萬文明

摘要：企業(yè)文化置根于企業(yè)的經(jīng)營管理，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，突出以人為本，尊重職工人格，運(yùn)用企業(yè)精神、企業(yè)道德等人文思想來團(tuán)結(jié)穩(wěn)定廣大職工隊(duì)伍，給人以施展才能的機(jī)會(huì)和場(chǎng)合，給人以成就感，使職工對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展充滿信心。企業(yè)文化建設(shè)堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營管理思想，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的管理，完善激勵(lì)機(jī)制，最大限度地發(fā)揮職工生產(chǎn)的潛能，體現(xiàn)職工個(gè)人價(jià)值，這是對(duì)職工權(quán)益最好的維護(hù)。

關(guān)鍵詞：經(jīng)營管理；企業(yè)文化；功能

中圖分類號(hào)：F530.69 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1005-913X（2016）02-0128-02

在構(gòu)建我國社會(huì)主義和諧社會(huì)的形勢(shì)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為準(zhǔn)則，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)于培育高尚的文明風(fēng)尚，提升企業(yè)廣大員工的整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，堅(jiān)持企業(yè)內(nèi)涵發(fā)展，打造強(qiáng)勢(shì)企業(yè)，具有非常重要的意義。

一、工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程

在企業(yè)文化建設(shè)中，黨政工團(tuán)分工負(fù)責(zé)，密切配合，不僅都負(fù)有重要責(zé)任，而且各自的作用是不可替代的，都必須發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)參與，各司其職，共同推進(jìn)。工會(huì)組織代表廣大職工的利益，是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍，它在企業(yè)文化建設(shè)中的作用不可忽視。

（一）積極參與共同努力

在實(shí)際工作中，工會(huì)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)具體工作，既要積極參與，發(fā)揮作用，但又不能包攬過多。企業(yè)文化建設(shè)需要黨政工團(tuán)有關(guān)部門共同努力。黨委對(duì)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮政治核心作用，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌安排，把握正確的方向；行政是企業(yè)文化的主要倡導(dǎo)者、設(shè)計(jì)者和實(shí)施者；工會(huì)負(fù)責(zé)具體工作并組織群眾性文體活動(dòng)的開展和骨干隊(duì)伍的培訓(xùn)，在企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)是積極參與而不是包辦。

（二）圍繞中心突出重點(diǎn)

工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)工作一定要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營來開展，要從企業(yè)的中心工作來考慮安排文化建設(shè)工作。生產(chǎn)忙的時(shí)候，工會(huì)應(yīng)把大型的文體活動(dòng)先放緩，先抓宣傳鼓動(dòng)與學(xué)習(xí)引導(dǎo)，加班時(shí)要多關(guān)心職工，這樣有所取舍才能突出重點(diǎn)，體現(xiàn)工會(huì)特色。如工會(huì)組織在炎熱的夏季為生產(chǎn)一線職工送清涼飲料，職工加夜班時(shí)為他們送牛奶面包等等，這些工作體現(xiàn)了工會(huì)工作圍繞中心與黨政同心同德，同時(shí)也體現(xiàn)了關(guān)愛職工，構(gòu)建和諧企業(yè)的親情文化。

二、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大政治優(yōu)勢(shì)

企業(yè)文化與思想政治工作有著十分密切的關(guān)系。思想政治工作的內(nèi)容是企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和基本原則，企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容則是思想政治工作的延伸和具體化，工會(huì)工作在一定意義上融合了思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)兩方面內(nèi)容。

（一）寓教于樂形式靈活

工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)形象，除了對(duì)職工正面引導(dǎo)教育外，更多的是采取組織開展各種文體活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽等形式吸引職工參加，將思想政治工作、人生觀、價(jià)值觀融于其中，職工在參加活動(dòng)的過程中受到了教育，這樣做比直接說教有優(yōu)勢(shì)，職工容易接受，同時(shí)對(duì)思想政治工作的形式也是一種改進(jìn)。

（二）提高素質(zhì)共同推進(jìn)

企業(yè)的發(fā)展在于職工素質(zhì)的提高，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中要立于不敗之地，必須要有一支較高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的職工隊(duì)伍。企業(yè)文化建設(shè)堅(jiān)持以人為本的管理思想，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的管理；工會(huì)工作通過多種形式對(duì)職工進(jìn)行引導(dǎo)、教育、將企業(yè)文化的理念體系植入職工內(nèi)心；思想政治工作既指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展又提高了職工思想素質(zhì)，三者互相結(jié)合，不可分割，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

（三）開展形式多樣、健康向上、內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)

工會(huì)組織開展各種健康向上的文體活動(dòng)，如職工文藝匯演、美術(shù)書法攝影展、征文比賽、演講比賽、各種體育比賽等，它的開展既促進(jìn)了職工身體健康，活躍了職工文化生活，又增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力、向心力，培育了團(tuán)隊(duì)精神，提高了職工素質(zhì)，展示了企業(yè)文化建設(shè)中職工的精神風(fēng)貌。

（四）開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)

優(yōu)秀職工是企業(yè)的形象，勞模標(biāo)兵是企業(yè)的典型。品牌是企業(yè)文化的標(biāo)志，是企業(yè)文化的載體。工會(huì)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營抓好深入塑造優(yōu)秀職工形象和打造企業(yè)品牌工作，評(píng)選標(biāo)兵模范，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，努力造就一支有較高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的職工隊(duì)伍，既是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的需要，也是企業(yè)發(fā)展的需要，同時(shí)也受到廣大職工的歡迎。

三、工會(huì)應(yīng)正確認(rèn)識(shí)和把握企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵

（一）工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)

企業(yè)文化是指企業(yè)全體職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中培育形成并共同遵循的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范。主要包括企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)道德、企業(yè)形象、經(jīng)營理念、企業(yè)制度、企業(yè)風(fēng)尚、企業(yè)環(huán)境、文化活動(dòng)等內(nèi)容，其核心是企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神。通常由企業(yè)的精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化四個(gè)層次構(gòu)成。

通過建設(shè)企業(yè)文化，可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力、吸引力和持久力。建設(shè)企業(yè)文化的精髓是強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值，注重人的因素，尊重每一個(gè)人的獨(dú)立人格，在更高層次上挖掘和激發(fā)人的潛能，并把員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，從而實(shí)現(xiàn)共同和諧發(fā)展。

有的職工對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)涵和本質(zhì)還缺乏正確的認(rèn)識(shí)和理解。對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)存在著片面、機(jī)械、僵化的現(xiàn)象，這些認(rèn)識(shí)誤區(qū)有：“企業(yè)文化是政治思想工作”、“企業(yè)文化是文體活動(dòng)”、“企業(yè)文化是企業(yè)標(biāo)志”、“企業(yè)文化是規(guī)章制度”等。沒有真正理解和認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化是激發(fā)員工內(nèi)在動(dòng)力、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的一種管理手段和行為規(guī)范這一深刻內(nèi)涵和本質(zhì)。這種觀念上存在著對(duì)企業(yè)文化理解程度的局限性，一定程度上影響了企業(yè)文化建設(shè)。因此，工會(huì)組織必須正確認(rèn)識(shí)和把握企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵和作用，破除對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，采取各種形式對(duì)職工群眾灌輸企業(yè)文化的內(nèi)涵和重要性，在參與企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用。

（二）工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的大方向

工會(huì)工作是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，必須把服務(wù)大局做為新時(shí)期工會(huì)思想政治工作的基本原則。這就要求工會(huì)工作者必須跳出工會(huì)自身的圈子，站在社會(huì)變革的背景中去認(rèn)識(shí)職工思想活動(dòng)變化的趨勢(shì)，把握工會(huì)開展職工思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，找準(zhǔn)位置和切入點(diǎn)，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，發(fā)揮工會(huì)工作在廣大職工群眾思想的引導(dǎo)作用、精神的凝聚作用和對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用。同時(shí)要在廣大職工中深入開展黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)教育。首先，要用科學(xué)的理論武裝人，教育職工認(rèn)清和肩負(fù)起工人階級(jí)的歷史使命。在當(dāng)代中國，馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀是我們國家和民族振興的精神支柱，是反映全黨全民意志的思想基礎(chǔ)，是提高工人階級(jí)政治素質(zhì)的思想理論武器。工會(huì)做為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，做為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，負(fù)有協(xié)助黨用科學(xué)理論武裝職工隊(duì)伍的重要職責(zé)。其次，要以高尚的精神創(chuàng)造人，不斷提高廣大職工思想素質(zhì)和道德水平。要通過多種形式和渠道，繼續(xù)廣泛深入地進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育和艱苦創(chuàng)業(yè)教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。同時(shí)，要堅(jiān)持以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，深入開展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，造就有時(shí)代精神的新型人才，這是新時(shí)期工會(huì)思想政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。

四、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑和方法

工會(huì)組織應(yīng)根據(jù)自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，要有目標(biāo)、有步驟、有秩序地參與企業(yè)文化建設(shè)，并在參與中全面履行工會(huì)組織的各項(xiàng)職能，從而發(fā)揮工會(huì)不可替代的作用。

（一）廣泛宣傳企業(yè)文化理念，營造企業(yè)文化建設(shè)輿論氛圍

企業(yè)形象的塑造、企業(yè)品牌的打造、企業(yè)精神的培育都與職工群眾的直接實(shí)踐密切相關(guān)，企業(yè)文化的深層內(nèi)涵和文化底蘊(yùn)也需要從職工群眾的行為和道德規(guī)范中體現(xiàn)出來。因此，必須通過大力宣傳，發(fā)動(dòng)和吸引廣大職工群眾參與，充分發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造精神和能動(dòng)作用。工會(huì)組織可以充分運(yùn)用企業(yè)文化室、文化墻、墻報(bào)黑板報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、網(wǎng)站等各種宣傳教育載體，大造聲勢(shì)，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和深刻內(nèi)涵。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)

為此，在企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)組織要充分發(fā)揮自身所擁有的文化優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)培訓(xùn)，推動(dòng)職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高。一是協(xié)助和配合黨政共同加強(qiáng)職工思想政治工作，進(jìn)行集體主義、愛國主義、社會(huì)主義主題教育，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，強(qiáng)化職業(yè)道德教育，不斷提高職工的政治素質(zhì)。要發(fā)揮基層工會(huì)組織點(diǎn)多，與職工接觸密切的優(yōu)勢(shì)，及時(shí)了解職工的感知、期望，并采取恰當(dāng)方式答疑解惑，凝聚人心，共謀發(fā)展。二是要加強(qiáng)對(duì)職工的崗位技能教育和培訓(xùn)，不斷提高員工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。要與有關(guān)職能部門合作，做好多層次、不間斷的崗位技能培訓(xùn)工作，努力培養(yǎng)具有鮮明j崗位特點(diǎn)的專業(yè)人才，以適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要。

（三）充分發(fā)揮典型的影響力和輻射力宣傳、倡導(dǎo)企業(yè)精神和價(jià)值觀

工會(huì)組織開展“工人先鋒號(hào)”、“職工之家”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等評(píng)選表彰活動(dòng)，宣傳先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的事跡，弘揚(yáng)他們身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神。重視發(fā)揮典型的作用，注意培養(yǎng)典型、及時(shí)發(fā)現(xiàn)典型、適時(shí)宣傳典型，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍，用典型的力量來推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

（四）開展職工文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力

工會(huì)開展職工文體活動(dòng)，具有陣地和活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，有比較健全的組織，有一大批活躍在基層，植根職工群眾中的工會(huì)干部和積極分子隊(duì)伍，擁有職工活動(dòng)室、職工書屋等職工活動(dòng)陣地，有開展職工活動(dòng)的豐富經(jīng)驗(yàn)。工會(huì)組織一是爭(zhēng)取行政的大力支持，定期對(duì)文化設(shè)施和文化陣地給予投入，添置文體活動(dòng)器材，努力搞好培訓(xùn)基地、活動(dòng)場(chǎng)所、宣傳陣地、生活設(shè)施的建設(shè)，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動(dòng)的需要，為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。二是開展形式多樣、豐富多彩的、寓教于樂，有鮮明主題的各種文化體育活動(dòng)，不斷創(chuàng)新、拓展活動(dòng)的形式和內(nèi)涵，滿足職工的文化生活和精神需求，打造文化建設(shè)平臺(tái)，強(qiáng)化職工的價(jià)值取向，引導(dǎo)職工接受企業(yè)文化理念，產(chǎn)生歸宿感，創(chuàng)造出和諧環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和職工“以企為家”二者之間的高度融合。三是工會(huì)組織作為職工與企業(yè)管理層溝通和交流的橋梁紐帶，能夠了解每個(gè)職工的具體需要，可以通過有效的激勵(lì)機(jī)制和公平理論，使每個(gè)職工將實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，營造一個(gè)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的濃厚氛圍，工會(huì)作為職工的知心朋友，可以有效暢通領(lǐng)導(dǎo)和職工的交流渠道，可在第一時(shí)間把職工的心聲傳遞給有關(guān)部門，使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)搭準(zhǔn)他們的脈搏，也可以利用座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等形式讓他們有和領(lǐng)導(dǎo)溝通的機(jī)會(huì)，使他們?cè)趯捤珊椭C的環(huán)境下愉快的工作。