戰(zhàn)曉紅

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 工會工作是企業(yè)管理和發(fā)展的重要元素，基層工會工作效率往往直接影響企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。因此在新形勢下，必須要詳細解讀企業(yè)基層工會工作的發(fā)展脈搏，才能最大限度地發(fā)揮工會工作的意義和價值。但是，由于目前大多數(shù)企業(yè)往往把精力投放在效率和質(zhì)量上，從而忽視了企業(yè)基層工會工作的輔助性，導(dǎo)致企業(yè)工會工作的發(fā)展面臨著嚴重的問題。尤其在國家經(jīng)濟的新常態(tài)下，更應(yīng)該緊跟形勢發(fā)展的趨勢，讓工會工作更好地輔佐企業(yè)做大做強。本文就新時期如何做好基層工會工作進行論述。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 基層工會 工作

一、前言

工會是工人階級的群眾組織，是黨團系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者。因此，基層工會工作在企業(yè)中是不可或缺的一部分，它是一項促進企業(yè)穩(wěn)步、快速發(fā)展的重要保障，是為了企業(yè)管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化；也是為了更好地促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益，從而構(gòu)建和諧企業(yè)。 基層工會作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，應(yīng)努力在構(gòu)建和諧企業(yè)中，切實履行工會的各項職能，為企業(yè)的改革發(fā)展、團結(jié)穩(wěn)定作出積極貢獻，發(fā)揮應(yīng)有作用。黨的十八大提出：“支持工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，更好地反映群眾呼聲，維護群眾合法權(quán)益”?；鶎庸褪锹鋵嵐黜椆ぷ鞯慕M織者、推動者和實踐者，是工會全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎(chǔ)。只有不斷推進企業(yè)組織形式、經(jīng)營、用工、分配方式等多樣化改革，合理妥善處理各種矛盾和利益關(guān)系，努力加強基層工會工作建設(shè)，不斷增強基層工會工作的適應(yīng)性和有效性，才能推動基層工會工作凝聚人心、勃發(fā)生機，促進企業(yè)的又好又快發(fā)展新進程。

二、加強基層工會工作的幾點建議

（一）要進一步提高基層工會干部的隊伍素質(zhì)

基層工會干部要想適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。

首先，要解放思想、更新觀念，開拓創(chuàng)新。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實的思維方式，用競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合時宜的舊觀念。其次，要認真調(diào)查研究，熟悉和運用法律武器。調(diào)查研究是工會工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為基層工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，只有深入實際，調(diào)查研究，才能吃透情況，研究對策，推動工會工作的有效開展。再次，要加強制度管理。一是經(jīng)常對員工進行行規(guī)行紀教育，在考勤制度上，堅持上下班簽到制度，較好地改變了過去勞動紀律渙散局面。二是實行每半年征求一次職工意見制度。如考勤考績、干部任用、員工食堂管理、物品采購、提高和改善職工福利等各方面以提案的形式向職工征集合理化建議，切實解決職工迫切關(guān)心的實際問題。

（二）要著力推進基層工會民主管理工作

基層職工是工人階級的重要組成部分，黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針對機關(guān)單位同樣具有重要指導(dǎo)作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要消除思想觀念中已存在的對“民主管理就是給領(lǐng)導(dǎo)挑刺、找毛病，影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威”的偏見和疑惑，充分認識到民主管理是新時期行政管理工作透明化、科學(xué)化、規(guī)范化的必然趨勢，是推進基層工會民主政治建設(shè)的必然要求。加強民主管理對于確?；鶎庸黜椆ぷ魅蝿?wù)的完成，職工隊伍素質(zhì)的提高，職工主人翁意識的增強，內(nèi)部事務(wù)的管理以及廉潔高效的人民群眾滿意單位創(chuàng)建都將有著極其積極作用。

（三）要加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

首先，要建立科學(xué)政治理論學(xué)習(xí)導(dǎo)向。進一步深入落實 “三個代表”重要思想，以十六大和十六屆三中全會精神為指導(dǎo)，切實加強和改進基層思想政治工作，改變原來思想政治工作方面，說的多做的少，思想政治工作教育缺乏吸引力；道理說的多，深入人心少，思想政治工作效果不明顯；行政命令多，方法簡單粗暴，思想政治工作耐心細致不夠；管理人員措施不到位，憑老經(jīng)驗，老思路做事，思想政治工作缺乏創(chuàng)新，難以順應(yīng)時代的潮流。其次，要強化思想政治工作內(nèi)容深入。一是從提高員工學(xué)習(xí)興趣入手，建立政治理論學(xué)習(xí)的激勵機制。讓員工帶著問題學(xué)，邊學(xué)邊檢查，邊學(xué)邊提高，讓員工感到有所收獲，有所用，激發(fā)學(xué)習(xí)的自覺性，還可以考試敦促學(xué)習(xí)。二是理論教育要實在、要管用、要貼近生活，把理論和實踐有機地結(jié)合起來，真心實意地幫助廣大員工解決大家看得見摸得著的實際問題。具體地說，我們要把大道理化為能貼近員工的小道理，從員工最關(guān)心的難點熱點抓起，針對他們所關(guān)心的、憂慮的、期望的，給予慰問、解釋和幫助，讓他們得到精神上的收獲和物質(zhì)上的實惠，真正達到統(tǒng)一思想，凝聚力量，行興我榮的思想。

三、結(jié)語

總之，在新的歷史條件和新常態(tài)下，工會建設(shè)工作是一個長期而復(fù)雜的過程，是一個自我逐步豐富和完善的過程，這是新常態(tài)下發(fā)展的必然要求。工會組織要發(fā)揮群眾全體參與的作用，把企業(yè)員工引導(dǎo)到為企業(yè)建功立業(yè)上來，推動企業(yè)不斷壯大發(fā)展，為創(chuàng)建新型可持續(xù)不發(fā)展的企業(yè)目標做出應(yīng)有的貢獻。同時，基層工會也要在繼承的基礎(chǔ)上，立足實際，大膽實踐，開闊思路，勇于創(chuàng)新，積極探索適應(yīng)形勢發(fā)展需要的新思路、新方法，為企業(yè)的發(fā)展貢獻智慧和力量。