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        基于畢業(yè)生求職簡歷的信息可視化研究

        2016-09-23 03:22:29徐心冉
        科技與創(chuàng)新 2016年15期
        關(guān)鍵詞:信息可視化畢業(yè)生

        徐心冉

        摘 要:在今信息迅速膨脹與發(fā)酵的時代,超負(fù)荷的數(shù)據(jù)和信息帶給人們多重的困惑和疲憊。我們有必要創(chuàng)作出一種快速而又便捷、準(zhǔn)確的信息傳達(dá)方式,將有效的信息直觀地傳遞給目標(biāo)人群。信息可視化圖表作為新媒體時代下的新興研究領(lǐng)域,是一種優(yōu)化傳統(tǒng)的圖文閱讀的方式,將枯燥、乏味的大數(shù)據(jù)和文字轉(zhuǎn)換成美好的閱讀體驗,并且在內(nèi)容上整合優(yōu)化。從畢業(yè)生“就業(yè)難”的社會現(xiàn)實(shí)切入,提出“求職簡歷的信息可視化”的研究視角,探討將信息可視化融入日常需求中,優(yōu)化用戶體驗。

        關(guān)鍵詞:信息可視化;畢業(yè)生;求職簡歷;簡歷模板

        中圖分類號:TP311.52 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A DOI:10.15913/j.cnki.kjycx.2016.15.020

        信息是人類與客觀世界交流的媒介,人們要想表達(dá)自己的主觀情感,也需要通過信息的傳遞,視覺設(shè)計和交互設(shè)計為信息的高效傳遞提供了更多樣的可能性。信息可視化則正是通過有針對性的抓住人們感官和心理的特點(diǎn),快速地提取有效的信息,使之圖像化,用來增強(qiáng)人們的辨識能力。畢業(yè)生求職者如何更加快速地將自己的簡歷信息有效地歸納提取,并進(jìn)行創(chuàng)意科學(xué)的整合,從而提高求職效率,已成為信息可視化的一項重要問題。

        1 信息可視化的概述

        最初,信息可視化是用來幫助受眾們理解一些以文字和數(shù)據(jù)為主的復(fù)雜內(nèi)容而應(yīng)用具有美化作用的視覺元素。而在視覺美化的過程中,信息可視化的魅力早已不僅是傳遞信息的單一手段,它更成為人們用以閱讀提升知識、信息深度和趣味性的有效工具。對信息可視化的研究距今已經(jīng)有十余年了,且被廣泛應(yīng)用在各個相關(guān)領(lǐng)域,用以高效地減輕抽象信息和龐大紛雜數(shù)據(jù)帶給讀者的壓力。

        當(dāng)一個讀者面對龐大復(fù)雜的數(shù)據(jù)時,很難快速理解其中隱藏著什么問題或是推斷出更深層次數(shù)據(jù)的內(nèi)資聯(lián)系。那么這個時候信息可視化系統(tǒng)就可以幫助讀者快速地縮小認(rèn)知范圍,找到最重要和最值得研究的那一部分?jǐn)?shù)據(jù)信息。

        2 傳統(tǒng)簡歷模式的弊端

        對于求職的畢業(yè)生來說,簡歷的重要性不言而喻。求職者對簡歷的設(shè)計和編寫意味著是否能成功獲得一份使自我滿意的工作。草擬好一份優(yōu)秀的簡歷是求職的“敲門磚”。

        傳統(tǒng)簡歷材料無法真實(shí)體現(xiàn)求職者的個性。對于簡歷的文字信息的基本要求當(dāng)然是應(yīng)該具有規(guī)范性,但是在萬千簡歷中卻不應(yīng)設(shè)計成“千人一面”。每個用人單位需要篩選的簡歷材料成千上萬,如何有針對性地突出自己的個性就成為一門學(xué)問了。

        傳統(tǒng)簡歷內(nèi)容信息無法突出重點(diǎn)。很多學(xué)生認(rèn)為簡歷越長,說明經(jīng)歷越豐富,能力越強(qiáng)。一份簡歷能否帶來求職者想要的橄欖枝,HR閱讀簡歷的前10 s尤為重要。必須注意求職材料要簡明扼要、突出重點(diǎn),不但要做到讓你的求職者快速、準(zhǔn)確地了解你的基本信息,更應(yīng)當(dāng)有的放矢地展現(xiàn)自己的重點(diǎn)。

        傳統(tǒng)簡歷設(shè)計單一,無法吸引眼球。現(xiàn)今,求職者的需求越來越旺盛,網(wǎng)上有許多現(xiàn)成的簡歷模板可供求職者選擇。但是這些模板都大同小異,設(shè)計毫無特色。相似的簡歷模板放在一起,求職者的優(yōu)勢也當(dāng)然會被弱化。如果能采用一些新穎的傳遞方式,上述問題就迎刃而解了。

        3 基于簡歷信息可視化的優(yōu)化策略

        視覺思維活動是招聘者接觸求職者簡歷最為頻繁的認(rèn)知活動之一。與其他抽象思維活動相比,視覺思維來源于感性體驗,并能完成一系列的識別任務(wù)。而視覺是人類發(fā)現(xiàn)和探索未知世界最為靈敏、快捷的感覺系統(tǒng)。我們試圖通過提高視覺思維對紛雜信息數(shù)據(jù)進(jìn)行加工,提高認(rèn)知的工作效率,降低認(rèn)知負(fù)擔(dān)。因此,我們可以通過了解視覺思維活動的特點(diǎn),找到優(yōu)化信息可視化設(shè)計簡歷材料的方法。

        為了避免沉悶,呆板的單一文字贅述,我們可以通過平面構(gòu)圖,色彩搭配,各樣的形式選擇等豐富的畫面來傳遞有效求職信息。作為一種視覺語言傳達(dá)方式,視覺信息圖表能將內(nèi)容更加簡單化、突出化。利用多種不同的視覺元素綜合搭配,能傳遞一些只靠文字和數(shù)據(jù)不易表達(dá)的內(nèi)容,從而增強(qiáng)信息在傳播時的豐富性和信息交流的效率。

        我們應(yīng)當(dāng)保證視覺的清晰性。通過了解視覺特征,使簡歷的目標(biāo)信息更加突出、引人注目,且要減少尋找無效信息的步驟。目標(biāo)信息應(yīng)當(dāng)是“與眾不同”的,但不可“百花齊艷”。因此,需要保持整個簡歷材料的統(tǒng)一性,即整體風(fēng)格一致。這樣才能保證用戶的注意力不會因為過于分散而找不到重點(diǎn)。

        除了傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷,哈可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)制作電子簡歷。不同于過去平面上傳統(tǒng)靜態(tài)的信息可視化,網(wǎng)頁上或者電子的交互式簡歷具有更為清晰、直觀的視覺界面和人與信息的交互方式。筆者認(rèn)為,這也將成為傳達(dá)求職信息未來的一種新的發(fā)展趨勢。相比于招聘者單方面且被動的接受信息,動態(tài)的可視化簡歷與交互技術(shù)的有趣碰撞會產(chǎn)生新的火花。

        4 結(jié)束語

        本文對求職簡歷結(jié)合信息可視化的基本理念作了概述,希望為即將走出校門的畢業(yè)生求職者們提供一些新的思路。目前,信息可視化主要被應(yīng)用在教學(xué)、傳媒、營銷和大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域,對于研究者來說,希望在了解信息可視化的基礎(chǔ)背景后,能將這個領(lǐng)域有效地拓展在人們生活的方方面面。而信息可視化的過程絕對不僅僅是美化圖表那么單一的事情,其中的視覺設(shè)計和交互設(shè)計也不僅僅是一種表現(xiàn)形式,而是一種有效的手段。因此,對于設(shè)計師來說,也是任重而道遠(yuǎn)的。

        參考文獻(xiàn)

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        [7]魯曉波.信息設(shè)計中的交互設(shè)計方法[J].科技導(dǎo)報,2007,25(13).

        〔編輯:劉曉芳〕

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