陶薊偉

摘 要：事業(yè)單位是國家的重要分支機(jī)構(gòu)，在我國社會發(fā)展占據(jù)著重要地位。思想政治工作是事業(yè)單位管理中的關(guān)鍵內(nèi)容，能夠端正事業(yè)單位工作人員的思想觀念，幫助其樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，為其提供精神動力，從而增強(qiáng)工作人員對事業(yè)單位的歸屬感以及事業(yè)單位凝聚力，為事業(yè)單位發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。本文就當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了研究分析，并提出了一些改進(jìn)建議。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；現(xiàn)狀；改進(jìn)建議

思想政治工作的開展，對于事業(yè)單位健康發(fā)展尤為重要。當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作中，由于各方面問題，導(dǎo)致思想政治工作效果并不理想，事業(yè)單位還需根據(jù)當(dāng)前思想政治工作現(xiàn)狀，提出具有針對性、有效的改進(jìn)建議，以增強(qiáng)工作效果，推進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。

一、當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）思想政治工作地位不高

當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作中，部分單位對思想政治工作并不重視，思想政治工作者認(rèn)知度不足，工作人員也不予配合，這一工作在單位地位不高，導(dǎo)致工作效果始終不理想。首先，一些思想政治工作者個人素養(yǎng)不足，僅關(guān)注日常思想教育工作的完成度，為充分體會員工實(shí)際思想動態(tài)。例如在日常工作中，思想政治工作者按照固定的模式向員工灌輸思想政治方面內(nèi)容后，便認(rèn)為已經(jīng)完成工作，未能關(guān)注員工思想心態(tài)，任其自由發(fā)展，缺乏正確引導(dǎo)。

其次，員工個人追求薪資福利，對自身思想動態(tài)變化不重視[1]。不愿配合思想政治工作。例如一些員工認(rèn)為，思想道德修養(yǎng)的提升對自身工作效率的提升和經(jīng)濟(jì)效益的獲取并沒有明顯幫助，配合思想政治工作只是在浪費(fèi)時間，因此習(xí)慣敷衍了事，將更多的精力放在獲取業(yè)績或是追求領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可上，導(dǎo)致思想政治工作效果不佳。

（二）缺乏完善的思想政治工作體系

目前還有很多事業(yè)單位對思想政治工作的認(rèn)識仍停留在傳統(tǒng)思想政治工作體系[2]。而當(dāng)前文化多元化的形勢下，人們的思想觀念時刻都在變化，傳統(tǒng)的思想政治工作體系已經(jīng)難以滿足事業(yè)單位思想政治工作需求，無論是工作理念、工作內(nèi)容還是工作形式，都無法符合時代發(fā)展要求，思想政治工作效果始終難以得到提升。例如一些事業(yè)單位在思想政治工作的開展過程中，僅是要求思想政治工作者對剛進(jìn)入單位的員工進(jìn)行傳統(tǒng)灌輸式思想政治教育，未能充分與員工實(shí)際及單位工作相結(jié)合，不僅無法調(diào)動員工參與思想政治教育工作的積極性，同時也在一定程度上限制了事業(yè)單位思想政治工作的進(jìn)一步發(fā)展。

二、當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作改進(jìn)建議

（一）提升思想政治工作地位

要想增強(qiáng)思想政治工作效果，應(yīng)先提升思想政治工作在事業(yè)單位中的地位。首先，事業(yè)單位思想政治工作者應(yīng)加強(qiáng)對這一工作的重視，并認(rèn)識到個人的不足之處，不斷提升自身道德修養(yǎng)和思想政治工作水平。其次，事業(yè)單位員工也應(yīng)意識到思想政治工作的重要性，意識到政治覺悟、道德修養(yǎng)的提高對于提升自身綜合能力具有重要意義，并自覺接受思想政治教育，積極配合思想政治工作各項(xiàng)活動。最后，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)通過各項(xiàng)制度的制定，深化思想政治工作者和工作人員對這一工作的認(rèn)識。例如完善員工考核制度，將思想政治作為員工業(yè)績考核中的重要指標(biāo)，要求思想政治工作者隨時關(guān)注員工思想動態(tài)，同時也增強(qiáng)員工對自身思想動態(tài)的關(guān)注程度，為思想政治工作營造良好的開展環(huán)境。

（二）構(gòu)建完善的思想政治工作體系

思想政治工作的有效開展，需要完善的思想政治工作體系予以支撐。在工作理念上，思想政治工作者應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”的原則，關(guān)注員工的實(shí)際需求，傾聽員工的心聲，盡可能的滿足其精神、物質(zhì)需求，拉近與員工之間的關(guān)系。例如定期找員工進(jìn)行黨內(nèi)談話談心，了解員工的實(shí)際需求以及對事業(yè)單位的建議，為員工提供可以傾訴的機(jī)會，在掌握其思想動態(tài)的同時，使其不良情緒得以發(fā)泄，實(shí)現(xiàn)有效的心理疏導(dǎo)，從而促進(jìn)其思想、心理健康發(fā)展。對于當(dāng)前事業(yè)單位中存在的員工思想政治問題應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)，并找到引發(fā)這一問題的根源，盡快予以解決。同時，定期對員工進(jìn)行家訪，對于經(jīng)濟(jì)等方面存在困難的員工，應(yīng)提供適當(dāng)?shù)膸椭鉀Q其思想上的不安和憂慮，并促使其對思想政治工作的認(rèn)識從抽象化轉(zhuǎn)向具體化，意識到這一工作所帶來的實(shí)質(zhì)效益。

在思想政治工作內(nèi)容及形式上，也應(yīng)予以豐富和創(chuàng)新。例如轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)單向灌輸?shù)乃枷胝谓逃绞揭约叭碚摰慕逃齼?nèi)容，根據(jù)員工喜好，開展豐富多彩的思想政治活動。如開展拔河比賽等體育賽事、思想政治與道德修養(yǎng)方面的攝影大賽、寫作大賽等，并設(shè)置相應(yīng)的獎勵，使員工意識到思想政治工作的開展僅僅依靠領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作者是不夠的，需要全體員工共同努力，并在各種活動的熏陶下，逐漸提升個人思想覺悟和道德素養(yǎng)。同時，加強(qiáng)現(xiàn)代化信息手段的運(yùn)用，通過組建QQ群、微信群等，向員工宣傳思想政治內(nèi)容，了解其思想動態(tài)。

三、結(jié)論

思想政治工作一直以來都是事業(yè)單位中十分重要的一項(xiàng)工作，但是當(dāng)前這一工作開展中還存在眾多的問題，需要事業(yè)單位不斷提升思想政治工作地位，建立完善的工作體系，以增強(qiáng)工作效果，幫助員工形成良好的思想政治觀念，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王素艷.事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新路徑探究[J].新西部（理論版），2015，12（12）：59-75.

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[3]魏保嶺.推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的意義及對策[J].東方企業(yè)文化，2014，6（6）：113-114.