李永峰

摘 要 當(dāng)前隨著改革發(fā)展的不斷深入，房產(chǎn)部門思想政治工作遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。本文從三個方面指出了當(dāng)前房產(chǎn)部門思想政治工作面臨的具體問題，分析了存在問題的原因，并對如何做好新時期房產(chǎn)部門思想政治工作進(jìn)行了研究和探討。

關(guān)鍵詞 房產(chǎn) 思想政治 問題 對策

思想政治工作在房產(chǎn)工作中具有重要地位，思想政治工作能充分調(diào)到人的積極性、創(chuàng)造性，搞好思想政治工作是房產(chǎn)部門的一項重要職責(zé)。

一、當(dāng)前基層房產(chǎn)部門思想政治工作存在的主要問題

（一）思想認(rèn)識上存在的問題

長期以來，傳統(tǒng)粗放式的思想政治工作管理理念，使部分單位負(fù)責(zé)人和干部對思想政治工作產(chǎn)生了錯誤認(rèn)識，一是認(rèn)為思想政治工作務(wù)虛，空對空的，對工作起不了多大的作用；二是認(rèn)為思想政治工作是政治教育的需要，在知識經(jīng)濟(jì)時代顯得過時陳舊；三是片面地認(rèn)為搞思想政治工作就是學(xué)習(xí)理論文章，既枯燥乏味又無實際意義。

（二）工作機(jī)制上存在的問題

一是組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制形同虛設(shè)。在實際工作中，強調(diào)了政務(wù)和業(yè)務(wù)管理中“疏于管理、淡化責(zé)任”的問題，對思想政治工作卻相對忽視，沒有明確的機(jī)構(gòu)、具體的管理辦法和考核獎懲措施。二是教育機(jī)制缺乏活力。實際上還是沿用傳統(tǒng)的理論灌輸式的教育方式，注重了共性，忽視了個性，不能針對每名干部職工的思想實際開展思想教育。三是激勵機(jī)制不夠健全。只注重正面激勵，卻相對忽視了反面激勵，對錯誤的言行，正氣不足，事不關(guān)己，高高掛起。四是預(yù)警機(jī)制尚待建立。只注重了事中的監(jiān)督和事后的查處，但事前防范不及時。特別是對一些帶有苗頭性、傾向性的思想問題，沒有防患于未然。

（三）值得注意的幾種傾向

一是存在貪圖安逸的思想。滿足于優(yōu)厚的經(jīng)濟(jì)待遇和穩(wěn)定的小家庭生活，主要精力沒有放在工作上。二是存在追名逐利的思想。拜金主義、官本位思想嚴(yán)重，大局意識淡薄，只講索取，不講奉獻(xiàn)，工作作風(fēng)漂浮。三是存在不思進(jìn)取的思想。缺乏動力，對工作不求過得硬，只求過得去。四是存在小進(jìn)則滿的思想。取得一點成績就自我陶醉、盲目滿足，滋生了驕傲情緒，缺乏精益求精的精神。

二、存在問題的原因

（一）重業(yè)務(wù)、輕教育的現(xiàn)象沒有得到根本轉(zhuǎn)變

主要表現(xiàn)在部分領(lǐng)導(dǎo)思想觀念存在著重房產(chǎn)業(yè)務(wù)、輕政治工作的認(rèn)識，呈現(xiàn)出一手硬、一手軟的狀態(tài)，特別是有些領(lǐng)導(dǎo)，片面以收入是硬指標(biāo)，只要收入任務(wù)完成了，就可以一俊遮百丑，并認(rèn)為思想政治工作是無形的東西，是軟指標(biāo)，看不見摸不著，可抓可不抓，只是說起來重要，看起來無關(guān)緊要，做起來次要，忙起來不要。這樣，不知不覺地把思想政治工作擺在次要位置，忽視了思想政治工作的服務(wù)和保證作用。

（二）淡化思想政治工作的現(xiàn)象沒有徹底解決

在房產(chǎn)系統(tǒng)的干部中仍然存在著一些模糊認(rèn)識，認(rèn)為思想政治工作只是領(lǐng)導(dǎo)的事，人事政工部門的事，與業(yè)務(wù)部門無關(guān)，一些局屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)把思想政治工作當(dāng)作額外負(fù)擔(dān)，不僅本身不重視抓思想教育工作，而且對各項教育活動也不積極開展，從而形成了思想政治工作無活力，熱情不高，勁頭不足，也落不到實處。

（三）教育形式單一，方法單調(diào)，針對性不強

面對新情況、新問題，我們的施教者仍然停留在原來的觀念上，憑過去的老經(jīng)驗、老做法開展工作，采取我講你聽、我打你通等講大道理的方法做工作，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查研究和對具體問題具體分析及根據(jù)歷史條件、周圍環(huán)境和具體對象的不同變化的特點，或缺乏采取適合人們口味的具有較強針對性的教育方法開展工作，因而，思想問題抓不準(zhǔn)、摸不透、解不開，達(dá)不到教育的目的。

三、對做好基層房產(chǎn)部門思想政治工作的幾點思考

（一）突出三抓

一是抓根本，堅定干部理想信念。共產(chǎn)主義的理想信念，是我們最崇高的追求和強大的精神支柱，是我們奮發(fā)進(jìn)取、走向成功的內(nèi)在動力。有了這樣的理想信念，就有了立身之本，就站得高，眼界寬，心胸廣。二是抓重點，提高干部的科學(xué)素養(yǎng)。當(dāng)今社會，已經(jīng)進(jìn)入信息時代，各個方面的發(fā)展，無不一日千里，日新月異。知識更新的速度更是前所未有，各種新知識、新技術(shù)層出不窮，靠翻著老皇歷過日子的時代，已經(jīng)一去不復(fù)返了。所以，要有步驟、有計劃地搞好在職培訓(xùn)教育，深入開展形式新穎的高科技知識學(xué)習(xí)交流活動，不斷提高干部的科技素養(yǎng)。三是抓關(guān)鍵，完善干部的人格品質(zhì)。健全的人格和優(yōu)良的品質(zhì)是干部立身做人的關(guān)鍵，而思想政治工作的基本任務(wù)就是解決干部“為誰工作、怎么做人”的問題。因此，要針對當(dāng)前社會不良影響，把世界觀、人生觀、價值觀和房產(chǎn)職業(yè)道德教育結(jié)合起來，增強干部明辨是非和善惡美丑的能力。進(jìn)一步加強干部心理疏導(dǎo)和心理調(diào)控，不斷強化干部的心理素質(zhì)和人格品質(zhì)，促進(jìn)干部健康發(fā)展。

（二）樹立“三個意識”

一是增強干部的主人翁意識。思想政治工作必須樹立“人先于事、事制于人”的觀念，強化干部的主人翁意識，尊重干部的主體地位，要讓干部充分認(rèn)識到自己在單位建設(shè)中的地位和作用，切實增強主人翁意識和使命感、責(zé)任感，積極主動地?fù)?dān)起房產(chǎn)局建設(shè)的主角。二是激發(fā)干部能動意識。一個單位建設(shè)得如何，很大程度上取決于干部的能動性發(fā)揮得好不好。因此，要切實為干部營造干事環(huán)境和成長環(huán)境，提供人盡其才、各盡其能的平臺，變“要我干”為“我要干”，增強干部干好本職工作、發(fā)揮能動作用的內(nèi)在動力。三是激發(fā)干部的創(chuàng)新意識。干部中蘊藏著巨大的智慧和力量，思想政治工作堅持以人為本必須尊重干部的首創(chuàng)精神，對干部在實踐中創(chuàng)造的新經(jīng)驗、新辦法，要及時予以肯定，總結(jié)推廣，以實際行動對干部的創(chuàng)新活動給以支持。

（三）端正“三個態(tài)度”

一是擺正位置，自覺把干部當(dāng)主人來尊重。干部是一個單位的主體，是房產(chǎn)局的基本力量。在政治上都是平等的，不分參加工作先后、職務(wù)高低，只有分工不同，沒有尊卑之分。只要把干部真正當(dāng)做主人來尊重，就能聽到他們的呼聲，了解他們的真實想法。二是矯正視角，自覺把干部當(dāng)朋友來看待。要善于用辯證的眼光審視干部的長短優(yōu)劣，要善于與干部交朋友，互相交流思想，探討工作，關(guān)心生活?；鶎臃慨a(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)要以對干部成長負(fù)責(zé)的態(tài)度，研究干部需要什么，自己應(yīng)當(dāng)為干部做什么，怎樣滿足干部正當(dāng)需求，做干部政治上的向?qū)?，學(xué)習(xí)上的良師，生活上的益友。三是用正心思，自覺把干部當(dāng)兄弟來關(guān)心?！皾不哺?，帶隊帶心?！币孕膿Q心，就能贏得干部的心。不論干部的思想多么隱秘，只要領(lǐng)導(dǎo)像關(guān)心自己的兄弟姐妹一樣，干部就會掏心窩，道真情，講實話。

（作者單位為湖南省岳陽市房地產(chǎn)管理局）