摘 要：人力資源是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要資源，其直接影響到社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的效率和質(zhì)量。在對(duì)人力資源進(jìn)行評(píng)價(jià)的時(shí)候，人事考試是必須要采用的手段，也是現(xiàn)階段人力資源開(kāi)發(fā)中的重要組成部分。由于人事考試是一種比較公平的人才選拔方式，所以其在我國(guó)的應(yīng)用十分廣泛，也幫助很多企業(yè)完成了對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)的開(kāi)發(fā)。根據(jù)我國(guó)企業(yè)運(yùn)行的現(xiàn)狀來(lái)看，人事考試在企業(yè)開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用得到很好的體現(xiàn)。本文將對(duì)人事考試的概念進(jìn)行分析，然后對(duì)人事考試在開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用進(jìn)行分析，并探討其應(yīng)用前景及發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人事考試；人力資源經(jīng)濟(jì)；開(kāi)發(fā)；發(fā)展

一、前言

人事考試在我國(guó)已經(jīng)有很長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展，并且為我國(guó)的黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位選拔了大量?jī)?yōu)秀人才，為我國(guó)的人力資源經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)奠定了良好的基礎(chǔ)。對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)行而言，發(fā)揮主要作用的就是人才，所以企業(yè)的日常管理就是對(duì)人才的管理。人力資源經(jīng)濟(jì)的開(kāi)發(fā)，實(shí)際上就是讓企業(yè)的人力資源發(fā)揮最大效用，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，從而促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展，并讓人才在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。而在現(xiàn)代社會(huì)中，人才之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越趨于公平、公正、公開(kāi)，所有的優(yōu)秀人才都能得到同樣的機(jī)會(huì)去展現(xiàn)自己的才能。而人事考試就是讓人才展現(xiàn)其才能的平臺(tái)，通過(guò)這個(gè)平臺(tái)能夠讓更多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到人才的優(yōu)點(diǎn)，從而與人才建立良好的合作關(guān)系。所以，加強(qiáng)對(duì)人事考試在開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用和發(fā)展研究就顯得尤為重要。

二、人事考試概述

人事考試與其它考試有很多相同的地方，因?yàn)榭荚嚨哪康亩际菫榱丝焖俣鴾?zhǔn)確的檢測(cè)出人才的知識(shí)能力和專(zhuān)業(yè)技能水平，是現(xiàn)代社會(huì)對(duì)人才進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的有效方式。在我國(guó)，人事考試中心的主要任務(wù)是開(kāi)展國(guó)家中央行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用考試，并具體實(shí)施有社會(huì)保障部和人力資源組織的統(tǒng)一專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，以及專(zhuān)業(yè)人員的從業(yè)資格考試和專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)定考試等。同時(shí)，人事考試中心還要完成對(duì)資格考試題目的擬定，并完成考務(wù)的組織管理和地方考試工作的協(xié)調(diào)安排。

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，人力資源逐漸呈現(xiàn)出多樣性和更強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性，人事考試的重要性也因此而不斷提升。因?yàn)槿耸驴荚嚹軌蚪o予這些專(zhuān)業(yè)人才更多公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，并且讓其了解行業(yè)人才的發(fā)展現(xiàn)狀，從而讓人才能夠在其發(fā)展道路上更加全面地成長(zhǎng)。另一方面，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的專(zhuān)業(yè)技能型人才數(shù)量地不斷增加，讓人才的就業(yè)壓力也不斷增加，導(dǎo)致很多人才不能獲得充分展現(xiàn)自己能力的機(jī)會(huì)。所以，只有通過(guò)人事考試，讓人才的能力得到廣泛認(rèn)可，才能促進(jìn)人才的就業(yè)以及自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

三、人事考試在開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用

1.人事考試是開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)的重要途徑

對(duì)于企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)和管理而言，人事考試都有很重要的作用，同時(shí)，人事考試對(duì)于企業(yè)開(kāi)展人力資源經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作也很重要。通過(guò)人事考試，能夠幫助企業(yè)識(shí)別其需要的優(yōu)秀人才，從而完成企業(yè)內(nèi)部的人力資源優(yōu)化配置。同時(shí)，人事考試能夠?qū)ζ髽I(yè)的人才起到激勵(lì)作用，讓人才在企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)中不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的技能知識(shí)，提高自身的綜合素質(zhì)，讓企業(yè)的人力資源得到較好的發(fā)展，從而為企業(yè)的正常發(fā)展提供必要的動(dòng)力。在企業(yè)進(jìn)行人力資源經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，組織人事考試是企業(yè)的基本職責(zé)，也是企業(yè)開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)的必然途徑，所以企業(yè)人力資源經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)對(duì)人事考試有很強(qiáng)的依賴(lài)性。

（1）人事考試能夠幫助企業(yè)挖掘新的人才。隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，大部分人在學(xué)校接受系統(tǒng)教育，然后在社會(huì)實(shí)踐中他們逐漸成為專(zhuān)業(yè)技能水平較高的人才，但是這些人才在社會(huì)中的價(jià)值完全取決于是否有人能夠發(fā)現(xiàn)他們，并給予其足夠的發(fā)展空間。在這些人才都不被發(fā)現(xiàn)的情況下，對(duì)于國(guó)家和企業(yè)而言都將是一種巨大的損失。所以，在企業(yè)正常運(yùn)行的過(guò)程中，要抱著求賢若渴的態(tài)度通過(guò)各種方式去發(fā)現(xiàn)人才，讓企業(yè)人力資源儲(chǔ)備能夠滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需求。同時(shí)，在企業(yè)挖掘到人才之后，能夠?yàn)槿瞬盘峁└鄬?shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)，讓人才為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)做出力所能及的貢獻(xiàn)。而企業(yè)要實(shí)現(xiàn)達(dá)到這樣的目的，就必須要將人事考試作為主要的手段，從而能全面挖掘社會(huì)中的優(yōu)秀人才。

（2）提高人力資源利用效率和人才培養(yǎng)的有效性。在進(jìn)行人力資源經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，企業(yè)的相關(guān)工作人員還要對(duì)人才本身的特點(diǎn)進(jìn)行全面的分析，了解人才具有的獨(dú)特技能和優(yōu)點(diǎn)，然后根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)其崗位進(jìn)行合理地安排，這樣才能讓人才在企業(yè)工作的過(guò)程中充分發(fā)揮其長(zhǎng)處，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的突破。這就說(shuō)明在盡心人力資源經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，對(duì)人才進(jìn)行科學(xué)合理的使用才是關(guān)鍵，而人事考試就能讓人才的優(yōu)點(diǎn)得以展現(xiàn)，并有針對(duì)性地完成對(duì)人才的安排。在進(jìn)行人事考試命題的過(guò)程中，人力資源經(jīng)濟(jì)中心需要全面掌握企業(yè)的崗位要求，然后根據(jù)企業(yè)具體崗位對(duì)人才的要求進(jìn)行題目的選擇和擬定，并完成對(duì)考試標(biāo)準(zhǔn)的制定，最終根據(jù)考試結(jié)果完成對(duì)人才的選拔。在這樣的情況下，不僅能提高人力資源的利用效率，還能讓人才的專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)更加有效。

2.人事考試是企業(yè)合理利用人力資源的重要舉措

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展讓企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展目標(biāo)，就必須要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的管理。而對(duì)于企業(yè)而言，其管理工作的本質(zhì)就是完成對(duì)人的管理。所以企業(yè)必須要重視對(duì)人才的培養(yǎng)與使用，從而保證企業(yè)的發(fā)展擁有足夠的動(dòng)力。企業(yè)中對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)的是人力資源經(jīng)濟(jì)中心，所以其工作人員必須要在挑選人才的時(shí)候?qū)θ瞬胚M(jìn)行全面的分析，并根據(jù)基本情況預(yù)測(cè)人力資源的綜合情況。而通過(guò)人事考試就能幫助人力資源經(jīng)濟(jì)中心完成這樣的任務(wù)，同時(shí)還能根據(jù)人事考試的成績(jī)對(duì)在職員工的工作能力進(jìn)行全面的了解，從而為在職員工的晉升和獎(jiǎng)懲提供必要的基礎(chǔ)依據(jù)。

（1）有助于企業(yè)合理利用人才。對(duì)于企業(yè)而言，在職員工是企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中的主要力量，并且在職員工都有獲得企業(yè)關(guān)注的心理，希望企業(yè)能給予其更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，這在一定程度上保證了員工擁有足夠的工作積極性。但是對(duì)于企業(yè)而言，如何合理任用在職員工就是其對(duì)在職員工進(jìn)行管理的主要問(wèn)題，而通過(guò)人事考試就能讓企業(yè)達(dá)到對(duì)在職員工合理任用的目的。對(duì)于企業(yè)而言，在人力資源經(jīng)濟(jì)中心的組織下，可以對(duì)企業(yè)在職員工進(jìn)行人事考試，這樣不僅能讓員工在備考階段積極了解行業(yè)的專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)，從而不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，還能讓在職員工的整體水平在考試中得到體現(xiàn)，從而幫助企業(yè)完成對(duì)人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整，達(dá)到人力資源的最優(yōu)化配置。另外，通過(guò)人事考試還能讓優(yōu)秀員工的能力得到證明，并且讓企業(yè)中渾水摸魚(yú)的員工被暴露出來(lái)，幫助企業(yè)清除了對(duì)企業(yè)發(fā)展沒(méi)有實(shí)際貢獻(xiàn)的員工，從而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的提升。

（2）有助于企業(yè)貫徹按勞分配制度。對(duì)于員工而言，其最關(guān)注的就是企業(yè)能給自己帶來(lái)的利益，或是企業(yè)能為其發(fā)展提供的條件。而在開(kāi)展人事考試的基礎(chǔ)上，企業(yè)可以科學(xué)合理地判斷企業(yè)中的優(yōu)秀員工，并對(duì)這些員工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。而對(duì)于人事考試中成績(jī)較差的員工，企業(yè)要給予相應(yīng)的懲罰，這樣能夠讓企業(yè)的員工感受到企業(yè)對(duì)按勞分配制度的深入貫徹。而隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，按勞分配早已成為人們工作中的基礎(chǔ)性原則，也是社會(huì)公認(rèn)的勞動(dòng)成果評(píng)價(jià)方式，其具有較強(qiáng)的公平公正性。而在通過(guò)人事考試落實(shí)按勞分配制度的過(guò)程中，能夠讓企業(yè)在職員工的工作積極性得到激發(fā)，并且讓其的責(zé)任心得到加強(qiáng)，從而認(rèn)真落實(shí)其在企業(yè)中的任務(wù)和責(zé)任。而且企業(yè)會(huì)根據(jù)每個(gè)員工的實(shí)際付出與取得的成果，對(duì)其薪酬進(jìn)行計(jì)算，從而保證其在付出相應(yīng)勞動(dòng)的時(shí)候能得到相對(duì)等量的酬勞。所以對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)行而言，人事考試能夠幫助企業(yè)有效貫徹按勞分配的制度，從而提升員工的工作積極性，幫助企業(yè)更好地發(fā)展。

四、人事考試在競(jìng)爭(zhēng)中不斷完善和發(fā)展

在我國(guó)發(fā)展速度不斷提升的過(guò)程中，社會(huì)中的人事考試機(jī)構(gòu)數(shù)量越來(lái)越多，并且很多企業(yè)也將自身的人事考試委托給這些人事考試機(jī)構(gòu)完成。但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展讓人事考試機(jī)構(gòu)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈，所以其生存壓力也越來(lái)越大。其中不僅是國(guó)內(nèi)的考試機(jī)構(gòu)數(shù)量不斷增加，很多行政部門(mén)都在設(shè)立考試機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致社會(huì)上的人事考試機(jī)構(gòu)生存環(huán)境逐漸變得復(fù)雜。另外，在我國(guó)加入世貿(mào)組織后，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)中逐漸出現(xiàn)一些外國(guó)考試機(jī)構(gòu)，并且這些進(jìn)駐國(guó)內(nèi)的考試機(jī)構(gòu)一般有用先進(jìn)的理念和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且在資金上有很大的優(yōu)勢(shì)，給國(guó)內(nèi)人事考試機(jī)構(gòu)的生存帶來(lái)很大的影響。而在行政手段控制下的人事考試不具備靈活多變的經(jīng)營(yíng)套路，也沒(méi)有足夠的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)適應(yīng)能力，在面臨外來(lái)考試機(jī)構(gòu)的威脅時(shí)，其往往很難在競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)的考試機(jī)構(gòu)很難獲得發(fā)展的機(jī)會(huì)。

1.利用精品的強(qiáng)化創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)品牌

根據(jù)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況來(lái)看，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)一般是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，只有在產(chǎn)品質(zhì)量得到保障的情況下，才能打造企業(yè)的品牌，從而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)。這就需要考試機(jī)構(gòu)在開(kāi)展日常運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中強(qiáng)化考試管理，以公平、公正、公開(kāi)的原則讓所有考試人員都能得到相同的待遇，并且加強(qiáng)對(duì)考試的監(jiān)督，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。那么，首先就需要考試機(jī)構(gòu)管理人員從思想上深刻認(rèn)識(shí)考風(fēng)考紀(jì)問(wèn)題，保證所有工作人員對(duì)嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)有足夠的認(rèn)識(shí)；其次要加強(qiáng)對(duì)人事考試相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)，從法律上對(duì)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行約束；第三要建立健全考試監(jiān)督機(jī)制，保證考生在考試期間的公平公正原則落到實(shí)處；最后要嚴(yán)肅處理考試中的違規(guī)行為，對(duì)作弊、替考等行為進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。

2.實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的考試管理

在開(kāi)展人事考試的過(guò)程中，要將現(xiàn)代化的管理理念、工具和方法應(yīng)用到其中，從而在提升考試工作效率的同時(shí)完成對(duì)考試工作的全面管理。其中首先就是通過(guò)對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的引進(jìn)，保證考場(chǎng)安排的科學(xué)合理，避免人為改變考場(chǎng)的編排；其次要采用先進(jìn)的識(shí)別系統(tǒng)對(duì)考生進(jìn)行識(shí)別，其中要在考生的基本信息和人臉圖像一致的情況下，才能讓考生進(jìn)入考場(chǎng)，并在準(zhǔn)考證上添加防偽印記，避免出現(xiàn)準(zhǔn)考證作假的情況出現(xiàn)。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，考試機(jī)構(gòu)要根據(jù)自身的實(shí)際情況不斷引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)手段，確保人事考試的正常運(yùn)行。

3.以人為本發(fā)展考試事業(yè)

對(duì)于考試機(jī)構(gòu)而言，以人為本就是要建立專(zhuān)業(yè)的工作隊(duì)伍。所以在考試機(jī)構(gòu)不斷發(fā)展的過(guò)程中，必須要加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)和管理，通過(guò)對(duì)在職人員的定期培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)人才的不斷引進(jìn)，來(lái)保證工作人員專(zhuān)業(yè)技能水平能夠滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要，并且為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲取更大的優(yōu)勢(shì)。

五、總結(jié)

人事考試對(duì)社會(huì)企業(yè)而言，是企業(yè)獲取優(yōu)秀人才的必要手段，也是企業(yè)開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)的主要方式。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，企業(yè)的實(shí)力在很大程度上取決于人才專(zhuān)業(yè)化程度，而人事考試就能幫助企業(yè)更好地識(shí)別人才的專(zhuān)業(yè)技能水平，從而幫助企業(yè)完成對(duì)人力資源的管理，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。但是對(duì)于我國(guó)的人事考試而言，整體的發(fā)展處于不斷進(jìn)步的階段，所以還需要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)人事考試機(jī)構(gòu)的實(shí)力進(jìn)行提升，從而確保國(guó)內(nèi)的考試機(jī)構(gòu)能夠成為我國(guó)人事考試中的主導(dǎo)。

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作者簡(jiǎn)介：李夢(mèng)菲（1993.07- ），女，漢，重慶市江津區(qū)人，重慶市涪陵區(qū)長(zhǎng)江師范學(xué)院管理學(xué)院公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷：本科在讀，單位：長(zhǎng)江師范學(xué)院管理學(xué)院，研究方向：人力資源