汪曉琪

（新疆大學(xué)政治與公共管理學(xué)院，新疆 烏魯木齊 830049）

關(guān)于新疆大學(xué)女碩士研究生就業(yè)觀的調(diào)查

汪曉琪

（新疆大學(xué)政治與公共管理學(xué)院，新疆 烏魯木齊 830049）

本文通過對(duì)新疆大學(xué)的近百位女碩士進(jìn)行調(diào)查，分析了新疆大學(xué)的女碩士研究生就業(yè)的首要目的和就業(yè)態(tài)度，以及新疆大學(xué)女碩士研究生就業(yè)觀存在的問題，并提出了培育的對(duì)策。

新疆大學(xué)；女碩士；研究生；就業(yè)

導(dǎo)言：

2015年，我國(guó)普通高等院校畢業(yè)學(xué)生數(shù)高達(dá)770萬，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力空前加大。部分畢業(yè)生選擇讀研，緩解就業(yè)壓力。據(jù)教育統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù)顯示，參與2015碩士研究生考試報(bào)名的170余萬學(xué)生中，有一大半是女生，女碩士數(shù)量幾乎占了整個(gè)碩士生群體的“半邊天”。然而，伴隨著女碩士就業(yè)日趨嚴(yán)峻的形勢(shì)而來的相關(guān)就業(yè)問題，也變得格外引人關(guān)注：就業(yè)率低下、就業(yè)滿意度不高、就業(yè)歧視、隱性失業(yè)等一系列問題屢見不鮮，甚至出現(xiàn)了學(xué)歷和就業(yè)率成反比的情況。面對(duì)如此的就業(yè)情況，新疆大學(xué)的女碩士會(huì)擁有怎樣的就業(yè)傾向？她們會(huì)有怎樣的就業(yè)態(tài)度？為了弄清這些問題，筆者對(duì)新疆大學(xué)的近百位女碩士進(jìn)行了調(diào)查。

一、調(diào)研設(shè)計(jì)

本次調(diào)查的對(duì)象是新疆大學(xué)全日制普通高等院校的部分在校女碩士研究生，為求本次調(diào)查的全面性及準(zhǔn)確性，選取的樣本涵蓋了不同年級(jí)、不同專業(yè)、不同生源地的在校女碩士研究生，這樣可以較好的反映不同學(xué)科，不同經(jīng)濟(jì)環(huán)境背景下的女碩士研究生的就業(yè)觀念及其差異性。具體調(diào)查對(duì)象概況見表1

表1 調(diào)查對(duì)象概況表

二、調(diào)查現(xiàn)狀分析

（一）就業(yè)目的。

通過調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，新大女碩士研究生就業(yè)的首要目的是實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，選擇這一選項(xiàng)的女碩士占總樣本的72%。其次是為了生計(jì)，選擇這一選項(xiàng)的女碩士比重占51. 74%。而排名最為靠后的選項(xiàng)是奉獻(xiàn)社會(huì)，選擇這一選項(xiàng)的女碩士?jī)H占26%。由此可見，新大女碩士研究生崇尚自我，重視自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，她們不再拘泥于傳統(tǒng)意義上的女性在家“相夫教子”的價(jià)值觀，而是認(rèn)為女性應(yīng)將工作作為人生的重要組成部分，并渴望通過事業(yè)的成功實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。但是，值得注意的是只有少數(shù)女碩士認(rèn)為就業(yè)的目的應(yīng)當(dāng)是奉獻(xiàn)社會(huì)，這說明當(dāng)代女碩士研究生在就業(yè)目的的認(rèn)知上，沒有處理好自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的關(guān)系，自我價(jià)值重于社會(huì)價(jià)值。

（二）就業(yè)態(tài)度。

本部分內(nèi)容從新疆大學(xué)女碩士研究生的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)認(rèn)知、誠(chéng)信意識(shí)三個(gè)維度對(duì)其就業(yè)態(tài)度進(jìn)行考察，其中就業(yè)認(rèn)知主要圍繞著女碩士對(duì)自身的認(rèn)知、社會(huì)的認(rèn)知、就業(yè)實(shí)現(xiàn)途徑的認(rèn)知進(jìn)行調(diào)研分析。

1.職業(yè)規(guī)劃。女碩士職業(yè)規(guī)劃即女碩士按照自身情況，從主客觀兩方面進(jìn)行綜合分析、總結(jié)，從職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)計(jì)、通道設(shè)計(jì)三個(gè)方面來確立個(gè)人事業(yè)的奮斗目標(biāo)，并就每一階段實(shí)行的時(shí)間、次序、目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)安排的一個(gè)持續(xù)系統(tǒng)的計(jì)劃過程。

談到新疆大學(xué)女碩士具體的職業(yè)規(guī)劃，情況并不樂觀，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示57.8%的女碩士選擇了職業(yè)規(guī)劃較模糊，選擇職業(yè)規(guī)劃很明確的同學(xué)占21.9%，還有20.8%的女碩士選擇了走一步算一步，這也反映了當(dāng)代女碩士就業(yè)觀存在職業(yè)規(guī)劃欠缺的問題。

2.就業(yè)認(rèn)知。就業(yè)認(rèn)知即人們?cè)诼殬I(yè)選擇時(shí)，對(duì)自身、職業(yè)及與就業(yè)相關(guān)的社會(huì)問題的看法，推理和決策。

在對(duì)新疆大學(xué)女碩士認(rèn)為自己在就業(yè)時(shí)可能存在的不足點(diǎn)這一問題進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)代大部分女碩士能夠比較客觀的評(píng)價(jià)自己的能力，勇于面對(duì)自己的不足，沒有因?yàn)樽约旱膶W(xué)歷較高而盲目自信，這一點(diǎn)是令人感到十分欣慰。在就業(yè)時(shí)的不足點(diǎn)選項(xiàng)所占比重從高到低依次為：相關(guān)工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足占55%、溝通協(xié)調(diào)能力不足占17.3%、承受與克服困難的能力不足占15.2%、專業(yè)知識(shí)水平不足占12.5%。幾乎沒有人選擇不存在任何問題這一選項(xiàng)。

對(duì)就業(yè)形勢(shì)的認(rèn)知，從調(diào)查數(shù)據(jù)反饋來看，選擇對(duì)就業(yè)形勢(shì)持樂觀態(tài)度，認(rèn)為可以順利就業(yè)的新大女碩士研究生占總樣本的27.8%，63.9%認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)不太樂觀，想找到自己滿意工作難，有6.3%的女碩士研究生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表示悲觀，對(duì)自己的前途感覺不知所措，僅有1%的女碩士選擇了不知道，沒感覺。由此可見，大不都認(rèn)為如今就業(yè)形勢(shì)不太樂觀，很難找到滿意的的工作。與此同時(shí)部分女碩士對(duì)自己的就業(yè)前景很有信心。

三、存在的問題及對(duì)策分析

（一）新疆大學(xué)女碩士研究生就業(yè)觀存在的問題。

1.就業(yè)價(jià)值認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然新疆大學(xué)女碩士對(duì)基層就業(yè)問題趨于理性，但仍有相當(dāng)一部分同學(xué)偏向于不去基層就業(yè)，表示不愿去基層等一些較為落后地區(qū)工作的同學(xué)占到了33.3%，僅有12.5%的同學(xué)明確表示愿意去。部分同學(xué)認(rèn)為基層經(jīng)濟(jì)條件較為落后，工作生活條件艱苦，思想觀念保守，展示自我才能的機(jī)會(huì)和平臺(tái)較少，因此不愿意下基層。新大女碩士就業(yè)崗位選擇的時(shí)候，考慮更多的是職業(yè)是否能給自己帶來更多的利益，而很少有人去考慮國(guó)家和社會(huì)的利益和需要，不能夠?qū)?guó)家利益同個(gè)人利益相結(jié)合，這是價(jià)值取向上的一種失衡，也反映了新疆大學(xué)女碩士服務(wù)基層，奉獻(xiàn)社會(huì)的意識(shí)較弱。

2.依賴及從眾心理明顯。從調(diào)查的結(jié)果來看新疆大學(xué)女碩士在就業(yè)過程中許多都存在從眾、依賴等多種不成熟的心理，這在一定程度上降低了新大女碩士的就業(yè)成功率。她們往往不能憑借自己獨(dú)立的去分析所要從事的工作是都合適自己，相反她們可能更愿意依賴家人朋友給的意見進(jìn)行取舍，期望通過家長(zhǎng)親戚朋友的社會(huì)關(guān)系順利就業(yè)，這反映了一部分新大女碩士研究生依賴心理嚴(yán)重，缺乏拼搏的勇氣和自信，自主就業(yè)意識(shí)匱乏。這種不成熟的從眾心理不利于新大女碩士對(duì)自身及具體工作做出客觀的評(píng)價(jià)和認(rèn)識(shí)，同時(shí)也局限了自己的就業(yè)范圍，束縛了自己的就業(yè)行為，導(dǎo)致失去許多不錯(cuò)的就業(yè)機(jī)會(huì)。

（二）新疆大學(xué)女碩士就業(yè)觀培育對(duì)策。

1.新疆大學(xué)女碩士研究生就業(yè)觀培育社會(huì)層面。（1）政府出臺(tái)針對(duì)女碩士的優(yōu)惠就業(yè)政策。在落實(shí)已有的政策之外，國(guó)家還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠政策，如女碩士生育期給企業(yè)予以較為優(yōu)厚的政策性補(bǔ)償?shù)鹊?，同時(shí)給予企業(yè)人才招聘方面的政策性指導(dǎo)，鼓勵(lì)用人單位大膽聘用女碩士研究生，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘公開透明，使女碩士研究生在就業(yè)時(shí)能真正享有公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用，這一方面使女碩士獲得了更多平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，另一方面會(huì)對(duì)女碩士研究生樹立正確的就業(yè)觀產(chǎn)生積極影響。（2）健全社會(huì)保障機(jī)制。建立和完善社會(huì)保障機(jī)制是促進(jìn)我國(guó)高校畢業(yè)生順利就業(yè)和轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念的重要措施。對(duì)于女碩士而言，加快完善落實(shí)女性生育保障體系，充分保護(hù)女性的合法權(quán)益，使女碩士研究生在就業(yè)中的平等地位得到有效保障這點(diǎn)尤為重要。做好國(guó)家、企業(yè)、職員自身合理承當(dāng)生育成本工作，真正做到生育保險(xiǎn)社會(huì)及法制化。這在一定程度上緩解了用人單位錄用女碩士的后顧之憂，且有利于增強(qiáng)女碩士研究生就業(yè)信心，減少就業(yè)依賴心理。

2.新疆大學(xué)女碩士研究生就業(yè)觀培育高校層面。加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。通過本次調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，雖然女碩士的就業(yè)敏感度較高，但談到具體的職業(yè)規(guī)劃情況并不樂觀。職業(yè)生涯規(guī)劃模糊的同學(xué)面對(duì)就業(yè)往往缺乏自信，更容易感到壓力，產(chǎn)生迷茫心態(tài)，催生依賴心理，形成一個(gè)惡性循環(huán)。因此，高校應(yīng)對(duì)學(xué)生個(gè)人特點(diǎn)進(jìn)行歸類分析總結(jié)，開設(shè)不同內(nèi)容的“職業(yè)生涯規(guī)劃”指導(dǎo)，變惡性循環(huán)為良性循環(huán)。女碩士研究生作為女性中的精英，恰恰是女性中最具有創(chuàng)業(yè)潛力和創(chuàng)業(yè)條件的群體，因而學(xué)校應(yīng)高度重視培養(yǎng)女碩士研究生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)其自主創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)工作，幫助其發(fā)揮潛能，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。

3.新疆大學(xué)女碩士研究生自身角度。（1）堅(jiān)持積極樂觀與實(shí)事求是的就業(yè)態(tài)度。具體到就業(yè)問題，女碩士應(yīng)該堅(jiān)持積極樂觀的就業(yè)態(tài)度，把眼光投向就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的陽(yáng)光之處。女碩士具備較男碩士得天獨(dú)厚的性別優(yōu)勢(shì)，她們往往語(yǔ)言天賦較強(qiáng)，且遇事心細(xì)，富有親和力，善于與人溝通，特別是在一些單調(diào)乏味的工作中比男生更能耐得住性子，這些都是她們的優(yōu)勢(shì)。特別是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女碩士作為優(yōu)秀女性的代表，應(yīng)從整體上以積極樂觀的女性形象帶動(dòng)女性素質(zhì)的改進(jìn)。這里所說的堅(jiān)持積極樂觀并不是盲目樂觀，女碩士還應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的就業(yè)態(tài)度。（2）正確領(lǐng)悟人生價(jià)值。人生價(jià)值的正確領(lǐng)悟，有助于正確人生觀的樹立和就業(yè)心態(tài)的端正。人生價(jià)值內(nèi)在的包含了人生的自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值兩個(gè)方面。從擇業(yè)角度看，女碩士研究生要正確領(lǐng)悟人生價(jià)值，首先應(yīng)處理好自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值二者間的關(guān)系。女碩士在就業(yè)時(shí)，不能一味的強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值，而是應(yīng)該把握適度原則，努力找到自我價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的均衡點(diǎn)。一旦人們追求的自我價(jià)值是有利于社會(huì)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的，能夠得到社會(huì)的認(rèn)可，才是實(shí)現(xiàn)了真正意義上的人生價(jià)值，才能在未來的事業(yè)發(fā)展中取得較大的成功。

四、結(jié)論

通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，新疆大學(xué)的女碩士研究生在就業(yè)觀上還存在一系列的問題，如奉獻(xiàn)意識(shí)薄弱、自主創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識(shí)較低、職業(yè)規(guī)劃模糊等等。在面對(duì)這一系列問題的同時(shí)，新疆大學(xué)的女碩士研究生首先要做到的是樹立正確的就業(yè)觀念。教育女碩士轉(zhuǎn)變就業(yè)觀不是一蹴而就，也不是靠一己之力就能實(shí)現(xiàn)的，雖然女碩士自身主觀努力起到的是內(nèi)在決定性作用，但還是要以家庭、學(xué)校教育為基石，社會(huì)教育為依托，把其放到社會(huì)大環(huán)境中歷練，內(nèi)外因相結(jié)合，及時(shí)有效地對(duì)女碩士研究生進(jìn)行轉(zhuǎn)變就業(yè)觀教育。

［1］閆麗君.女碩士研究生自我發(fā)展之期望調(diào)查［J］.山東英才學(xué)院學(xué)報(bào)，2011（12）:29-37.

［2］曾曉芬.我國(guó)高校女碩士生就業(yè)問題分析及對(duì)策研究［D］.浙江師范大學(xué)碩士學(xué)位論文，2012.

［3］劉倩，王小丁.研究生就業(yè)現(xiàn)狀探析與對(duì)策［J］.紅河學(xué)院學(xué)報(bào)，2013⑷:87.

［4］周曼.高校女碩士研究生就業(yè)觀培養(yǎng)［J］.林區(qū)教學(xué)，2014（3）:121-122.

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1671-864X（2016）09-0197-02