甘泉

摘 要：人力資源管理是企業(yè)、單位、公司管理中的一個(gè)十分重要的組成部分，做好人力資源管理工作，就能夠很好的保證企業(yè)、單位、公司管理的有效性，對(duì)于事業(yè)單位而言，做好人力資源管理工作，除了能夠增加單位員工工作的有效性外，還能夠更好的增加其對(duì)單位的依賴度，提升單位員工彼此之間的凝聚力，進(jìn)而更好的保證事業(yè)單位的發(fā)展態(tài)勢。要想提高事業(yè)單位人力資源管理的有效性，做好單位員工的思想政治工作就變得尤為重要，將思想政治工作與人力資源管理工作進(jìn)行結(jié)合，可以推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展。本文主要對(duì)事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作所遵循的原則進(jìn)行闡述，并對(duì)事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作落實(shí)的措施進(jìn)行研究，以讓事業(yè)單位朝著更好的方向進(jìn)行發(fā)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人力資源管理；思想政治工作；落實(shí)途徑

在事業(yè)單位中，人力資源管理的作用在于充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，極大的激發(fā)員工的創(chuàng)造力，并且對(duì)員工的思想、行為等方面進(jìn)行一個(gè)適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和協(xié)調(diào)，而思想政治工作的作用主要是為單位員工樹立一個(gè)正確的立場，使其能夠有一個(gè)正確的價(jià)值觀、世界觀，這種通過思想政治教育來增加員工思想道德覺悟的方式，能夠有效推動(dòng)單位人力資源管理工作的順利實(shí)施。人力資源管理工作與思想政治工作之間的關(guān)系是相互補(bǔ)足、互為統(tǒng)一的，思想政治工作是以人力資源管理工作的順利開展為主要目標(biāo)，并且提升員工的思想政治水平能夠有效提高員工素質(zhì)，使其能夠更好的為單位作出貢獻(xiàn)，本文意在對(duì)事業(yè)單位人力資源管理工作中思想政治工作開展的方法進(jìn)行研究，其內(nèi)容如下。

1 事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作所遵循的原則

首先要能夠真正的了解職工的內(nèi)在需求。當(dāng)下人力資源管理工作最為重要的一點(diǎn)就是，了解事業(yè)單位員工的內(nèi)在需求，然后經(jīng)由單位合理的制度盡量給予滿足，或者用其他方式讓員工的內(nèi)在需求得到滿足，從而讓員工工作能夠順利開展。

其次是要能夠在管理的過程中遵循以人為本，給予員工關(guān)心。在事業(yè)單位人力資源管理當(dāng)中，一個(gè)科學(xué)合理的理念很重要，然而人力資源管理最為基本的理念就是以人為本，讓單位成為員工所能夠信任并且依賴的對(duì)象，讓其能夠感受到單位對(duì)其的關(guān)心，從而可以讓員工對(duì)單位的忠誠度有所上升，在兩者之間還有一層“感情價(jià)值”，從而使得員工在崗穩(wěn)定，工作更具積極主動(dòng)性。

再次是要讓單位和員工之間相互尊重。事業(yè)單位的員工在崗工作，并不僅僅是想要得到事業(yè)單位給予的報(bào)酬，以此滿足自身的物資需要，另一方面，單位在崗工作的員工，也希望自己的付出與努力能夠得到肯定，自己的意見能夠引起重視，讓單位注意到自身的價(jià)值，贏得相應(yīng)的尊重，這樣可以更好的培養(yǎng)員工的創(chuàng)造性思維。

最后事業(yè)單位和員工之間要能夠建立一個(gè)充分信任的聯(lián)系。事業(yè)單位與員工之間相互建立信任，可以讓員工工作起來更有活力，有效的提升事業(yè)單位上下整體的向心力以及創(chuàng)造力，同時(shí)也讓單位內(nèi)部誠信度得到體現(xiàn)，使事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)階層決策可以得到更好的落實(shí)。

2 事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作落實(shí)的措施

首先，從事事業(yè)單位人力資源管理工作的相關(guān)人員要能夠認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，重視思想政治工作的展開。一方面，管理人員要能夠在日常的管理工作中對(duì)思想政治工作進(jìn)行一個(gè)充分的了解，還要能夠?qū)⑵鋺?yīng)用在人力資源管理制度上進(jìn)行提現(xiàn)，即不斷的完善管理的機(jī)制，在以強(qiáng)硬的手段管理單位員工的同時(shí)，還要引入柔性的管理方式，以剛?cè)岵?jì)的管理手段來讓人力資源管理和思想政治工作緊密的結(jié)合，從而能夠處理不同環(huán)境下的事情，起到相互補(bǔ)足的作用。

其次，要能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞣诺饺肆Y源管理的機(jī)制中去，以“一崗雙責(zé)”的制度來全面完善單位人力資源管理的方式，這種制度同時(shí)也要求從事人力資源管理工作的相關(guān)人員能夠真正的明確自身職責(zé)，能夠在具體的工作中接近全力的完成任務(wù)，把思想政治工作放入到常規(guī)的人力資源管理的考核體系中，可以讓單位的獎(jiǎng)懲機(jī)制變得更加制度化，這樣就可以讓管理人員更加自覺的對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作，從而讓人力資源管理工作在夯實(shí)基礎(chǔ)的情況下進(jìn)一步鞏固其管理。

再次，將思想政治工作與單位日常的人力資源管理工作進(jìn)行一個(gè)緊密的結(jié)合，無論是思想政治工作，還是人力資源管理工作，其針對(duì)的對(duì)象都是單位的全體員工，兩者之間的共同點(diǎn)都是激發(fā)單位員工的工作熱情，充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性，進(jìn)而讓單位更好的發(fā)展。所以將思想政治工作與人力資源管理工作進(jìn)行結(jié)合，可以更好的激發(fā)員工的工作積極性。其詳細(xì)的步驟是在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)啟動(dòng)預(yù)先的管理思維，做好員工的動(dòng)員工作，盡量讓每一位員工都能夠及時(shí)詳細(xì)的了解事情的步驟和政策，減少員工的抵觸心理，在事中要能夠通過思想政治工作做好各方的調(diào)節(jié)工作，降低后續(xù)工作的影響，在事后要能夠鞏固成果，將人力資源改革的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

然后，要努力提高相關(guān)管理人員的覺悟，如果事業(yè)單位的管理人員本身就思想政治覺悟不高，那么下層部門的人員就很難提升單位人員的政治思想，所以，對(duì)于事業(yè)單位而言，要能夠讓整個(gè)單位自上而下都有著一個(gè)堅(jiān)定的信念和思想政治工作學(xué)習(xí)的氛圍，將思想政治工作真正的融入每一個(gè)人力資源管理人員的工作生活中。

最后要能夠以人為本的進(jìn)行日常的人力資源管理工作，將以人為本作為事業(yè)單位人力資源管理的核心，在管理的工作中處處顯示出以人為本的觀念，將人才作為人力資源管理中的重要位置，將人才的資源規(guī)劃進(jìn)行更加科學(xué)的部署，增加對(duì)事業(yè)單位中人員的開發(fā)力度，只有在人力資源管理中結(jié)合思想政治工作，才能夠?yàn)槭聵I(yè)單位培養(yǎng)出一個(gè)高素質(zhì)、高質(zhì)量的復(fù)合型人才隊(duì)伍。

3 結(jié)束語

對(duì)于事業(yè)單位而言，做好人力資源管理工作是社會(huì)以及時(shí)代發(fā)展的需求，而要做好人力資源管理工作，就需要加強(qiáng)事業(yè)單位的思想政治工作。隨著改革開放的不斷深化，中國的傳統(tǒng)思想受到西方資本主義的激烈撞擊，在這種環(huán)境下人們的思想也逐漸轉(zhuǎn)變，所以，單位，特別是事業(yè)單位，在對(duì)單位的工作人員進(jìn)行人力資源管理的同時(shí)，還要對(duì)其思想政治觀念進(jìn)行管理，努力提高員工的思想政治覺悟，使其具有一個(gè)正確的價(jià)值觀、世界觀以及人生觀；此外，只有在人力資源管理的過程中對(duì)其進(jìn)行基本的思想政治教育工作，才能夠真正的提高員工的思想覺悟以及服務(wù)意識(shí)，打造出一個(gè)堅(jiān)實(shí)的團(tuán)隊(duì)；最后，在事業(yè)單位人力資源管理中進(jìn)行思想政治教育是提升單位紀(jì)律以及員工素質(zhì)的要求，防腐是事業(yè)單位在發(fā)展過程中嚴(yán)抓重打的一個(gè)問題，提升人員的思想觀念，能夠?qū)θ藛T腐敗的思想進(jìn)行一個(gè)約束。

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