文/劉云霞

發(fā)揮工會(huì)組織職能 凝心聚力促發(fā)展

文/劉云霞

工會(huì)組織是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，是團(tuán)結(jié)群眾跟黨走的引領(lǐng)者，蘊(yùn)藏著強(qiáng)大的凝聚力和號(hào)召力。近年來(lái)，神華神東煤炭集團(tuán)公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本，在組織發(fā)展、職工服務(wù)、職工維權(quán)、開展文體活動(dòng)、為職工謀福利等方面做了大量的工作，著力保障職工的合法權(quán)利，引導(dǎo)和發(fā)動(dòng)廣大職工在企業(yè)發(fā)展中樹立起正確的思想意識(shí)，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的穩(wěn)步發(fā)展。

注重固本強(qiáng)基與創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力

神東煤炭集團(tuán)公司工會(huì)組織按照“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)的總體要求，精心組織，認(rèn)真謀劃，扎實(shí)開展各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，切實(shí)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步提升了工會(huì)各級(jí)干部的黨性、品格、境界和素質(zhì)。

著力提升服務(wù)意識(shí)，建設(shè)和諧文明企業(yè)。扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)，立足作風(fēng)建設(shè)，查找存在問(wèn)題，強(qiáng)化整改落實(shí)，并按照“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)的要求，修訂和完善了《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》制度，加強(qiáng)工會(huì)工作規(guī)范化、制度化建設(shè)，提高工會(huì)工作水平。建立健全工會(huì)調(diào)解組織，及時(shí)掌握職工關(guān)注的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)做好思想疏導(dǎo)、解疑釋惑工作，化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定。

加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)組織服務(wù)水平。加強(qiáng)工會(huì)干部思想政治、工會(huì)業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，不斷提高專兼職工會(huì)干部的理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和法制思維、底線思維能力。同時(shí)，與基層安全生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合，積極開展理論研討活動(dòng)，推動(dòng)各級(jí)黨員干部把“三嚴(yán)三實(shí)”作為修身做人用權(quán)律己的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為準(zhǔn)則，提高工會(huì)工作科學(xué)化水平。

著力保障職工合法權(quán)益，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。建立并落實(shí)好工會(huì)調(diào)查研究制度和職工代表巡視制度，定期深入基層問(wèn)計(jì)于職工群眾，當(dāng)好職工的第一報(bào)告人、第一知情人，建立職工意見(jiàn)清單、責(zé)任落實(shí)清單，落實(shí)情況向員工群眾公示，接受員工群眾的監(jiān)督。完善民主管理制度，凡涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)由職代會(huì)團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議審議通過(guò)，并進(jìn)一步明確廠務(wù)公開內(nèi)容、豐富公開形式，凡依法應(yīng)予公開的內(nèi)容堅(jiān)決予以公開，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

此外，還從礦井作業(yè)環(huán)境改善、作業(yè)設(shè)備使用、勞動(dòng)保護(hù)等全方位加大職工職業(yè)病防治力度。加強(qiáng)職業(yè)病防治宣傳教育工作，組織開展“安康杯職業(yè)健康知識(shí)競(jìng)賽”網(wǎng)絡(luò)答題活動(dòng)，努力提高員工職業(yè)健康自我防護(hù)意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行公司職業(yè)病防治工作計(jì)劃，加強(qiáng)考核監(jiān)督，按照規(guī)定組織公司職工（包括勞務(wù)工）進(jìn)行健康體檢和職業(yè)病體檢，控制職業(yè)病發(fā)病率。

注重勞動(dòng)競(jìng)賽與提高職工技能素質(zhì)相結(jié)合，大力發(fā)揮主力軍的作用

實(shí)踐證明，將提升職工隊(duì)伍的素質(zhì)作為職工文化建設(shè)的立足點(diǎn)，就能更大限度調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，把他們的智慧凝聚到為改革發(fā)展建功立業(yè)上來(lái)。神東煤炭集團(tuán)公司工會(huì)創(chuàng)新職工精神文化建設(shè)模式，積極開展“服務(wù)大局、基層為主、陶冶職工”的精神文化活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)宣傳文化教育的作用，把握正確的輿論導(dǎo)向，積極引導(dǎo)員工關(guān)愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)，與企業(yè)同舟共濟(jì)，增強(qiáng)戰(zhàn)勝困境、堅(jiān)定發(fā)展的信心。

“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)是全面提升公司安全管理層次，提高職工安全素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督的有效載體。神東煤炭集團(tuán)公司深入開展 “安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)宣傳、培訓(xùn)，進(jìn)一步樹立廣大職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，調(diào)動(dòng)了全體員工參與 “安康杯”競(jìng)賽的自覺(jué)性，從而在公司內(nèi)部形成“人人關(guān)心安全、人人重視安全”的濃厚氛圍。同時(shí)，采取群監(jiān)員、青安崗員和協(xié)管員集中學(xué)習(xí)和定期培訓(xùn)相結(jié)合的形式，以經(jīng)驗(yàn)交流、專題講座等方式，加大對(duì)群監(jiān)員、青安崗員和協(xié)管員安全理論、安全意識(shí)、安全技能的培訓(xùn)，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平、工作能力和綜合素質(zhì)。

每一個(gè)先進(jìn)典型都是一面旗幟。為充分發(fā)揮勞模先進(jìn)群體的示范引領(lǐng)作用，神東煤炭集團(tuán)公司工會(huì)通過(guò)開展“立標(biāo)兵、樹典型”活動(dòng)，激發(fā)廣大職工的榮譽(yù)感和主人翁責(zé)任感，引導(dǎo)職工樹立爭(zhēng)當(dāng)改革創(chuàng)新的時(shí)代先鋒。在勞模先進(jìn)評(píng)選過(guò)程中，堅(jiān)持采取基層推薦、群眾評(píng)議、嚴(yán)格篩選、優(yōu)先基層一線的程序，確保勞模先進(jìn)能夠真正起到模范帶頭作用；并通過(guò)電視臺(tái)、神東網(wǎng)、微信平臺(tái)等多種渠道，大力宣傳他們立足崗位、勤奮工作、勇與進(jìn)取、無(wú)私奉獻(xiàn)的偉大精神，用身邊的人物感召職工、感動(dòng)職工，引導(dǎo)廣大職工在平凡的崗位上做出不平凡的成績(jī)。

注重推進(jìn)幸福礦工工程建設(shè)與完善服務(wù)體系相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)共建共享

神東煤炭集團(tuán)公司工會(huì)以職工需求為導(dǎo)向，樹立共享發(fā)展理念，適時(shí)掌握員工關(guān)注的工資、教育、醫(yī)療、住宿等熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。

一是深入貫徹落實(shí)中央關(guān)于扶貧工作指示精神，加大扶貧力度，堅(jiān)持精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧。一方面通過(guò)完善困難職工檔案，全面準(zhǔn)確地掌握困難職工的家庭情況，做好動(dòng)態(tài)管理；對(duì)困難職工進(jìn)行調(diào)查走訪，發(fā)放應(yīng)急救濟(jì)金；開展金秋助學(xué)活動(dòng)，為困難職工子女發(fā)放救助學(xué)費(fèi)等，切實(shí)推動(dòng)和幫助困難職工解決子女上學(xué)難、就業(yè)難等問(wèn)題。另一方面創(chuàng)新幫扶舉措，因人施策，獎(jiǎng)勤罰懶，重在扶志，強(qiáng)化造血功能，提高扶貧實(shí)效。積極與大柳塔、上灣兩地政府和中學(xué)溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取地方支持，進(jìn)一步提高礦區(qū)中小學(xué)教育質(zhì)量；加大對(duì)中心礦區(qū)中小學(xué)校的支持力度，給予部分獎(jiǎng)勵(lì)資金，購(gòu)置增添新的教學(xué)設(shè)施設(shè)備，促進(jìn)提高教學(xué)質(zhì)量。

二是堅(jiān)持舉辦好職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、各類體育競(jìng)賽和廣場(chǎng)文化活動(dòng)，提高職工健康素質(zhì)。廣泛開展文化體育活動(dòng)和全民健身運(yùn)動(dòng)，舉辦公司首屆職工文藝匯演，并下基層巡回慰問(wèn)演出。組織廣場(chǎng)文化藝術(shù)節(jié)，職工書法繪畫攝影比賽，詩(shī)歌朗誦比賽，《環(huán)保、創(chuàng)新、夢(mèng)想秀》服裝設(shè)計(jì)大賽等活動(dòng)，滿足職工多層次、多樣化的精神需求，進(jìn)一步豐富員工業(yè)余文化生活。

三是不斷加強(qiáng)女工工作，組織開展 “創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、巾幗建功”活動(dòng)，大力弘揚(yáng)“四自”精神。從女職工的特點(diǎn)出發(fā)，繼續(xù)實(shí)施“巾幗建功工程”，開展好女職工綜合技能提升活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造活力，努力發(fā)揮女職工“半邊天”作用。同時(shí)，深入貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，不定期對(duì)女職工“五期”保護(hù)的落實(shí)情況進(jìn)行檢查，定期組織已婚女工進(jìn)行婦科特殊項(xiàng)目體檢、“兩癌”檢查，有效維護(hù)了女職工的特殊權(quán)益。

（作者單位：神華神東煤炭集團(tuán)公司）

（責(zé)任編輯：周瓊）

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