李奕

“到底應(yīng)該選擇什么樣的行業(yè)和公司？”以下這7個問題，是求職者需要思考的。

選擇的行業(yè)，是在上升還是下降

選擇一份好工作的第一步便是看清楚大環(huán)境。舉個例子，醫(yī)療行業(yè)在全球都處于上升階段，尤其是美國，因為醫(yī)保制度相當(dāng)混亂，醫(yī)療支出目前已經(jīng)占到全美GDP的18%，并且仍在持續(xù)上漲，這就是典型的上升行業(yè)。

再舉個反例，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，傳統(tǒng)的電視觀眾越來越少，或許10年之內(nèi)，液晶電視就會被筆記本電腦或者更先進(jìn)的替代品徹底取代。如果你要加入的公司是生產(chǎn)電視機(jī)的，并且沒有其他產(chǎn)品加以輔佐，很有可能前景堪憂。

沒有人能完全準(zhǔn)確地預(yù)言出最有潛力的上升行業(yè)。壓對大局并孤注一擲的人，往往都成了傳奇，比如馬云和扎克伯格。盡量跟緊大趨勢，不忘大局觀，至少可以避免讓你陷入一個夕陽行業(yè)的窘境。

未來的同事們，過的是我想要的生活嗎

判斷你加入這間公司以后的狀態(tài)如何，最好的標(biāo)桿就是看看你未來同事們的生活。

他們是每天渾水摸魚、互相傾軋，還是動力十足、埋頭苦干？聊起自己的工作，他們是神采飛揚(yáng)、眼里放光，還是無精打采、抱怨一籮筐？

如果你未來同事的生活讓你羨慕，如果未來老板是你想成為的人，那就毫不猶豫地選擇這份工作吧。

加入這家公司的新人，三五年后去了哪里

讓我們把視野放得更長：三五年后，你會在哪里？這里先要引入一個概念：員工流動率，也就是員工離開公司的速度。

有些公司的流動率很低，通常員工進(jìn)入之后，不會輕易離開。比如公務(wù)員和各大國企。對于這一類公司，你的重點應(yīng)該放在企業(yè)內(nèi)部的成長空間上。

比如一家銀行，可能你剛進(jìn)入的時候是個柜臺員工，但是如果做得好，是否有希望成為經(jīng)理或者更高的職位？如果這家公司流動性低，給新人內(nèi)部升遷的機(jī)會又很少，那恐怕也不是一個很好的選擇。

另一類公司的流動率則相對高，比如咨詢投行、很多初創(chuàng)公司。剛畢業(yè)便加入咨詢行業(yè)的新人待兩三年后會離開公司，尋求不同的平臺繼續(xù)發(fā)展。初創(chuàng)公司因為自身穩(wěn)定性低，也時常有員工離職和加入。對于這樣的公司，重點應(yīng)該放在：我在這家公司能學(xué)到哪些技能。因為你需要這些技能來尋找下一份工作。

想知道自己三五年后的未來，就看看這家公司員工的去向。如果他們都朝著你向往的方向前進(jìn)了，那么證明你可以選擇這條路。

我的老板帶人的能力怎么樣

頂頭上司往往是工作中最重要、最直接決定你每天心情的人。一個好的上司，即使在一個一般的公司，也能最大化下屬的成長空間。而一個不好的上司，即使在一流的公司，也很可能讓你無路可走。問這個問題的目的是進(jìn)一步用放大鏡檢測這家公司里的個體，尤其是你的上司。

這家公司的薪酬是否與業(yè)內(nèi)相匹配

薪水不是選擇公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但完全不考慮薪水，只談情懷，那也不切實際。

判斷一家公司給出薪酬最直接的方式是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。除了在行業(yè)內(nèi)橫向比較，你也必須考慮自身需求。在你工作的城市，租一套房子要多少錢？滿足基本生活所需，要多少錢？你平時每個月用在吃飯和購物上的開銷是多少？除去這些花費(fèi)，你的工資是否還能有所結(jié)余以用來長期儲蓄？邁入工作的第一步，從管理好自己的收支開始。

這家公司的企業(yè)文化是什么

成功的企業(yè)，往往都有極其鮮明的企業(yè)文化。企業(yè)文化決定了員工對公司的認(rèn)同感，往往直接影響著員工們是把工作當(dāng)成賺錢手段，還是人生價值的實現(xiàn)。

我最欣賞的公司之一Uber，全公司都充滿了“狼性”，敢拼敢搶不怕加班熬夜，這未必是一種適合所有人的文化，但絕對足以吸引到“對的人”。選擇工作時，要選擇一家讓你發(fā)自內(nèi)心認(rèn)同其內(nèi)在基因的公司。

問同事：你最不喜歡這家公司的地方是什么

這和看淘寶評價一個道理，光看好評沒用，你還得看看那些差評，才能作出客觀公正的判斷。如果你對那些差評也可以接受，或者認(rèn)為那些潛在的困難你可以克服，那么就放心大膽地下單吧。

（心香摘自搜狐網(wǎng)）