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        產(chǎn)科護(hù)士心理問卷調(diào)查結(jié)果及其原因分析

        2016-07-18 08:16:08白玉瀅宋麗萍袁寶英戚彩彩
        中國療養(yǎng)醫(yī)學(xué) 2016年11期
        關(guān)鍵詞:評(píng)量產(chǎn)科人格

        白玉瀅 宋麗萍 袁寶英 戚彩彩

        ·調(diào)查研究·

        產(chǎn)科護(hù)士心理問卷調(diào)查結(jié)果及其原因分析

        白玉瀅 宋麗萍 袁寶英 戚彩彩

        目的 探討在崗產(chǎn)科護(hù)士心理健康水平和工作壓力源及人格之間的關(guān)聯(lián)性。方法 使用癥狀自評(píng)量表(SCL-90)與工作壓力源量表并結(jié)合艾森克人格問卷(EPQ)進(jìn)行調(diào)查,篩查出SCL-90評(píng)分在標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果以上的人員,對(duì)應(yīng)工作壓力源評(píng)分及EPQ結(jié)果進(jìn)行因果分析。結(jié)果 癥狀自評(píng)量表中有32名高分者,占41%,壓力源測(cè)評(píng)量表中29名高于正常,占37%。32名癥狀自評(píng)量表高分者與壓力源同時(shí)增高者有21名,占66%,與EPQ中倔強(qiáng)、情緒分及內(nèi)外向同時(shí)增高者共20名,占63%。產(chǎn)科護(hù)士心理健康水平和工作壓力源及人格存在明顯相關(guān)性。結(jié)論 由于產(chǎn)科護(hù)士工作的特殊性,需要管理工作進(jìn)一步改進(jìn),更應(yīng)在心理上給予相應(yīng)關(guān)懷。

        產(chǎn)科護(hù)士;心理;工作壓力源

        在工作環(huán)境中,長(zhǎng)期持續(xù)作用于機(jī)體產(chǎn)生壓力的各種因素稱為壓力源[1]。隨著患者對(duì)醫(yī)療護(hù)理的需求增加及各種新業(yè)務(wù)、新技術(shù)不斷推廣,使護(hù)理操作范圍拓寬,護(hù)理任務(wù)日趨繁重,工作量也越來越大[2]。護(hù)士是醫(yī)院第一線醫(yī)療實(shí)踐者,護(hù)理工作包括腦力和體力勞動(dòng)兩方面,他們要面對(duì)患者、家屬、醫(yī)生和其他健康人,諸多工作上的壓力源均可影響到護(hù)士的身心健康,尤其是工作疲潰感[3],這方面的調(diào)查研究國內(nèi)外有很多報(bào)告。作為產(chǎn)科護(hù)士,由于分娩過程復(fù)雜多變,關(guān)系著母嬰兩條生命的健康安全,護(hù)士的心理壓力已成為一種職業(yè)性危害因素[4]。產(chǎn)科工作性質(zhì)本身就要求她們嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,操作要正規(guī)、準(zhǔn)確、及時(shí),反應(yīng)快、技術(shù)熟練的同時(shí)又要有良好的溝通技巧。這樣一個(gè)特殊群體她們心理健康水平如何?又受哪些因素影響呢?本調(diào)查就心理健康和工作壓力源及人格的關(guān)系進(jìn)行了問卷調(diào)查,對(duì)各項(xiàng)分?jǐn)?shù)超出標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的進(jìn)行相互匹配和占比,并請(qǐng)心理科醫(yī)師一對(duì)一的心理咨詢和診斷,現(xiàn)報(bào)告如下。

        1 調(diào)查對(duì)象和方法

        1.1 調(diào)查對(duì)象 駐津部隊(duì)三所三甲醫(yī)院,產(chǎn)科系統(tǒng)在崗護(hù)士,共79名,均為女性,都是大學(xué)畢業(yè),年齡22~36歲,只有1名43歲,工齡2~23年,其中護(hù)士28名、護(hù)師43名、主管護(hù)師8名。

        1.2 方法 采用量表是心理學(xué)常用的癥狀自評(píng)量表(SCL-90)、艾森克人格問卷(EPQ),采取人機(jī)對(duì)話方式對(duì)每個(gè)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行測(cè)試,由計(jì)算機(jī)給出評(píng)分和結(jié)論評(píng)估;工作壓力源量表填寫前向被調(diào)查者說明調(diào)查目的,一定填寫自己的真實(shí)感受,不要有顧慮,調(diào)查結(jié)果每個(gè)人的資料保密,不泄露個(gè)人隱私,詳細(xì)說明填寫方法,共收回填寫完整的79份。

        2 結(jié)果(表1~2)

        表1 三種測(cè)評(píng)量表標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果及標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果以上人數(shù)及占比

        表2 32名SCL-90測(cè)評(píng)結(jié)果增高者中與壓力源或EPQ同時(shí)增高人數(shù)及占比

        3 結(jié)論、分析和建議

        3.1 結(jié)論 ①通過表1可以看出,產(chǎn)科護(hù)士是個(gè)特殊群體,癥狀自評(píng)量表中有32名高分者,占41%,壓力源測(cè)評(píng)量表中29名高于正常,占37%。說明該群體心理健康水平存在問題,未找到同樣群體測(cè)量結(jié)果進(jìn)行對(duì)照,加之工作壓力較大,易發(fā)生心理疾患。②通過表2中可以看出,32名癥狀自評(píng)量表高分者與壓力源同時(shí)增高者有21名,占66%,與EPQ中倔強(qiáng)、情緒分及內(nèi)外向同時(shí)增高者共20名,占63%,說明心理健康水平易受到工作壓力源影響,并與人格高度相關(guān)。③32名SCL-90高分者,經(jīng)心理科醫(yī)師一對(duì)一的篩查,有心理問題7名,SCL-90總分與倔強(qiáng)、情緒分均高者4名,能夠確診心理障礙,其中2名已持續(xù)超過3個(gè)月,影響了生活工作,需進(jìn)行心理治療。

        3.2 分析 人格特點(diǎn)是心理的先天屬性,具有遺傳性,雖然不是完全不能改變但若改變亦是很難的。不同人格特點(diǎn)與所患疾病有明顯關(guān)聯(lián)是心理疾病內(nèi)在因素,工作壓力源的增加是可以影響心理變化的,是心理疾病重要的外在因素,如果這種壓力不能及時(shí)得到釋放和緩解,即使心理健康者也可出現(xiàn)心理問題,而人格偏離明顯者更易患心理疾病或使心理障礙程度加重。

        3.3 建議 基于上述結(jié)論和分析我們建議:①護(hù)理管理部門應(yīng)認(rèn)識(shí)到產(chǎn)科護(hù)士本身所處的崗位更為特殊,在進(jìn)行人員招聘面試時(shí),建議進(jìn)行SCL-90及EPQ調(diào)查,對(duì)于評(píng)分結(jié)果不理想者應(yīng)慎重錄用。另外護(hù)理職業(yè)本身升職難,待遇是否與工作質(zhì)和量相對(duì)應(yīng),年資長(zhǎng)的家庭負(fù)擔(dān)與班次矛盾,所接觸的危重急診患者多,職業(yè)暴露風(fēng)險(xiǎn)大。國外研究顯示,“最具職業(yè)危害的相關(guān)科室中,分娩室排在第二位”[5]。直面患者和家屬的時(shí)間長(zhǎng)等壓力,需要安排好她們的工作,合理安排各班班次,關(guān)心她們生活,既嚴(yán)格管理又能愉快工作,把規(guī)范管理和關(guān)懷直接與每個(gè)人具體情況結(jié)合起來。②身心健康是完成好工作任務(wù)的最基本條件,在關(guān)心軀體健康的同時(shí)關(guān)注心理健康,定期進(jìn)行心理檢查,設(shè)立專門的心理咨詢場(chǎng)所,建立心理檔案,進(jìn)行心理學(xué)的知識(shí)宣教,幫助她們掌握緩解心理壓力的方法,對(duì)其定期或不定期的進(jìn)行心理疏導(dǎo)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)心理問題,采取必要的干預(yù)措施。產(chǎn)科護(hù)士不要帶病工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)健康問題及早治療,以飽滿的熱情,健康的姿態(tài)呵護(hù)著新生命的開始[6]。③職業(yè)暴露、安全操作等相關(guān)培訓(xùn)應(yīng)做到及時(shí)有效。產(chǎn)科護(hù)士日常工作中經(jīng)常接觸血液、羊水、陰道分泌物等。職業(yè)暴露病毒性肝炎、梅毒、艾滋病等傳染性疾病風(fēng)險(xiǎn)高,極易導(dǎo)致產(chǎn)科護(hù)士心理壓力大。因此全面有效的培訓(xùn)能夠解除護(hù)理人員因操作接觸而產(chǎn)生的緊張感,熟練規(guī)范的操作,不僅改善工作質(zhì)量、降低心理壓力,還能增加對(duì)自身的保護(hù)。

        [1]LAZARSRS.Folkmansstressappra:saland coping[M].New York:New Yohx Spinnger,1984:223-227.

        [2]侯國立,成迪夫.國內(nèi)外人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)的比較分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2007,19(6):132-135.

        [3]李小妹,劉彥軍.護(hù)士工作壓力源及工作疲潰感的調(diào)查研究[J].中華護(hù)理雜志,2000,35(11):646.

        [4]溫麗芝,曾平.護(hù)士長(zhǎng)在減輕護(hù)士工作壓力中的作用[J].國際護(hù)理學(xué)雜志,2008,27(4):347-348.

        [5]何學(xué)禎.淺論產(chǎn)科護(hù)士職業(yè)壓力源分析及對(duì)策[J].世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘,2015,15(82):155-156.

        [6]劉付娟,馮小瓊.產(chǎn)科護(hù)士身體及心理健康狀況調(diào)查分析[J].包頭醫(yī)學(xué)院報(bào),2015,31(5):19-20.

        2016-08-16)

        1005-619X(2016)11-1219-02

        10.13517/j.cnki.ccm.2016.11.045

        300191 解放軍天津療養(yǎng)院

        宋立萍

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