王妍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 在新形勢下對企業(yè)員工開展思想政治工作，需要政工師堅持正確的立場，采用人性化的思政工作手段，才能夠取得良好的政治教育效果，顯著提高企業(yè)員工集體主義觀念，增強內(nèi)部核心凝聚力。政工師開展思想政治教育工作時，一定要與基層員工開展深入具體的交流，從而顯著提高思想政治工作的效率。本文從新形勢下的思想政治工作重點開展分析活動，提出幾點有利于思想政治工作高效開展的可行性措施。

關(guān)鍵詞 新形勢 思想政治 工作方法 策略分析

在新形勢下開展思想政治教育工作，企業(yè)領導人應該逐漸加大宣傳工作的深度，將政政治宣傳工作落實到每周的公司會議報告活動中去。政工師在日常工作中應該逐步加強思政宣傳的力度，采用發(fā)放學習資料、組織員工進行黨政教育講座學習的方式，了解我黨的最新執(zhí)政信息，熟悉我黨的指針綱領和基本政策。在學習活動中，強化個人政治素質(zhì)的提高，從而忠于共產(chǎn)黨的領導，并且堅持擁護黨對于企業(yè)內(nèi)部改革下達的各種文件指令。

一、新形勢下政工師開展思想政治工作的重點

為了適應深化改革新形勢的挑戰(zhàn)，企業(yè)的思政工作領導人必須要高度重視對于系統(tǒng)內(nèi)部人員的思想政治建設工作，堅持抓好基礎性組織建設，積極參與解決企業(yè)思想政治工作系統(tǒng)改革中出現(xiàn)的新問題。在思想政治教育工作開展的過程中，企業(yè)領導人應該堅持用科學發(fā)展觀指導實踐教育工作，為企業(yè)政工工作有效開展提供堅實的理論基礎和思想保證。從而加快踐行企業(yè)內(nèi)部的科學發(fā)展觀政策落實工作，用人性化的思想教育方式來開展工作。在思想政治教育工作開展的過程中，政工人員應該積極發(fā)現(xiàn)有培養(yǎng)潛力的員工，擴大全公司中黨員群眾隊伍建設。堅持在思想政治教育工作中抓基礎、打基礎，全面加強黨組織和黨員隊伍與建設。堅持凝心聚力，政工師應該從改善工人待遇出發(fā)，積極地與基層工作人員開展深入交流，從而了解工人在工作中所處的不同狀態(tài)。

二、新形勢下政工師開展思想政治工作的策略分析

（一）堅持工作方法的創(chuàng)新，營造互助氛圍

在思政工作開展的過程中，應該以改革創(chuàng)新精神來促進政工工作的開展，鼓勵全體員工積極建言獻策，為搞好新形勢下思政工作提供良好的改革方案。

以創(chuàng)新精神有效地推動企業(yè)內(nèi)部的黨組織建設工作，為強化我黨的基層領導能力提供堅強的組織保證。在思想政治教育工作開展的過程中，政工工作人員應該重視企業(yè)核心凝聚力的培養(yǎng)，強調(diào)人人為我、我為人人的集體主義奉獻精神的有效開展。

只有確立了企業(yè)內(nèi)部良好的學習氛圍，才能夠為政工工作高效開展提供堅強的紀律保證，政工工作才能夠真正得到基礎員工的重視和支持。政工師開展思想教育工作，關(guān)鍵是要打破各個部門之間的交流壁壘，從而為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展凝聚強大的力量。

（二）在政工活動中改變工作方法，激發(fā)員工潛能

新形勢下政工師開展思想政治工作，應該加強自身素質(zhì)的提高，采取對方易于接受的方式來進行思想干預。

加強對于思想品德的結(jié)構(gòu)及形成發(fā)展規(guī)律方面的研究，有利于政工師更好地把握思想政治教育的具體規(guī)律。思想政治教育在于提高企業(yè)員工對于個人工作的熱愛，并且強化其對于個人能力的認識程度提高。學生在自我反思的過程中，能夠更加準確的了解到個人能力的不足，并且要積極去找老員工學習和溝通，從而提升自己的工作能力。對于個人能力比較突出的地方，員工應該積極地加以發(fā)揮和運用，從而更好地幫助企業(yè)領導解決項目工作中的具體問題。政工師開展思想政治教育工作，應該強調(diào)社會哲學范式側(cè)重點的把握，讓企業(yè)員工了解到積極的思想價值觀念對于個人成長的巨大幫助。在人學范式視野拓展的過程中實現(xiàn)員工社會功能和個體功能的統(tǒng)一建設。

（三）堅持以人為本政工教育，關(guān)心員工成長

政工師開展思想政治教育工作，應該強調(diào)在工作開展中推進人的生存和發(fā)展方式的優(yōu)化，從而強化員工的理想信念教育。在思想政治教育工作中加強責任意識的教育，強化各個部門員工的責任落實，從而促進員工個人能力的全面發(fā)展。

在思想政治教育工作開展的過程中，企業(yè)領導人應該堅持用科學發(fā)展觀指導實踐教育工作，為企業(yè)政工工作有效開展提供堅實的理論基礎和思想保證。從而加快踐行企業(yè)內(nèi)部的科學發(fā)展觀政策落實工作，用人性化的思想教育方式來開展工作。與此同時，企業(yè)領導人需要堅持“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動廣大職工日常工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。促使廣大的職工群體都能夠堅持自己的政治立場，在科學的發(fā)展觀指導下，實現(xiàn)自我的協(xié)調(diào)發(fā)展。思想政治工作的開展要做到與時俱進，在新的社會主義核心榮辱價值觀的背景下，幫助員工樹立正確的工作觀念。

三、對于政工師個人選拔和培育的相關(guān)策略分析

在新形勢下開展政工教育工作，對于政工師的個人能力要求比較高。政工部門屬于二線部門，工作場所相對來說固定，需要與公司內(nèi)部的員工進行直接接觸和交流，其工作的專業(yè)性比較強，要求政工師必須要具備良好的溝通能力。

對新入職的政工師進行培訓和選拔時，企業(yè)領導人可以在對其入職培訓時，采用老員工授課式培訓的方法，加深新入職政工師對企業(yè)信息和基本情況的了解。在有效培訓過程中，企業(yè)領導人可以采取多種考察方法，提高政工師的思想教育工作能力，采用專項案例分析檢查法和在崗培訓法配合使用。讓新入職政工師的思政培訓工作中，進行角色扮演和接受室外模擬培訓鍛煉，從而提高政工師實際工作能力。在教育工作開展過程中，緊緊圍繞公司制定發(fā)展的戰(zhàn)略目標和工作部署開展思想教育輔助工作。在有效的思想干預中，確保公司和諧穩(wěn)定的人文環(huán)境更加鞏固。

四、結(jié)語

在思想政治工作開展的過程中，政工師應該堅持嚴格管理與人文關(guān)懷向結(jié)合的工作思路，了解到公司員工思想意識的不同，對不同職務的員工開展不同方式的思想政治教育，從而不斷增強思想政治工作的針對性和有效性。政工師在開展思想政治教育工作的過程中，應該最大限度地激發(fā)全公司干部職工積極進取和奮發(fā)向上的精神力量。在于積極在公司樹立勞動模范，號召大家向勞動模仿學習經(jīng)驗，從而保證公司的整體經(jīng)濟效益顯著提高。

參考文獻：

[1] 劉桂芳，張全水.淺析政工師思想政治理論學習的路徑與方法[J].辦公室業(yè)務，2014（23）.

[2] 趙昭.新時期企業(yè)政工師如何提升自身修養(yǎng)與工作藝術(shù)[J].企業(yè)文化（中旬刊），2015（6）.

[3] 吳佳潔.新形勢下企業(yè)政工師如何做好思想政治工作[J].城市建設理論研究（電子版），2015（25）.

[4] 武約利，張紅勤.淺析政工師在企事業(yè)單位思想政治工作方面的影響力[J].速讀（上旬），2014（10）.