施學(xué)紅

（山西建筑工程（集團(tuán)）總公司 山西太原 030002）

發(fā)揮政工工作在退管科的重要性

施學(xué)紅

（山西建筑工程（集團(tuán)）總公司 山西太原 030002）

退休人員對于一個(gè)國家來說是一筆最寶貴的財(cái)富，政工工作不僅有力于企業(yè)的退管科運(yùn)行，還能夠幫助退管科徹底貫徹黨的思想、方針以及相關(guān)的政策。部分企業(yè)對退管科沒有足夠的重視，造成我國的退管工作并不理想。做好退管工作及其對其優(yōu)化對于營造穩(wěn)定的環(huán)境和和諧的生活環(huán)境都是很重要的。希望通過本文的簡單研究能夠在企業(yè)退管科中充分發(fā)揮政工工作的作用。

政工工作；退管科；發(fā)展

1 政工工作在退管科工作中的作用

1.1 能夠有效的促進(jìn)退管科工作的順利開展

政工工作可以對退管科不斷的進(jìn)行完善，在其過程中，能夠把握好對退休人員的思想政治教育工作，為順利開展退管工作提供了有利的工作環(huán)境和群眾基礎(chǔ)。企業(yè)在開展退管工作的過程中或多或少的都會(huì)遇到一定的矛盾和難題，再加上每位退休員工的文化修養(yǎng)、個(gè)人經(jīng)歷以及思想狀況等各方面的不同，企業(yè)退管工作的開展不太順利。所以，政工干部能夠幫助企業(yè)對退休人員進(jìn)行有效的思想政治的教育工作，促進(jìn)企業(yè)退管科工作的順利開展。

1.2 是構(gòu)建和諧企業(yè)的重點(diǎn)

現(xiàn)在我國大部分的退管科都在不斷進(jìn)行完善的階段，但是隨著不斷的對關(guān)于我國退管的改革政策進(jìn)行改變和完善，退管員工的切身利益也被牽涉其中，所以好多企業(yè)在開展退管工作的過程中，退休員工之間的內(nèi)部矛盾不斷加深，甚至還會(huì)導(dǎo)致社會(huì)出現(xiàn)矛盾。而在退管科工作開展的過程中，政工工作就能夠向退休人員進(jìn)行有效的思想政治教育工作，進(jìn)而構(gòu)建和諧的企業(yè)。

2 發(fā)揮政工工作在退管科發(fā)展的重要性途徑

2.1 始終堅(jiān)持黨的作風(fēng)建設(shè)，制定解決退管工作中問題的計(jì)劃

為了能夠贏得廣大企業(yè)內(nèi)部職工群眾的支持和信任，政工干部需要樹立良好的作風(fēng)形象。經(jīng)過詳細(xì)的調(diào)查和研究，可以得知：現(xiàn)在我國退管工作中存在的一些問題，其本質(zhì)是退管管理人員的作風(fēng)形象和行為欠佳。所以，在開展退管工作之前，必須對政工隊(duì)伍中的作風(fēng)問題進(jìn)行嚴(yán)治，需要專項(xiàng)治理某些傷害企業(yè)內(nèi)部群眾利益的突出問題和不正之風(fēng)。以為民服務(wù)、務(wù)實(shí)清廉為目標(biāo)，敢于正視在日常工作中政工隊(duì)伍存在的不足及缺點(diǎn)。當(dāng)判斷企業(yè)內(nèi)部的工作人員的退管工作時(shí)，常常是看企業(yè)的退管科為退休人員辦了多少事，解決了多少問題，而不是做了多少表面工作。因此，政工隊(duì)伍需要不斷批判自我和完善自己，盡可能的為企業(yè)的退休人員解決實(shí)際的問題，不斷的開展和完善退管工作。黨組織的干部和領(lǐng)導(dǎo)要多走向基層中去，與群眾融合在一起，對基層群眾的意見和反饋進(jìn)行充分的了解，進(jìn)而為退管工作的順利開展打下堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。為了能夠順利解決在工作中存在的問題和難題，企業(yè)在開展退管工作時(shí)，要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況，制定出符合實(shí)際的具體的解決問題的方案和計(jì)劃。

針對我國企業(yè)退管科在實(shí)際工作中存在的問題，具體的解決方案如下：

（1）緊緊的依靠群眾，讓廣大的職工群眾參與其中，讓職工群眾對實(shí)際的退管工作進(jìn)行評判，廣大職工群眾對政工干部進(jìn)行監(jiān)督，進(jìn)而提高為群眾工作的能力，全心全意的為人民服務(wù)，盡可能的為退休人員謀利益，并不斷的取得實(shí)效；

（2）找到現(xiàn)在企業(yè)退管工作中最需要解決的問題，確定出與之對應(yīng)的最適合企業(yè)退管的解決措施，絕不是簡單對模式進(jìn)行套用；

（3）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要起帶頭的作用，在工作和活動(dòng)中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都要走在最前面，起表率作用，樹立良好的形象，帶頭進(jìn)行學(xué)習(xí)、聽取群眾的意見、找出實(shí)際存在的問題，而且要主動(dòng)進(jìn)行批評和自我批評，上級領(lǐng)導(dǎo)要帶動(dòng)下級領(lǐng)導(dǎo)，一級抓一級，層層進(jìn)行落實(shí)；

（4）政工隊(duì)伍需要正確的處理做好本職工作和開展教育實(shí)踐活動(dòng)的關(guān)系，把對退休人員的實(shí)踐教育活動(dòng)成果轉(zhuǎn)變?yōu)槟燮髽I(yè)內(nèi)部廣大員工的力量，進(jìn)而不斷促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；

（5）根據(jù)實(shí)際的問題，建立與之有關(guān)的規(guī)章和制度并不斷進(jìn)行完善，讓企業(yè)的退管工作建設(shè)更加整體化、規(guī)范化，工作效果也能夠因此變得更加科學(xué)和明確。

2.2 發(fā)揮政工隊(duì)伍的作用和職能，促進(jìn)企業(yè)退管工作見實(shí)效

為了使退管工作和企業(yè)的各項(xiàng)工作可以落到實(shí)處，在政工隊(duì)伍中可以以黨委書記為組長，設(shè)立專門的工作小組，對企業(yè)退管工作的教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行專門的規(guī)劃和管理。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況工作小組需要不定期的召開會(huì)議，對退管工作的實(shí)際情況和出現(xiàn)的問題進(jìn)行研究分析，一塊商討，并提出相對有價(jià)值的指導(dǎo)意見，及時(shí)將活動(dòng)中實(shí)際遇到的問題和具體情況反映給上級黨組織和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。各級領(lǐng)導(dǎo)都需要起到積極的示范表率作用，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，特別是政治紀(jì)律，與此同時(shí)充分的發(fā)揮政工隊(duì)伍的職能和作用，促進(jìn)企業(yè)退管工作能夠見實(shí)效，此外，在未來的發(fā)展規(guī)劃中有正確的發(fā)展方向。在進(jìn)行規(guī)劃和制定方案之前，要深入、認(rèn)真的聽取廣大員工的意見，進(jìn)而不斷提高群眾的工作能力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保證。

在開展退管工作的時(shí)，為了不斷改進(jìn)企業(yè)的退管工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要對黨建工作足夠的重視，積極的開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，與此同時(shí)，政工隊(duì)伍需要永遠(yuǎn)以全心全意為人民服務(wù)為基本方針，積極的為退休人員辦實(shí)事，如為改善老同志活動(dòng)室的環(huán)境、積極申請并成功順利的完成重大節(jié)日福利的發(fā)放工作；開展節(jié)假日慰問長期臥床、生日祝壽、住院慰問、精神疾病等活動(dòng)，表達(dá)了企業(yè)對離退休人員的親切關(guān)懷；對離退休人員的健康生活方式進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo)，組織多種健康講座、戶外活動(dòng)等；以及組織健康檢查、幫助離退休人員補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷以及喪事辦理。此外，企業(yè)還應(yīng)該不斷對退管工作的調(diào)研方式進(jìn)行改進(jìn)，虛心的向退休職工學(xué)習(xí)，熱情的為廣大群眾服務(wù)，真誠為廣大群眾負(fù)責(zé)，誠心接受廣大群眾的監(jiān)督，集中群眾的力量和智慧，維護(hù)退休職工的根本利益。

2.3 始終堅(jiān)持黨的思想建設(shè)，抓誰退管工作中存在的問題

在實(shí)際開展企業(yè)退管工作中，把堅(jiān)持黨的思想建設(shè)放在第一位，一方面可以提高企業(yè)內(nèi)部黨員的政治素養(yǎng)和黨性認(rèn)識(shí)，另一方面能夠?qū)ν诵萑藛T進(jìn)行科學(xué)的思想教育工作。與此同時(shí)，為了使企業(yè)的退管工作能夠順利地開展，需要提高企業(yè)內(nèi)部的黨員干部的黨性認(rèn)識(shí)，黨的十八大提出：“在全黨中深入的開展黨的群眾路線教育活動(dòng)，必須要時(shí)刻依靠群眾，不可以自拉自唱、自說自話，不能體內(nèi)循環(huán)、搞閉門修煉。能不能以整風(fēng)精神動(dòng)真碰硬，敢不敢提出實(shí)際存在的問題，會(huì)不會(huì)深刻的剖析問題，決定著教育實(shí)踐活動(dòng)開展的質(zhì)量?！彼裕嚓P(guān)的政工干部在企業(yè)的內(nèi)部開展退休員工教育實(shí)踐活動(dòng)中，必須嚴(yán)格按照上級黨組織的要求：避免不能直面問題、不敢堅(jiān)持原則，講關(guān)系、顧面子、詢私情，避免問題見事不見人、避重而就輕、對人不對己，真正的把問題擺出來、把思想亮出來。與此同時(shí)，在堅(jiān)持黨的思想建設(shè)工作的時(shí)候，需要詳細(xì)、深入的調(diào)查企業(yè)內(nèi)部退休人員的意見反饋和實(shí)際情況，充分的聽取企業(yè)內(nèi)部干部群眾的意見。

另一方面，政工干部必須不斷的自我完善，不斷的提高自己對黨性的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐能力。因?yàn)樵趯?shí)際的企業(yè)的退管工作中，政工干部要始終堅(jiān)持走群眾路線，堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)一批評一團(tuán)結(jié)”的工作方式，在深刻詳細(xì)剖析自己的過程中，同時(shí)進(jìn)行耐心的相互進(jìn)行批評，在不斷完善的過程中對退管工作的更改方向進(jìn)行明確，更多的為離退休人員辦實(shí)事，并及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和上級黨組織反映實(shí)情、對退休人員的合理要求進(jìn)行有效處理。通過不斷開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，不少的企業(yè)的內(nèi)部的退管工作都有很好的成效，最重要的是能夠及時(shí)對退管工作中存在的一些問題進(jìn)行改進(jìn)?，F(xiàn)在我國退管工作中存在的主要問題是退管制度相對不健全、退管工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)比較低、企業(yè)對喪事辦理的重視程度不夠、企業(yè)內(nèi)部的活動(dòng)場地不能滿足退休人員的活動(dòng)需求、在退休人員管理服務(wù)中黨組織和政工工作的作用發(fā)揮不到位。

3 結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)在實(shí)際開展退管工作的過程中，應(yīng)該積極的響應(yīng)黨組織的號召，根據(jù)黨的思想、政策和相關(guān)的方針，并且結(jié)合企業(yè)本身的實(shí)際情況，不斷的完善企業(yè)自身的退管工作，在工作中積極的解決存在矛盾和問題，進(jìn)而提高服務(wù)離退人員的質(zhì)量和效率。

[1]孫玲.淺論發(fā)揮政工工作在退管科的重要性[J].東方企業(yè)文化，2014，01.

[2]張琪.以黨的建設(shè)促進(jìn)“退管”工作[J].網(wǎng)友世界·云教育，2013，04.

[3]張光磊.探討國有企業(yè)的黨建創(chuàng)新工作[J].東方企業(yè)文化，2013，04.

D64

A

1004-7344（2016）26-0010-02

2016-8-10

施學(xué)紅（1972-），男，助理政工師，本科，主要從事離退休管理，服務(wù)老干部組織黨員學(xué)習(xí)工作。