漆鵬（上海市統(tǒng)計(jì)局，上海 200003）

上海市勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法改革研究與實(shí)踐

漆鵬
（上海市統(tǒng)計(jì)局，上海 200003）

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和經(jīng)濟(jì)新形態(tài)的不斷涌現(xiàn)，上海市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、用人機(jī)制和勞動(dòng)報(bào)酬分配方式發(fā)生了較大的變化，原有的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法存在數(shù)據(jù)代表性不足、基層工作量大、指標(biāo)體系有待完善等問題，在適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展方面捉襟見肘。2011年起，上海市以“企業(yè)一套表”制度實(shí)行為契機(jī)，在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)方法改革領(lǐng)域先行先試，采用“規(guī)模以上”單位全面統(tǒng)計(jì)和“規(guī)模以下”單位實(shí)施抽樣調(diào)查相結(jié)合的調(diào)查方式，在全國率先實(shí)施了勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法改革，取得了良好效果，為將于2017年開始的全國勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法改革，提供了很好的示范樣本和參照支持。

勞動(dòng)工資；統(tǒng)計(jì)調(diào)查；改革

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)作為反映收入分配和人們生活水平改善的重要內(nèi)容，是科學(xué)制定分配政策和社會(huì)保障政策的基石，因其所具有較強(qiáng)的專業(yè)性、時(shí)效性和權(quán)威性，受到了各級(jí)政府、企事業(yè)單位以及其他各種經(jīng)濟(jì)組織的重視和社會(huì)各界的普遍關(guān)注。當(dāng)前勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)方法制度在適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展方面仍捉襟見肘，存在數(shù)據(jù)代表性不足、基層工作量大、統(tǒng)計(jì)職能交叉等問題。因此，有必要研究借鑒國際上勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，深入分析和思考當(dāng)前上海勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)方法制度的現(xiàn)狀和存在的問題，通過高效、務(wù)實(shí)的抽樣調(diào)查方法進(jìn)一步改革和完善上海勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)方法制度。

上海市緊緊抓住納入“企業(yè)一套表”制度作為突破勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)改革的契機(jī)，借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在全國率先實(shí)行了勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法改革。目前，上海市勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)嚴(yán)格按照“一套表”的工作要求，采用“規(guī)模以上”（以下簡稱“規(guī)上”）單位全面統(tǒng)計(jì)和“規(guī)模以下”（以下簡稱“規(guī)下”）單位實(shí)施抽樣調(diào)查相結(jié)合的調(diào)查方式，擴(kuò)充了勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范圍，厘清了各級(jí)統(tǒng)計(jì)關(guān)系，減輕了基層統(tǒng)計(jì)負(fù)擔(dān)，提高了數(shù)據(jù)的代表性。

一、國內(nèi)外勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)方法概況

（一）美國勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)方法概況

美國勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)主要是進(jìn)行就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查（Current Employment Survey，簡稱CES），該調(diào)查以抽樣調(diào)查方式進(jìn)行，從900萬個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)稅賬戶的總體中抽出大約14.5萬個(gè)包含公司（非農(nóng)企業(yè)）及政府機(jī)構(gòu)的樣本，涵蓋約55.7萬個(gè)獨(dú)立工作場所，每月調(diào)查一次。

除政府部門外，民營非農(nóng)企業(yè)采用的是簡單分層隨機(jī)抽樣調(diào)查的方式。政府部門統(tǒng)計(jì)由全國薪酬調(diào)查及人事管理辦公室（Office of Personal Management）統(tǒng)計(jì)匯總產(chǎn)生。

（二）德國季度工資調(diào)查情況介紹

德國季度工資調(diào)查只面向企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查頻率為每季度調(diào)查一次，調(diào)查行業(yè)涵蓋生產(chǎn)性行業(yè)和服務(wù)性行業(yè)。德國季度工資調(diào)查根據(jù)所確定的行業(yè)范圍，從有待調(diào)查的企業(yè)總量中單級(jí)分層取樣，在德國全境內(nèi)抽取大約40500家企業(yè)作為抽樣調(diào)查樣本，被調(diào)查企業(yè)通過紙質(zhì)或電子版問卷等方式向進(jìn)行主管的州統(tǒng)計(jì)局上報(bào)數(shù)據(jù)。

（三）臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀

我國臺(tái)灣地區(qū)采用全面調(diào)查和按人數(shù)規(guī)模分層隨機(jī)抽樣的形式進(jìn)行受雇員工薪資調(diào)查。以工商和服務(wù)業(yè)普查庫為母本，按行業(yè)采取全查或分層隨機(jī)抽樣方法，對(duì)各公營單位采用全面調(diào)查方法，民營單位采用分層隨機(jī)抽樣方法，在全臺(tái)灣地區(qū)共抽取10000家左右企業(yè)作為調(diào)查樣本。

（四）國內(nèi)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)方法現(xiàn)狀

自2009年建立了《私營單位工資統(tǒng)計(jì)制度》以來，我國勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)采用的是城鎮(zhèn)非私營單位實(shí)行全面調(diào)查、私營單位分層隨機(jī)抽樣調(diào)查的方法。2011年實(shí)施“企業(yè)一套表”以后，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法調(diào)整為“規(guī)模以上”單位全面統(tǒng)計(jì)，“規(guī)模以下”城鎮(zhèn)非私營單位全面調(diào)查、私營單位抽樣調(diào)查。隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的推進(jìn)，統(tǒng)計(jì)調(diào)查單位不斷增多，基層統(tǒng)計(jì)部門工作量不斷增加，出現(xiàn)了全面調(diào)查實(shí)際不全的現(xiàn)象，影響整體數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)代表性，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法改革勢(shì)在必行。

二、上海勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)改革前的狀況

（一）上海勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)歷史沿革

改革開放初期，上海市勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的調(diào)查范圍是城鎮(zhèn)集體以上所有法人單位，后來逐步擴(kuò)大到內(nèi)資、港澳臺(tái)及外商企業(yè)等其他經(jīng)濟(jì)單位以及非城鎮(zhèn)單位。進(jìn)入21世紀(jì)，隨著企業(yè)經(jīng)營模式的多元化，為全面反映職工工資水平，上海在2005年率先實(shí)施私營單位勞動(dòng)工資調(diào)查，對(duì)人員規(guī)模在150人及以上的私營單位實(shí)行全面調(diào)查，隨后逐步擴(kuò)大了私營單位的統(tǒng)計(jì)范圍，對(duì)人員規(guī)模低于150人的私營單位實(shí)行抽樣調(diào)查，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范圍覆蓋到了全部私營單位，對(duì)非私營單位仍采用全面統(tǒng)計(jì)報(bào)表的方式。

（二）上海勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)改革前的狀況

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局“企業(yè)一套表”制度要求，從2011年年報(bào)起，對(duì)“規(guī)上”單位采用國家統(tǒng)一聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)實(shí)行全面報(bào)表統(tǒng)計(jì)，“規(guī)下”單位實(shí)行非私營單位全面報(bào)表統(tǒng)計(jì)和私營單位分層抽樣調(diào)查相結(jié)合的統(tǒng)計(jì)方式，并通過各省市自有系統(tǒng)平臺(tái)報(bào)送數(shù)據(jù)。上海勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)組織方式的特點(diǎn)可概括為雙軌制運(yùn)行，具體表現(xiàn)為：“規(guī)模以上”和“規(guī)模以下”兩個(gè)聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)收集平臺(tái)同時(shí)運(yùn)行、主管局和基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)條塊并存管理的統(tǒng)計(jì)組織方式。

依據(jù)2013年上海市第三次經(jīng)濟(jì)普查《法人基本情況名錄庫》的情況，上海市共有各類非私營法人單位7.7萬余家，在2013年勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)中實(shí)際調(diào)查非私營單位3.1萬余家。從單位數(shù)和人數(shù)上看，非私營單位都遠(yuǎn)沒有達(dá)到全面調(diào)查的目標(biāo)要求，其覆蓋范圍大部分是主管局（集團(tuán)）單位和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，人數(shù)離基本單位名錄庫還有近百萬人的差異。

（三）上海勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)面臨的困難和問題

1.數(shù)據(jù)代表性仍顯不足

實(shí)行“企業(yè)一套表”后，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范圍有所擴(kuò)大，數(shù)據(jù)覆蓋面更廣，但數(shù)據(jù)代表性仍顯不足：一是基層統(tǒng)計(jì)管理人員少，統(tǒng)計(jì)任務(wù)繁雜，對(duì)“規(guī)上”單位外的非私營單位，未能實(shí)施全覆蓋管理；二是經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)日益增多，部分單位頻繁搬遷、重組、變更，加上少數(shù)基層統(tǒng)計(jì)人員責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致一些單位漏統(tǒng)。

2.基層勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作量大

實(shí)施“企業(yè)一套表”制度后，基層勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作量大幅增加。一方面，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)單位數(shù)翻了一番多，增加的主要統(tǒng)計(jì)工作量都由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站和主管單位承擔(dān)；另一方面，由于兩個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集平臺(tái)并存，對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求比以往高，同時(shí)，平臺(tái)數(shù)據(jù)的銜接、轉(zhuǎn)換、匯總等工作量相比以前大幅增加。

3.多頭管理，職能重疊

由于上海勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中條塊結(jié)合的管理方式，主管單位下屬的“規(guī)上”單位不但要接受所屬主管單位的管理，同時(shí)也受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，這部分單位存在統(tǒng)計(jì)職能界限劃分不清晰問題，造成在日常的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中溝通、協(xié)調(diào)工作難度和工作量都有所增加。

三、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)抽樣調(diào)查方法研究和驗(yàn)證

2011年至2012年上半年，上海市借鑒私營單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)抽樣調(diào)查和國際勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)抽樣調(diào)查經(jīng)驗(yàn)，對(duì)2011年統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)的“規(guī)下”非私營企業(yè)單位進(jìn)行了抽樣調(diào)查方案設(shè)計(jì)和驗(yàn)證。

按企業(yè)從業(yè)人員規(guī)模實(shí)行抓大放小的抽樣策略，即從業(yè)人員500人及以上企業(yè)實(shí)施全面調(diào)查；500人以下企業(yè)，除采礦業(yè)、公共管理和社會(huì)組織外，按17個(gè)行業(yè)分17層采用10%的比例簡單隨機(jī)抽樣。

1.抽樣方案的設(shè)計(jì)

500人以下企業(yè)作為一個(gè)總體分為17層，以h表示層的編號(hào)，h=1，2，…，17。第h層的單位數(shù)為Nh，且稱為層權(quán)。以Yhi，yhi分別表示第h層總體和樣本中第i個(gè)單元的指標(biāo)值。

2.各層樣本量的分配

達(dá)到最小的樣本量分配為：

用預(yù)查法或類推法等經(jīng)驗(yàn)方法獲得Si的近似比例，按近似的比例來分配樣本量。

調(diào)查后以各層的樣本均值 yˉi的加權(quán)平均 yˉst估計(jì)總體平均值，其均方偏差為：

3.對(duì)總體均值和總量的估計(jì)

而總體總量Y的簡單估計(jì)為：

4、抽樣方案設(shè)計(jì)和實(shí)際結(jié)果驗(yàn)證

以從業(yè)人員為抽樣指標(biāo)，設(shè)計(jì)抽樣精度為：把握程度95%，從業(yè)人員的相對(duì)誤差控制在10%以內(nèi)。總體數(shù)據(jù)推算辦法采取以下步驟：（1）求出樣本平均數(shù)，用樣本平均數(shù)估計(jì)總體平均數(shù)；（2）總量數(shù)據(jù)的估算用總體平均數(shù)乘以單位數(shù)；（3）按年報(bào)各行業(yè)數(shù)據(jù)的比例推算分行業(yè)抽樣數(shù)據(jù)。

表1　統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)非私營企業(yè)單位抽樣調(diào)查與全面報(bào)表主要數(shù)據(jù)對(duì)比表　　單位：人、千元

從抽樣調(diào)查與全面報(bào)表主要數(shù)據(jù)情況對(duì)比看，抽樣方案平均誤差在10%以內(nèi)（見表1），抽樣推算數(shù)據(jù)基本反映了2011年上海市勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)非私營企業(yè)單位的情況，可以代表非私營企業(yè)全面報(bào)表數(shù)據(jù)，抽樣工作達(dá)到了理想的效果。通過抽樣調(diào)查減少了季度報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作量，抽樣方案工作量僅為全面調(diào)查的16.5%。

四、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法改革方案設(shè)計(jì)與實(shí)施

經(jīng)過2011年至2012年的研究驗(yàn)證，2014年1季度起，上海市勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)依托2013年經(jīng)濟(jì)普查基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，對(duì)“規(guī)下”非私營單位開始實(shí)施抽樣調(diào)查。至此，上海市勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法改革步入正軌，全面采用“規(guī)上”單位全面調(diào)查與“規(guī)下”單位抽樣調(diào)查相結(jié)合的調(diào)查方式，報(bào)表數(shù)據(jù)報(bào)送統(tǒng)一到同一平臺(tái)，報(bào)表組織方式統(tǒng)一為由各級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)組織管理，實(shí)施在地統(tǒng)計(jì)。

為體現(xiàn)數(shù)據(jù)的差異性，提高數(shù)據(jù)測(cè)算的準(zhǔn)確性，并滿足國家統(tǒng)計(jì)局和其他有關(guān)部門的用數(shù)要求，“規(guī)下”單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)采取私營單位和非私營單位分別獨(dú)立抽樣、從業(yè)人員和工資數(shù)據(jù)私營單位和非私營單位分別獨(dú)立核算的方式。

（一）“規(guī)下”私營單位抽樣

按人員規(guī)模、行業(yè)分類對(duì)“規(guī)下”私營單位進(jìn)行簡單分層隨機(jī)抽樣調(diào)查。其中，對(duì)從業(yè)人數(shù)在100人以上的私營單位實(shí)行全面調(diào)查；對(duì)從業(yè)人數(shù)在50-99人的私營單位，抽取10%的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查；對(duì)從業(yè)人數(shù)在20-49人的私營單位，抽取1%的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查；對(duì)19人及19人以下的私營單位抽取0.2%的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，每層抽取最少單位為5個(gè)。私營單位的行業(yè)分布較為廣泛，在國民經(jīng)濟(jì)19個(gè)行業(yè)門類中，只有公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織和國際組織兩大行業(yè)沒有私營單位，為此，我們將抽樣總體按國民經(jīng)濟(jì)17個(gè)行業(yè)門類分成17層，使抽出的樣本單位在行業(yè)分布上更接近總體分布（見表2）。

表2　按行業(yè)分的“規(guī)下”私營單位抽樣結(jié)果　單位：個(gè)

（二）“規(guī)下”非私營單位抽樣

“規(guī)下”非私營單位抽樣按人員規(guī)模、行業(yè)和登記注冊(cè)類型進(jìn)行簡單分層隨機(jī)抽樣調(diào)查。其中，對(duì)人數(shù)規(guī)模在200人以上的單位實(shí)行全面調(diào)查；對(duì)100-199人規(guī)模的單位抽取10%進(jìn)行調(diào)查；對(duì)50-99人規(guī)模的單位，抽取10%進(jìn)行調(diào)查；對(duì)20-49人規(guī)模的單位，抽取5%進(jìn)行調(diào)查；對(duì)19人及19人以下的單位2%進(jìn)行調(diào)查。

按上述兩個(gè)抽樣方案，上海市勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)2014年季報(bào)共調(diào)查4.2萬家左右單位，其中“規(guī)上”單位3.4萬家左右，“規(guī)下”單位0.8萬家左右，比實(shí)施抽樣前的調(diào)查方案減少近1萬家調(diào)查單位。

五、上海勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法改革后的數(shù)據(jù)測(cè)算方案

（一）抽樣單位人員和平均人數(shù)總量的測(cè)算

對(duì)抽樣單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分層匯總，計(jì)算實(shí)際調(diào)查單位各層從業(yè)人員及職工人數(shù)總量同比、環(huán)比的變化率（Ch），同時(shí)考慮到樣本的偏差，結(jié)合“規(guī)上”單位匯總相關(guān)層次的人數(shù)變化率對(duì)各層變化率進(jìn)行評(píng)估修正，通過變化率測(cè)算出各層從業(yè)人員、職工人數(shù)總量（Rh）。

最終計(jì)算出全社會(huì)從業(yè)人人員及職工人數(shù)總量（R）

（二）對(duì)從業(yè)人員及職工工資總體均值和總量的估計(jì)方法

根據(jù)各層（按登記注冊(cè)類型、行業(yè)和人數(shù)規(guī)模）的抽樣樣本，先行計(jì)算出層總體工資均值Yˉh及層工資總量Yh的適當(dāng)?shù)墓烙?jì)，總體均值Yˉ的估計(jì)取為層估計(jì)對(duì)層權(quán)Wh的加權(quán)平均：

總體總量Y的估計(jì)直接采用各層總量估計(jì)的總和：

（三）上海市平均工資數(shù)據(jù)的核算方法

1.“規(guī)上”非私營單位工資的核算

“規(guī)上”非私營單位工資核算相對(duì)容易。“規(guī)上”非私營單位實(shí)行的是全面統(tǒng)計(jì)，因此，在確保真實(shí)、可信的前提下，可以按行業(yè)、登記注冊(cè)類型直接對(duì)“規(guī)上”非私營單位進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總，得到“規(guī)上”非私營單位職工平均工資（M）和分行業(yè)、登記注冊(cè)類型的職工平均工資（Mij），“規(guī)上”非私營單位職工平均人數(shù)（N）和分行業(yè)、登記注冊(cè)類型的職工平均人數(shù)（Nij），以及“規(guī)上”非私營單位的工資總額（M×N）和分行業(yè)、登記注冊(cè)類型的工資總額（Mij×Nij，M×N=∑Mij×Nij）。

2.“規(guī)下”私營單位勞動(dòng)工資核算

通過抽樣調(diào)查得到全部樣本單位的職工平均工資（P）及分行業(yè)的職工平均工資（Pi），結(jié)合前面推算的私營單位職工實(shí)際總量（R）及分行業(yè)人數(shù)（Ri），通過測(cè)算和加強(qiáng)調(diào)整后分別計(jì)算出全部“規(guī)下”私營單位工資總額（P×R）和分行業(yè)規(guī)下”私營單位工資總額（Pi×Ri，P×R=∑Pi×Ri）。

3.“規(guī)下”非私營單位勞動(dòng)工資核算

非私營單位勞動(dòng)工資核算方法比私營單位復(fù)雜，非私營單位不但要獲取非私營單位總體及分行業(yè)的職工平均工資，還要獲得分行業(yè)、登記注冊(cè)類型的職工平均工資。

通過抽樣調(diào)查得到“規(guī)下”非私營樣本單位的職工平均工資（Y）及分行業(yè)、登記注冊(cè)類型的職工平均工資（Yij），結(jié)合當(dāng)年“規(guī)下”非私營單位職工實(shí)際總量（Z）及分行業(yè)職工人數(shù)（Zij），通過測(cè)算和加強(qiáng)調(diào)整后分別計(jì)算出“規(guī)下”非私營單位工資總額（Y×Z）和分行業(yè)、登記注冊(cè)類型的工資總額（Yij×Zij，Y×Z=∑Yij×Zij）。

4.職工平均工資數(shù)據(jù)的核算

經(jīng)過上述方法得到的三個(gè)類別的職工人數(shù)和平均工資，可以綜合得到全市的職工平均工資（W）和工資總額（U）：

U=M×N+P×R+Y×Z=∑Mij×Nij+∑Pi×Ri+ ∑Yij×Zij

W=（P×R+M×N+Y×Z）/（R+N+Z）=（∑Pi×Ri+∑（Mij×Nij+Yij×Zij））/（∑Ri+∑（Nij+Zij））

第i行業(yè)、第j類登記注冊(cè)類型的工資總額為：

Uij=Mij×Nij+Yij×Zij

第i行業(yè)、第j類登記注冊(cè)類型的職工平均工資為：

Wij=（Mij×Nij+Yij×Zij）/（Nij+Zij）

上海市通過研究、借鑒國內(nèi)外勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)方法和抽樣調(diào)查方式，對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法進(jìn)行了改革，經(jīng)過實(shí)踐取得了良好效果。上海勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)整體水平由此邁上一個(gè)新的臺(tái)階，為全國勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)方法改革提供了很好的參照范本和珍貴的實(shí)踐資料，具有較強(qiáng)的借鑒意義。

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展大環(huán)境下，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新商業(yè)模式不斷涌現(xiàn)，伴隨產(chǎn)生了一些新的用工形式、崗位和分配結(jié)構(gòu)，上海勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)將進(jìn)一步研究完善抽樣調(diào)查方法在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中的應(yīng)用，加強(qiáng)勞動(dòng)工資數(shù)據(jù)的評(píng)估和測(cè)算，改革和完善勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)方法制度。

（責(zé)任編輯：曹家樂）