王麗杰

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01

摘要新形勢下國企應有機結(jié)合思想政治工作和企業(yè)文化建設，兩者的結(jié)合符合客觀規(guī)律，能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏，并節(jié)約成本。國企思想政治工作和企業(yè)文化建設結(jié)合旨在提升士氣、激勵創(chuàng)新、塑造品牌。國企應在政策方針、隊伍建設、資源配置等層面主動結(jié)合思想政治工作和企業(yè)文化建設。

關鍵詞國企思想政治工作企業(yè)文化建設有機結(jié)合

新形勢下國企需要進一步鞏固思想，力爭在新常態(tài)經(jīng)濟下走出一條創(chuàng)新之路。這一過程中國企應將思想政治工作和企業(yè)文化建設有機結(jié)合起來，使兩者相輔相成、相得益彰。國企思想政治工作和企業(yè)文化建設的有機結(jié)合符合客觀規(guī)律和實際需求，有助于國企開拓創(chuàng)新，提高管理實效。本文主要就新形勢下國企思想政治工作和企業(yè)文化建設的有機結(jié)合之原理與策略，展開一些初步的探討，希望能夠起到一些積極意義。

一、國企思想政治工作和企業(yè)文化建設有機結(jié)合的動因

一是國企思想政治工作和企業(yè)文化建設之結(jié)合，符合客觀規(guī)律。國企是社會主義市場經(jīng)濟的第一主體。新形勢下需要強化國企干部職工的思想政治教育，務必使他們認清使命、力爭上游。同時，國企還需要構(gòu)建符合時代需求的新型企業(yè)文化，這種企業(yè)文化有別于民營企業(yè)或外企的文化，國企的企業(yè)文化必須符合社會主義核心價值觀?？梢姡瑖笏枷胝喂ぷ骱推髽I(yè)文化建設之結(jié)合，符合思想政治工作和企業(yè)文化建設的基本原理和客觀規(guī)律，兩者具有應然的結(jié)合意義。

二是國企思想政治工作和企業(yè)文化建設之結(jié)合，能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏。國企的特點決定了國企不管在思想政治工作還是企業(yè)文化建設中，都必須遵循獨特的規(guī)律和價值觀。國企思想政治工作和企業(yè)文化建設兩者之間并不排斥，相反，兩者之間具有高度的兼容性。國企思想政治工作的開展能夠為企業(yè)文化建設夯實思想基礎，國企企業(yè)文化建設則能夠為國企思想政治工作的開展提供良好的文化氛圍。兩者有機結(jié)合，能夠提高各自的實效，實現(xiàn)雙贏。

三是國企思想政治工作和企業(yè)文化建設之結(jié)合，能夠節(jié)約成本。不管是思想政治工作還是企業(yè)文化建設，都需要國企花費大量的人力、物力和財力。如果能夠有機結(jié)合思想政治工作和企業(yè)文化建設，則能夠起到事半功倍的效果，有利于節(jié)約各項成本，這對于國企來說意義重大。

二、國企思想政治工作和企業(yè)文化建設有機結(jié)合的目標

一是鼓舞士氣、提振精神。新形勢下經(jīng)濟形勢錯綜復雜，一些干部職工可能會產(chǎn)生畏難情緒，對現(xiàn)狀感到失望，對前途感到迷茫。國企思想政治工作和企業(yè)文化建設的有機結(jié)合，目的就是鼓舞士氣，提振精神，使國企的干部職工能夠在思想意識上產(chǎn)生危機感、緊迫感、使命感、責任感。與之相應地，還要構(gòu)建積極向上、樂觀進取的新型企業(yè)文化。

二是激勵開拓、引導創(chuàng)新。新形勢下國企需要集中力量，開拓創(chuàng)新。國企思想政治工作和企業(yè)文化建設的有機結(jié)合，目的之一是通過兩者的結(jié)合，在企業(yè)內(nèi)部形成一種創(chuàng)新的思想觀念和文化氛圍。在這樣的企業(yè)文化下，國企干部職工需要善于學習、不斷學習，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在技術和管理中存在的問題，并不斷優(yōu)化管理機制和技術工藝。

三是外塑形象、形成品牌。國企思想政治工作和企業(yè)文化建設的有機結(jié)合，還能夠起到一定的外部效應，能夠外塑形象、形成品牌。這就需要國企在思想政治工作和企業(yè)文化建設中能夠加強干部職工的責任意識，形成責任文化，使社會公眾認識到企業(yè)是積極承擔社會責任的，是市場經(jīng)濟下的優(yōu)秀企業(yè)公民。

三、國企思想政治工作和企業(yè)文化建設有機結(jié)合的對策

一是政策方針層面的有機結(jié)合。國企在思想政治工作和企業(yè)文化建設的政策方針制定過程中，就應本著融合國企思想政治工作和企業(yè)文化建設的目標，結(jié)合思想政治工作和企業(yè)文化建設，避免兩者出現(xiàn)割裂。例如，國企可以制定年度的思想政治工作和企業(yè)文化建設大綱，用于指導思想政治工作和企業(yè)文化建設，從而在政策方針層面指導思想政治工作和企業(yè)文化建設的協(xié)同開展。

二是人員隊伍層面的有機結(jié)合。國企思想政治工作和企業(yè)文化建設的結(jié)合還需要在人員隊伍層面實現(xiàn)有效整合。國企中從事思想政治工作和企業(yè)文化建設的人員隊伍應實現(xiàn)集約化、專業(yè)化管理，避免人員配置的冗雜，提高人員隊伍的專業(yè)程度。這就要求國企專門打造一支既懂思想政治工作，又懂企業(yè)文化建設的新型專業(yè)隊伍。

三是資源配置層面的有機結(jié)合。為了能夠更好地有機結(jié)合國企思想政治工作和企業(yè)文化建設，國企還應在資源配置層面做好相應的工作。不管是思想政治工作還是企業(yè)文化建設，都需要國企提供物質(zhì)層面的支持和保障。建議國企在人力、物力和財力的配置中，主動考慮到思想政治工作和企業(yè)文化結(jié)合的實際需求，避免顧此失彼。

總之，新形勢下國企應結(jié)合思想政治工作和企業(yè)文化建設，避免人為割裂這兩個本應有機結(jié)合的領域。我們相信，新形勢下國企思想政治工作和企業(yè)文化建設的有機結(jié)合，即使時代的需求，又是國企的自身需要，同時也符合工作規(guī)律，能夠起到良好的整合效應。

參考文獻：

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