yè)是單一體制、單一機制、單一身分、單一分配。而企業(yè)改革改制后，企業(yè)體制、資產、勞動人事分配等出現(xiàn)了多樣化的趨勢：一是企業(yè)的所有制發(fā)生了變化。從政企不分到國有獨資和控股、參

股，企業(yè)產權結構、組織結構等都發(fā)生了重大變化，出現(xiàn)了混合所有制和產權多樣化，相當一部分企業(yè)將退出國有企業(yè)而改為民營。二是企業(yè)組織結構發(fā)生了變化。隨著企業(yè)自主權的落實，企業(yè)可以根據(jù)實際自行設置機構，不再上下對口設置目標，建立高效、精干的政工部門已成為必然趨勢。三是職工的構成發(fā)生了變化。由于經濟體制、經濟成分的變化，使企業(yè)人員結構、身份出現(xiàn)了變化，表現(xiàn)為青年職工數(shù)量擴大，合同工、臨時工增多。四是職工的利益結構發(fā)生了變化。隨著企業(yè)分配制度的調整，出現(xiàn)了許多新的利益群體和不同群體之間的利益差別，既有收入較高的職工，也有收入較低的職工，還有相當一部分下崗職工，有的困難企業(yè)還逐漸形成了一個相對困難的弱勢群體。

3.信息渠道及交往方式的新變化。具體表現(xiàn)為：在現(xiàn)代社會條件下，交通、通訊發(fā)達，傳播媒體增多，互聯(lián)網、計算機、電話、手機日益普及，人們獲取知識和信息的渠道和方式呈現(xiàn)多樣化，信息量空前增大，國內外一些錯誤思想和不良文化也趁機擴大了傳播范圍，在這樣社會環(huán)境中，廣大干部職工接受的信息既非常豐富又相當雜亂；企業(yè)橫向聯(lián)系增多，干部職工出國、出境考察、施工，有利于他們開闊眼界，增加見識，活躍思想，但西方的腐朽思想文化、價值觀念和生活方式也涌入進來，影響著企業(yè)干部職工；國有企業(yè)對西方發(fā)達國家的管理實施對外開放，引進技術，其管理和技術人員在帶來先進管理和技術的同時，也傳播著西方的價值觀和生活方式。

4.企業(yè)思想政治工作任務的新變化。改革開放以來，企業(yè)思想政治工作的任務發(fā)生了重大變化，經歷著從以階級斗爭為綱到以經濟建設為中心，從為政治運動服務到為生產經營服務，從教育人、改造人到幫助人、關心人，從注重提高人的思想覺悟到全面提高人的素質的轉變。在新的形勢面前，思想政治工作要以理服人，以情感人，不僅要進行理論、道德、觀念的教育灌

輸，還要著眼于提高職工的綜合素質，進行科技、文化、技能的學習；不僅注重提高干部職工的思想覺悟，還要著眼于解決他們的實際問題。在內容上，由原來的政治宣傳為主轉向以生產經營的宣傳為主，由提高職工政治覺悟為主轉向調動職工積極性和創(chuàng)造性為主。在方式方法上，要注意由單向式向雙向式轉變，由號召動員式向借助中介載體轉變，由單純灌輸向靈活引導轉變。

2 堅持以人為本是思想政治工作的核心

深刻理解以人為本，才能把握思想政治工作的靈魂和內涵。堅持以人為本，既有中華文明的深厚根基，又體現(xiàn)時代發(fā)展的進步精神。早在古代，中華文明就提倡尊重人的尊嚴和價值，強調利民、裕民、養(yǎng)民、惠民，注重以人為本。今天強調的以人為本，其實就是體現(xiàn)了我們黨立黨為公，執(zhí)政為民的本質要求。“人”是指廣大人民群眾，“本”就是根本，就是出發(fā)點、落腳點，即廣大群眾的根本利益。堅持以人為本，將人的自由而全面發(fā)展確定為社會生產力和經濟文化發(fā)展的中心目標，這樣我們的社會生產力和經濟文化發(fā)展才會有明確的方向和正確的發(fā)展戰(zhàn)略，才能從根本上建立和完善有利于保障人的經濟、政治和文化權利的制度體系。堅持以人為本，把人民群眾的利益放在第一位，會極大地調動人民群眾的積極性

和創(chuàng)造性。中國共產黨以全心全意為人民服務為根本宗旨，始終堅持人民的利益高于一切，發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大人民的根本利益，不斷讓人民群眾得到實實在在的利益。

馬克思主義認為，人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是推動社會發(fā)展的決定性力量，人民群眾創(chuàng)造了物質財富和精神文化財富。黨和國家的事業(yè)，只有全心全意依靠人民群眾才能取得成功，黨的各項方針、政策只有得到人民群眾的擁護和支持才能貫徹執(zhí)行，改革開放也只有尊重人民群眾的主體地位和首創(chuàng)精神才能成功。堅持以人為本，就是要發(fā)揮人民群眾的主人翁作用，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，不斷增強人民群眾的凝聚力，最廣泛地動員和組織億萬群眾投身到中國特色社會主義偉大事業(yè)中。同樣，在企業(yè)中，堅持以人為本就是要把職工利益放在首位，不僅要以尊重、理解、關心職工為出發(fā)點，更要有說服力、影響力。要做到遇到熱點問題不回避，不怕職工提意見，尤其是新政策的出臺、改革措施的推出，職工中

難免有疑問，有疑問就要向職工講清楚，讓職工參與討論。同時，要做好企務公開工作，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，讓職工群眾感到自己是企業(yè)的主人。更要做到進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心，了解職工“所思、所想、所需、所憂”，幫職工之所需，解職工之所

憂，切實幫助職工解決實際問題。還要做到及時掌握職工的思想動態(tài)，為職工建立思想動態(tài)檔案，對職工思想動態(tài)進行分析，研究解決對策，使職工不背思想包袱。

3 企業(yè)思想政治工作如何促進和諧企業(yè)建設

企業(yè)是國民經濟的載體，是社會就業(yè)的主渠道，沒有企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，也就沒有整個國民經濟的發(fā)展和整個社會的穩(wěn)定與和諧。企業(yè)和諧是建設社會主義和諧社會的重要組成部分。和諧企業(yè)，是企業(yè)內部和諧與外部和諧的有機統(tǒng)一。內部和諧是企業(yè)的力量之源；外部和諧是企業(yè)發(fā)展的重要目標。內部和諧，就是要凝聚內在力量，打造和諧團隊。在這方面，思想政治工作要努力營造人人快樂工作的良好氛圍。人人快樂工作是一種新理念，更是一種積極的人生哲學，也是團結和諧的重要特征。為此，思想政治工作應堅持做到對職工一視同仁，不能有近有遠、有親有疏；要關心職工，愛護職工，政治上嚴格要求，生活上、工作上為職工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。外部和諧，就是主動承擔社會責任，努力服務社會。企業(yè)要主動承擔對自然環(huán)境、對社會各利益相關者的義務，處理好與社會、政府、利益相關者的關系，做到企業(yè)發(fā)展與社會責任相協(xié)調。企業(yè)黨組織是構建和諧企業(yè)的中堅力量。實踐證明，只有加強黨組織的自身建設，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨組織在思想政治工作中的領導作用，構建和諧企業(yè)才有保證。因此企業(yè)黨組織要把思想政治工作作為一項重要任務，思想上給予高度重視，工作上給予大力支持。