仲洪波

摘 要：在企業(yè)發(fā)展的過程中，政工管理具有十分重要的作用，是影響企業(yè)發(fā)展的重要的因素之一。在企業(yè)的發(fā)展壓力日益增大的情況下，若想提升企業(yè)的核心競爭力，必須注重政工管理實效性的提升，以期不斷提升企業(yè)的管理水平，有利于促進企業(yè)長久的發(fā)展。本文結(jié)合筆者自身的工作經(jīng)驗，探討新時期下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)政工；管理方式

政工工作是企業(yè)的一項重要的工作。政工工作有利于將企業(yè)內(nèi)部的組織關(guān)系、人事管理與思想政治工作結(jié)合起來。在當今世界的發(fā)展中，企業(yè)的發(fā)展形勢日益嚴峻起來，企業(yè)發(fā)展的壓力越來越大，政工工作也隨之面臨著一些問題與挑戰(zhàn)，嚴重影響著企業(yè)的發(fā)展，為了提升企業(yè)的發(fā)展實力，為了促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，本文將新形勢下企業(yè)的政工工作開展探討。

一、新時期下企業(yè)政工管理存在的問題

（一）對政工管理的重視程度不夠

在新的時期下，企業(yè)對政工管理的重視程度依然是不高的，也是企業(yè)管理中一個比較顯著的問題，對企業(yè)的發(fā)展極為不利，有的企業(yè)認為追求經(jīng)濟利益是最重要的，忽視員工的思想政治工作，認為企業(yè)政治部門只是一個個擺設(shè)，由于對思想政治工作以及政工工作認識程度不足，員工之間容易出現(xiàn)不團結(jié)的事件，嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

（二）政工管理缺乏專門的人才

在企業(yè)的發(fā)展中，政工管理缺乏專門的人才，企業(yè)本身缺乏為社會服務(wù)、為消費者服務(wù)的理念，在政工管理人才隊伍的培養(yǎng)比較落后。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該加強政工管理人才的培養(yǎng)，不斷提升其綜合素質(zhì)，保證政工管理能夠順利的進行下去。

（三）企業(yè)政工管理在思想上缺乏創(chuàng)新

當前的政工管理依然沿用傳統(tǒng)的企業(yè)管理的模式與思想，導(dǎo)致政工管理工作的實效性非常的低。政工工作難以與企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)，在實際的政工管理工作中，工作一般是流于形式的，降低管理工作的效率。從本質(zhì)上來講，政工管理工作的創(chuàng)新性不高，為企業(yè)的發(fā)展帶來很大的壓力。因此，在實際的管理工作中，需要加大創(chuàng)新的力度，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的組織形式，促進企業(yè)更好的發(fā)展。

二、新形勢在企業(yè)政工工作創(chuàng)新的方法

（一）創(chuàng)新管理工作的理念

在新時期下，需要轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營管理工作的理念，促進政工工作與企業(yè)發(fā)展、與新的社會形勢相適應(yīng)，大力的推進企業(yè)的發(fā)展，筆者認為，在企業(yè)政工管理工作中，要牢固樹立以人為本的理念，使政工管理工作結(jié)合員工的實際情況來開展，有效的解決員工在思想上、實際上的困難。同時，企業(yè)在政工工作中，要引導(dǎo)全體員工共同參與，使每一個職工都參與到政工的管理工作中，有效的提升管理工作的實效性。

（二）在政工管理工作中，要貫徹黨的十八大理念

黨的十八大精神為政工工作帶來了許多新的啟示，黨的十八大要求黨風(fēng)廉政建設(shè)，建設(shè)一支創(chuàng)新性、實用性、服務(wù)性的社會主義政黨，從企業(yè)的管理工作中，要與時俱進、開拓創(chuàng)新、打破傳統(tǒng)的思維方式、將十八大精神最為企業(yè)政工管理工作的主要動力。在企業(yè)的管理中。要以圍繞經(jīng)濟效益為核心，科學(xué)的運用十八大的各種先進思想，積極參與大政工工作的規(guī)劃，保證思想工作具有科學(xué)性、合理性，要結(jié)合員工的實際情況，針對員工的個性特點以及思想政治工作的模式，保證思想政治工作能夠與新的時代精神緊密的結(jié)合。

（三）創(chuàng)新政工管理工作的人才隊伍

對于企業(yè)來說，應(yīng)該增加時間與精力，壯大企業(yè)的政工工作的隊伍建設(shè)，在數(shù)量上要加大政工隊伍，在質(zhì)量上要提高政工隊伍建設(shè)的水平，建立完善的培訓(xùn)機制與考核機制，在政工隊伍走上崗位之前，要給與系統(tǒng)系的培訓(xùn)，只有通過培訓(xùn)與考核，才能夠正式的走上工作的崗位，對于已經(jīng)走上工作崗位的人來說，企業(yè)也要加大培訓(xùn)的力度，找出工作中存在的問題與挑戰(zhàn)，創(chuàng)新培訓(xùn)的方式，提高工作人員的工作技能，提高政工管理人員的專業(yè)素質(zhì)。

（四）改革企業(yè)政工管理的方式方法

企業(yè)的政工管理工作具有重要的意義，要選擇正確的方式方法，加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與下級員工之間的聯(lián)系。在政工管理的工作中，領(lǐng)導(dǎo)要主動加強和員工之間的溝通與交流，全面的掌握員工的思想政治狀態(tài)，滿足員工的各種生活需要。企業(yè)在自身的發(fā)展中，要堅持與時俱進，研究企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)以及企業(yè)改革的主要方向，掌握企業(yè)發(fā)展中的動態(tài)，研究新形勢下企業(yè)發(fā)展中政工工作的最佳途徑，其實在企業(yè)政工工作中，要大力創(chuàng)新發(fā)展，政工管理人員要肩負起重要的責(zé)任，鼓勵政工人員大膽的創(chuàng)新，秉承著為人民服務(wù)的宗旨，努力做好政工管理工作。

（五）促進黨建工作的信息化建設(shè)

在企業(yè)的黨建工作中，要提升政工工作的實效性，要實現(xiàn)信息化建設(shè)，筆者認為在政工工作中，要適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的趨勢結(jié)合實際大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)的政工工作中。當今世界，社會生活已經(jīng)離不開計算機技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，政工工作成為一種新型的管理方式，那么如何實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)政工工作呢，筆者認為可以通過廣播、電視、微博等媒體進行宣傳，大力宣傳思想政治工作，引導(dǎo)員工學(xué)會下載各種政工信息，了解整個政工隊伍的思想政治狀態(tài)。

總而言之，當前企業(yè)發(fā)展的壓力越來越大，這為企業(yè)的政工工作帶來新的問題與挑戰(zhàn)，企業(yè)只有不斷改進政工工作的管理模式，大力推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，樹立企業(yè)良好的形象，提高員工的思想道德素質(zhì)，拉近企業(yè)與員工之間的距離，增強員工的歸屬感與責(zé)任感，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益。

參考文獻：

[1]徐萍.有關(guān)企業(yè)政工管理與創(chuàng)新策略的分析[J].經(jīng)營管理者，2013（3）.

[2]施亞萍.企業(yè)政工管理工作問題及對策研究[J].改革與開放，2012（24）.

[3]陳繼勇.國有企業(yè)政工干部如何轉(zhuǎn)變和提升工作水平之我見[J].大觀周刊，2012（24）.