李倩雯

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展迎來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)政工干部在建設(shè)企業(yè)文化的過程中發(fā)揮著極其重要的作用。企業(yè)要想建立起良好的企業(yè)文化，就必須充分意識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)過程中政工干部的重要職能和價(jià)值。只有這樣才能更好地開展企業(yè)文化建設(shè)、宣傳、落實(shí)工作。

關(guān)鍵詞：政工干部；企業(yè)文化；角色

隨著我國(guó)改革開放進(jìn)程的不斷深入，人們對(duì)于文化的需求也呈現(xiàn)出與日俱增的趨勢(shì)，社會(huì)各界普遍關(guān)注起當(dāng)代社會(huì)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展具有著極其重要的作用，可以有效增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。企業(yè)發(fā)展過程中面臨著的一個(gè)重要問題就是企業(yè)如何營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)文化。這一過程中就需要政工干部發(fā)揮其自身的積極作用，促進(jìn)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

企業(yè)文化是由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者倡導(dǎo)，獲得企業(yè)員工集體認(rèn)同并愿意付諸實(shí)際行動(dòng)中去的一種價(jià)值觀念。可大致分為精神層、行為制度層、物質(zhì)層等幾個(gè)層次，都需要得到最終落實(shí)。擁有良好企業(yè)文化的企業(yè)可以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更大的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)也更加具有向心力和凝聚力。企業(yè)文化可以對(duì)員工的意志進(jìn)行最大程度地統(tǒng)一，使員工行為得到規(guī)范、員工力量得到凝聚。員工才能更好的為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而奮斗。

一、政工干部對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要意義

（一）政工干部的定位

政工干部工作的對(duì)象和企業(yè)文化建設(shè)的主體都是廣大職工群眾，這就決定了企業(yè)文化建設(shè)與政工干部社會(huì)職能之間的關(guān)系。作為企業(yè)內(nèi)部十分重要的群眾組織，政工干部可以最密切地聯(lián)系職工群眾，了解職工群眾的所思所想，可以起到很好的吸引和號(hào)召作用，可以在企業(yè)基層文化建設(shè)中發(fā)揮十分重要的作用。企業(yè)文化實(shí)際建設(shè)過程中可以發(fā)現(xiàn)，開展職工喜歡、需要的健康文化娛樂活動(dòng)可以很好地促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，職工的情感得到加強(qiáng)，企業(yè)的凝聚力也得到進(jìn)一步提升，員工產(chǎn)生了對(duì)企業(yè)的歸屬感，使得員工能夠更加積極的為企業(yè)生存和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。考慮到政工工作的特點(diǎn)和企業(yè)文化建設(shè)的特點(diǎn)之間的關(guān)聯(lián)，可以很明顯地看到企業(yè)文化建設(shè)過程中政工干部工作發(fā)揮的重要作用。政工人員要在建設(shè)企業(yè)文化過程中準(zhǔn)確把握自己的定位，找到工作的重點(diǎn)，才能進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展。

（二）為企業(yè)文化建設(shè)提供了強(qiáng)大的動(dòng)力和保障

先進(jìn)行動(dòng)力需要先進(jìn)的思想作為指導(dǎo)。沒有先進(jìn)思想的指導(dǎo)，很難將企業(yè)文化建設(shè)上升到一個(gè)新高度。平時(shí)工作過程中，政工干部要充分發(fā)揮其在企業(yè)中的積極作用，開展一系列宣傳活動(dòng)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)行。政工干部要利用平時(shí)的工作，使企業(yè)員工逐步樹立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。有了正確的思想指導(dǎo)，企業(yè)員工才能在工作中團(tuán)結(jié)起來(lái)，萬(wàn)眾一心，為企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。員工的行為也可以通過思想指導(dǎo)進(jìn)行規(guī)范，協(xié)助員工解決生活中的困難。政工干部要加強(qiáng)與員工的聯(lián)系，工作生活中要仔細(xì)觀察發(fā)現(xiàn)員工存在的問題和困難，并及時(shí)幫助他們擺脫困境，全身心地投入到企業(yè)的工作中去，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

（三）廉政文化工作更好地為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)

廉政文化工作是政工干部在企業(yè)中的一項(xiàng)重要任務(wù)。開展廉政文化工作可以使企業(yè)的文化氛圍更加和諧。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)很容易受到金錢、權(quán)力的誘惑和腐蝕，當(dāng)前的廉潔文化建設(shè)工作主要是針對(duì)企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)。廉政文化工作開展到位，才能使領(lǐng)導(dǎo)和員工都能意識(shí)到廉政工作的重要意義，并從思想和行動(dòng)上加強(qiáng)注意。企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮良好的帶頭示范作用，員工才會(huì)受到感染和效仿。企業(yè)中只有保持良好的廉政氛圍，才能進(jìn)一步堅(jiān)定企業(yè)內(nèi)部，使企業(yè)文化更加充滿生機(jī)。這就需要政工干部在工作過程中高度重視廉政建設(shè)工作，進(jìn)而培養(yǎng)出高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，更好地為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)。

二、政工干部在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中普遍存在的問題

一是許多政工干部都存在大局意識(shí)不足的缺陷，“各人自掃門前雪”。企業(yè)文化建設(shè)并不僅僅是某幾個(gè)部門的任務(wù)，也不是由幾個(gè)部門就能決定的，必須通過企業(yè)全體員工的共同努力才能實(shí)現(xiàn)。沒有了企業(yè)，員工也就失去了自己發(fā)展奮斗的平臺(tái)，更談不上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值了。員工要想真正得到壯大和發(fā)展就必須依賴于企業(yè)的不斷做大做強(qiáng)。所以政工干部要樹立全局觀念，動(dòng)員全體員工共同努力參與到企業(yè)的文化建設(shè)中來(lái)，為企業(yè)文化建設(shè)出謀劃策，使企業(yè)文化更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展。

二是許多政工干部思想保守，不敢接受新鮮事物。政工干部長(zhǎng)期從事相同的工作很容易出現(xiàn)循規(guī)蹈矩、按部就班的工作態(tài)度，導(dǎo)致缺乏接受新鮮事物的勇氣，創(chuàng)新精神嚴(yán)重不足，甚至不想?yún)⑴c到競(jìng)爭(zhēng)中去。特別是在一些行政崗位上，由于長(zhǎng)期反復(fù)地進(jìn)行文字工作，工作過程十分單調(diào)、乏味，導(dǎo)致自我創(chuàng)新精神嚴(yán)重缺乏，墨守成規(guī)現(xiàn)象十分嚴(yán)重。因此政工干部要堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度，對(duì)原來(lái)的工作方式進(jìn)行改進(jìn)，努力提高自身素質(zhì)，才能提高自己的專業(yè)知識(shí)和工作能力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的不斷深入進(jìn)行。政工干部要進(jìn)一步解放思想，打破原有的思想誤區(qū)，培養(yǎng)創(chuàng)新機(jī)制，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展。

三、政工干部在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中的有效措施

（一）發(fā)揮政工工作職能，體現(xiàn)人性化關(guān)懷，促進(jìn)企業(yè)文化和諧

企業(yè)文化生成和承載的第一要素就是職工，因此要在企業(yè)文化建設(shè)過程中充分考慮到對(duì)職工的理解、關(guān)心、信任和尊重。促進(jìn)和提高企業(yè)文化建設(shè)的重要基石就是企業(yè)職工的共同價(jià)值。企業(yè)文化受到企業(yè)職工的認(rèn)可才能發(fā)揮其指導(dǎo)作用，使企業(yè)員工擁有共同的奮斗目標(biāo)，使企業(yè)更具凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此企業(yè)文化建設(shè)過程中要格外重視解決企業(yè)職工生活、工作中面臨的難題，時(shí)刻關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，將政工工作滲入到企業(yè)和職工最需要的地方。這樣職工的熱情和積極性才能夠得到最大程度的調(diào)動(dòng)，職工才會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感和認(rèn)同感。實(shí)際工作中，政工干部要時(shí)刻跟隨上級(jí)組織，建立暢通的幫困扶困通道，將“雪中送炭”做到“四季如春”，讓有困難的職工時(shí)刻感受到企業(yè)的溫暖。政工干部還要加強(qiáng)對(duì)職工的人性化關(guān)懷，例如職工生日時(shí)可以給其送去生日蛋糕和生日祝福，節(jié)日期間走訪、慰問生活困難的職工家庭等。

（二）開展多彩文體活動(dòng)，增強(qiáng)職工歸屬感，提升企業(yè)文化氛圍

實(shí)際工作過程中，政工干部要充分認(rèn)識(shí)和發(fā)揮自己的紐帶作用。定期舉行、開展健康向上、豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富活躍職工的業(yè)余生活。不斷完善文化娛樂設(shè)施、提高職工文化層次和文化內(nèi)容，如開放圖書閱覽室、修建籃球場(chǎng)、羽毛球活動(dòng)室、健身房等。在對(duì)文化娛樂設(shè)施進(jìn)行完善后，定期開展相關(guān)文體活動(dòng)，如籃球比賽、拔河、羽毛球賽、攝影展、文藝匯演等，滿足職工不同年齡、層次、愛好的個(gè)性化需求，為職工提供一個(gè)更好的平臺(tái)。通過各類文體活動(dòng)培養(yǎng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和依靠，使職工能夠更加積極主動(dòng)地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部形成和諧、愉快、團(tuán)結(jié)等工作生活環(huán)境，培養(yǎng)員工的情操和能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的共同發(fā)展。

（三）大力倡導(dǎo)企業(yè)文化，提高職工素養(yǎng)，深化企業(yè)文化精神

企業(yè)文化的核心就是企業(yè)精神，反映出企業(yè)的精神面貌和企業(yè)職工的素質(zhì)水平。政工干部要充分發(fā)掘基層中各個(gè)部門的工作模范作為榜樣，并運(yùn)用他們的典型實(shí)例進(jìn)行宣傳，引導(dǎo)職工樹立熱愛企業(yè)、熱愛工作的主人翁意識(shí)，使其他職工感受到榜樣的力量。政工干部處在的位置會(huì)顯著影響到其在職工群體中的影響力，因此政工干部必須以身作則，用正確的言論和行為引導(dǎo)和帶動(dòng)其他職工，發(fā)揮好帶頭模范作用，做廣大職工的榜樣。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)發(fā)展有著極其重要的影響，可以有效增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。企業(yè)發(fā)展過程中就需要政工干部發(fā)揮其自身的積極作用，促進(jìn)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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