據(jù)美國《華盛頓郵報》網(wǎng)站2016年6月23日報道，美國聯(lián)邦最高法院就費希爾訴得克薩斯大學(xué)一案作出判決，支持得克薩斯大學(xué)實施的積極差別待遇（Affirmative Action）錄取政策，即在作出錄取決定時對少數(shù)族裔學(xué)生給予一定優(yōu)先對待。安東尼·肯尼迪大法官（Anthony Kennedy）在執(zhí)筆該案判決書時，重申聯(lián)邦最高法院在以往判決中的司法原則，即多元化學(xué)生群體可以證明在錄取中考慮種族因素具有合理性，盡管聯(lián)邦憲法平等保護條款禁止政府以種族為基礎(chǔ)作出相關(guān)決定。

芝加哥大學(xué)法學(xué)教授賈斯汀·德賴弗（Justin Driver）曾經(jīng)在得克薩斯大學(xué)擔(dān)任終身教職。他表示，該判決“標(biāo)志著積極差別待遇不僅在得克薩斯大學(xué)，而且在美國全國范圍內(nèi)都是安全的”。根據(jù)得克薩斯州頒布的“前百分十法律”（Top Ten Percent Law），得克薩斯大學(xué)要自動錄取該州高中畢業(yè)班級成績排名前10%的學(xué)生。對于剩余的錄取名額，學(xué)校采用對申請人材料進行全面評價的方式進行錄取，并在這一過程中考慮申請人種族因素。

對此，美國瑪麗莎·博諾（Marisa Bono）認(rèn)為，該判決實質(zhì)上給制定考慮種族因素的大學(xué)亮起了“綠燈”。她表示，“今天的判決真正地傳遞了一個清晰而響亮的信號，得克薩斯大學(xué)以及其他高等學(xué)?？梢栽阡浫〕绦蛑锌紤]種族因素，只要能夠證明在實現(xiàn)多元化目標(biāo)的過程中只是非常有限地使用種族因素即可?！?/p>

（北京教育科學(xué)研究院高等教育科學(xué)研究所王俊編譯）