摘 要 思想政治工作對當(dāng)前機關(guān)單位發(fā)展具有十分重要的意義，可以通過思想政治教育的形式來培養(yǎng)機關(guān)工作人員的思想觀念，讓廣大黨員干部在積極愉快的氛圍中工作，提升工作效率以及對工作團隊的認同感。本文以新形勢下政工師思想政治工作開展的情況為基礎(chǔ)，結(jié)合近年來的工作經(jīng)驗以及杭州地區(qū)機關(guān)單位思想政治工作開展情況，提出政工師思想政治工作開展策略，最終達到提升工作質(zhì)量的目的。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 政工師 思想政治 機關(guān)單位政工

一、引言

隨著時代的不斷發(fā)展，機關(guān)單位工作的重點已經(jīng)不再僅僅局限在如何優(yōu)化機關(guān)單位內(nèi)部工作質(zhì)量，也開始關(guān)注思想政治工作方面的諸多問題。機關(guān)單位思想政治工作作為機關(guān)單位日常運營的關(guān)鍵組成部分，可以幫助機關(guān)單位形成合力，讓機關(guān)單位的凝聚力和向心力更上一個臺階。在當(dāng)前時代發(fā)展背景下，因為受到多方面因素的影響，機關(guān)單位思想政治工作要正常開展，難度是比較大的，如果不能妥善的解決這些問題，就會嚴重影響政工師日常工作的開展。

二、政工師開展思想政治工作的基本內(nèi)容

機關(guān)單位的思想政治工作內(nèi)容比較廣泛，而且不同的工作內(nèi)容之間關(guān)聯(lián)性也比較強，對提升機關(guān)單位工作人員工作效率具有十分重要的作用?？梢酝ㄟ^思想政治工作的方式幫助工作人員形成更加科學(xué)化的工作理念，樹立正確的政治觀和價值導(dǎo)向。從政工師日常工作情況來看，做好思想政治工作的意義重大，可以推動機關(guān)單位正常發(fā)展。所以，不論是思想方面還是行動方面，都必須要將這些工作落到實處。針對政工師工作的特性，機關(guān)單位要配合政工師創(chuàng)造工作條件，共同營造健康快速有效發(fā)展的思想理念。

通過對所有工作人員進行心理健康教育，讓職工積極主動地參與到日常工作與生活當(dāng)中。思想、心理健康是機關(guān)單位政工師思想政治工作的關(guān)鍵組成部分，在工作過程中，政工師要將工作人員的心理特征作為基礎(chǔ)，通過一些具有較強目的性的教育方式對其進行心理教育，并提供適當(dāng)?shù)男睦碜稍円约靶睦碇笇?dǎo)。從而提升機關(guān)工作人員自身心理健康意識，并調(diào)整心理適度接受能力，減少不必要的心理負擔(dān)，進而更加健康地生活和工作。

三、當(dāng)前機關(guān)單位政工師思想政治工作存在的問題

隨著時代的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)思想政治工作方式已經(jīng)不能滿足當(dāng)前時代發(fā)展的需求，所以必須對其進行調(diào)整豐富優(yōu)化。下文將從政工師隊伍建設(shè)以及管理體制兩方面存在入手，分析日常工作存在的問題。

（一）政工師隊伍建設(shè)問題

政工師隊伍的整體素質(zhì)不高，一直以來都是影響機關(guān)單位思想政治工作正常開展的關(guān)鍵因素之一，只有保證思想政治工作質(zhì)量，才能更加認真貫徹落實機關(guān)單位思想政治工作方針。目前，機關(guān)單位的政工師隊伍建設(shè)不夠完善的原因，從大體上來看主要包含下述幾個方面：首先是隊伍的結(jié)構(gòu)不夠科學(xué)，大部分的工作人員都是年輕人，政工經(jīng)驗較少，很難保證思想政治工作有序開展。除此之外，機關(guān)單位的政工師配備也不夠科學(xué)。從當(dāng)前工作開展的情況來看，大部分機關(guān)單位從事思想政治的工作人員數(shù)目都呈逐年減少的趨勢，并且質(zhì)量也有所下滑。因為工資、工作性質(zhì)等方面因素的影響，導(dǎo)致機關(guān)單位的政工師數(shù)量逐漸下降，思想政治工作自然難以開展。

（二）政工師管理體制問題

通過總結(jié)近年來的工作情況發(fā)現(xiàn)，對政工師的管理力度不強，導(dǎo)致政工隊伍缺少完善的管理工作體制。機關(guān)單位思想政治工作的基礎(chǔ)就是政工師，必須要通過政工師來開展各方面的工作。但因為規(guī)范和制度等方面因素的影響，許多機關(guān)單位都沒有構(gòu)建政工體系保障，導(dǎo)致規(guī)章制度不能正常執(zhí)行。除此之外，機關(guān)單位缺少科學(xué)化的評估機制，對項目政工隊伍管理質(zhì)量比較低，沒有科學(xué)化的認識，也沒有通過科學(xué)化的形式來開展政工隊伍管理，最后對政工師的管理產(chǎn)生影響。

四、政工師開展思想政治工作的有效策略

（一）政工師隊伍建設(shè)

政工師隊伍建設(shè)是提升機關(guān)單位政工工作開展質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只有打造一支綜合素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力較強的政工人才隊伍，才能保證思想政治教育工作的正常進行。機關(guān)單位黨組織要先認識到政工師在機關(guān)單位發(fā)展中的作用，投入大量的資金從外界引入一些專業(yè)技能較強、個人素質(zhì)高的思想政治工作人員，使其參與到機關(guān)單位政工建設(shè)中，帶動機關(guān)單位政工的正常發(fā)展，打造高端的專業(yè)化政工師隊伍。機關(guān)單位還要為工作人員提供機會，通過派外培訓(xùn)等形式，為其提供一些可以提升自身綜合素質(zhì)的機會。通過教育等形式來提升機關(guān)單位政工人員思想道德品質(zhì)，使其更好地帶動員工工作，順利完成思想政治工作目標(biāo)。

（二）構(gòu)建政工師的管理團隊，提高管理質(zhì)量

許多機關(guān)單位里面，如何讓政工師團隊既能脫穎而出，又能保持穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)通過下面的策略將這一局面扭轉(zhuǎn)。首先，招聘組織紀(jì)律觀念強、思想覺悟高的高素質(zhì)人才，讓他們負責(zé)開展思想政治工作。進一步加強政工師日常培訓(xùn)，在心理學(xué)以及教育學(xué)方面，加強理論教育和工作技能培訓(xùn)，通過多種形式來提升政工師的業(yè)務(wù)技能，使其掌握更多的與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識。

五、樹立服務(wù)意識，創(chuàng)新各項工作

針對當(dāng)前機關(guān)單位政工師日常工作開展情況，進一步加強主動服務(wù)意識，隨時關(guān)注機關(guān)同事生活以及工作方面存在的困難，并及時采取有效解決方式，解決一定的困難與問題。政工師還要全面提升自身知識儲備量，掌握更多的先進文化知識，為機關(guān)單位思想政治工作的開展作鋪墊。根據(jù)機關(guān)單位發(fā)展的需求學(xué)習(xí)一些專業(yè)化的文化知識，掌握各種技術(shù)手段，更好地為工作伙伴解決困擾其生活與工作的問題，關(guān)注工作人員心情波動的根源問題。

六、結(jié)語

政工師是機關(guān)單位發(fā)展不可或缺的部分。本文以新形勢下政工師思想政治工作開展的情況為基礎(chǔ)，結(jié)合近年來的工作經(jīng)驗，提出政工師思想政治工作開展策略，希望可以為后續(xù)工作奠定一定的理論基礎(chǔ)與實踐基礎(chǔ)，從而全面提升機關(guān)單位政工師的工作質(zhì)量，為機關(guān)單位發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（作者單位為浙江省杭州市余杭區(qū)塘棲鎮(zhèn)政府）

[作者簡介：沈金燕（1978—），女，浙江余杭人，大學(xué)學(xué)歷，政工師，研究方向：思想政治工作，基層理論宣講。]

參考文獻

[1] 劉蕊.新媒體時代開展思想政治工作的挑戰(zhàn)問題和策略[J].辦公室業(yè)務(wù)，2014（05）： 44.

[2] 周曉玉.探究新形勢下政工師開展思想政治工作的策略[J].經(jīng)營管理者，2014（20）： 311.

[3] 沈阿二.民營機關(guān)單位黨建與思想政治工作的開展策略淺議[J].中小機關(guān)單位管理與科技（下），2015（05）：117-118.

[4] 蔣文.淺析如何提升機關(guān)單位政工師的工作能力和自身修養(yǎng)[J].農(nóng)業(yè)科技與信息，2015（22）：96+98.

[5] 李秀華.新形勢下機關(guān)單位政工師如何做好機關(guān)單位思想政治工作[J].中外機關(guān)單位家，2016（10）：172-173.

[6] 宣璇.堅持“以人為本”，做好機關(guān)單位員工思想政治工作[J].改革與開放，2012 （14）：112.