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        深圳市沙井街道公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工《控?zé)煑l例》(修訂版)知識及態(tài)度調(diào)查

        2016-09-08 07:46:04呂惠中丘茂華林佰敏深圳市寶安區(qū)沙井預(yù)防保健所廣東深圳518104
        衛(wèi)生職業(yè)教育 2016年15期
        關(guān)鍵詞:沙井公共場所知曉率

        呂惠中,丘茂華,林佰敏(深圳市寶安區(qū)沙井預(yù)防保健所,廣東 深圳 518104)

        深圳市沙井街道公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工《控?zé)煑l例》(修訂版)知識及態(tài)度調(diào)查

        呂惠中,丘茂華,林佰敏*
        (深圳市寶安區(qū)沙井預(yù)防保健所,廣東 深圳 518104)

        目的 調(diào)查沙井街道公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工對《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)控制吸煙條例》(修訂版)的知曉程度與態(tài)度,為職工控?zé)熜坦ぷ魈峁┮庖?。方?通過多階段抽樣方式,在街道19所公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)抽取214名職工進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果 轄區(qū)職工對該條例相關(guān)知識知曉率不高,有3條條例知曉率不足50%;34~40歲組與大于40歲組職工對條例的整體知曉率較小于26歲組與26~33歲組職工低;高中或中專文化程度職工對條例知曉率較大專、本科或以上文化程度職工低。94.79%的職工贊同在公共場所實(shí)施本條例;職工吸煙率為18.22%,15.38%的吸煙職工有在公共場所違規(guī)吸煙意愿;職工對違規(guī)吸煙行為的勸阻意愿與其控?zé)煹梅殖收嚓P(guān)。家庭電視是職工獲取條例知識的主要途徑,從其他途徑獲取控?zé)熤R的職工較少。結(jié)論轄區(qū)應(yīng)通過不同途徑,圍繞《控?zé)煑l例》重點(diǎn)知識,加強(qiáng)對較大年齡職工、較低文化程度職工與吸煙職工的控?zé)熃逃麄鞴ぷ?,以提高職工對條例的了解與落實(shí)程度。

        公立醫(yī)療機(jī)構(gòu);職工;《控?zé)煑l例》

        深圳市于2014年3月1日正式實(shí)施《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)控制吸煙條例》(修訂版,以下簡稱“《控?zé)煑l例》”),旨在控制公共場所二手煙對群眾的危害。醫(yī)療機(jī)構(gòu)是《控?zé)煑l例》指定的重點(diǎn)控?zé)焾鏊?,而醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工對《控?zé)煑l例》的知曉與重視程度,直接影響其實(shí)施效果,甚至影響群眾對醫(yī)療機(jī)構(gòu)的整體印象。因此,為促進(jìn)《控?zé)煑l例》在深圳市沙井街道公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的落實(shí),有必要調(diào)查機(jī)構(gòu)職工對該條例的知曉度與態(tài)度,為職工控?zé)熜坦ぷ魈峁┙ㄗh。

        1 對象和方法

        1.1調(diào)查對象

        在深圳市寶安區(qū)沙井街道公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作滿半年的在職職工。

        1.2調(diào)查方法

        沙井街道公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要分兩類:綜合醫(yī)院(1所)和社區(qū)健康服務(wù)中心(18所)。醫(yī)院內(nèi)調(diào)查對象抽樣方式為多階段抽樣,即先在院內(nèi)隨機(jī)抽取部分科室,然后在被選的科室中隨機(jī)抽取部分職工進(jìn)行問卷調(diào)查。社區(qū)健康服務(wù)中心同樣按多階段抽樣方式進(jìn)行采樣,即隨機(jī)抽取9所健康服務(wù)中心,然后在被選中心內(nèi)隨機(jī)抽取部分職工進(jìn)行調(diào)查。問卷調(diào)查內(nèi)容包括:調(diào)查對象基本人口學(xué)信息,吸煙行為,《控?zé)煑l例》知識、態(tài)度及獲取信息途徑。本調(diào)查設(shè)有質(zhì)量控制員負(fù)責(zé)整個調(diào)查工作的質(zhì)量。調(diào)查員為公共衛(wèi)生工作者,均接受了關(guān)于本調(diào)查工作的培訓(xùn)。

        1.3統(tǒng)計分析

        數(shù)據(jù)使用Epidata 3.1軟件進(jìn)行錄入,應(yīng)用SAS 9.3統(tǒng)計軟件進(jìn)行統(tǒng)計分析,主要統(tǒng)計方法有卡方分析、spearman秩相關(guān)以及bonferroni檢驗(yàn),檢驗(yàn)水準(zhǔn)為0.05。統(tǒng)計圖表主要使用excel 2007軟件制作。

        1.4相關(guān)指標(biāo)說明

        《控?zé)煑l例》知識得分:調(diào)查問卷中有17條《控?zé)煑l例》相關(guān)問題,每條問題被調(diào)查者答對得1分,答錯不得分,分?jǐn)?shù)之和為被調(diào)查者的個人《控?zé)煑l例》知識得分(以下簡稱“控?zé)煹梅帧保N鼰煟褐脯F(xiàn)在吸煙,即每天吸煙持續(xù)6個月以上,調(diào)查前30天有吸煙行為。

        2 分析結(jié)果

        2.1基本情況

        本研究共調(diào)查公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工214人,其中男職工119人,占55.61%;女職工95人,占44.39%。小于26歲職工56人,占26.17%;26~33歲職工63人,占29.44%;34~40歲職工44人,占20.56%;大于40歲職工51人,占23.83%。高中或中專文化程度職工74人,占34.58%;大專文化程度職工83人,占38.79%;本科或以上文化程度職工57人,占26.64%。

        2.2職工吸煙情況

        在214名職工中,吸煙職工39人,吸煙率為18.22%。小于26歲組、26~33歲組、34~40歲組、大于40歲組職工吸煙率分別為8.93%、11.11%、22.73%、33.33%。經(jīng)bonferroni檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),吸煙率小于26歲職工、26~33歲組職工與大于40歲組職工差異有顯著性,大于40歲組職工吸煙率較高。

        2.3職工《控?zé)煑l例》知識整體知曉情況

        職工對《控?zé)煑l例》實(shí)施時間的知曉率為48.60%,對規(guī)定禁煙場所的知曉率為77.10%,對個人公共場所違規(guī)吸煙最高與最低處罰規(guī)定的知曉率為60.28%,對公共場所未履行控?zé)熉氊?zé)最高與最低處罰規(guī)定的知曉率為25.70%,對公共場所相關(guān)控?zé)熞?guī)定的知曉率為58.88%,對控?zé)熍e報投訴電話的知曉率為46.73%。其中有3條《控?zé)煑l例》知識知曉率不足50%。

        2.4不同年齡段職工對《控?zé)煑l例》知識知曉情況(見表1)

        結(jié)果顯示,34~40歲與大于40歲組職工《控?zé)煑l例》知識知曉率較小于26歲組和26~33歲組職工低。經(jīng)卡方分析發(fā)現(xiàn),不同年齡段職工對《控?zé)煑l例》實(shí)施時間、規(guī)定禁煙場所、個人公共場所違規(guī)吸煙最高與最低處罰規(guī)定、公共場所相關(guān)控?zé)熞?guī)定以及控?zé)熍e報投訴電話的知曉率差異有顯著性。

        經(jīng)bonferroni檢驗(yàn),34~40歲組、大于40歲組職工與小于26歲組、26~33歲組職工的多項(xiàng)《控?zé)煑l例》知識知曉率差異有顯著性,大于40歲組職工與34~40歲組職工的《控?zé)煑l例》知識知曉率整體較低(見表2)。

        2.5不同文化程度職工對《控?zé)煑l例》知識知曉情況

        結(jié)果顯示,高中或中專文化程度職工《控?zé)煑l例》各項(xiàng)知識知曉率均較大專、本科或以上文化程度職工低。經(jīng)卡方分析發(fā)現(xiàn),不同文化程度職工對《控?zé)煑l例》實(shí)施時間、規(guī)定禁煙場所、個人公共場所違規(guī)吸煙最高與最低處罰規(guī)定、公共場所相關(guān)控?zé)熞?guī)定以及控?zé)熗对V電話知曉率差異有顯著性(見表3)。

        經(jīng)bonferroni檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)高中或中專文化程度職工與大專、本科或以上文化程度職工的《控?zé)煑l例》多項(xiàng)知識知曉率差異有顯著性,具體見表4。說明高中或中專文化程度職工對《控?zé)煑l例》知識知曉率整體較低。

        2.6職工對《控?zé)煑l例》實(shí)施態(tài)度分析

        對職工《控?zé)煑l例》實(shí)施態(tài)度進(jìn)行分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn)贊同《控?zé)煑l例》相關(guān)規(guī)定在公共場所實(shí)施的職工有200人,占94.79%;持無所謂態(tài)度的職工有10人,占4.74%;持反對態(tài)度的職工有1人,占0.47%(共211人,部分問卷缺項(xiàng))。多數(shù)職工贊同在公共場所實(shí)施該條例。

        2.7職工違規(guī)吸煙意愿分析

        在39名吸煙職工中,選擇“只要沒人管或者不被處罰就會在公共場所吸煙”的職工有6人,占15.38%;選擇“不會在公共場所吸煙,因處罰太重”的職工有11人,占28.21%;選擇“自覺不在公共場所吸煙”的職工有22人,占56.41%。

        2.8職工控?zé)熞庠讣跋嚓P(guān)分析

        對職工控?zé)熞庠高M(jìn)行分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn),對禁煙場所違規(guī)吸煙行為有上前勸阻意愿的職工有148人,占69.81%;沒有勸阻意愿的職工有64人,占30.19%(共212人,部分問卷缺項(xiàng))。其中有上前勸阻意愿的職工控?zé)煹梅种形粩?shù)為13分,四分位數(shù)為11~15分;沒有上前勸阻意愿的職工控?zé)煹梅种形粩?shù)為11分,四分位數(shù)為8~12分。經(jīng)speaman秩相關(guān)分析,發(fā)現(xiàn)職工對違規(guī)吸煙行為勸阻意愿與控?zé)煹梅殖收嚓P(guān)(rsp=0.38,P<0.01),即職工控?zé)煹梅衷礁撸瑢`規(guī)吸煙行為勸阻意愿也越強(qiáng)烈。

        2.9職工獲取《控?zé)煑l例》相關(guān)知識途徑分析(見圖1)

        圖1顯示,家庭電視是職工獲取《控?zé)煑l例》知識的主要途徑,超過70%的職工選擇該途徑;除家庭電視、公交移動電視、戶外廣告、報紙外,其余途徑均較少有職工選擇,選擇人數(shù)比例不足50%。

        表1 不同年齡段職工對《控?zé)煑l例》知識知曉情況[n(%)]

        3 討論

        研究發(fā)現(xiàn),沙井街道公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工對《控?zé)煑l例》知曉情況與態(tài)度有以下幾個特點(diǎn):(1)職工對該條例實(shí)施的贊同率較高,達(dá)94.79%,表明職工公共場所控?zé)熞庾R較高。但是,職工對《控?zé)煑l例》重點(diǎn)知識了解程度不高,有3項(xiàng)重點(diǎn)知識知曉率低于50%。其原因可能是職工獲取控?zé)熤R途徑較單一,缺乏控?zé)熤R教育機(jī)會。提示應(yīng)豐富控?zé)熜麄鞣椒ǎ瑢β毠みM(jìn)行控?zé)熜麄鹘逃?。?)職工吸煙率較深圳福田區(qū)[1]、東莞市[2]、上海市[3]醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工高,吸煙職工更容易在公共場所違規(guī)吸煙。而吸煙職工中,有15.38%的有在公共場所違規(guī)吸煙的意愿,表明吸煙職工應(yīng)為控?zé)熃逃攸c(diǎn)對象。(3)33歲以上年齡職工對《控?zé)煑l例》知識整體知曉程度較33歲及以下年齡職工低,而吸煙率高,更容易出現(xiàn)違規(guī)吸煙行為。提示應(yīng)加強(qiáng)對33歲以上年齡職工的控?zé)熜坦ぷ?。?)高中或中專文化程度職工對《控?zé)煑l例》知識知曉率較大?;蛞陨衔幕潭嚷毠さ?,其原因可能是文化程度較低的職工對吸煙危害的了解較淺[4],因而主動獲取控?zé)熜畔⒌囊庠覆蛔恪5窃卺t(yī)療機(jī)構(gòu)中,高中或中專文化程度職工多為工勤人員,其在醫(yī)療機(jī)構(gòu)非醫(yī)療區(qū)域能起到重要控?zé)熥饔?,所以不能忽視對文化程度較低職工的控?zé)熜坦ぷ鳌#?)有研究發(fā)現(xiàn),醫(yī)生積極參與勸阻吸煙的行動會降低整個國家人群的吸煙率[5],表明醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工在控?zé)煿ぷ髦械闹匾?。而本研究顯示,職工控?zé)煹梅衷礁?,對違規(guī)吸煙行為勸阻意愿越強(qiáng)烈,說明若要增強(qiáng)職工對違規(guī)吸煙行為的勸阻意愿,應(yīng)提高其對《控?zé)煑l例》的了解程度。但是,本研究還發(fā)現(xiàn),職工對控?zé)熍e報投訴電話的知曉率僅為46.73%,而控?zé)熍e報投訴是行使控?zé)煓?quán)利的重要途徑,讓職工了解控?zé)熗对V電話能進(jìn)一步加強(qiáng)其對違規(guī)吸煙行為的勸阻意愿。說明應(yīng)以控?zé)熗对V知識為重點(diǎn),對職工開展針對性教育。

        綜上所述,本轄區(qū)應(yīng)通過多種途徑,圍繞《控?zé)煑l例》重點(diǎn)知識,加強(qiáng)對較大年齡職工、較低文化程度職工和吸煙職工的控?zé)熜?,以提高其對《控?zé)煑l例》整體了解程度與落實(shí)程度。

        表2 不同年齡段職工《控?zé)煑l例》知識知曉率bonferroni檢驗(yàn)

        圖1 職工獲取《控?zé)煑l例》相關(guān)知識的途徑

        表3 不同文化程度職工《控?zé)煑l例》知識知曉情況[n(%)]

        表4 不同文化程度職工《控?zé)煑l例》知識知曉率bonferroni檢驗(yàn)

        [1]辜鳴,莊嫚思,徐凱,等.深圳市福田區(qū)五家醫(yī)院的控?zé)煿ぷ鳜F(xiàn)狀調(diào)查[J].中國全科醫(yī)學(xué),2010(16):1785-1786,1790.

        [2]丁嘉順,王鳳娟,王躍新,等.東莞市醫(yī)療機(jī)構(gòu)控?zé)煬F(xiàn)況調(diào)查[J].健康教育與健康促進(jìn),2011(2):92-93,113.

        [3]李明珠,黎明.上海市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員控?zé)煬F(xiàn)狀調(diào)查[J].健康教育與健康促進(jìn),2006(2):21-24.

        [4]李玉青,劉秀榮,韓梅,等.北京市公共場所成人被動吸煙及其危害認(rèn)知情況[J].中國慢性病預(yù)防與控制,2008(5):461-464.

        [5]Rajeswari R,Muniyandi A,Balasubramanianian R,et al.Perceptions of tuberctdosis patients about their physical,mental and social well-being:A field report from south India[J].Soc Sci Med,2005,60(8):1845-1853.

        (*通訊作者:林佰敏)

        R192

        A

        1671-1246(2016)15-0126-03

        注:本文系深圳市寶安區(qū)科技計劃社會公益(醫(yī)療衛(wèi)生類)項(xiàng)目資助(2014275)

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