陳蕾，唐賽，楊娟吉林醫(yī)藥學院，吉林吉林　132013

護生去西部地區(qū)從事護理工作意向影響因素調(diào)查

陳蕾，唐賽，楊娟
吉林醫(yī)藥學院，吉林吉林132013

目的 了解護生的西部護理就業(yè)意向，并分析其影響因素，從而提出相應(yīng)的對策，更好地引導護生到西部就業(yè)。方法 采用自行設(shè)計的問卷對該校237名護理本科、專升本學生進行基層就業(yè)意向調(diào)查。利用SPSS 20.0軟件建立數(shù)據(jù)庫進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析不同生源地對西部地區(qū)就業(yè)率差異有無統(tǒng)計學意義；分析護理本科生西部就業(yè)意向偏低的原因及影響因素。結(jié)果 護生對于月薪期望過高，對西部就業(yè)政策了解匱乏，西部就業(yè)意向總體偏低，僅占總?cè)藬?shù)的10.81%。結(jié)論 護理本科生到西部衛(wèi)生機構(gòu)就業(yè)的意向總體偏低，建議國家通過落實相關(guān)就業(yè)政策，學校做好相關(guān)的引導工作，來幫助更多的學生了解西部衛(wèi)生機構(gòu)，鼓勵更多的護理畢業(yè)生到西部就業(yè)。

護生；西部護理；就業(yè)

［Abstract］Objective To know the student nurse's employment intention of western nursing and analyze its influence factors thus putting forwards corresponding strategies and better guiding the western employment of student nurses.Methods 237 nursing undergraduates and students turning the junior into the undergraduate were given basic level employment intention survey by the self-designed questionnaire，the database was set up by the SPSS20.0 software for data statistics，and whether the difference in the employment rate in the western area between different student origins had statistical significance was analyzed，and the cause and influence factor of lower employment intension in western area of nursing undergraduates were analyzed.Results Nursing students expect salary highly and lack understanding of the western employment policy，the overall employment.intentions of the westis low，only 10.81%of the numbers.Conclusion The total employment intension of nursing undergraduates to western health institution is lower，we suggest that the state and school can help more students know western health institutions and encourage more nursing graduates to work in the west area.

［Key words］Student nurses；Western nursing；Employment

如今，大學生就業(yè)問題已經(jīng)是一個社會問題，牽涉到諸多方面。因此做好大學生就業(yè)工作刻不容緩。而隨著我國衛(wèi)生服務(wù)改革的不斷深入，護理事業(yè)的不斷發(fā)展，基層護理已經(jīng)受到人們的普遍認可，成為促進和維持人們健康不可缺少的內(nèi)容。護理人員負擔著大量的醫(yī)療護理、預(yù)防保健和健康宣教等工作，為城鄉(xiāng)居民的健康作出了巨大的貢獻，也是基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍中不可或缺的重要力量，為城鄉(xiāng)居民的健康做出了巨大的貢獻，但是目前我國基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的人力資源仍處于較低水平，特別是護理人員［1］。就西部地區(qū)醫(yī)院來說，存在設(shè)施簡陋，用人機制不靈活，發(fā)展空間有限等客觀問題，護理隊伍存在人員配備不足、學歷結(jié)構(gòu)不合理、技術(shù)水平偏低等情況［2］，導致西部地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展相對滯后。該文采用問卷調(diào)查法對237名護生進行調(diào)查，旨在了解護生從事西部地區(qū)護理工作的意向及影響因素，以便有針對性的采取相應(yīng)措施，引導和鼓勵更多的護理畢業(yè)生到西部衛(wèi)生機構(gòu)就業(yè)。

1　資料與方法

1.1一般資料

抽取吉林醫(yī)藥學院2013級護理本科班學生183人、2014級護理專升本學生54人作為調(diào)查對象，共237人。護生生源地來源：農(nóng)村121人，城市101人。其中獨生女子89人，非獨生子女133人。

1.2方法

1.2.1調(diào)查工具在閱讀相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，自行設(shè)計的護生從事基層護理工作及影響因素調(diào)查表。問卷內(nèi)容：①個人及家庭基本情況。②對就讀專業(yè)及就業(yè)前景的看法。③職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導。④個人就業(yè)意向等。⑤基層衛(wèi)生機構(gòu)就業(yè)調(diào)查。⑥西部地區(qū)就業(yè)。⑦社區(qū)基層就業(yè)。⑧農(nóng)村基層就業(yè)。共計51個問題，以單選、多選混合的形式調(diào)查。

1.2.2調(diào)查方法2015年11—12月期間，以班級為單位分別進行調(diào)查。采用統(tǒng)一設(shè)計的調(diào)查問卷，調(diào)查方法為選取專門的學生調(diào)查員進行，調(diào)查問卷以無記名方式由學生填寫，統(tǒng)一進行問卷回收和數(shù)據(jù)錄入。共發(fā)放問卷240份，回收237份，回收率98.75%，其中有效問卷222份，有效率93.67%。

1.3統(tǒng)計方法

采用SPSS 20.0軟件建立數(shù)據(jù)庫進行統(tǒng)計分析，計數(shù)資料用率進行描述，運用χ2檢驗進行統(tǒng)計檢驗。檢驗水準α＜0.05有統(tǒng)計學意義。

2　結(jié)果

2.1不同類別護生的西部護理就業(yè)意向結(jié)果顯示，不同專業(yè)層次、是否擔任過學生干部、是否參加過社團工作、是否有過兼職經(jīng)歷、是非為獨生子女以及不同生源地對護生西部護理就業(yè)意向差異無統(tǒng)計學意義，而家庭經(jīng)濟狀況、工作地是否可以遠離家鄉(xiāng)對護生西部護理就業(yè)意向差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）。見表1。

表1　不同條件對護生西部護理就業(yè)意向比較

2.2護理本科生期待的就業(yè)區(qū)域選擇“東部地區(qū)”的護生93名 （41.89%），選擇 “中部地區(qū)”的護生86名（38.24%），選擇“中部地區(qū)”的護生24名（10.81%），選擇“不限地域”的護生有19名（8.56%），見表2。

表2　護理本科生首選的就業(yè)區(qū)域

2.3護生不愿意去西部醫(yī)院就業(yè)的原因數(shù)據(jù)顯示，選擇薪酬待遇低的有47（15.31%）名護生，選擇發(fā)展機會少的有103名（33.55%）名護生，選擇社會地位低的護生是最少的，僅有22名（7.17%），而選擇基層條件差的護生是最多的，高達135名（43.97），見表3。

表3　護理本科生與專升本學生不愿意西部就業(yè)的原因比較［n（%）］

2.4護生對西部地區(qū)就業(yè)的期待月薪選擇3001～4000元的護生人數(shù)最多為83名（37.39%），其次是選擇2001～3000元的有50名（22.52%），選擇1000～2000元的護生有10名（4.50%），選擇4001～5000元的護生有30名（13.51%），而選擇月薪＞5000元的護生有49名（22.07%）。

圖

2.5護生對西部政策的了解程度對于西部促進就業(yè)的優(yōu)惠政策，222名護生中有114名（51.35%）選擇“聽說過，但不了解”，其中選擇 “完全不了解”的有51名（22.97%），選擇“有一定的了解”的有53名（23.87%），而選擇“比較了解”的僅有4名（1.80%），見表4。

表4　護理本科生和專升本學生對西部就業(yè)政策的了解程度［n（%）］

3　分析與討論

3.1護理本科生西部地區(qū)護理工作就業(yè)意向現(xiàn)況分析

調(diào)查顯示，不同成長環(huán)境的護生的基層就業(yè)意向率差異無統(tǒng)計學意義，這表明來自城市的護生不愿到基層去的傳統(tǒng)觀念正逐漸發(fā)生改變，這可能與城市就業(yè)壓力越來越大有關(guān)系。所以學校應(yīng)讓學生從大局出發(fā)，到祖國最需要的地區(qū)和單位尋找自己的用武之地，通過自己的勞動和艱苦努力來改造生存環(huán)境，獲得不斷發(fā)展機會，在工作中實現(xiàn)自我價值。而數(shù)據(jù)顯示，護生的家庭經(jīng)濟狀況和工作地是否可以遠離家鄉(xiāng)對護生西部護理就業(yè)意向差異有統(tǒng)計學意義。

3.2護理本科生擇業(yè)意愿分析

3.2.1護理本科生熱衷于大中沿海城市，西部地區(qū)冷落從調(diào)查結(jié)果可以看出，護生的西部就業(yè)意向總體偏低，僅占總?cè)藬?shù)的10.81%，而對于中東城市的選擇高達80.13%。在東部地區(qū)面臨著人才飽和的態(tài)勢，而西部地區(qū)則面臨著護理人才總量不足，高層次人才嚴重缺乏的情形。為改善這種情況，護理畢業(yè)生應(yīng)該樹立“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念，適當調(diào)整自己的區(qū)域定位，在一定程度上降低對擇業(yè)地區(qū)選擇的盲目性；學校要加強對大學生就業(yè)去向的引導力度，加大對大學生就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變的教育力度，拓寬畢業(yè)生的職業(yè)選擇面；醫(yī)院要提高基層醫(yī)院員工的福利待遇，給予基層醫(yī)院護士培訓晉升機會［3-4］；國家要建立起完善的社會保障制度，切實保證西部優(yōu)惠政策的落實與實施，形成良好的激勵機制，吸引更多的護理畢業(yè)生投身西部衛(wèi)生事業(yè)。

3.2.2護理本科生對于月薪期望過高從圖表可以看出，對于期望月薪，選擇2001～3000元的護生比例為22.52%，選擇3001～4000元的護生比例為37.39%，而對期望月薪大于4000元的護生比例為35.58%，客觀來講，這是護生對西部月薪的期望值偏高。一部分學生和家長認為護理畢業(yè)生就業(yè)容易、工作穩(wěn)定、待遇好，對工作的期望值非常高［5］。對此，大學生需要樹立正確的價值觀，對從事西部基層護理的期望薪資需要有自己的合理定位，要綜合個人能力、發(fā)展空間等多方面因素進行職業(yè)定位，不要把把工資的高低作為衡量實現(xiàn)自我價值的絕對標準，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，把就業(yè)眼光放長遠，在適合自己的就業(yè)層次實現(xiàn)自己的人生價值。

3.3護理本科生對西部就業(yè)政策了解程度分析

由2008年5月12日頒布實施的《護士條例》總則第四條和第六條明確指出政府應(yīng)當采取措施，改善護士的工作條件，保障護士待遇，鼓勵護士到農(nóng)村、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作，對做出杰出貢獻的護士應(yīng)予以表彰。但是，根據(jù)2013年8月國家衛(wèi)生和計劃生育委員會的調(diào)研報告顯示，基層醫(yī)院工作人員數(shù)量不足、質(zhì)量不高仍然是一大亟待解決的問題。

為更好地促進大學生到西部就業(yè)，政府可以加強對西部地區(qū)就業(yè)政策的宣傳工作，積極加大招生宣傳力度，擴大護理專業(yè)的影響力和吸引力，促進護理隊伍的穩(wěn)定建設(shè)［6］。讓西部就業(yè)觀念走出校園，提高西部就業(yè)觀念的社會影響力，以營造更濃厚更廣闊的西部就業(yè)氛圍。同時，國家不僅要加大優(yōu)惠政策的力度，還要建立起完善的社會保障制度，成立專門的管理部門，切實保證政策的落實與實施，避免使政策流于形式，為選擇西部的大學生提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，形成良好的激勵機制，增強大學生選擇西部、扎根西部的信心和決心。

綜上所述，該校護理本科生西部就業(yè)意向普遍偏低，工資和待遇水平低、工作條件差等原因，護理本科生不愿意到基層醫(yī)院工作［7］，今后學校和國家要做好政策宣傳和就業(yè)指導工作，促進我校護理畢業(yè)生西部地區(qū)醫(yī)療機構(gòu)就業(yè)，為我國醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。

［1］封蘇琴，徐漢波，薛婭.基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化供給障礙分析［J］.醫(yī)學與哲學，2013，34（10A）：48-49，75.

［2］李婧，孫西艷，孫文龍，等.新形勢下大學生西部就業(yè)情況調(diào)查分析［J］.人力資源管理，2013（11）.

［3］魏寒冰，馬曉玲.加強高等醫(yī)學院校學生人文素質(zhì)教育的社會價值研究［J］.學校黨建與思想政治教育，2013，31（10）：34-36.

［4］陳晨.護生從事基層護理的意向調(diào)查及影響因素［J］.中國民康醫(yī)學.2014，26（18）：89-91.

［5］祁瑩.護理專科畢業(yè)生就業(yè)意向分析—以北華航天工業(yè)學院為例［J］.2013，23（1）：60-62.

［6］王素冬，趙佳，尹春燕，等.本科護理專業(yè)新生與實習生來源、對專業(yè)的認知及就業(yè)意愿調(diào)查［J］.護理研究，2013，27 （14）：1305-1307.

［7］楊青.應(yīng)實事求是完善基層醫(yī)療改善政策［EB/OL］.（2013-08-09）［2014-02-14］

Survey on Influence Factors of Employment Intention of Student Nurses Engaged in Western Nursing

CHEN Lei，TANG Sai，YANG Juan*
Jinlin Medical College，Jilin，Jilin Province，132013 China

R47

A

1672-5654（2016）06（c）-0053-03

10.16659/j.cnki.1672-5654.2016.18.053

陳蕾（1995.4-），女，河南信陽人，本科在讀，研究方向：護理管理。

楊娟（1981.3-），女，吉林吉林人，講師，碩士研究生，研究方向：社區(qū)護理，E-mail：juanyang0417@126.com。

（2016-03-17）