吳志鵬

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01

摘要隨著企業(yè)的不斷發(fā)展與壯大，煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設工作也要不斷創(chuàng)新和改進，才能適應時代的發(fā)展變化，并為了更好的企業(yè)經濟效益而服務。本文主要分析煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設的意義，以及加強煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設對策，以期更好的促進企業(yè)的經濟效益。

關鍵詞煤炭政工干部

一般情況下，在煤炭企業(yè)中人們對政工崗位往往持有一種輕視的態(tài)度，忽略掉政工崗位的重要性。

一、煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設的意義

（一）引起企業(yè)對政工崗位的重視

在煤炭企業(yè)中的政工崗位與其他一般企業(yè)中的人事行政工作職能其實是類似的，都是有效的對企業(yè)內的各個部門進行合理的協調與溝通，保持與企業(yè)員工之間的親和力，促進企業(yè)員工有效的發(fā)揮其主觀能動性。另一方面，煤炭企業(yè)的政工崗位在一定程度上代表著整個企業(yè)的形象，在企業(yè)的不斷發(fā)展壯大中，也會遇到管理層與被管理層之間產生分歧的問題在，這時政工崗位會扮演一個和事老的角色對雙方的矛盾進行調節(jié)，及時的化解爭端幫助企業(yè)及時的解決危機，促進企業(yè)的經濟效益的長遠的發(fā)展。

（二）有利于企業(yè)的協調與組織

在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)員工在思想上往往會出現一些困惑不解，這時政工要在第一時間發(fā)揮其作用，有效的把員工的思想與想法準確的上報相關的領導。與此同時，在發(fā)揮其工作職能的同時，要切記不能對事實進行歪曲，一定要在實際的基礎上，公正、公平的做好員工的思想工作，不能欺上瞞下，不重視對員工思想問題。否則，員工思想的渙散，難以使整個企業(yè)團結一致的做好發(fā)展工作，就會在一定程度上制約著企業(yè)的進步，難以達到企業(yè)的經濟效益。

（三）緩解企業(yè)員工的精神壓力

作為煤炭企業(yè)中充當一般人事工作的崗位，政工在平常的工作中，對員工的家庭情況、生活困難、興趣愛好得到了基本的掌握，對于家庭困難的員工，一方面要組織企業(yè)職工為其捐款捐物，用真誠去關愛員工的生活境況，切實的為企業(yè)員工排疑解難，成為員工工作、生活的好伙伴。另一方面，在節(jié)假日的時間內，可以多組織一些工作之外的休閑娛樂活動，例如員工聯歡會、文化活動等，發(fā)揮其親和力。政工崗位在如今這個經濟高速發(fā)展的時代尤為重要，在凝聚整個企業(yè)員工的力量的同時，保證企業(yè)經濟效益的提高，更好的為企業(yè)服務。

二、加強煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設對策

（一）提高其化解矛盾的能力

在企業(yè)的不斷發(fā)展中，常常會出現各種各樣的問題，企業(yè)員工的的心理也難免會出現懈怠。這就需要煤炭企業(yè)中的政工崗位要在問題還未出現之前，就切實的進行危機預案的制定工作，保證能夠及時的解決問題，使問題造成的損失最小化。在對職工個人問題的處理上，一定要遵循以人為本的原則，對于職工的問題一定要了解的足夠深入，保證在問題出現的時候可以有效的把握職工的心理特點，了解其思想的脈搏，切實的化解員工的實際問題。在幫助職工走出困境的同時，政工工作人員一定要保持以一顆真誠的心去感化企業(yè)員工，強化企業(yè)職工對企業(yè)相關工作的支持與信任，進一步的保障政工工作的穩(wěn)定進行。

（二）培養(yǎng)政工干部真誠的服務意識

在企業(yè)的不斷進步發(fā)展中，需要有效的政工工作給予企業(yè)的切實的保障，開展一些切實有效?；菝窭竦墓ぷ鲀热?，有效的解決企業(yè)員工上下出現的工作、生活中的各種各樣的問題。在進行政工工作之前，干部一定要端正自己的工作態(tài)度，養(yǎng)成良好的服務意識，堅持以人為本的原則，養(yǎng)成優(yōu)良的工作作風，在工作的進行過程中，也要進行必要的突破創(chuàng)新。保證上級對下極工作的了解程度，可以切實的落實企業(yè)需要的各項思想政治的工作任務。另一方面，作為政工干部，要在強化服務意識的同時，要積極的加強自我批評意識，把實際的工作內容與實際的工作情況有機的結合在一起，強化自身的廉政建設，保證群眾工作的有效性與科學性。

（三）強化政工干部的政治素質

作為企業(yè)中政工工作的領導者，要想進一步的促進政工工作的順利進行，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展[3]。政工干部要在思想層面上，對毛澤東思想、馬克思列寧主義、三個代表”重要思想、鄧小平理論等思想的學習與思考，真正的把這些優(yōu)良的思想理論與自己的實際工作有機的融合于一起。在學習的過程中，強化自身對媒體工作的新認識，樹立起正確的人生觀、價值觀、世界觀。以便在日常實際的政工工作中，對企業(yè)職工思想工作有一個新的理解高度，加深對企業(yè)政策與部署工作的理解，便于政工工作在行動與思想與企業(yè)上下的實際部署相一致。另一方面，在政工工作的開展中，要切實的提醒企業(yè)對優(yōu)秀員工獎勵與提拔工作的實現，進一步的完善政工干部工作的實際工作內容，保證煤炭工作的順利進行。

三、結語

綜上所述，加強煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設工作作為一門系統的科學，我們簡析了當代市場經濟大發(fā)展的環(huán)境下煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設的意義，以及進一步探究了加強煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設的相關對策，探究的目的是為了更好更高效滿足煤炭企業(yè)發(fā)展的發(fā)展力度與質量。

參考文獻：

[1]陸曉月.新形勢下加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設的對策探討[J].企業(yè)技術開發(fā)月刊，2015.23（16）.

[2]張華.淺談提高政工干部隊伍建設 不斷增強企業(yè)黨建建設[J].東方企業(yè)文化，2014.10（6）.

[3]陳勇.新形勢下如何加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設提高政工人員素質[J].科學之友，2012.46（21）.