段晉生

摘 要：針對經(jīng)濟(jì)新形勢下的煤礦企業(yè)職工思政工作有效措施進(jìn)行研究，其目的在于明確新的經(jīng)濟(jì)形勢下，煤礦企業(yè)思政工作的轉(zhuǎn)變方向，以找出切實(shí)可行的工作途徑，最大程度提升思政工作的有效性，促進(jìn)煤礦企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。基于此，本文首先針對當(dāng)前煤礦企業(yè)面對的經(jīng)濟(jì)新形勢作出分析，同時指出該形勢下煤礦企業(yè)思政工作存在的弊端，最后針對性地提出了加強(qiáng)煤礦企業(yè)思政工作的有效措施，希望可以對相關(guān)人員起到一定參考作用，以便推動煤礦企業(yè)整體發(fā)展。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新形勢；煤礦企業(yè)；思政工作；弊端；措施

經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，使得煤礦企業(yè)不得不面臨產(chǎn)能過剩、效益下滑、轉(zhuǎn)崗分流等諸多問題，這就給職工在思想上造成了很大的負(fù)面影響，必須通過加強(qiáng)思政工作消除這些負(fù)面因素對職工工作積極性和能動性的沖擊。由此，必須要對經(jīng)濟(jì)新形勢形成全面認(rèn)識，最大程度了解經(jīng)濟(jì)新形勢下思政工作遭遇的困難。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況對思政工作進(jìn)行創(chuàng)新和改革，提升思政工作的有效性。

一、煤礦企業(yè)面臨的經(jīng)濟(jì)新形勢解析

經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，給煤礦企業(yè)的相關(guān)工作造成了很大的沖擊，具體說來，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢主要從產(chǎn)能過剩、效益下滑以及轉(zhuǎn)崗分流等幾個方面得以表現(xiàn)。在產(chǎn)生過剩方面，由于受到金融危機(jī)余威的影響，能源行業(yè)普遍存在產(chǎn)能過剩的問題，國際油價的不斷下滑就是最好的證明。而且，由于煤礦企業(yè)盲目擴(kuò)大產(chǎn)能，導(dǎo)致原本已經(jīng)飽和的市場形成產(chǎn)能溢出，最終自身利益受到損害。在效益下滑方面，市場供大于求的關(guān)系使得煤炭價格表現(xiàn)下行，降低了煤礦企業(yè)的利益。而且在安全、設(shè)備、人員等方面的投入不斷增加，這就更進(jìn)一步縮減了企業(yè)利益。在轉(zhuǎn)崗分流方面，煤礦企業(yè)早就開始了轉(zhuǎn)崗分流方面的相關(guān)工作，對某些部門、下屬企業(yè)的員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，對一些人員集中的部門進(jìn)行分流，并且始終保持“不減員、不降薪”的基本方針。

從經(jīng)濟(jì)新形勢給煤礦企業(yè)造成的具體影響來看，煤礦企業(yè)在諸多方面的工作上都面臨著困難，人員思想渙散，團(tuán)隊(duì)凝聚力下滑，這些問題不得不引起煤礦企業(yè)重視。尤其是思政工作人員，更需重視到這些問題的存在，在思政工作中對其進(jìn)行改善。

二、經(jīng)濟(jì)新形勢下煤礦企業(yè)思政工作的弊端解讀

（一）思政工作缺乏針對性

思政工作從其性質(zhì)上來說屬于思想方面的一項(xiàng)工作，主要是通過合理的方式方法引導(dǎo)企業(yè)職工在思想上與黨保持一致，并且緊密團(tuán)結(jié)在企業(yè)周圍，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展。但是，不同的職工，其思想先進(jìn)性存在一定區(qū)別，而且自身對于崗位工作、企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識也是不一樣的，這就導(dǎo)致思政工作必須要對應(yīng)的體現(xiàn)出變化。但是，就當(dāng)前實(shí)際情況說來，煤礦企業(yè)思政工作在針對性上尤其缺乏，沒有做到專人專事，導(dǎo)致部分職工在思想上難以實(shí)現(xiàn)進(jìn)步。比如，對于轉(zhuǎn)崗分流的職工，思政工作就沒有根據(jù)職工家庭情況、個人發(fā)展、心理狀態(tài)等進(jìn)行針對性的思政工作的，導(dǎo)致部分職工對轉(zhuǎn)崗分流存在不滿，最終表現(xiàn)為工作積極性下降，對各項(xiàng)工作不配合，等等。這樣不僅損害了職工的個人發(fā)展，也不利于企業(yè)相關(guān)工作的開展。

（二）思政工作缺少創(chuàng)新性

在經(jīng)濟(jì)形勢不斷變化的情況，煤礦企業(yè)所面臨的問題已經(jīng)和以前不同了，因此思政工作也需要做出改變，以符合當(dāng)前的實(shí)際情況。但是，從實(shí)際情況來看，煤礦企業(yè)的思政工作還是處在較為傳統(tǒng)的模式狀態(tài)中，不論是工作意識、還是工作方法，都還比較傳統(tǒng)，與時代發(fā)展出現(xiàn)了脫節(jié)。比如，部分煤礦企業(yè)的思政工作還是以自身為核心，將職工看作是工作對象，將其擺在客體的位置，忽略了職工本身具有了主體性。久而久之，使得思政工作變成了企業(yè)的宣傳工具，不能真正對職工思想進(jìn)步發(fā)揮作用。再比如，時代進(jìn)步使得微信、微博等信息通訊渠道融入生活，而煤礦思政工作還是局限在座談會、茶話會、電視會議、廣播會議等形式，沒有實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，難以達(dá)成預(yù)期的工作目標(biāo)。

（三）思政工作缺乏主導(dǎo)性

思政工作作為煤礦企業(yè)內(nèi)部工作的重要一環(huán)，對煤礦企業(yè)發(fā)展具有積極的推動作用，能夠在煤礦的發(fā)展進(jìn)程中表現(xiàn)出主導(dǎo)性。但是，就當(dāng)前實(shí)際情況而言，思政工作所具備的主導(dǎo)性在煤礦企業(yè)中并沒有表現(xiàn)出來，這直接降低了煤礦企業(yè)的發(fā)展動力。思政工作重在對職工的思想進(jìn)行培養(yǎng)塑造，讓所有員工都能夠認(rèn)識到自身在企業(yè)中扮演的重要角色，使員工更加團(tuán)結(jié)緊密，提升其整體向心力，讓所有員工都能夠緊密團(tuán)結(jié)起來，勁往一處使，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。但是，思政工作在這方面還存在不足，對于員工的引導(dǎo)還不夠，導(dǎo)致在經(jīng)濟(jì)新形勢下，部分員工表現(xiàn)出了人心渙散、對工作不上心、過分關(guān)注個人利益等問題，這對于企業(yè)的發(fā)展都是極為不利的。

三、煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)新形勢下加強(qiáng)職工思政工作的具體措施

（一）加強(qiáng)思政工作的針對性

要提高思政工作的有效性，首先就需要加強(qiáng)其針對性。具體說來，可以從三個方面著手。第一，思政工作人員要對企業(yè)發(fā)展形成全面認(rèn)識，尤其是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新形勢對思政工作造成的影響沖擊，更需要深入透視，以此為基礎(chǔ)對思政工作進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。第二，需要對企業(yè)當(dāng)前的具體問題具體分析。目前，對煤礦企業(yè)而言，產(chǎn)能過剩、效益下滑和轉(zhuǎn)崗分流是擺在面前的三個主要問題，思政工作人員需要對這些問題具體分析，找出其誘發(fā)原因，然后從思政工作的層面制定相應(yīng)的解決手段，使思政工作能夠緩解這些問題對企業(yè)造成的沖擊。第三，對于不同的職工，思政工作也需要針對性展開，分析員工的個人素養(yǎng)、理解其個人訴求、明確經(jīng)濟(jì)新形勢下不同員工的不同變化，由此對思政工作進(jìn)行重新定義，強(qiáng)化其針對性。

（二）提升思政工作的創(chuàng)新性

要面對經(jīng)濟(jì)新形勢的沖擊，思政工作需要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，以符合當(dāng)前的具體實(shí)情，能夠在煤礦企業(yè)的發(fā)展升級中提供助推動力。首先，思政工作人員需要對自身的意識進(jìn)行創(chuàng)新，清楚認(rèn)識到當(dāng)前思政工作所面臨的問題。展開反思和自我構(gòu)建，對存在的問題實(shí)現(xiàn)解決，理清思政工作的新思路，使其能夠符合當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展需求。其次，思政工作需要對方法進(jìn)行創(chuàng)新。傳統(tǒng)的會議式思政工作已經(jīng)難以滿足當(dāng)前企業(yè)實(shí)際，因此需要通過互聯(lián)網(wǎng)，以微信、微博、網(wǎng)站等為平臺，對思政工作手段進(jìn)行創(chuàng)新。比如，可以建立企業(yè)微信群，在群眾實(shí)現(xiàn)思想政治的開展。建立專門的工作網(wǎng)站，將企業(yè)全部人員納入其中，通過網(wǎng)站作為思想陣地，輻射各級別員工。

（三）體現(xiàn)思政工作的主導(dǎo)性

要在全新的經(jīng)濟(jì)形勢下取得更好的發(fā)展，思政工作必須要發(fā)揮出自身的主導(dǎo)作用。在思政工作中，工作人員自身需要加強(qiáng)對工作的認(rèn)識和理解，從經(jīng)濟(jì)新形勢的角度展開分析討論，明確新時期的思政工作重點(diǎn)。同時，在具體工作的展開過程中，需要對企業(yè)職工的思想進(jìn)行梳理，尤其是面臨轉(zhuǎn)崗分流的員工，要引導(dǎo)其正確對待轉(zhuǎn)崗分流。在此基礎(chǔ)上，還需從思想、心理的層面對其加強(qiáng)引導(dǎo)，確保這部分員工能夠正確認(rèn)識新崗位，正確對待新工作，發(fā)揮出自身積極作用。最后，思政工作需要以企業(yè)發(fā)展為先，將企業(yè)發(fā)展作為思政工作的指導(dǎo)思想，以此為核心對思政工作進(jìn)行優(yōu)化，加強(qiáng)其主導(dǎo)性的體現(xiàn)，使其成為推動企業(yè)發(fā)展，有效應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢的重要力量。

四、結(jié)束語

煤礦企業(yè)在經(jīng)濟(jì)新形勢下面臨著不少問題，尤其是思政工作的有效性顯著下降。因此，在清楚認(rèn)識當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新形勢的基礎(chǔ)上，需要對煤礦企業(yè)思政工作存在的問題作出分析，通過加強(qiáng)針對性、提升創(chuàng)新性和體現(xiàn)主導(dǎo)性等渠道，提升思政工作的有效性，幫助煤礦企業(yè)打破發(fā)展壁壘，取得更大的效益。

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