文/鄭業(yè)芳 李志紅

職教新模式下的技工人才搖籃

文/鄭業(yè)芳 李志紅

近年來，國家把職業(yè)教育提到了一個新的高度，認為“加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，是發(fā)揮我國巨大人力優(yōu)勢，促進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的戰(zhàn)略之舉”。浙江省臨海市作為我國首批沿海開放城市，是我國股份合作制經(jīng)濟的發(fā)祥地之一，經(jīng)濟發(fā)展異?；钴S，對技術人才的需求非常巨大。臨海市中等職業(yè)技術學校以區(qū)域經(jīng)濟特色為依托，秉承“企業(yè)需要什么我們就教什么”的辦學理念，始終踐行“以服務為宗旨、以就業(yè)為導向”的人才培養(yǎng)模式，獨樹一幟，開辟了“校企合作”的全新路徑。勇往直前立潮頭，職業(yè)教育競一流。隨著“校企合作”的全面展開，學校不僅為當?shù)氐膶W子提供了更為多元和長遠的就業(yè)渠道，還主動肩負起社會責任，為本地區(qū)的全面發(fā)展源源不斷地輸送著技工新秀，成為實至名歸的培養(yǎng)技工人才的“搖籃”。

〉〉國家級職業(yè)教育（數(shù)控專業(yè)）實訓基地

工學結合，校企同臺唱主角

職業(yè)教育長期以來存在這樣的問題——職業(yè)教育內(nèi)容與企業(yè)實際需求嚴重脫節(jié)；校企合作形式大于內(nèi)容，缺乏長遠規(guī)劃和內(nèi)容創(chuàng)新。針對這一問題，學校在敖華勤校長的帶領下，開展了積極的研究與探索，以專業(yè)建設、課程改革為抓手，以校企合作為切入點，確立了以“服務為宗旨，以就業(yè)為導向，以質(zhì)量為核心，走產(chǎn)教研的發(fā)展道路”的辦學方針，并形成了具有不同專業(yè)特性的人才培養(yǎng)模式。數(shù)控加工技術專業(yè)以優(yōu)質(zhì)企業(yè)需求為導向，構建了“訂單培養(yǎng)、工學結合”的人才培養(yǎng)模式，開展“基于典型工作任務和工作過程”的模塊化課程體系研究與開發(fā)，實施以項目為載體的課程內(nèi)容改革，實現(xiàn)“能力本位，素質(zhì)提升”的培養(yǎng)目標；機電技術應用專業(yè)通過校內(nèi)和校外兩大教學平臺，將典型工作任務融入“認知—熟練—發(fā)展”三個階段，構建了“雙平臺，階梯式”人才培養(yǎng)模式，通過以崗位為導向的專業(yè)方向模塊化遞進課程，實現(xiàn)對學生職業(yè)素養(yǎng)和能力以及走出校門后的自我發(fā)展能力的育成；會計電算化專業(yè)按具體的工作崗位進行模塊化教學，完善“崗位主導，模塊能力遞進”的人才培養(yǎng)模式，構建“能力為本，崗位實訓為主”的課程體系，推行“崗位技能遞進式”實踐教學模式；酒店服務與管理專業(yè)實行“一個導向、兩個突出、三個結合”的人才培養(yǎng)模式，即落實“以就業(yè)為導向”，突出對學生的職業(yè)道德教育和崗位能力的培養(yǎng)，實現(xiàn)課程教學與校內(nèi)技能實訓、在校學習與企業(yè)頂崗實習、學校與旅游或酒店類企業(yè)訂單培養(yǎng)三結合，對學生進行全面的素質(zhì)培養(yǎng)；烹飪專業(yè)立足于服務區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展以及行業(yè)背景的分析調(diào)研，以學生專業(yè)技能成長為主軸，在三年教學期間全程貫穿、反復推進工學交替，構建“反復工學交替、能力遞進”的人才培養(yǎng)模式……這些創(chuàng)新的人才培養(yǎng)模式以相關企業(yè)、行業(yè)對從業(yè)者的崗位要求為衡量標準，以專業(yè)知識、技能為突破口，切實消除了學校教育與企業(yè)訴求之間的隔閡，使職教學生在理念和操作上更接近實訓。

學校除了在學生培養(yǎng)模式上與企業(yè)技能人才需求并駕齊驅(qū)，在實訓基地建設上更是把企業(yè)按照“1∶1”的比例“搬進”了學校，校內(nèi)、校外兩手抓，令人嘆為觀止。2006年，學校與海宏集團合作成立了海宏集團有限公司技術中心研制基地，使學校數(shù)控實訓室成為企業(yè)的生產(chǎn)加工車間和新產(chǎn)品的研制基地，成為全省首創(chuàng)。2011年，學校與浙江偉星實業(yè)發(fā)展股份有限公司建立訂單班，使學校教育鏈和企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈“無縫對接”，首嘗學?！捌髽I(yè)后備人才培養(yǎng)基地”的甜頭。特別值得一提的是，學校將臨海市的酒店“三巨頭”——遠洲國際大酒店、華僑大酒店、國貿(mào)大飯店引入校園，按照四星級酒店標準建立了中餐、客房、前廳、西餐等實景工作室，總計1200平方米，奠定了酒店服務與管理類人才培養(yǎng)的臨海范本……與此同時，除了以上提到的幾家企業(yè)外，學校還與星星集團、人本集團、中國彪馬集團、浙江永強集團等189家知名企業(yè)建立了校企合作，共同拓展校外實訓基地，極大地滿足了學校各專業(yè)學生的實訓實習需求。

目前，各個專業(yè)百花齊放，爭相為學校的校企合作增光添彩。其中數(shù)控加工專業(yè)與浙江偉星實業(yè)發(fā)展股份有限公司臨海拉鏈分公司合力開展的“新種子計劃”，以精準合作為前提，雙方達成“六個參與”——一是企業(yè)需參與訂單班學生培養(yǎng)目標、發(fā)展方向的“定位”，學生在就業(yè)5年內(nèi)至少達到車間主任的崗位；二是參與訂單班的課程規(guī)劃，在3年的課程中融入企業(yè)的要求；三是參與訂單班的教師培養(yǎng)，由企業(yè)提供相應的技術人員來校任教，同時由學校派教師下企業(yè)實踐；四是參與學生管理，企業(yè)職工活動邀請訂單班的學生共同參加；五是參與班級文化建設，把企業(yè)的管理理念、企業(yè)精神、規(guī)章制度等滲透到班級文化中去；六是參與訂單班的實訓基地建設，提供相應的實訓設備。與此同時，酒店服務與管理專業(yè)推進課程體系“項目化”、教學場景“實景化”、課堂教學“小組化”、班級管理“企業(yè)化”，實現(xiàn)“五個對接”，即專業(yè)課程與工作過程對接、教學項目和工作任務對接、教學過程與生產(chǎn)過程對接、教學評價與工作質(zhì)量對接、學歷證書與職業(yè)資格證書對接，不僅實現(xiàn)了酒店前廳、餐廳、客房樣板房的全部實景化體驗，還將三大酒店的《員工手冊》《酒店量化手冊》《應知應會手冊》等內(nèi)在文化和制度引入教學。隨著學校對資源的全面整合，校企合作在學校內(nèi)外遍地開花，各個專業(yè)如雨后春筍一般煥發(fā)著生機與活力。

一分耕耘，一分收獲。學生們所獲得的獎項紛至沓來，展現(xiàn)著校企合作育人的成效：全國職業(yè)院校技能大賽烹飪賽項一等獎、全國職業(yè)院校技能大賽液壓與氣動系統(tǒng)裝調(diào)與維護一等獎、全國中職學生數(shù)控技能大賽車工一等獎、全國中職學生數(shù)控技能大賽數(shù)控車一等獎、全國職業(yè)院校技能大賽液壓與氣動系統(tǒng)裝調(diào)與維護二等獎、全國職業(yè)院校技能大賽機械裝配技術二等獎、全國中職學生數(shù)控技能大賽裝配鉗工二等獎、全國中職學生數(shù)控技能大賽裝配鉗工二等獎、全國職業(yè)院校技能大賽烹飪?nèi)泉?、全國職業(yè)院校中職組烹飪技能比賽冷拼三等獎等。這一次次榮譽的背后，不僅彰顯著工學結合、校企合作的有效成果，更是臨海中職學子勤奮努力、敢于拼搏的真實寫照。

素養(yǎng)提升，5D拓展育人才

縱觀職業(yè)教育的重點，除了過硬的職業(yè)技能外，職業(yè)素養(yǎng)對學生日后的發(fā)展也起到至關重要的作用。臨海市中等職業(yè)技術學校的孩子與其他職中的孩子有一個明顯的不同，那就是從不自暴自棄，更加吃苦耐勞。很多剛畢業(yè)的小男生雖然臉上還帶著稚嫩的樣子，但是雙手卻已經(jīng)布滿道道裂紋，老紋愈合后慢慢變黑，新紋初創(chuàng)還透著血色。他們也因有著這樣的一雙“老”手感到驕傲。就像2014屆偉星模具班畢業(yè)生洪勝說的那樣：“做我們這行，靠手吃飯，細皮嫩肉的十指不可能捧來‘技術能手’這樣的榮譽?！?/p>

規(guī)劃先行，引領學生成長方向

剛剛進入職業(yè)學校的孩子往往帶著一絲自卑，認為自己是因為中考失利才進入中職學校的。為了矯正孩子這一想法，也為了引領學生日后的成長方向，每個進入學校的孩子都會在專業(yè)教師的指導下首先完成“兩項設計”——“未來職業(yè)生涯規(guī)劃設計”和“人生規(guī)劃設計”。

“未來職業(yè)生涯規(guī)劃設計”針對的是“想擁有何種職業(yè)生涯”和“如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯”兩個問題。學校職業(yè)生涯導航設計中心通過舉辦專家講座，邀請專業(yè)人士分析，開展以職業(yè)生涯規(guī)劃為主題的專題報告等形式，幫助學生了解外界環(huán)境、認清自身能力，在高一年級的第一學期完成《職業(yè)生涯規(guī)劃設計書》；通過舉辦“我的未來不是夢”職業(yè)生涯規(guī)劃設計比賽和演講比賽，促進學生間的經(jīng)驗交流?！叭松?guī)劃設計”針對的是“想擁有何種人生”和“如何設計自己的人生道路”兩個問題。學生在各專業(yè)任課老師的幫助下，依據(jù)自身的職業(yè)規(guī)劃，進一步進行人生設計，樹立明確的人生目標、人生理想，端正自身的世界觀、人生觀、價值觀，進而使學生從宏觀層面把控自身的人生方向。通過“兩項設計”，很多學生對未來的態(tài)度從混沌變得明朗，從不切實際變得貼近現(xiàn)實，明晰了自己的優(yōu)缺點，深入了解了所學專業(yè)的發(fā)展方向，為其自信健康和腳踏實地地前行指明了方向。

〉〉企業(yè)干部來校講座

〉〉維修電工技師社會培訓

步步為營，豐富學生職業(yè)內(nèi)涵

從一個懵懵懂懂的學生到一位優(yōu)秀干練的職場新人的距離有多遠？臨海市中等職業(yè)技術學校給出了這樣的答案。為了讓學生能夠更快地適應職場，學校確立了“5D”素質(zhì)拓展內(nèi)容和“3人”職業(yè)素養(yǎng)目標，使學生能夠在潛移默化中從學生轉(zhuǎn)變成為適應性強、上手快，備受企業(yè)青睞的職場新員工。

“3人”職業(yè)素養(yǎng)目標指的是具有健全人格和法制意識的“社會人”、具有良好職業(yè)道德和過硬技能水平的“職業(yè)人”、堪稱“共產(chǎn)主義接班人”和“社會主義帶頭人”的具有競爭力的未來職場“模范人”。而“5D”指的是素質(zhì)拓展的五個維度（Dimension），即：思想道德水準、健康審美修養(yǎng)、科學文化素質(zhì)、專業(yè)技術水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

學校從思想政治、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德四個方面全面展開，多渠道進行德育建設，全面構筑學生完美人格，切實提升學生的思想道德水準；從形體健美、青春期教育、審美能力三個方面引導學生強健體魄、完善心智，懂得發(fā)現(xiàn)美、欣賞美，以美育美，美美與共，從而形成健康的審美修養(yǎng)；通過舉辦科技展板展覽、成立“揚帆天天讀書俱樂部”、開設藝術鑒賞選修課等形式，對學生進行科學精神、讀書學習能力和文學藝術鑒賞能力的培養(yǎng)，使學生的科學文化素質(zhì)得以全面提升；通過技能培訓、技能展示、技能實踐，既保障了學生對技能的真實把握，又為其提供了展示的平臺，培養(yǎng)其主動擔負社會責任的意識，使學生在專業(yè)技術水平上能夠突飛猛進；通過基本的就業(yè)禮儀培訓、優(yōu)秀畢業(yè)生事跡分享、青年創(chuàng)業(yè)培訓及邀請企業(yè)、工商和人力資源部門領導來校開展專題講座的形式，從就業(yè)技巧、創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)培訓等角度引領學生逐步具備就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。“5D”素質(zhì)的培養(yǎng)一直貫穿于學生的整個中職教育過程，循序漸進地影響著學生的言談舉止，使其在走出校園的那一刻變得更加自信從容，對未來自己的成長之路越加清晰明確。

學校的教育教學正一步一個腳印地向前邁進，要說學生畢業(yè)之前對這段教育生涯最深刻的回顧是什么？那一定是“5D”素質(zhì)拓展的“十項全能目標”了——參加一次專業(yè)技能培訓，參加一次創(chuàng)業(yè)、就業(yè)實踐和培訓，完成一件技能創(chuàng)新作品，參加一次青年志愿者社會公益活動，參加一次社會實踐和社會調(diào)查，參加一次校企交流活動，參加一次專業(yè)學術活動，獲得一本專業(yè)技能等級證書，擔任一屆學生干部，獲得一次表彰和獎勵。做一個“社會人”，做一個“職業(yè)人”，做一個“模范人”！學校對學生提出的“3人”目標始終召喚著臨海中職的學子努力拼搏、奮勇前行，“5D”素質(zhì)正在每個學生身上散發(fā)神采，熠熠生輝。

如今，只要一提起臨海市中等職業(yè)技術學校，很多孩子的家長都會豎起大拇指，連連稱道。作為家長眼中的“金牌”職業(yè)學校，這里不僅真抓實干，能夠讓孩子掌握一技之長，擁有優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位；更教會了孩子如何為人、如何做事，時刻保持自信從容，腳踏實地地做好自己的本職工作，經(jīng)營自己的人生。學校工作的成效有目共睹，得到了社會各界的廣泛認可，學校先后被評為“國家千所中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學?！苯ㄔO項目學校、全國教育系統(tǒng)先進集體、全國職業(yè)教育先進單位、全國依法治校示范校、全國“五四紅旗團委”，榮獲省中職學校30強、省中等職業(yè)學校德育工作先進集體、省教育科研先進單位、省首批中職課程改革試點學校等榮譽稱號。

三十六年不斷追求與探索，三十六年辛勤耕耘與灌溉，臨海市中等職業(yè)技術學校以地方發(fā)展為依托，在職業(yè)教育領域自成一統(tǒng)，獨占鰲頭。意氣風發(fā)，告別往日的輝煌與成就，肩負學子的信賴與寄望，乘著職業(yè)教育改革發(fā)展的東風，臨海市中等職業(yè)技術學校必將在未來灼灼其華，大放異彩！

〉〉星級酒店在校設立實景工作室