宮晶瑩，苗麗萍，胡長友

國網(wǎng)大慶供電公司

基層電力政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)

宮晶瑩，苗麗萍，胡長友

國網(wǎng)大慶供電公司

基層電力企業(yè)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)工作需要與時俱進，不僅僅是政工人員要做到與時俱進，跟上時代的步伐和黨的步伐，逐步的提高自己的理論知識和科學文化只是，更好地將自己的理論知識和實踐相結(jié)合，為自己的工作提供更好地幫助，更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，同時對于電力企業(yè)來說，更要從內(nèi)部跟上時代發(fā)展的步伐，與時俱進的對政工人員進行培訓等工作，真正的認識到政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的重要性，促進企業(yè)的更好更快發(fā)展。

電力企業(yè)；政工人員；素質(zhì)培養(yǎng)

一、基層電力企業(yè)政工人員現(xiàn)階段素質(zhì)現(xiàn)狀

（一）工作方法的滯后

現(xiàn)階段，基層電力政工人員工作方法表現(xiàn)相對較傳統(tǒng)，還存在落后的觀念。新時期，這種問題在很多電力企業(yè)中都普遍存在，政工人員的思維無法跟上時代發(fā)展的步伐，依舊用傳統(tǒng)的思維方式和觀念處理社會問題，對待工作中遇到的問題也是如此，所以面對一些問題的時候往往不能夠很好的開展工作，所以導致多數(shù)情況下事倍功半。這種落后觀念的存在不僅影響了政工人員的日常工作，同時也不利于電力企業(yè)以及企業(yè)政工人員的發(fā)展創(chuàng)新，不能夠堅持整體和諧的工作發(fā)展目標，對待工作中出現(xiàn)的問題。仍然是按照先匯報、聽指示、再解決的流程，沒有根據(jù)實際情況進行合理的變通處理，不能夠大膽革新，嚴重的阻礙了現(xiàn)階段電力企業(yè)工作的開展。

（二）政工人員能力欠缺

基層電力企業(yè)政工人員素質(zhì)現(xiàn)狀的另一個表現(xiàn)就是能力參差不齊，大多數(shù)政工人員能力不是很全面。因為各種原因和條件的不同限制，導致企業(yè)政工人員的招聘渠道過于單一，電力企業(yè)黨組織在進行政工人員選擇的時候，通常依據(jù)的是經(jīng)驗和對黨務(wù)工作和政工工作的熟悉和貢獻，通過這種途徑選擇的政工人員群體勢必會存在人才選擇的局限性，因為當前社會發(fā)展對于政工人員的要求已經(jīng)不僅僅是局限在傳統(tǒng)意義上的工作能力，同時還需要對電力企業(yè)的運作和日常業(yè)務(wù)有相對深入的了解，所以如果現(xiàn)階段還是按照之前的政工人員選擇條件進行人才的選拔勢必會影響企業(yè)的發(fā)展步伐和日常工作的開展，工作能力的確實勢必會造成工作中的諸多問題，尤其是在處理日常問題的時候，由于傳統(tǒng)觀念和個人能力的束縛，問題通常得不到很好的解決，這樣長久下去勢必會影響電力企業(yè)的整體工作效率。

（三）專業(yè)培訓的缺失

這里所說的專業(yè)培訓的缺失并不是說電力企業(yè)沒有對政工人員進行專業(yè)化的培訓。只是說現(xiàn)階段電力企業(yè)的發(fā)展無形中限制了專業(yè)培訓工作的開展。目前來說，我國電力企業(yè)內(nèi)部員工的培訓工作主要是進行技術(shù)性的培訓，有的企業(yè)甚至只有技術(shù)培訓一個項目。對于運營管理以及思想素質(zhì)建設(shè)等當面的培訓工作非常少，現(xiàn)在普遍存在的問題就是，電力企業(yè)完全沒有一套切實可行的科學系統(tǒng)培訓流程，企業(yè)的管理層也沒有制定專業(yè)成熟的培訓流程和細則。所以導致的結(jié)果就是，電力企業(yè)對于政工人員使用走過場的方法，短時間內(nèi)進行小規(guī)模的培訓，同時培訓的內(nèi)容也過于落后和簡單，培訓的方式大多是聽報告的形式，所以整體上來看，這些培訓過于流程化、形式化，沒有真正的起到培訓的作用，培訓的知道方針并沒有真正的得到落實。

二、基層電力企業(yè)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)

（一）政治思想建設(shè)工作

對于基層電力企業(yè)政工人員來說，思想政治建設(shè)工作非常重要，可以說電力企業(yè)經(jīng)濟工作以及管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是電力企業(yè)事業(yè)發(fā)展的重要組成部分。作為國家現(xiàn)階段的重大基礎(chǔ)性工程企業(yè)，電力企業(yè)的發(fā)展來到了市場經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展的新階段，電力企業(yè)工作效率和整體效益的好壞將會直接的影響到國家主流經(jīng)濟發(fā)展，所以電力企業(yè)的發(fā)展必須跟上國家主流經(jīng)濟發(fā)展的步伐。這就要求企業(yè)的政工人員要有敏銳的政治思想，逐步的強化自己的政治立場和思想建設(shè)，在具體工作環(huán)節(jié)，要合理的運用黨政工作中的思想、政策以及基本路線來配合自己的工作。對于企業(yè)來說，要定期的組織企業(yè)所有的政工人員學習黨的政治思想，通過不斷的培訓和交流學習逐步的強化政工人員的政治思想，加強這方面的工作建設(shè)，與時俱進，跟上國家主流思想變化的步伐，了解國家經(jīng)濟發(fā)展的走向，將這些思想和自己的能力更好地運用到實際的日常工作中。

（二）科學文化素質(zhì)的培養(yǎng)和提高

科學文化素質(zhì)的提高對于企業(yè)政工人員來說，有著很強的時代性，現(xiàn)階段新時期政工人員在進行工作的時候，勢必會遇到新問題，考慮到上面提到的現(xiàn)狀，基層電力企業(yè)政工人員在處理問題的過程中，大多數(shù)都沒有對問題進行全面的了解，或者說對于問題根本就沒有全面性的了解，所以新知識的掌握能夠更好的幫助他們處理這些問題，同時科學文化知識作為一項現(xiàn)代人尤其是政工人員必備的知識能力，能夠更好地幫助他們處理問題，提高自身修養(yǎng)，同時還能夠提高自身的學習能力和知識的吸收能力，進一步的提高工作的效率，更好地服務(wù)于企業(yè)。

（三）道德作風的培養(yǎng)和加強

當今社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，人的思想也在發(fā)生著巨大的轉(zhuǎn)變。社會對于人才的控制已經(jīng)沒有太大的作用，企業(yè)需要認識到這個現(xiàn)狀，真正的依靠企業(yè)自己的力量，逐步的開展開放式的人才動態(tài)管理方式，為人才的引進提供更為流暢的途徑，加快政工方面人才的更新速度，合理優(yōu)化人才資源，更好地發(fā)揮政工人才對于企業(yè)的作用，推動企業(yè)人力資源發(fā)展。

在人才引進的同時，要注重政工人員道德作風問題，企業(yè)要逐步的強化政工人員堅持以身作則的意識，所以需要企業(yè)根據(jù)自己的實際狀況，逐步的成立屬于自己的崗位責任制，通過責任制來更好地規(guī)定政工人員的工作職責和日常工作規(guī)章。同時對于政工人員的日常工作來說，可以指定相關(guān)的量化指標，用數(shù)據(jù)來進行績效考核，通過嚴格的績效考核來提高政工人員自身的約束力，對于企業(yè)中比較年輕的政工人員來說，要實時的關(guān)注這一部分群體思想問題和主要動態(tài)，如果發(fā)現(xiàn)問題，要及時的進行思想引導，加強這部分群體的文化素養(yǎng)，還可以開展學先進的企業(yè)活動，例如學勞模、學道德模范等，通過這些活動來逐步的引導他們更好地培養(yǎng)自己的思想道德，更好地樹立自己的道德觀、人生觀和價值觀。

[1]洪嘉祥，李竹宇.政工工作與電力企業(yè)的融合及其創(chuàng)新[D].中北大學，2015

[2]李華偉.電力企業(yè)思想政治工作的機遇與挑戰(zhàn)[J].中國石油企業(yè)，2015（7）.