2016年3月4日，德國(guó)工會(huì)聯(lián)合會(huì)（DGB）主席卡爾格（Katja Karger）在漢堡舉行的“婦女從業(yè)狀況數(shù)據(jù)報(bào)告”發(fā)布會(huì)上表示，女性在職場(chǎng)上相對(duì)于男性仍然處于劣勢(shì)，雇主和政府應(yīng)采取措施改善婦女的就業(yè)環(huán)境。與之相反的是，女生的學(xué)習(xí)成績(jī)往往優(yōu)于男生，然而，這種在校時(shí)的成功卻極少延續(xù)到女性的職業(yè)生涯中。

數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，盡管在最近10年里婦女的就業(yè)率有了一定程度的提高（約10%），但始終低于同期的男性就業(yè)率。而且，婦女更多從事兼職和短期工作，實(shí)際收入明顯較低。以漢堡為例，女性薪酬比男性低1/4，處于領(lǐng)導(dǎo)崗位的女性比例則只有22%。

研究人員很早就發(fā)現(xiàn)，性別差異對(duì)職業(yè)選擇的影響（女性的擇業(yè)范圍過(guò)窄）是造成這一狀況的主要原因。在超過(guò)360種職業(yè)當(dāng)中，54%的德國(guó)女性集中選擇最熱門(mén)的前10個(gè)工種，而男性的這一比例則比女性低10%。就大學(xué)生而言，男生多就讀工程與自然科學(xué)類(lèi)的專(zhuān)業(yè)，而女生則偏愛(ài)語(yǔ)言文化等人文社科專(zhuān)業(yè)。職業(yè)選擇的不同自然會(huì)產(chǎn)生薪資收入的差別。

DGB認(rèn)為，傳統(tǒng)的角色定位是導(dǎo)致性別擇業(yè)差異的主要原因。為了改善這一狀況，應(yīng)該通過(guò)定期舉辦“女性日”等活動(dòng)加強(qiáng)職業(yè)引導(dǎo)，促使女性改變傳統(tǒng)觀(guān)念，適應(yīng)并從事“男性工種”，同時(shí)創(chuàng)造條件，使其逐漸由從事短期和兼職工作向從事全職工作轉(zhuǎn)變。

（中國(guó)駐德國(guó)大使館教育處羅毅供稿）