董建紅

摘 要：中職學(xué)校的學(xué)生是一個特殊的群體，班級管理難度加大、班主任難當(dāng)，班主任必須更新觀念，需要以新的思維對教育管理內(nèi)容、方法、手段、途徑進(jìn)行探索和創(chuàng)新，尊重、信任和關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，處理好與家長的關(guān)系，贏得家長支持。

關(guān)鍵詞：中職班主任；工作特點(diǎn)；現(xiàn)狀與對策

班主任工作是學(xué)校工作的一個重要組成部分，它就像一條紐帶，維系著學(xué)校、家庭、教師、學(xué)生之間的關(guān)系，在學(xué)校工作中發(fā)揮著極其重要的作用。在全面推行素質(zhì)教育的今天，職業(yè)教育作為素質(zhì)教育的一種重要教育形式，客觀上要求我們必須理論聯(lián)系實際，務(wù)實高效地開展班主任工作，然而面對中職學(xué)校與普通學(xué)校的差異性及其學(xué)生的特殊性，對中職學(xué)校班主任工作提出了新要求、新挑戰(zhàn)。下面，就如何做好中職學(xué)校班主任工作談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識。

由于中職學(xué)校學(xué)生的特殊性，中職學(xué)校班級管理難度大、班主任難當(dāng)。所以，職業(yè)學(xué)校的班主任必須更新觀念，需要以新的思維對教育管理內(nèi)容、方法、手段、途徑進(jìn)行探索和創(chuàng)新。充分發(fā)揮每位學(xué)生的潛能，培養(yǎng)學(xué)生自我管理、自我成才的能力。本人認(rèn)為，作為中職學(xué)校的班主任，應(yīng)該從以下幾個方面去做：

一、尊重、信任和關(guān)心愛護(hù)學(xué)生

“師者慈母心”，愛學(xué)生是每位教師最可貴的職業(yè)情感，更是中職班主任管理班級、走近學(xué)生的重要法寶。大多數(shù)中職生是普通教育的失敗者，在初中他們飽嘗失敗的打擊和家長、老師、同學(xué)的冷眼，使得他們心理很脆弱，因此，他們特別渴望得到他人尤其是老師的關(guān)愛。作為班主任，就必須像母親一樣主動親近他們、關(guān)心他們，像朋友一樣體貼他們、開導(dǎo)他們。

二、充分利用好班會，尊重、信任和關(guān)心愛護(hù)學(xué)生

班會是班級管理的有效形式，是班主任針對班級情況對學(xué)生進(jìn)行思想品德培養(yǎng)的重要時段，所以班會課一定要當(dāng)成正式課來上。開會前要做好充分的準(zhǔn)備：首先，要針對學(xué)生的情況選好主題。當(dāng)然，這個主題的選取要有針對性，針對學(xué)生的學(xué)習(xí)情況、思想實際和班級存在的問題，提出帶有啟發(fā)性的班會主題。其次，班會課還要充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性，整個過程要以學(xué)生為主體，要讓學(xué)生知道他們既是教育者，又是受教育者，要讓他們在活動中達(dá)到教育與自我教育的結(jié)合。

三、尊重、信任和關(guān)心愛護(hù)學(xué)生

在班級管理工作中，班主任不但要耐心細(xì)致地做好學(xué)生工作，經(jīng)常關(guān)心學(xué)生的生活、學(xué)習(xí)、思想等問題，還要充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，培養(yǎng)他們的自制、自立、自信能力。所以，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的、強(qiáng)有力的班干部隊伍就顯得尤為重要。選拔班干部要從知識、能力、品行等多方面考慮。在充分尊重大多數(shù)學(xué)生意見的基礎(chǔ)上，真正選拔一批工作能力強(qiáng)、吃苦耐勞、遵紀(jì)守法、以身作則的班干部來。然而，每個人都不是天生會做事，班干部隊伍組建成后，我們要盡量放手讓班干部去開展工作，而我們則要隨時觀察班干部的表現(xiàn)，遇到問題要有耐心、有針對性地對他們予以幫助，給予他們工作方法的指導(dǎo)，讓他們在班主任的幫扶下成長、成熟，逐漸變成一支優(yōu)秀的班干部隊伍。

四、民主地處理問題，給學(xué)生辯護(hù)的權(quán)利

一個班那么多學(xué)生，那么多事情，班主任不可能樣樣事情都了解得完全屬實，偶爾也會帶上一些自己的主觀色彩。假如事情并非班主任了解的那樣班主任就輕易下結(jié)論，批評、處理學(xué)生，那么不僅會使受罰學(xué)生受委屈，還會使班主任的威信在學(xué)生面前大打折扣。倘若班主任能多方面地了解事實的真相，民主地處理問題，給學(xué)生自我辯護(hù)的權(quán)利和機(jī)會，那么不僅容易贏得學(xué)生，使他們樂于與你交流，還可以培養(yǎng)學(xué)生的民主意識。當(dāng)然，也不否認(rèn)有些學(xué)生的思想認(rèn)識不正確，總是掩蓋自己的錯誤，甚至于狡辯。這時，班主任應(yīng)該給他一個表現(xiàn)的平臺，并借此機(jī)會了解他的錯誤思想根源，以便對癥下藥。反之，倘若不分青紅皂白地訓(xùn)斥學(xué)生，甚至將學(xué)生的解釋也想當(dāng)然地認(rèn)為是狡辯，不僅對學(xué)生認(rèn)識錯誤、改正錯誤無益，還會嚴(yán)重地挫傷學(xué)生的自尊心，從而產(chǎn)生逆反心理，師生間產(chǎn)生隔閡。

五、處理好與家長的關(guān)系，贏得家長的支持

教育是一項系統(tǒng)工程，僅靠學(xué)校自身的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要社會各方面配合，其中家庭教育尤為重要。因為對于學(xué)生來說，最了解他們的莫過于自己的家長，而且家長與班主任在教育目標(biāo)上都是一致的。所以班主任一定要把與家長的聯(lián)系、溝通當(dāng)做一項重要的日常工作來做。班主任與家長溝通可以采用多種方式，比如召開家長會、打電話、家訪、來校面談等。要經(jīng)常性地與學(xué)生家長保持聯(lián)系，及時掌握學(xué)生的思想動向，使學(xué)校教育和家庭教育有機(jī)地結(jié)合起來，才能夠全方位地把握學(xué)生的發(fā)展，才能做到真正的教書育人。

總之，多年的中職班主任工作經(jīng)驗告訴我們：傳統(tǒng)的班級管理理念在中職學(xué)校已不再適用，構(gòu)建新型的師生關(guān)系、改變傳統(tǒng)的班主任管理方式成為中職學(xué)校一項長期而重要的工作。因此，中職學(xué)校的班主任也必須適應(yīng)職業(yè)教育發(fā)展的新常態(tài)，主動在班級管理中轉(zhuǎn)換傳統(tǒng)的師生關(guān)系，不斷探索具有職業(yè)教育特色的班主任管理模式，為培養(yǎng)出更多的中等專業(yè)技術(shù)人才奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

陸恒樹.中職班主任工作中的困境及對策[J].時代教育，2015（2）.

編輯 王亞青