溫磊

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 經(jīng)歷了長時間的發(fā)展和變革，我國石油企業(yè)無論從經(jīng)營理念和管理理念上而言，都開始和世界接軌，成為了市場經(jīng)濟中不可缺少的一部分。本文就如何創(chuàng)新形式、豐富思想政治工作內(nèi)容，將員工的工作積極性充分調(diào)動起來，做了深入的分析與探討，以求取得拋磚引玉之效果。

關鍵詞 石油企業(yè) 思想政治 創(chuàng)新思考

一、當前國內(nèi)石油企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及不足

（一）思想政治教育工作缺乏良好的環(huán)境氛圍

石油企業(yè)思想政治工作雖然不能直接為企業(yè)創(chuàng)造效益，但卻是實現(xiàn)效益的有效手段之一，企業(yè)想要獲得長遠利益，思想政治教育是不可或缺的。國內(nèi)大多數(shù)石油企業(yè)沒有建立起思想政治教育工作的環(huán)境和氛圍，思想政治工作沒有深入人心，企業(yè)的發(fā)展受到一定程度的阻礙。

（二）思想政治工作沒有完全落實

目前，國內(nèi)很多石油企業(yè)思想政治工作只是流于形式，而沒有將思想政治工作真正落實到實際工作當中。如果企業(yè)員工沒有真正意義上接受過思想政治教育，其工作態(tài)度、工作理念我們可以想象得到。

（三）無法迅速融入石油企業(yè)當中

除部分石油專業(yè)畢業(yè)生、石油子弟外，許多青年職工都是初次走進石油企業(yè)，對石油的了解和認識不足。特別是走出校園來到百米井下，巨大的反差、相對惡劣的井下作業(yè)環(huán)境、高強度的體力勞動以及較為粗放的基層管理往往使青年職工難以承受，隨之而來的身心影響沒有得到有效調(diào)整，其中相當一部分職工在上崗后難以適應而最終離開石油企業(yè)。

二、石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考

（一）解放思想，是思想政治工作不斷創(chuàng)新的不竭動力

開創(chuàng)性的事業(yè)呼喚理論的創(chuàng)新，群眾的實踐需要正確思想指導。思想政治工作的對象是人，同時思想政治工作又是由人去做。常言說，打鐵還得自身硬。思想政治工作效果的好壞，取決于思想政治工作者本身。思想政治工作具有鮮明的黨性，加強和改進思想政治工作，就必須不斷提高思想政治工作隊伍的政治素質(zhì)。一要樹立崇高的理想和堅定的信念；二要樹立堅強的黨性原則和政策紀律觀念；三要樹立高度的事業(yè)心和強烈的責任感。同時要勇于在深化改革的實踐中破除舊的思想觀念，開拓進取，大膽創(chuàng)新，摸索和總結各方面工作的新經(jīng)驗。要善于動腦子，通過不斷地實踐、認識，再實踐、再認識，不斷提高自己的認識能力和認識水平，在實踐中全面提高自身素質(zhì)。

（二）在內(nèi)容上創(chuàng)新，增強思想政治工作針對性與實效性

思想政治工作者是各項工作措施的制定者和執(zhí)行者，面對新形勢，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、創(chuàng)新意識和全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，加強自身學習提高和思想政治工作中的各項基礎性工作。在企業(yè)內(nèi)部，要注意針對不同群體、不同層次開展不同的教育。對黨員干部，要重點抓好廉潔奉公，發(fā)揮其模范帶頭用。對企業(yè)職工特別是困難職工，要積極主動地通過走訪、座談談心等途徑，隨時了解職工思想動態(tài)和其所需所想，在努力幫助他們解決實際問題的同時，要重點抓好理順情緒和大局教育，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營造和諧的氛圍。必須把加強思想政治教育與開展多樣化的精神文明創(chuàng)建活動結合起來。一方面，要堅持開展理想信念教育，使員工們樹立建設中國特色社會主義的共同理想。要采取寓教于樂、寓教于學及寓教于各種文化活動、文明實踐等豐富多彩的教育形式中，使職工們在緊張的勞動和工作之余，得到高尚、健康、愉快的精神享受。

（三）在形式和方法上創(chuàng)新，增強思想政治工作的說服力和感染力

要強化石油企業(yè)思想政治工作，必須在方法、方式上實現(xiàn)轉(zhuǎn)變：一是由經(jīng)驗型向科學型轉(zhuǎn)變。要在傳統(tǒng)方法的基礎上，將心理學、社會學、系統(tǒng)論、信息論、現(xiàn)代管理科學等學科的知識引入思想政治工作領域，增強適應性。二是由灌輸型向互動型轉(zhuǎn)變。要克服“空對空”，堅持以人為本，形式多樣，調(diào)動職工接受教育的積極性和自覺性。三是由單項型向綜合型轉(zhuǎn)變。思想政治工作要實現(xiàn)創(chuàng)新，全方位考察和把握社會輿論和員工思想動態(tài)，要具有走一步，看四步的動態(tài)分析能力，尤其是面對新體制運行中凸現(xiàn)的各種新問題、新矛盾，要從過去兵來將擋、水來土掩的被動應付向未雨綢繆的超前預防轉(zhuǎn)變，要運用多種方法，多角度、多側面地開展工作。要從著力解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，要積極創(chuàng)造條件，將油田發(fā)展的成果惠及群眾，做到誠心尊重員工權利，精心維護員工利益，細心感覺員工情緒，真心牽掛員工冷暖，在涉及職工生產(chǎn)生活條件改善，效益工資分配，評先選優(yōu)，參與企業(yè)民主管理等切身利益問題上，要換位思考，多為職工考慮和著想。要堅持物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結合、教育與管理相結合、行政手段與法制手段相結合，化消極因素為積極因素。使職工全身心地投入生產(chǎn)和工作中去，實踐證明，只有找準了問題的根源，才能做到以誠待人以理服人、以情感人。

三、結語

綜上所述，石油企業(yè)想要獲得長遠的發(fā)展，不僅要從生產(chǎn)管理、生產(chǎn)安全等方面加強工作，同時也要強化企業(yè)思想政治教育工作，才能夠做到真正的創(chuàng)新，將先進的理念帶給企業(yè)每一位工作人員，推動石油企業(yè)長遠、健康的發(fā)展。

參考文獻：

[1] 劉桂蓮，王詠梅.加強石油石化企業(yè)基礎管理工作之我見[J].中國西部科技，2005.6.

[2] 謝凡.思想政治工作要尊重人的差異性[J].中國石化，2005.9.