香港《南華早報》8月30日文章，原題：規(guī)劃部門：中國能通過減少企業(yè)繳納的社保費用來恢復(fù)制造業(yè)競爭力　國家發(fā)改委在一份研究報告中表示，中國內(nèi)地的雇主須繳納的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等費用，已接近法德水平，盡管社會福利覆蓋面遠落后于歐洲這些國家。中國公司負擔的社會保障義務(wù)要比美日公司高得多。

發(fā)改委說，下調(diào)社保費率政策每年綜合減負效應(yīng)在1500億元左右。假定企業(yè)減負部分以50%比例分別轉(zhuǎn)化為職工增收和企業(yè)投資建設(shè)，可拉動2016年GDP增長約0.137個百分點。

北京一直努力通過適度降低雇主須付給員工的福利來降低企業(yè)經(jīng)營成本。超過12個省已發(fā)布新規(guī)響應(yīng)行動。但發(fā)改委說，內(nèi)地企業(yè)面臨繳納社保費的重負——全球170多個國家中排名第13，已成企業(yè)用工成本持續(xù)上漲的主要因素，正侵蝕著企業(yè)利潤。

中國企業(yè)繳納的社保費用幾乎占到職工工資總額的40%——接近德法公司的水平，比美日高很多。除了“五險”，中國雇主還需要為員工繳納住房公積金。專家說此類繳費已“危及中國制造業(yè)競爭優(yōu)勢”。一家中國企業(yè)雇用一名員工的成本足以在菲律賓雇2.5名，在印尼雇3.5名。中國勞動力成本優(yōu)勢已被東南亞國家取代，加之美國等發(fā)達國家推出再工業(yè)化、重振制造業(yè)等計劃，中國制造業(yè)正面臨巨大挑戰(zhàn)?！?/p>

（作者左茂紅，陳一譯）