郭銅磊

摘 要：企業(yè)文化對基層黨支部的建設(shè)有著極其重要的影響，良好的企業(yè)文化對于基層黨支部建設(shè)來說不僅具有提高企業(yè)黨員的戰(zhàn)斗力和凝聚力的作用，還能積極推動(dòng)企業(yè)的文化氛圍。接下來，本文將結(jié)合企業(yè)文化在基層黨支部建設(shè)中的問題，探討解決這些問題的方法和對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；基層黨支部建設(shè)；影響；途徑

黨的十七大明確提出了要加強(qiáng)文化建設(shè)，提高全民族的文明素質(zhì)。新形勢下，我國采取企業(yè)文化與基層黨支部建設(shè)相結(jié)合的手段。在企業(yè)文化的幫助下，基層黨支部的建設(shè)工作施展得越來越好。企業(yè)文化的存在不僅為基層黨建設(shè)工作增添了一定的文化底蘊(yùn)，更是為其增添了一定的時(shí)代特色。最重要的是，在企業(yè)文化的幫助下，對我國基層黨的建設(shè)工作起到了推波助瀾的作用，進(jìn)而為我國基層黨支部建設(shè)工作做出了巨大的貢獻(xiàn)。

一、企業(yè)文化在基層黨支部建設(shè)中的問題

企業(yè)文化在基層黨支部建設(shè)的過程中共存在以下幾個(gè)方面的問題：一，企業(yè)管理者對于基層黨支部建設(shè)工作認(rèn)識(shí)不高；二，缺乏完善的基層黨支部建設(shè)政策。

（一）企業(yè)管理者對于基層黨支部建設(shè)工作認(rèn)識(shí)不高

我們都知道，企業(yè)文化對于基層黨支部建設(shè)工作的實(shí)施以及開展具有重要的影響以及作用，然而，在實(shí)際的建設(shè)工作中，我們卻發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的管理者對于基層黨支部的建設(shè)工作缺乏一定的認(rèn)識(shí)，有的人甚至不了解基層黨支部建設(shè)工作的工作性質(zhì)以及具體的工作內(nèi)容是什么，更別提企業(yè)文化在基層黨支部建設(shè)工作中的實(shí)施以及應(yīng)用。還有一部分基層黨支部工作人員也并不了解企業(yè)文化的重要性，因此導(dǎo)致企業(yè)文化在基層黨支部建設(shè)工作中的應(yīng)用只是一種口號(hào)、一種形式，并沒有得到該有的發(fā)揮以及該有的應(yīng)用，談不上對于基層黨支部建設(shè)的促進(jìn)作用。另外還有一些企業(yè)的管理人員對于企業(yè)內(nèi)部的非黨員缺乏一定教育以及管理，進(jìn)而導(dǎo)致這些非黨人員意識(shí)不到基層黨建設(shè)工作的重要性，缺乏一定的積極性以及主動(dòng)性，從而使得整體的建設(shè)工作只是一種形式上的“表演”，缺乏一定的“內(nèi)涵”，更缺乏實(shí)質(zhì)性的動(dòng)作。

（二）缺乏完善的基層黨支部建設(shè)政策

盡管十七大已經(jīng)明確指出要加強(qiáng)文化建設(shè)，提升全民族的文化素質(zhì)。然而在目前我國所擁有的黨內(nèi)法規(guī)和條例中，并沒有明確規(guī)定該項(xiàng)工作的實(shí)施目標(biāo)，進(jìn)而導(dǎo)致該項(xiàng)工作的實(shí)施缺乏一定的要求以及限制。對于很多企業(yè)來說，盡管他們知道十七大的要求，但因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)的政策的限定以及要求，因此很多企業(yè)還是繼續(xù)維持老樣子工作。特別是對于一些非公黨企業(yè)來說，企業(yè)文化與基層黨支部建設(shè)工作的結(jié)合對于他們來說，只是一個(gè)“口號(hào)”而已，并沒有付諸于實(shí)踐。由此可見，完善的政策的缺乏使得該項(xiàng)工作的開展以及實(shí)施失去了控制力，同時(shí)也給了很多企業(yè)不重視該項(xiàng)工作的開展的理由。

二、發(fā)揮企業(yè)文化對基層黨支部建設(shè)推動(dòng)作用的具體途徑

針對上文所闡述的企業(yè)文化在基層黨建設(shè)工作中存在的問題，可采用如下幾種解決方法以及解決對策：一，加大基層黨支部建設(shè)的宣傳力度；二，加強(qiáng)員工思想教育，提升黨員的思想境界；三，增強(qiáng)企業(yè)文化對黨建工作的滲透。

（一）加大基層黨支部建設(shè)的宣傳力度

若想提升企業(yè)管理者對于基層黨支部建設(shè)工作的重視程度，首先應(yīng)該做的就是加大對于基層黨建設(shè)工作的宣傳工作。例如，我們可以在企業(yè)內(nèi)部開展培訓(xùn)交流活動(dòng)，借用這種培訓(xùn)宣傳的方式一方面可以讓企業(yè)從基層到管理人員都能夠意識(shí)到企業(yè)文化對于基層黨建設(shè)工作的影響以及作用，另一方面也可以借用這種培訓(xùn)的方式讓大家了解到什么是基層黨建設(shè)工作以及基層黨建設(shè)工作的工作性質(zhì)以及工作內(nèi)涵，進(jìn)而提高大家對于基層黨建設(shè)工作的認(rèn)識(shí)。在對基層黨建設(shè)工作有了全面的認(rèn)識(shí)以后，相關(guān)的工作人員才能想辦法發(fā)揮企業(yè)文化在基層黨建設(shè)工作中的作用。除此之外，還可以通過建立網(wǎng)絡(luò)論壇的方式實(shí)現(xiàn)基層黨建設(shè)工作的宣傳，大家有任何關(guān)于基層黨建設(shè)工作的意見或者是建議都可以借助網(wǎng)絡(luò)論壇這樣一個(gè)平臺(tái)表達(dá)出來。這樣一來，不僅可以提升人們對于基層黨建設(shè)工作的積極性以及主動(dòng)性，還可以增強(qiáng)員工與員工之間的交流，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)凝聚力的提升。

（二）加強(qiáng)員工思想教育，提升黨員的思想境界

除了要加大對于基層黨建設(shè)工作的宣傳以外，還應(yīng)該加強(qiáng)對于員工的思想培訓(xùn)，特別是對于本身已經(jīng)是黨員的員工，一定要讓他們意識(shí)到黨員這個(gè)身份的特殊性以及重要性，要處處起到模范帶頭作用，要用自己的行動(dòng)影響身邊的人，給身邊的人傳達(dá)積極地思想。同時(shí)，也要加強(qiáng)對于非公企業(yè)的員工的教育，想辦法引導(dǎo)非公企業(yè)的人員參與到這種社會(huì)服務(wù)工作中來，進(jìn)而為企業(yè)文化在基層黨建設(shè)工作中的滲透做出一定的貢獻(xiàn)。另外，除了理論教育以外，還應(yīng)該實(shí)施一些實(shí)踐教育活動(dòng)。例如，可以通過員工募捐的方式去幫助那些家庭條件比較困難的員工，還可以通過茶話會(huì)等活動(dòng)，幫助那些在工作上具有一定難處的員工，進(jìn)而起到互相幫扶的作用，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)文化對于基層黨建設(shè)工作的促進(jìn)作用。

（三）增強(qiáng)企業(yè)文化對黨建工作的滲透

我們都知道，良好的幾頁文化不是在特定的情況下按照某種特定的要求建立的，而是員工在經(jīng)過長時(shí)間的工作以后共同努力形成的一種無疑是的勞動(dòng)成果。在良好的企業(yè)文化的影響下，員工的積極性以及對于工作的熱情會(huì)增加，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)最高效的工作率。因此，在基層黨建設(shè)工作中，我們一定要想辦法增強(qiáng)企業(yè)文化的滲透，進(jìn)而可以利用企業(yè)文化對于員工的熏陶實(shí)現(xiàn)員工思想的提升，實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)以及造就，為基層黨的建設(shè)工作作出一定的貢獻(xiàn)。

三、結(jié)語

綜上所述，我們可以發(fā)現(xiàn)，盡管企業(yè)文化在基層黨支部建設(shè)工作中存在一定的問題，但相信在與之對應(yīng)的解決措施的幫助下，這些問題一定能夠迎刃而解，進(jìn)而為基層黨支部建設(shè)工作作出一定的貢獻(xiàn)。

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