文/郭麗麗

地勘企業(yè)共青團組織的建設(shè)實踐

文/郭麗麗

受宏觀經(jīng)濟影響，經(jīng)濟發(fā)展對礦產(chǎn)資源的需求不斷減少，造成了資源勘查工作不斷萎縮，地勘單位的經(jīng)營形勢一年比一年嚴峻，發(fā)展的步伐一年比一年艱難。近3年來，我國地質(zhì)勘查投入年均降幅都在10%左右，2015年全年投入資金約360億元，同比減少12%。勘查投入礦種分化，煤炭、鐵礦勘查投入下降幅度較大。特別是2012—2016年，中央、省級地勘基金項目均沒有設(shè)立煤炭資源勘查項目，對煤炭地質(zhì)行業(yè)更是巨大打擊。在嚴峻的形勢下，地勘企業(yè)應當培養(yǎng)優(yōu)秀的青年集體，加快共青團員的鍛煉和成長，這就對地勘企業(yè)共青團組織建設(shè)工作提出了新的要求。

提升自身綜合素質(zhì)

學習是時代賦予我們的重要任務(wù)，而青年正處于不斷學習的黃金階段，當今社會各種技術(shù)發(fā)展迅速，網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化的發(fā)展蓬勃而起，各種新的知識、新的技術(shù)不斷出現(xiàn)，這就需要青年干部積極的去學習探索，提升綜合素質(zhì)，以此來為地勘事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。對于地勘企業(yè)來說，在嚴峻的經(jīng)濟形勢下，其可持續(xù)發(fā)展依賴于青年團隊的素質(zhì)提升和技術(shù)創(chuàng)新。當前地勘技術(shù)不斷發(fā)展，地勘的準確性、有效性很大程度上取決于對勘探設(shè)備和勘探技術(shù)的應用能力，地勘企業(yè)的老員工雖然在經(jīng)驗等方面占有明顯的優(yōu)勢，但受年齡、觀念等因素的影響，對新鮮事物的接受能力和應用程度等相比共青團員存在明顯的弱勢，所以地勘企業(yè)需要共青團員要積極發(fā)揮自身的思維優(yōu)勢和學習能力優(yōu)勢，不斷對學習方法進行創(chuàng)新，積極主動的去學習先進的地勘技術(shù)，努力探索全面提升綜合素質(zhì)，共青團員應結(jié)合地勘企業(yè)的工作范圍和特點，將實踐能力與創(chuàng)新能力相結(jié)合，既保證地勘企業(yè)可以對現(xiàn)有先進技術(shù)有效的應用，又可以結(jié)合自身的實際需要，在技術(shù)、手段、設(shè)備等方面進行不斷的創(chuàng)新，以此來為地勘企業(yè)的發(fā)展提供堅實的人才基礎(chǔ)。

加強自身思想意識

共青團是黨的重要后備力量，是黨與青年團體連接的紐帶和橋梁，是企業(yè)不斷發(fā)展的重要支柱。面對地勘事業(yè)的新形勢，共青團組織建設(shè)工作面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇，如何利用共青團來做好黨建工作至關(guān)重要。就目前來看，當前地勘企業(yè)共青團組織建設(shè)工作還有待進一步加強，基層干部的工作熱情有待提升，團組織服務(wù)青年職工的意識和能力有待提高，這些都要求積極引導并加強共青團員的思想意識。

從具體的實踐上來看，全面加強思想政治和精神文明建設(shè)。認真開展“守紀律、講規(guī)矩”主題教育活動和“三嚴三實”專題教育活動。做好民主評議黨員工作，開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，團員隊伍素質(zhì)不斷提高，強化了團員教育和培訓，使地勘企業(yè)的共青團員可以作為黨建工作的得力助手，認真落實地勘企業(yè)黨支部領(lǐng)導的相關(guān)工作，這對提升地勘企業(yè)共青團體的思想意識具有重要的作用。積極開展精神文明創(chuàng)建活動，順利通過省級文明單位復審，使地勘企業(yè)的共青團員在參與精神文明活動的過程中思想不斷得到凈化，進而全面的認識黨的思想、路線等。群眾工作不斷改善，把職工排憂解難工作落到實處。為職工開展健康查體，看望困難職工、送溫暖等活動。開展健康向上、豐富多彩的文體活動。開展青年文明號創(chuàng)建活動，涌現(xiàn)出一批特點鮮明、形式活潑、愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流工作業(yè)績的優(yōu)秀青年集體。

堅持創(chuàng)新，推動發(fā)展

新形勢下，地勘企業(yè)的發(fā)展不容樂觀，經(jīng)營形式日趨嚴峻，如何整合優(yōu)秀的青年力量來促進地勘企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，地勘企業(yè)共青團組織建設(shè)工作備受重視，地勘企業(yè)共青團組織建設(shè)實踐應不斷創(chuàng)新，旨在加快地勘企業(yè)共青團員的鍛煉和成長，以此來促進地勘企業(yè)在新形勢下的可持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)新是發(fā)展的動力，當前地勘企業(yè)共青團的工作對象普遍是80后和90后，改革開放以來，人們物質(zhì)生活越來越豐厚，社會環(huán)境越來越寬松，青年職工的行為方式和價值取向呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢，青年職工崇尚個性的展現(xiàn)和個人的成功，這就要求地勘企業(yè)共青團工作要以青年職工的基本特點為基礎(chǔ)，加強創(chuàng)新，堅持創(chuàng)新，以此來促進共青團工作的可持續(xù)發(fā)展。

首先，應當創(chuàng)新溝通方式，信息技術(shù)發(fā)展迅猛，這改變了人們的交流方式，青年職工更愿意通過手機微信、互聯(lián)網(wǎng)進行交流，因此地勘企業(yè)共青團工作要積極創(chuàng)新溝通方式，拓展共青團組織建設(shè)的形式，通過微博、微信群等信息化時代特有的方式來組織建設(shè)，以此來跟蹤了解青年職工的需求和發(fā)展情況，增強團組織的親和力和凝聚力；其次，應當積極創(chuàng)新動員方式，在共青團工作中，單純的依靠政治話語進行動員很難達到良好的效果，因此應當積極創(chuàng)新動員方式，利用青年職工喜聞樂見的方式來進行動員，例如開展青年文明號創(chuàng)建活動、送溫暖活動、唱歌競賽等形式來凝聚青年職工，發(fā)揮動員效果。再次，地勘企業(yè)應積極創(chuàng)新情感激勵機制，共青團員的特點決定其對硬性的管理容易產(chǎn)生抵抗情緒，甚至在心理上產(chǎn)生較大幅度的波動，所以地勘企業(yè)在組織、引導共青團員的過程中應更加注重情感路線，使共青團員在心理上對地勘企業(yè)產(chǎn)生認同感，例如地勘企業(yè)可適當?shù)慕M織技能競賽，使共青團員的自我價值得到滿足；定期開展獎勵大會，使共青團員的思想積極性被調(diào)動；建立情感咨詢室，使共青團員的心理波動得到及時的調(diào)節(jié)等。

夯實基礎(chǔ)，激發(fā)組織活力

基層團組織處于共青團和青年職工的邊界，是實現(xiàn)共青團各項功能的重要載體，團工委要優(yōu)化資源配置，將資源和力量向共青團組織建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)傾斜，優(yōu)化組織網(wǎng)絡(luò)，加強制度建設(shè)，夯實基礎(chǔ)，以此來激發(fā)組織的活力。共青團工委應當建立完善的團干部選拔機制，培養(yǎng)作風優(yōu)良、業(yè)務(wù)素質(zhì)良好的團干部隊伍。積極探索企業(yè)的培訓方式，加強對團干部隊伍的培訓，提升培訓質(zhì)量，努力培養(yǎng)地勘企業(yè)需要的高素質(zhì)人才。同時應當積極打造地勘企業(yè)青年職工展示的舞臺，讓地勘企業(yè)青年職工能夠在工作的過程中展示自我、展示個性，將地勘企業(yè)的發(fā)展與青年職工的發(fā)展有機結(jié)合起來，激發(fā)組織活力，促進地勘企業(yè)與青年職工的協(xié)同發(fā)展。共青團的人員組成決定其對新鮮事物的接受能力較強，地勘企業(yè)應充分發(fā)揮共青團體的優(yōu)勢，通過落實專項的技能培訓、思想強化等工作，使共青團體對自身的崗位職責產(chǎn)生更加全面的認識，并結(jié)合崗位工作的實際需要，對自身的能力進行不斷的強化，這是地勘企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的必然選擇，也是其提升自身競爭力的有效途徑，共青團作為地勘企業(yè)軟實力的重要構(gòu)成，其能否在工作的過程中主動進行自我潛能的挖掘，直接關(guān)系到地勘企業(yè)未來一段時間內(nèi)對市場需求的適應能力，所以激發(fā)共青團組織活力應受到地勘企業(yè)的高度重視。

綜上所述，當前地勘企業(yè)面臨的經(jīng)營形式日趨復雜，在新時期的挑戰(zhàn)下，如何整合青年力量，做好共青團工作至關(guān)重要。本文從提升素質(zhì)、加強思想意識、堅持創(chuàng)新等3個方面探究了地勘企業(yè)共青團組織建設(shè)實踐，旨在加快地勘企業(yè)共青團員的鍛煉和成長，以此來促進地勘企業(yè)在新形勢下的可持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：山東省煤田地質(zhì)局第五勘探隊）