王紹蓉

（文登經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)金山管理委員會(huì)，山東威海264400）

如何加強(qiáng)社保管理工作服務(wù)人力資源的管理

王紹蓉

（文登經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)金山管理委員會(huì)，山東威海264400）

人力資源管理是現(xiàn)今企業(yè)單位實(shí)現(xiàn)良好經(jīng)營(yíng)管理工作的重要環(huán)節(jié)，人力資源管理作為整個(gè)系統(tǒng)中的一部分，與企業(yè)單位內(nèi)部的其他部門(mén)之間存在著不可分割的關(guān)系，本文作者從社保管理服務(wù)對(duì)人力資源管理工作的加強(qiáng)進(jìn)行簡(jiǎn)要的論述。

社保管理；人力資源管理；加強(qiáng)服務(wù)工作

1　前言

在現(xiàn)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的條件下，而且企業(yè)的發(fā)展面臨的又是經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，社保管理工作的發(fā)展變化是現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要工作，社保管理工作的順利進(jìn)行對(duì)人力資源管理工作的開(kāi)展有著重要的影響，兩者都是涉及到人員安排、利益等方面的工作，在工作面向的主體方面有著很大的共通性。所以，做好社保管理工作對(duì)人力資源管理工作是非常關(guān)鍵的，這不僅關(guān)系到企業(yè)單位能否留住人才、合理的選拔人才，而且從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，對(duì)企業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展也是非常重要的。下面，本文作者將對(duì)社保管理工作如何促進(jìn)人力資源管理工作進(jìn)行簡(jiǎn)要的論述，并提出作者自己的看法。

社保管理和人力資源管理工作兩者之間關(guān)系的簡(jiǎn)要概述：一個(gè)企業(yè)中的社會(huì)保障管理指的是企業(yè)從員工的切身利益出發(fā)，對(duì)由于工作原因造成的員工傷殘、喪失勞動(dòng)能力的員工以及正常退休的員工提供社會(huì)保障服務(wù)工作。一般而言，社會(huì)保障服務(wù)包括多個(gè)方面，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等方面，我國(guó)現(xiàn)今企業(yè)中的社保管理工作一般是遵從企業(yè)單位自身的特點(diǎn)以及企業(yè)員工崗位參加人數(shù)等設(shè)定實(shí)際的繳費(fèi)金額。

2　社保管理工作是人力資源管理體系中的重要組成部分

近些年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及人們生活水平的不斷提高，社保管理對(duì)人力資源管理工作的進(jìn)行起著非常重要的作用。正如上文所講的，兩者都具體的涉及到人員的安排及企業(yè)內(nèi)部員工的利益，社保管理是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，人力資源管理為社保管理提供重要的環(huán)境支持。所以?xún)烧咧g存在著很大的關(guān)系。

3　當(dāng)前我國(guó)企業(yè)單位人力資源管理工作中社保管理工作存在的問(wèn)題

企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)性的社保管理人才。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位必須為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等五項(xiàng)保險(xiǎn)。這一要求是現(xiàn)今我國(guó)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基本要求，但是縱觀(guān)現(xiàn)今我國(guó)的部分企業(yè)缺少專(zhuān)業(yè)性的管理人才，在進(jìn)行社保管理工作的時(shí)候，一般都是臨時(shí)的調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)部或者行政部的工作人員進(jìn)行此項(xiàng)工作。這樣嚴(yán)重導(dǎo)致人力資源管理工作中的社保管理存在很大問(wèn)題。從而導(dǎo)致企業(yè)社保管理沒(méi)有發(fā)揮對(duì)人力資源管理工作的激勵(lì)作用，使得人力資源管理工作面臨很大的困難。

（1）在勞動(dòng)用工上存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。在現(xiàn)今我國(guó)的部分企業(yè)中，為了保證企業(yè)生產(chǎn)利益的最大化，對(duì)于臨時(shí)招聘的員工并沒(méi)有按照正規(guī)的程序給予其社保檔案管理，而且最重要的是并沒(méi)有按照相關(guān)的合同法、勞動(dòng)法對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行管理。實(shí)際上，這就存在著勞動(dòng)用工違法法律途徑。勞動(dòng)用工的非法化，對(duì)人力資源管理正常工作的進(jìn)行形成了一定的阻礙。（2）人力資源中社保管理觀(guān)念的落后，科學(xué)的管理觀(guān)念并沒(méi)有形成。由于我國(guó)長(zhǎng)期的發(fā)展歷史的影響，企業(yè)的現(xiàn)代化正處在起步發(fā)展的階段，企業(yè)內(nèi)部過(guò)多的重視產(chǎn)品生產(chǎn)的管理，忽視人力資源管理及社保管理工作的進(jìn)行，并沒(méi)有形成系統(tǒng)的、科學(xué)的管理制度，從而導(dǎo)致企業(yè)優(yōu)秀人才的流失，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展是非常不利的。

4　具體的改進(jìn)策略

（1）積極地吸納適合企業(yè)社保管理工作的專(zhuān)業(yè)人才?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)多半屬于人才的競(jìng)爭(zhēng)，而在現(xiàn)今人才市場(chǎng)中，人才對(duì)于企業(yè)的選擇也會(huì)更多地關(guān)注該企業(yè)的社會(huì)保障工作。所以，企業(yè)為了吸引優(yōu)秀的人才，必須建立科學(xué)、合理的社保管理體系，所以企業(yè)必須吸收優(yōu)秀的、專(zhuān)業(yè)的社保管理人才，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)人才的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，從企業(yè)自身的發(fā)展出發(fā)，探索適合企業(yè)自身的社會(huì)保障管理體系，幫助企業(yè)留住優(yōu)秀的人才，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（2）高度重視社保管理工作，提高員工的自覺(jué)繳費(fèi)意識(shí)。一個(gè)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)該制定企業(yè)內(nèi)部合適的社保管理辦法及規(guī)章制度，明確要求各部門(mén)要重視社保管理工作，簡(jiǎn)化崗位職責(zé)，簡(jiǎn)化公司社保管理的程序，為了避免某些員工逃避繳費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生，企業(yè)可以建立集中建卡繳費(fèi)的工作方法，此外，企業(yè)內(nèi)部的社保管理制度的建立必須征求企業(yè)員工的意見(jiàn)，加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)于社保制度制定的認(rèn)可度，增強(qiáng)員工的繳費(fèi)意識(shí)。

（3）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高企業(yè)人力資源管理工作中的社保管理工作的意識(shí)，樹(shù)立科學(xué)管理理念。一個(gè)企業(yè)內(nèi)部社保管理工作的順利進(jìn)行，更重要的是加強(qiáng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)于社保管理工作的重視程度，在上級(jí)管理層之間形成一種科學(xué)的管理理念，建立社保激勵(lì)機(jī)制，幫助企業(yè)留住人才，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

5　結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的社保管理工作不僅對(duì)企業(yè)人力資源管理工作水平的提高有著重要的作用，而且對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也起著非常關(guān)鍵的作用，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)及時(shí)改進(jìn)社保管理工作中的不足，從整體上促進(jìn)人力資源管理工作中社保管理水平的提高，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)

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2016-03-29