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        “名師離職”怎么看,怎么辦?

        2016-07-17 06:34:04
        人民教育 2016年5期
        關(guān)鍵詞:公辦王老師待遇

        2016年年初,浙江省杭州市拱宸橋小學(xué)校長王崧舟“跳槽”到杭州師范大學(xué)教育學(xué)院擔(dān)任教授。此事隨即成為“朋友圈”熱議的話題。

        猜測者甚眾,當(dāng)校長多好,王老師為什么要辭職離去?羨慕者也不乏其人,王老師終于“脫離苦?!?,先不說中小學(xué)教師待遇不高,日常的教育教學(xué)工作和生活也著實(shí)累人!

        其實(shí),近段時(shí)間以來,公辦名師離職并非個(gè)別現(xiàn)象。據(jù)報(bào)道,江蘇省南京市數(shù)位小學(xué)名師放棄公辦教師的“鐵飯碗”,加盟民辦教育。有人預(yù)測,這些公辦名師、名校長的離職,會(huì)形成“帶動(dòng)效應(yīng)”,可以預(yù)見不久會(huì)有一個(gè)“公辦離職潮”出現(xiàn)。

        對(duì)此,在中小學(xué)一線校長和教師群體里,有幾種頗具代表性的觀點(diǎn)。

        一種表示擔(dān)憂。民辦學(xué)校和機(jī)構(gòu)靈活的用人和薪酬制度具備較強(qiáng)吸引力,是否會(huì)對(duì)公辦體系形成一定負(fù)面沖擊?有人認(rèn)為,公辦學(xué)校是維護(hù)教育公平的基礎(chǔ),如果真出現(xiàn)“公辦離職潮”,會(huì)對(duì)均衡教育資源帶來極為不利的影響。因此,公辦學(xué)校需要進(jìn)一步變革體制,完善管理機(jī)制,切實(shí)提升待遇,努力讓名師、名校長以及更廣大的普通教師能夠真正安心教育教學(xué)。

        另一種表示贊賞。理由是,流水不腐,人才的合理流動(dòng)有助于增強(qiáng)整個(gè)教育的活力。一位一線校長說:“對(duì)于王崧舟等名師、名校長的離職不該大驚小怪。上世紀(jì)九十年代‘孔雀東南飛比這規(guī)模大多了!也許大學(xué)崗位更能發(fā)揮王老師的才能。王崧舟在小學(xué)‘只是一個(gè),站到大學(xué)的崗位,就可能會(huì)出‘一批。何樂而不為!”

        也有人認(rèn)為,“教師不應(yīng)為自己的人生設(shè)限?!毙挠卸啻螅枧_(tái)便有多寬廣。教育轉(zhuǎn)型應(yīng)先從人的覺醒開始,教師群體中的一部分人開始重新定位人生,關(guān)注自己的價(jià)值在哪里,這是一個(gè)好現(xiàn)象,體現(xiàn)著教育的進(jìn)步。人盡其才,物盡其用,也應(yīng)該是現(xiàn)代社會(huì)的主旋律。

        “名師離職”到底應(yīng)怎么看,怎么辦?本刊組織了一組文章加以討論,希望能進(jìn)一步厘清對(duì)此事的認(rèn)識(shí)。

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